Các vòng ứng tuyển Viettel Mục lục: Tổng quan về tập đoàn ViettelQuy trình tuyển dụng nhân sự của ViettelKinh nghiệm xin việc tại Viettel Trên các trang tìm việc làm uy tín, thông tin Viettel tuyển dụng luôn được các ứng viên săn đón. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được chú trọng và triển khai một cách bài bản để tìm kiếm những nhân tài có năng lực và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.Vậy tập đoàn Viettel tuyển dụng với quy trình ra sao? Và cần chú ý những gì khi đi xin việc tại Viettel? Xem ngay bài viết dưới đây nhé! Tổng quan về tập đoàn Viettel Trước khi tham gia vào quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin tuyển dụng của Viettel bao gồm thông tin cơ bản của doanh nghiệp, lĩnh vực, các hoạt động được triển khai,… Từ đó, bạn có thể sắp xếp thông tin và chuẩn bị hành trang đầy đủ trên con đường chinh phục tổ chức này. Viettel - Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội được biết đến là một trong những tập đoàn lớn tại Việt Nam thuộc lĩnh vực viễn thông và công nghệ. Hiện nay, Viettel cung cấp dịch vụ viễn thông, công nghệ thông tin, tài chính, an ninh, y tế và giáo dục tại Việt Nam và trên 11 quốc gia khác. Viettel là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới, đứng thứ 15 về số thuê bao và thứ 40 về doanh thu. 📌Với quy mô nguồn nhân lực cao để phục vụ cho các nhu cầu về viễn thông và công nghệ trên toàn thế giới nên tập đoàn Viettel tuyển dụng luôn chú trọng về số lượng và chất lượng của nguồn lực đảm nhiệm trong từng vai trò của bộ máy vận hành. Do đó, các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được thiết lập kỹ càng và triển khai có tổ chức thông qua từng đợt tuyển chọn nhân viên. Nhìn chung, Viettel là một tập đoàn phát triển hàng đầu có vai trò quan trọng góp phần trong sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Để làm được điều này, Viettel luôn đầu tư vào các khâu quản lý, vận hành kể cả quy trình tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Trên các thông tin tuyển dụng của Viettel đăng tải, tập đoàn sẽ luôn nêu rõ các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết. Từ đó ứng viên có thể hiểu rõ về lộ trình tuyển chọn và sắp xếp thời gian có thể tham gia trọn vẹn đợt tuyển dụng. Thông thường, đội ngũ HR của Viettel sẽ tuân theo bộ máy quy trình tuyển dụng nhân sự được xây dựng sẵn có với các bước sau: Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel với mục đích sàng lọc các hồ sơ của ứng viên phù hợp với các yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Hồ sơ của ứng viên sẽ được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông qua các hình thức như: Nộp hồ sơ trực tiếp tại các điểm tiếp nhận hồ sơ của Viettel trên toàn quốc.Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua trang page, trang web của Viettel hoặc các kênh tuyển dụng trung gian như CakeResume. Bước 2: Sàng lọc hồ sơ / CV screening Theo quy trình tuyển dụng nhân sự, sau khi bộ phận nhân sự Viettel tiếp nhận hồ sơ, họ sẽ tiến hành lọc hồ sơ xin việc dựa theo các tiêu chí đặc thù của vị trí tuyển dụng như: Trình độ học vấn, chuyên mônKinh nghiệm làm việcKỹ năngNgoại hình và sức khỏe Để có cơ hội trúng tuyển cao hơn, ứng viên cần chú ý chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ, chính xác và đúng yêu cầu trên các bài đăng Viettel tuyển dụng. Hồ sơ xin việc (CV) bao gồm các thông tin chi tiết như thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kết quả đạt được từ các thành tích nổi bật,…Các chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng (nếu có) Khi hồ sơ đã đáp ứng đủ các tiêu chí được yêu cầu trên các bài đăng thông tin tuyển dụng của Viettel, ứng viên sẽ được mời tham gia các vòng tuyển chọn tiếp theo. Bước 3: Kiểm tra trình độ chuyên môn Dựa trên quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bộ phận tuyển dụng sẽ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu và tham dự vào vòng kiểm tra trình độ chuyên môn và kỹ năng. Cụ thể, trong vòng 4 tiếng, ứng viên cần hoàn thành các bài kiểm tra sau: Bài kiểm tra IQ: Tổng cộng 60 câu hỏi với thời gian hoàn thành là 45 phút.Bài kiểm tra tiếng Anh (TOEIC hoặc GMAT): Có khoảng 200 câu nghe và đọc hiểu với thời gian 135 phút.Bài thi chuyên ngành: Tất cả có 90 câu với thời gian 60 phút. Nội dung không chỉ dừng lại ở phạm vi kiến thức liên quan đến vị trí tuyển dụng mà còn được mở rộng sang các đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông,… Với vòng này, Viettel tuyển dụng những ứng viên có khả năng trả lời chính xác ít nhất từ 50% câu hỏi trở lên để đi tới vòng tiếp theo. Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp Vòng quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel chinh là phỏng vấn. Ở bước này nhằm đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tại vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên sẽ trải qua 2 cuộc phỏng vấn bao gồm: Vòng phỏng vấn 1: Hội đồng phỏng vấn Viettel do Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công Ty chủ trì. Ứng viên sẽ giới thiệu bản thân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích,... để hội đồng đánh giá mức độ phù hợp.Vòng phỏng vấn 2: Hội đồng phỏng vấn Viettel tạo vòng này chính là Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Mọi quyết định của Viettel; tuyển dụng sẽ được thực hiện sau vòng phỏng vấn này. Bước 5: Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng Tập đoàn Viettel tuyển dụng sẽ thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên thông qua hình thức gọi điện hoặc gửi email trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc vòng phỏng vấn trực tiếp. Đối với ứng viên trúng tuyển: Viettel sẽ cung cấp thông tin nhận việc như thời gian và địa điểm làm việc.Đối với ứng viên không trúng tuyển: Viettel cũng sẽ hoàn thành quy trình tuyển dụng nhân sự của mình bằng cách từ chối qua email hoặc gọi điện trực tiếp cho ứng viên. Kinh nghiệm xin việc tại Viettel Với quy mô nhân sự lên đến hàng chục nghìn người nên các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được triển khai một cách chuyên nghiệp và khắt khe. Để có thể vượt qua các vòng Viettel tuyển dụng, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện tốt trong suốt quá trình tuyển chọn. Chuẩn bị hồ sơ xin việc Ngoài việc viết hồ sơ xin việc thật đầy đủ, chính xác thì bạn cần chuẩn bị các chứng từ cơ bản cho đợt Viettel tuyển dụng như: Đơn xin việc bằng tiếng Anh và tiếng ViệtSơ yếu lý lịch (có công chứng)Bản sao sổ hộ khẩu (có công chứng)Bản sao giấy khai sinh (có công chứng)Bản sao CMND/CCCD (có công chứng)Giấy khám sức khỏe3 bức ảnh có kích thước 3×4 Trang bị kiến thức Song hành cùng khâu chuẩn bị hồ sơ theo đúng yêu cầu của bài đăng Viettel tuyển dụng. Ứng viên cũng cần chú ý trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ngoài vị trí ứng tuyển, ứng viên nên tìm hiểu kỹ về Viettel với các thông tin như: lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp,... Qua đó, giúp ứng viên có thể trả lời được các câu hỏi phỏng vấn thường gặp như: “Bạn biết gì về tập đoàn chúng tôi?”, “Những thành tựu nổi bật của Viettel trong những năm gần đây là gì?” trong suốt quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thường gặp Để tăng cơ hội trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị tinh thần và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách rõ ràng và mạch lạc. Mục đích chung của tập đoàn Viettel tuyển dụng khi đưa ra những câu hỏi này nhằm kiểm tra tư duy phản biện và khả năng phân tích của ứng viên. Đọc thêm:Mẹo trả lời phỏng vấn đảm bảo thành công Thái độ cầu tiến và cởi mở Một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng chính là thái độ. Vì thế trong suốt vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên cần lưu ý một số điều sau: Thể hiện thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và luôn phấn đấu vì sự phát triển của bản thân và doanh nghiệp trong tương lai.Sẵn sàng lắng nghe, tiếp thu ý kiến một cách tích cực để cải thiện kỹ năng làm việc của bản thân mỗi ngày. Với những sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện thái độ tốt, ứng viên sẽ có cơ hội cao hơn để có cơ hội thông qua đợt Viettel tuyển dụng này. Lựa chọn trang phục phù hợp Khi bạn được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông báo rằng vòng kế tiếp chính là vòng phỏng vấn trực tiếp thì hãy chuẩn bị một bộ quần áo lịch sự, gọn gàng để bản thân trở nên chuyên nghiệp hơn. Việc lựa chọn được trang phục phỏng vấn phù hợp cũng giúp tinh thần của bạn trở nên thoải mái, giảm căng thẳng và tự tin thể hiện bản thân đấy! 📍Kết luận Bài viết này đã nêu chi tiết quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel cùng một số kinh nghiệm có ích cho ứng viên khi tham gia đợt Viettel tuyển dụng. Nhìn chung, không chỉ đối với tập đoàn lớn như Viettel mà tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ khác cũng đều xây dựng các quy trình tuyển dụng nhân sự chi tiết để tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng và đóng góp được vào sự phát triển của tổ chức. Đọc thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 NGÀY: Tạo - sửa CV với AI không lo giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP FREEMục lục: Top 10 công ty công nghệ hàng đầu Việt NamQA về việc làm tại top công ty công nghệ Việt NamCơ hội việc làm trong các công ty công nghệ Việt Nam đang ngày càng trở nên hấp dẫn, khi mà ngành này ở nước ta đang trên đà phát triển vượt trội. Các công ty công nghệ thông tin không chỉ chiếm vị trí quan trọng trên thị trường việc làm trong nước, mà còn đóng góp tích cực vào sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật toàn cầu. Dưới đây là danh sách những công ty công nghệ lớn nhất Việt Nam hiện nay, dựa trên một số yếu tố như quy mô, chỉ số tài chính, và đánh giá truyền thông,... Các ứng viên tìm việc ngành IT hãy xem đây như nguồn tham khảo để có cho mình những hiểu biết và định hướng cần thiết khi tìm việc làm nhé!10 công ty công nghệ lớn nhất Việt NamTop 10 công ty công nghệ Việt Nam1. Tập đoàn FPT FPT Corporation là tập đoàn công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam có trụ sở chính tại Hà Nội. Có mặt ở 29 quốc gia, FPT hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn và triển khai giải pháp công nghệ thông tin, Phát triển và cung cấp phần mềm, Giáo dục,... Tập đoàn này đã đạt nhiều giải thưởng danh giá cùng với các công ty công nghệ lớn khác, với doanh thu năm 2022 lên tới 44.010 tỷ VNĐ.Tập đoàn FPT có ba lĩnh vực kinh doanh cốt lõi: Công nghệ thông tin: Cung cấp các dịch vụ, giải pháp CNTT, phát triển và xuất khẩu phần mềm, tích hợp hệ thống.Viễn thông: Phát triển các dịch vụ viễn thông và truyền hình.Giáo dục: Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ. Một số đánh giá chung về cơ hội nghề nghiệp ở FPT bao gồm:Vị trí tuyển dụng đa dạng, đặc biệt là các cơ hội thực tập.Mức lương tháng, lương kinh doanh được cam kết và tính theo công thức.Các quyền lợi căn bản được đảm bảo, vị trí càng cao, công ty cung cấp càng nhiều chế độ đãi ngộ.Yêu cầu tuyển dụng khá chặt chẽ và được tiêu chuẩn hóa, từ bằng cấp đến ngoại hình.Không "hổ danh" là một trong những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, FPT đã mở rộng thị trường ra nhiều vùng lãnh thổ như châu Úc, châu Âu, châu Mỹ. Bạn có thể ứng tuyển ngay trên trang FPT Jobs hoặc các trang web tìm việc làm như Cake.me, TopCV. 2. Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel Viettel là tập đoàn công nghệ viễn thông và IT hàng đầu Việt Nam, là cái tên “quen thuộc thuộc với mọi nhà”. Đây cũng là công ty công nghệ Việt Nam có thương hiệu viễn thông giá trị nhất Đông Nam Á (8.9 tỷ USD).Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của Viettel bao gồm: Viễn thôngCác giải pháp số theo xu hướng cách mạng công nghiệp 4.0An ninh mạngSản xuất công nghệ caoNăng lượng tái tạo Một số nhận định về cơ hội việc làm ở công ty IT hàng đầu Việt Nam như Viettel:Các vị trí tuyển dụng phong phú, tới từ mọi nhóm đơn vị của tập đoàn.Mức lương cao và có thể thỏa thuận.Chế độ đãi ngộ cạnh tranh, cam kết môi trường làm việc năng động, với cơ hội thăng tiến tốtYêu cầu về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ,... rất cụ thể. Các tin tuyển dụng việc làm Viettel được cập nhật thường xuyên trên trang vieclam.viettelstorevàtuyendung.viettel.vn. 3. Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam VNPT Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (Vietnam Posts and Telecommunications Group - VNPT) là tập đoàn kinh tế nhà nước trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông và hạ tầng số, là công ty mẹ của Vinaphone. Không dừng lại ở vị thế là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, VNPT đặt mục tiêu trở thành trung tâm số của châu lục vào năm 2030.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của VNPT bao gồm các dịch vụ di động, internet, truyền hình, giải pháp số và nhiều dịch vụ đa phương tiện khác phục vụ nhu cầu của cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức. Một số đánh giá chung về bức tranh tuyển dụng ở VNPT:Nhiều cơ hội việc làm hot với thu nhập lên tới 700 triệu VNĐ/năm .Chương trình tuyển dụng Fresher uy tín với quy mô lớn dành cho sinh viên khối ngành CNTT toàn quốc.Nhiều chương trình đào tạo và phát triển nhân tài được tập đoàn tổ chức để tạo điều kiện cho nhân viên phát triển. VNPT đăng tin tuyển dụng trên trang tuyendung.vnpt.vn. 4. Công ty CP Tập đoàn Công nghệ CMC Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ CMC (CMC Corporation) cũng là một công ty IT hàng đầu Việt Nam, cung cấp dịch vụ và sản phẩm IT cho doanh nghiệp và tổ chức. Đối tác kinh doanh của CMC này cũng bao gồm các công ty tiếng tăm như Samsung, Intel, Microsoft,...CMC luôn kiên trì với định hướng ICT là năng lực cốt lõi. Trong thời gian tới, CMC tiếp tục đẩy mạnh đầu tư vào các mảng kinh doanh trọng tâm thuộc lĩnh vực ICT, đồng thời mở rộng sang các thị trường quốc tế như châu Âu, châu Mỹ và Nhật Bản. Một số điểm đáng chú ý về tình hình tuyển dụng tại CMC bao gồm:Cơ hội việc làm đa dạng cho ứng viên ở mọi cấp độ.Các vị trí tuyển dụng hot nhất thuộc ngành đầu tư, kinh doanh.Mức lương cạnh tranh so với các công ty IT hàng đầu Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài.Văn hóa làm việc của CMC đặc biệt hướng tới trải nghiệm hạnh phúc của nhân viên. Tham khảo thông tin tuyển dụng của CMC tại https://careers.cmcts.com.vn/. 5. Tổng Công ty Viễn thông MobiFone Tổng Công ty Viễn thông MobiFone (MobiFone Corporation) là một trong ba “ông lớn” chiếm trên 90% thị phần ngành viễn thông di động Việt Nam, cùng với Viettel và VNPT. MobiFone cũng được VINASA xếp trong top 10 công ty công nghệ Việt Nam từ năm 2019 - 2022.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của MobiFone là viễn thông và công nghệ thông tin, tập trung vào cung cấp dịch vụ di động và xây dựng hạ tầng số. Công ty cũng đang phát triển mạnh sang các lĩnh vực khác như giá trị gia tăng (nhạc chờ, dịch vụ cuộc gọi nhỡ,...) để trở thành nhà cung cấp hạ tầng, giải pháp và dịch vụ số hàng đầu. Một số nhận xét về cơ hội việc làm tại công ty công nghệ hàng đầu như MobiFone:Mạng lưới MobiFone phủ sóng rộng khắp cả nước, vì thế cơ hội việc làm rất đa dạng.Các chế độ đãi ngộ căn bản, chế độ bảo hiểm với các công ty bảo hiểm lớn được đảm bảo.Yêu cầu về bằng cấp rất cụ thể. Các thông tin tuyển dụng tại Hà Nội, TP. HCM, Nghệ An, Hà Tĩnh,... được MobiFone đăng tải trên trang mobifone.vn/tuyen-dung. 6. Công ty CP Truyền thông VMG Công ty Cổ phần Truyền thông VMG (VMG Media) được thành lập với mục tiêu trở thành công ty công nghệ Việt Nam cung cấp dịch vụ truyền thông toàn diện trên nền tảng số. Báo cáo tài chính của VMG cho thấy doanh thu tăng trưởng đều đặn trong những năm gần đây, với dòng tiền tương đối mạnh so với các công ty công nghệ tại Việt Nam.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của Công ty Cổ phần Truyền thông VMG (VMG Media) tập trung vào cung cấp các dịch vụ nội dung số trên điện thoại di động và Internet tại Việt Nam. Một số nhận định chung về cơ hội nghề nghiệp ở VMG:Cơ hội việc làm chủ yếu dành cho nhân viên kinh doanh, trợ lý, và nhân viên kỹ thuật.Mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ tốt.Nhiều chế độ chăm sóc sức khỏe thể chất/tinh thần cho nhân viên.Mức độ cạnh tranh cao. VMG đăng tin tuyển dụng ngay trên https://vmgmedia.vn/tuyen-dung/. 7. Công ty CP Công nghệ Tinh Vân Thành lập năm 1997 với tiền thân là Trung tâm Thí nghiệm Mạng Netlab, Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân (Tinhvan Group) nay đã trở thành một trong những công ty cổ phần phát triển công nghệ phần mềm mạng uy tín nhất tại Việt Nam.Lĩnh vực kinh doanh chính của Tinh Vân bao gồm phát triển và gia công phần mềm, dịch vụ tư vấn CNTT, truyền thông số và mobile marketing. Tinh Vân là công ty đi đầu trong lĩnh vực phần mềm, đặc biệt các phần mềm trên nền web, đồng thời cung cấp các giải pháp công nghệ cho chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức tài chính. Cơ hội nghề nghiệp ở công ty này có một số điểm đáng chú ý sau:Mạng lưới các trung tâm trực thuộc và chi nhánh tại TP. HCM và Tokyo tạo cơ hội hội nhập quốc tế.Mức lương có thể được đàm phán theo năng lực.Hầu hết các vị trí tuyển dụng là full-time. 8. Công ty CP VNG Công ty Cổ phần VNG (VNG Corporation), VinaGame, là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam với hệ sinh thái sản phẩm đa dạng phục vụ hơn 100 triệu khách hàng tại Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới. VNG hiện tại đang là công ty sở hữu cổ phiếu có thị giá cao nhất lịch sử chứng khoán Việt Nam.Là công ty công nghệ Việt Nam hoạt động trong các lĩnh vực “hot” như nội dung số, giải trí trực tuyến, mạng xã hội, cơ hội việc làm ở VNG cũng rất cởi mở và hấp dẫn với người trẻ. Một số quan sát của Cake bao gồm:Hiện nay VNG đang tuyển dụng ở Hà Nội, TP. HCM, Đài Bắc.Phúc lợi hấp dẫn từ không gian làm việc sáng tạo, trợ cấp, bảo hiểm,...Các vị trí tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có tiếng Anh. Tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm tại VNG trên website: career.vng.com.vn 9. Công ty CP Bkav Bkav là một trong số các công ty công nghệ Việt Nam nằm trong Top 10 Nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam do Hội Sở hữu Trí tuệ Việt Nam bình chọn. Lĩnh vực kinh doanh chính của công ty này là an ninh mạng và phần mềm. Được biết đến rộng rãi nhờ phần mềm diệt virus, hiện nay Bkav đang tiếp tục phát triển các dự án tiềm năng như SmartHome, Bphone,... Một số nhận định vềbức tranh tuyển dụng ở Bkav:Bkav đầu tư vào nhiều dự án khác nhau, từ an ninh mạng, chính phủ điện tử, sản xuất smartphone, tạo cơ hội khám phá và phát triển sự nghiệp.Chế độ đãi ngộ tốt không bị khấu trừ vào lương tháng.Tính tiên phong của Bkav tạo cơ hội tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới. Đội ngũ Bkav từng ghi nhận trường hợp lừa đảo tuyển dụng và mạo danh công ty. Vậy nên, bạn chỉ nên tìm việc trên trang web tuyendung.bkav.com hoặc các trang tuyển dụng uy tín thôi nhé! 10. Công ty CP VCCorp Công ty CP VCCorp là một trong số các công ty IT Việt Nam thành công với một mạng xã hội của người Việt là Lotus, gây sốt từ năm 2019. Công ty hiện còn đang sở hữu một hệ sinh thái các website (Kênh14, SohaGame), sản phẩm và dịch vụ đa dạng.Lĩnh vực kinh doanh chính của VCCorp bao gồm nội dung số trên internet và mạng di động, quảng cáo trực tuyến, thương mại điện tử và trò chơi trực tuyến. VCCorp là một trong những công ty công nghệ dẫn đầu về truyền thông số với mạng lưới rộng khắp Việt Nam, sở hữu hệ sinh thái gồm hơn 80 website và phục vụ khoảng 30 triệu độc giả, chiếm tới 90% người dùng Internet Việt Nam. Tóm tắt về tình hình tuyển dụng của VCCorp tại job.vccorp.vn:Các khối công ty của VCCorp tập trung ở Hà Nội, với danh sách tuyển dụng luôn gồm khoảng hơn 100 vị trí.Cơ hội việc làm đặc biệt hấp dẫn nhất ở các ngành CNTT, Truyền thông, Báo chí.Mức lương cho cấp độ đầu vào không quá cạnh tranh nhưng có thể thương lượng.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online QA về việc làm việc tại top công ty công nghệ Việt Nam1. Cần gì để được làm việc tại top công ty công nghệ Việt Nam? Chuyên môn: Để "săn job" thành công, tất nhiên bạn cần kiến thức sâu về lĩnh vực công nghệ của công ty công nghệ thông tin mà bạn muốn ứng tuyển. Đó có thể bao gồm lập trình, phát triển phần mềm, bảo mật mạng, khoa học dữ liệu,...Kỹ năng mềm: Các công ty công nghệ hàng đầu thường đánh giá cao các kỹ năng như làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện,...Đọc thêm: Ví dụ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Bằng cấp Kinh nghiệm: Đối với top công ty công nghệ Việt Nam, đội ngũ nhân sự có bằng cấp và kinh nghiệm “thực chiến” là không thể thiếu. Nhiều doanh nghiệp còn có yêu cầu cụ thể về học vấn, số năm kinh nghiệm, và những thành tựu cá nhân của ứng viên.Trình độ tiếng Anh tốt: Trong ngành IT, khả năng tiếng Anh tốt đặc biệt quan trọng khi bạn cần làm việc với thông tin và tài liệu bằng tiếng Anh. Đây dần trở thành tiêu chuẩn tuyển dụng của các công ty công nghệ hàng đầunói riêng cũng như các công ty nổi tiếng ở Việt Nam nói chung.2. Nên chọn startup công nghệ hay công ty lớn để phát triển sự nghiệp?Nếu bạn muốn học nhanh, thử thách bản thân và được làm nhiều việc cùng lúc, startup là môi trường lý tưởng. Ngược lại, các công ty công nghệ lớn lại mang đến hệ thống đào tạo bài bản, quy trình rõ ràng và cơ hội thăng tiến ổn định. Nói tóm lại, tùy vào mục tiêu và phong cách làm việc của bạn mà lựa chọn sẽ khác nhau.3. Làm việc tại các công ty công nghệ lớn ở Việt Nam có ưu điểm gì?Các công ty công nghệ lớn thường có quy trình chuyên nghiệp, chế độ phúc lợi tốt và thương hiệu uy tín, giúp bạn phát triển bền vững và nâng cao hồ sơ cá nhân. Ngoài ra, bạn có cơ hội tiếp cận với dự án quy mô lớn, công nghệ hiện đại và được làm việc cùng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Đây là môi trường lý tưởng cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành. 📍Kết luận:Trên đây là top 10 công ty công nghệ Việt Nam uy tín năm 2025. Trên thực tế, còn rất nhiều công ty IT Việt Nam lớn mà Cake chưa có dịp nhắc tới trong khuôn khổ bài viết này. Vậy nên, hãy tin là cơ hội việc làm tại các công ty công nghệ thông tin nhiều không đếm xuể, chứ không chỉ gói gọn danh sách này.Xem thêm:Học Công nghệ thông tin ra làm gì? Cơ hội nghề nghiệp ngành ITCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quả Mục lục: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệpVí dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệpLưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Mục đích cuối cùng của mọi quy trình tuyển dụng nhân sự là thu hút ứng viên phù hợp và khuyến khích nhiều người nộp đơn. Các bước tuyển chọn khoa học, và chuyên nghiệp còn giúp công ty nâng cao danh tiếng, và giữ chân nhân tài lâu dài. Đó là lý do các quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp lớn như Unilever, Vinamilk, Viettel,... nổi tiếng là hiệu quả, và giúp họ có mặt trong “top” môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Sau đây, Cake sẽ bật mí cho bạn bí quyết “săn người tài” của các tập đoàn này, để rút kinh nghiệm và hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả của riêng bạn. Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực luôn bắt đầu bằng việc xác định nhu cầu, bao gồm xác định các vị trí còn trống/cần bổ sung, số lượng tuyển dụng, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm cần thiết ở ứng viên,... Dưới đây là những cách đánh giá nhu cầu tuyển dụng dành cho doanh nghiệp: Nghiên cứu những vấn đề chưa được giải quyết trong nhóm/phòng ban, từ đó, xác định xem ứng viên mới cần có trình độ chuyên môn như thế nào để trở thành mảnh ghép hoàn hảo.Theo dõi hiệu suất, khối lượng công việc đã xử lý của nhóm trước và sau quá trình tuyển chọn nhân lực, để quyết định có nên tuyển thêm người.Phân tích năng lực của từng thành viên trong nhóm. Kỹ năng hoặc tính cách nào còn thiếu sẽ cần đưa vào yêu cầu công việc về sau.Phân tích tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, ngân sách trả lương/phúc lợi của công ty, và tình hình tuyển dụng trong ngành để xác định số lượng cần tuyển hợp lý. 2. Lập bản mô tả công việc chi tiết Trong các bước tuyển dụng nhân sự, chuẩn bị bản mô tả công việc (JD) là bước quan trọng nhất, bởi đây là nền tảng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên, làm cơ sở để phân bổ lương thưởng và khối lượng công việc. Còn nếu xem xét ở khía cạnh người tìm việc, JD giúp họ sàng lọc nhanh những vị trí công việc phù hợp với năng lực trước khi ứng tuyển. Một bản JD đầy đủ không thể thiếu 5 phần: Tiêu đề;Thông tin về doanh nghiệp;Mô tả vị trí tuyển dụng;Yêu cầu;Cách thức ứng tuyển. Đọc thêm:JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc cho bạn tham khảo 3. Thu hút ứng viên tiềm năng Tuyển dụng cũng giống như bán hàng. Để thu hút nhiều ứng viên nộp đơn, doanh nghiệp cần đưa “Marketing” vào quy trình tuyển dụng nhân sự. Cô Hannah Fleishman - Giám đốc điều hành doanh nghiệp HubSpot nổi tiếng toàn cầu chia sẻ: “Tiếp thị tuyển dụng là cách công ty kể câu chuyện văn hóa của mình bằng thông điệp hấp dẫn để tiếp cận với những ứng viên tài năng. Nó có thể dưới dạng blog, video, bài đăng trên mạng xã hội, hình ảnh, hoặc bất kỳ nội dung nào hướng tới công chúng và giúp định vị thương hiệu của bạn.” Bí quyết Marketing quan trọng nhất trong quy trình tuyển chọn nhân sự là đặt câu hỏi như một Marketer: Ứng viên lý tưởng của doanh nghiệp là ai?Họ thích loại nội dung nào?Làm sao để tiếp cận họ? 4. Sàng lọc đơn ứng tuyển 52% các nhà tuyển dụng cho biết việc lựa chọn hồ sơ phù hợp từ một lượng lớn đơn gửi về là thử thách khó nhất trong quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, CakeResume sẽ giúp doanh nghiệp của bạn giải quyết điều này trong 4 bước sau: Lọc ra những hồ sơ đáp ứng yêu cầu tối thiểu.Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ, kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn liên quan.Lập danh sách những ứng viên đạt hai tiêu chí trên.Ghi chú hoặc đánh dấu các điểm cần làm rõ trong CV để đặt câu hỏi cho ứng viên trong buổi phỏng vấn. 5. Tổ chức kiểm tra năng lực - phỏng vấn Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự ở bước này có thể khác nhau tùy vào từng công ty và quy mô tuyển dụng. Một số doanh nghiệp sẽ trực tiếp phỏng vấn sau vòng nộp đơn. Nhưng đa phần các tập đoàn lớn như Unilever, Nestlé, Masan,... sẽ kiểm tra thêm ở ứng viên thông qua: Aptitude Test (kiểm tra năng lực) giúp đánh giá tư duy và tính cách.Initial Interview (phỏng vấn sơ bộ) thường qua điện thoại hoặc họp video trực tuyến, và chỉ cần ngắn gọn để sàng lọc nhanh.Assessment Center (trung tâm đánh giá) kết hợp giữa Group discussion (Thảo luận nhóm) và Final Interview (Phỏng vấn chuyên sâu). Đọc thêm:7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng mà HR chuyên nghiệp cần có 6. Đánh giá và mời nhận việc Đây là bước cuối cùng để hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự. Lúc này, đa phần các chuyên viên tuyển dụng đã chọn được ứng viên phù hợp nhất. Những việc còn lại bao gồm: xác minh thông tin, soạn thảo các giấy tờ cần thiết, và gửi thư mời nhận việc. Nếu ứng viên đã kiên nhẫn vượt qua các vòng của quá trình tuyển chọn nhân lực, cũng như hoàn tất thủ tục giấy tờ, khả năng họ chấp nhận lời mời nhận việc thường rất cao. 7. Giới thiệu nhân viên mới Sau khi kết thúc quy trình tuyển dụng nhân lực, nhân viên mới sẽ khó tránh khỏi bị quá tải thông tin trong ngày đầu nhận việc, vì có nhiều thứ cần thích nghi. Do đó, nhà tuyển dụng nên sắp xếp lịch trình hợp lý cho từng hoạt động. Ví dụ, bạn có thể gửi tài liệu liên quan đến công việc, hướng dẫn “onboard”, nội quy,... cho ứng viên trước ngày bắt đầu. Trong ngày nhận việc, bạn chỉ gửi quà chào mừng (sổ, bút, áo phông,...) và đề cập sơ thông tin về ngành, vị thế công ty hiện nay,... Đọc thêm:Lưu ý gì để onboarding hiệu quả? Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp lớn nổi tiếng là khó. Nhưng đổi lại, chất lượng đầu vào cao. Dưới đây là 3 case điển hình cho các nhà tuyển dụng tham khảo. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự chung cho hầu hết các vị trí của Viettel gồm 6 vòng: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển, bao gồm: CV; và các chứng chỉ liên quan về ngoại ngữ, chuyên môn.Sàng lọc hồ sơ, dựa trên đánh giá của hội đồng chuyên môn, sau đó mời ứng viên phù hợp thi tuyển hoặc phỏng vấn sơ bộ.Kiểm tra IQ, Toeic, chuyên môn thông qua hệ thống đào tạo trực tuyến do Viettel thiết kế trong quy trình tuyển dụng nhân sự.Phỏng vấn thường có 2 vòng: với ban Giám đốc chi nhánh công ty và với Tổng Giám đốc tập đoàn.Thông báo kết quả và đưa ra thỏa thuận về các điều khoản hợp đồng với ứng viên.Gửi thư mời làm việc và hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, trong đó bao gồm các nội dung đã thống nhất, sau đó, ứng viên sẽ phản hồi về thời gian nhận việc mong muốn. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk Tham khảo 6 vòng cơ bản của quy trình tuyển chọn nhân lực tại Vinamilk: Sàng lọc hồ sơ: ưu tiên ứng viên thể hiện được học vấn, kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp trong tương lai.Bài luận về khả năng lãnh đạo: trình bày sáng tạo bằng tiếng Anh và tiếng Việt.Bài kiểm tra IQ: đánh giá tư duy logic, ngôn ngữ và toán học.Thi tình huống kinh doanh: làm việc nhóm và giải quyết vấn đề thực tế của doanh nghiệp.Kiểm tra tính cách: xu hướng hành vi, năng lực.Phỏng vấn cuối cùng: thuyết trình với ban lãnh đạo cấp cao của Vinamilk. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Unilever Tham khảo quy trình tuyển dụng nhân sự của Unilever trong chương trình UFresh diễn ra hàng năm, với 4 vòng chính: Tiếp nhận đơn đăng ký: ứng viên được yêu cầu trả lời các câu hỏi về bản thân, công ty và nộp CV. Kiểm tra năng lực trực tuyến: làm bài thi tiếng Anh, IQ, Aptitude Test.Phỏng vấn sơ bộ: các trưởng phòng của từng phòng ban sẽ hỏi và đánh giá định hướng nghề nghiệp, kỹ năng/kinh nghiệm, mức độ cam kết của ứng viên,...Đánh giá chuyên sâu: hay còn được gọi là vòng “Assessment Center”, kết hợp thảo luận nhóm và thuyết trình. Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự 1.Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng Đây là một trong những bí quyết xây dựng quy trình tuyển chọn nhân lực thành công, khiến nhiều ứng viên chủ động tìm đến bạn. Hãy thường xuyên cập nhật văn hóa, môi trường làm việc, hồ sơ công ty,... 2.Trả lời các câu hỏi của ứng viên Tổng hợp các câu hỏi thường gặp của ứng viên và tạo một trang web (hoặc viết một bài đăng trên mạng xã hội) để giải thích chi tiết. Dù JD là một trong các bước tuyển dụng nhân sự không thể thiếu, nhưng nó thường không cung cấp mọi thông tin mà người tìm việc muốn biết. 3.Tuyển dụng từ nhiều nguồn Tuyển nội bộ: khuyến khích nhân viên trong công ty ứng tuyển hoặc gửi lời mời đến những người từng nộp CV trước đây để họ tham gia quy trình tuyển dụng nhân sự đang diễn ra.Tuyển bên ngoài: đăng tin lên trang web nghề nghiệp của công ty, mạng xã hội, tổ chức hội chợ việc làm, thông qua các trường đại học,... Kết luận Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Do đó, việc tuyển đúng người là yếu tố then chốt dẫn đến sự thành công bền vững. Tuy nhiên, đó không phải là điều dễ dàng đạt được sau mỗi quá trình tuyển chọn nhân lực. Bởi theo khảo sát của Anphabe, hơn 60% gen Z - lực lượng lao động sắp chiếm áp đảo, lại liên tục nhảy việc, đặc biệt trong năm đầu đi làm. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự, thích ứng với thị trường lao động nhiều biến động như vậy. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Top 8 tập đoàn lớn tại Việt Nam Mục lục: Top 8 tập đoàn lớn nhất Việt NamCần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam? Vượt qua hàng trăm đối thủ cạnh tranh và nhận được “tấm vé” làm việc ở các tập đoàn lớn tại Việt Nam là mục tiêu tìm việc làm của rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường. Tình hình kinh tế nhiều biến động như hiện nay đang ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình phát triển của các tập đoàn ở Việt Nam, làm giảm nhu cầu tuyển dụng lực lượng người trẻ vừa mới tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm thực chiến. Tuy nhiên, trong nguy có cơ, vẫn còn những cơ hội tốt dành cho các bạn sinh viên biết nắm bắt và khai phá các ngành nghề lương cao, phù hợp với xu hướng.Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về một số những tập đoàn lớn nhất Việt Nam cũng như cơ hội việc làm triển vọng trong thời gian sắp tới nhé! Top 8 tập đoàn lớn nhất Việt Nam 1.Tập đoàn VingroupKhi nói về các tập đoàn lớn tại Việt Nam, đặc biệt là các tập đoàn lớn tại Hà Nội, không thể không nhắc đến Vingroup - “chủ nhân” của một hệ sinh thái bất động sản, bán lẻ, du lịch và giải trí, y tế, giáo dục, nông nghiệp và gần nhất là giao thông vận tải với sáng kiến phát triển xe ô tô điện vươn tầm thế giới. Hiện nay, tập đoàn Vingroup là một trong những tập đoàn Việt Nam đẩy mạnh tuyển dụng cho VinFast, với rất nhiều vị trí liên quan đến công nghệ, kỹ thuật. Quy trình tuyển dụng của tập đoàn đa ngành Vingroup được đánh giá là khá bài bản, cần trải qua nhiều vòng để kiểm tra được trình độ và năng lực chuyên môn của ứng viên. Bên cạnh đó, môi trường làm việc tại Vingroup được cho là năng động, trẻ trung, có sức ép cạnh tranh cao, sẽ là cơ hội tốt để người trẻ có học hỏi và thể hiện nhiều hơn. 2. Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội (Viettel)Viettel chắc hẳn đã trở thành cái tên quá quen thuộc đối với người Việt Nam, và cũng là một trong các tập đoàn lớn Việt Nam tuyển dụng sinh viên vừa mới ra trường cho các vị trí Intern hay Trainee. Quy trình tuyển dụng tại Viettel khá gay gắt, vì đây là một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam được đánh giá cao về chất lượng môi trường làm việc. 🔎Viettel thường tìm kiếm ứng viên cho những vị trí sau: Nhân viên kinh doanhNhân viên công nghệ thông tinNhân viên bán hàngNhân viên quản lý chất lượngKỹ sư phát triển phần mềmNhân viên chăm sóc khách hàngNhân viên digital marketing/ marketing… 3.Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN)Giữ vai trò quan trọng đối với sự phát triển của kinh tế cả nước và thuộc top các tập đoàn lớn tại Việt Nam, tập đoàn điện lực Việt Nam cũng là mục tiêu “săn đón” của lực lượng sinh viên mới ra trường. Do đó, tỷ lệ cạnh tranh khi ứng tuyển vào doanh nghiệp này cũng không thấp. Hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, truyền tải, phân phối, xuất khẩu nhập điện năng; quản lý, vận hành và sửa chữa các hệ thống…, tập đoàn thường xuyên tuyển dụng những vị trí có chuyên môn nhất định về kỹ thuật, công nghệ, kinh doanh và phát triển mối quan hệ với khách hàng, đối tác. Quy trình tuyển dụng tại các tập đoàn Việt Nam nói chung và tập đoàn điện lực nói riêng đều bài bản, bạn cần trải qua nhiều vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực để nhận được kết quả cuối cùng. 4.Tập đoàn FPTVới những bạn sinh viên đang có định hướng làm việc tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, tập đoàn FPT là lựa chọn vô cùng lý tưởng. Với hơn 30 năm hoạt động trên thị trường, FPT là một trong những tập đoàn Việt Nam có tiềm lực phát triển mạnh mẽ, môi trường làm việc trẻ trung, năng động và bắt kịp các xu hướng công nghệ toàn cầu, có chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho nhân viên.🔎Cơ hội làm việc tại FPT trải đều cho các ngành nghề như:Chăm sóc khách hàngBán hàngMarketingNhân sựCông nghệ thông tin Các vị trí liên quan đến kỹ thuật chuyên môn Ngoài ra, tập đoàn FPT cũng sở hữu hệ thống Trường Đại học hiện đại, là môi trường học tập và rèn luyện lý tưởng cho các bạn sinh viên. 5.Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PETROVIETNAM)PETROVIETNAM (viết tắt: PVN) là một trong các tập đoàn lớn tại Việt Nam có đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước, được xem là một trong những “trụ cột” kinh tế của quốc gia. PETROVIETNAM đã triển khai và xây dựng nên các khu công nghiệp rộng lớn, trải dài khắp các tỉnh thành trên toàn quốc. Vì hoạt động trong lĩnh vực sản xuất khá đặc thù, nên những vị trí được tuyển dụng tại PVN được đánh giá là khá “kén” ứng viên và yêu cầu chuyên môn cao. Đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội dành cho các bạn sinh viên muốn trải nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh sản phẩm dầu khí. Thông thường, tập đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ có những đợt tuyển dụng sinh viên mới ra trường vào các vị trí:Thực tập sinh kỹ thuậtThực tập sinh thương mại, công nghệ… 6.Tập đoàn xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) Petrolimex là tập đoàn Việt Nam nắm giữ vai trò chủ đạo trên thị trường xăng dầu nội địa, sở hữu thị phần xăng dầu lớn nhất cả nước. Đồng thời, Petrolimex cũng tạo ra sức ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác như du lịch, bất động sản, tin học viễn thông và tự động hóa, bảo hiểm… với nhiều công ty con khác nhau. Với định hướng phát triển dựa trên chỉ đạo của Chính phủ, Petrolimex sở hữu tiềm lực mạnh mẽ, là nơi làm việc của hàng nghìn người lao động. Các bạn sinh viên mới ra trường có thể tham khảo và nắm bắt những cơ hội sau:Chăm sóc khách hàngKinh doanhNhân sựKỹ thuật 7. Tập đoàn Masan Với những bạn trẻ có niềm đam mê với ngành hàng tiêu dùng, Masan chắc hẳn đã trở thành cái tên vô cùng quen thuộc. Đây cũng là môi trường làm việc được các bạn sinh viên nhắm mục tiêu và định hướng. Hiện nay, tập đoàn Masan không những cung cấp các mặt hàng thực phẩm, đồ dùng… cho hàng triệu người dân Việt Nam, mà còn đóng góp không nhỏ vào sự phát triển kinh tế của quốc gia. Do đó, cơ hội làm việc tại Masan chắc chắn sẽ mang đến nhiều trải nghiệm thú vị cho sinh viên mới ra trường. Quy trình tuyển dụng tại Masan có yêu cầu tiếng Anh tùy vào vị trí, trải qua nhiều vòng phỏng vấn để thông báo kết quả cuối cùng. 🔎Các vị trí tuyển dụng phổ biến của Masan bao gồm: Nhân sựTài chínhMarketingSaleChăm sóc khách hàngSản xuấtQuản lý chất lượng Đặc biệt, Masan là một trong những tập đoàn lớn Việt Nam tuyển dụng các bạn sinh viên tài năng cho chương trình Management Trainee vào mỗi năm. Đây là cơ hội rất tốt cho những bạn trẻ có đam mê, muốn thử sức mình khi “chinh chiến” với hàng trăm ứng viên “đáng gờm” khác. Đọc thêm:Các chương trình Management Trainee bạn nên biết 8.Tập đoànHòa Phát Hòa Phát là tập đoàn Việt Nam dẫn đầu trong lĩnh vực công nghiệp sản xuất sắt, thép. Ngoài ra, Hòa Phát cũng “lấn sân” sang các mảng khác như bất động sản, nông nghiệp và có những bước phát triển ấn tượng. Hiện nay, công ty Hòa Phát sở hữu 4 văn phòng tại Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng và Singapore. Các bạn sinh viên học tập chuyên môn kỹ thuật sẽ có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí kỹ sư chuyên môn tại tập đoàn Hòa Phát.🔎Các cơ hội việc làm khác của Hòa Phát là:Chuyên viên quản lý dự ánNhân viên ITNhân viên bán hàngNhân viên quản lý chất lượngNhân viên pháp chếNhân viên marketingNhân viên LDKế toán - kiểm toán Cần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam? Sự chỉn chu, chuyên nghiệp là yếu tố quan trọng đầu tiên mà các bạn sinh viên cần lưu ý khi đi tìm việc làm tại các tập đoàn ở Việt Nam. Ngoài ra, hãy chuẩn bị cho mình một bộ hồ sơ với đầy đủ các thông tin:🔎Một bộ hồ sơ hoàn chỉnh phải bao gồm: Sơ yếu lý lịch cá nhânCác loại giấy tờ minh chứng minh trình độ học vấn và các chứng chỉ có liên quan đến công việc đang ứng tuyểnNhững dự án/ công việc/ hoạt động đã tham gia trong quá trình học tập tại trườngKinh nghiệm làm việc/ học tập thực tế (Nếu có)Một số kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn có liên quan đến vị trí ứng tuyển tại các tập đoàn Việt Nam Trên thực tế, quy trình tuyển dụng tại các tập đoàn Việt Nam đều đánh giá cao năng lực thực tế hơn so với bằng cấp. Do đó, các bạn sinh viên mới ra trường cần chứng minh được năng lực thực tế, khả năng đáp ứng nhu cầu của công ty và bạn có thể mang đến điều gì để đóng góp cho công việc chung của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đừng quên luyện tập kỹ năng phỏng vấn để có thể tự tin trao đổi với bộ phận tuyển dụng thuộc các tập đoàn lớn tại Việt Nam nhé!10 kỹ năng phỏng vấn xin việc Kết luận: Hy vọng bài viết này đã mang đến những thông tin bổ ích dành cho các bạn sinh viên có mục tiêu tìm việc tại các tập đoàn đa ngành. Tuy khó nhưng cơ hội việc làm ở các tập đoàn lớn tại Việt Nam luôn rộng mở và chào đón những bạn sinh viên và có tiềm năng. Đừng quên trau dồi kỹ năng chuyên môn mỗi ngày và tìm kiếm việc làm thường xuyên nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Irene Nguyen ---

6 yếu tố cốt lõi tạo nên văn hoá doanh nghiệpMục lục: Văn hóa doanh nghiệp là gì?Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệpCách xây dựng văn hóa doanh nghiệpVí dụ về văn hóa doanh nghiệpVăn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị và hành vi chung, ảnh hưởng đến quy tắc ứng xử và cách thức vận hành trong tổ chức. Vì vậy, vai trò của văn hóa công ty là rất quan trọng đối với sự thành công và phát triển bền vững của mọi tổ chức. Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn nhất mà nhiều nhà quản lý gặp phải là làm thế nào để tạo ra văn hóa công ty tích cực, phù hợp với mọi thành viên trong doanh nghiệp. Cùng Cake tìm hiểu về các yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp và cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp 4.0 hiệu quả nhé!Văn hóa doanh nghiệp là gì?Khái niệm văn hóa doanh nghiệp bao gồm sứ mệnh, giá trị, mục tiêu và kỳ vọng của một công ty. Kiến tạo một văn hóa làm việc hiệu quả đồng nghĩa với việc xây dựng và thiết lập các hệ thống từ cơ sở vật chất đến tư tưởng, nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên. Quan trọng hơn cả, văn hóa tổ chức, doanh nghiệp cần hướng tới mục tiêu khuyến khích nhân viên tham gia tích cực trong vai trò và nhiệm vụ được giao. Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp 1. Củng cố mối liên kết giữa nhân viên với công ty Văn hóa công ty truyền cảm hứng cho nhân viên và củng cố mối liên kết giữa họ và công ty. Sức mạnh đó còn trở nên mạnh mẽ hơn nữa khi được cộng hưởng với tinh thần đồng đội. 2. Phát triển hình ảnh thương hiệu Từ những giá trị cốt lõi, văn hóa tổ chức giúp doanh nghiệp định vị và xây dựng hình ảnh thương hiệu (employer branding) - ngay cả khi trên thị trường có công ty khác cùng lĩnh vực, điển hình như Apple và Samsung. 3. Giảm tỷ lệ nghỉ việc vì “drama công sở” Khi công ty có văn hóa công ty mạnh mẽ, giữa các nhân viên sẽ tồn tại một mối quan hệ khăng khít, đoàn kết. Chỉ cần sợi dây liên kết này còn đó, nhân viên sẽ ở lại công ty lâu hơn. 4. Tăng hiệu quả công tác nhân sự Xây dụng văn hóa doanh nghiệp cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả khi vừa giúp tuyển được nhân tài phù hợp, giảm thời gian cần người mới làm quen với công ty. Công tác quản trị nhân sự cũng theo đó thuận lợi, hiệu quả hơn. 5. Thúc đẩy cộng tác vì mục tiêu chung Ở công ty có văn hóa doanh nghiệp khuyến khích tinh thần đồng đội, các nhân viên sẽ không ngần ngại hợp tác để làm việc năng suất hơn, cùng hướng tới mục tiêu chung của công ty. Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệpDưới đây là 6 yếu tố góp phần tạo nên văn hóa tổ chức. Doanh nghiệp cần xem xét kỹ từng yếu tố này để thực hiện các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp sao cho hiệu quả.📍Giá trị cốt lõi: Đây là những giá trị chung được chia sẻ bởi toàn bộ thành viên trong doanh nghiệp. Giá trị này thường là nền tảng cho các quyết định, hành động và sự lựa chọn của doanh nghiệp. 📍Tầm nhìn và sứ mệnh: Đây là mục tiêu và ý định dài hạn của doanh nghiệp. Tầm nhìn và sứ mệnh giúp doanh nghiệp xác định hướng đi và định hướng phát triển của mình. 📍Môi trường làm việc: Môi trường làm việc được xem như là bề nổi của văn hóa công ty. Một môi trường làm việc lý tưởng thể hiện qua không gian làm việc, tinh thần làm việc, tính chất công việc; và là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ nhảy việc của nhân viên (employee turnover rate).Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất 📍Con người: Lãnh đạo: Phong cách lãnh đạo đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành, định hướng, truyền cảm hứng cho các thành viên trong tổ chức.Nhân viên: Sự đồng thuận, đồng cảm và sự đoàn kết của nhân viên là một phần không thể thiếu để tạo ra một văn hóa doanh nghiệp thống nhất.Khách hàng và cộng đồng: Văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua những sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp mang đến cho khách hàng và cho cộng đồng. 📍Đạo đức kinh doanh: Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp là hai khái niệm liên quan mật thiết. Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực rất quan trọng để đảm bảo thực hiện đạo đức kinh doanh. 📍Quy trình vận hành: Đây là các chính sách và hệ thống quản lý được áp dụng trong doanh nghiệp. Cách quản lý chuyên nghiệp và hiệu quả sẽ giúp tạo ra một văn hóa tổ chức và làm việc hiệu quả. Cách xây dựng văn hóa doanh nghiệpTham khảocác bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp dưới đây nếu nhưbạn chưa biết nên bắt đầu từ đâu! #1 - Tuyên bố sứ mệnh Văn hóa công ty có thể được hình thành ngay từ lời tuyên bố sứ mệnh của công ty. Đây là một tuyên bố ngắn về lý do tại sao doanh nghiệp tồn tại và mục tiêu hoạt động là gì. #2 - Xác định kiểu văn hóa tổ chức Kết hợp văn hóa doanh nghiệp với hình ảnh thương hiệu rất quan trọng. Bạn cần xác định đâu là kiểu văn hóa doanh nghiệp phù hợp với đường lối kinh doanh cũng như nguyện vọng của nhân viên. #3 - Xây dựng bộ tài liệu văn hóa doanh nghiệp Tài liệu văn hóa doanh nghiệp tổng hợp các giá trị và nguyên tắc mà doanh nghiệp đang thực hiện và tuân thủ. Dựa vào đây,khách hàng, đối tác, nhà đầu tư và nhân viên có thể hiểu rõ hơn về doanh nghiệp. #4 - Tuyển dụng nhân sự Duy trì văn hóa công ty là một trong các vai trò của bộ phận nhân sự. Hãy chắc chắn rằng quá trình tuyển dụng của bạn phản ánh các giá trị mà doanh nghiệp hướng tới, thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng hay giao tiếp với ứng viên. #5 - Soạn thảo bộ quy tắc chung Bộ quy tắc này thường đi kèm với tài liệu văn hóa doanh nghiệp, giúp quản lý và nhân viên tham chiếu trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào.Ví dụ về văn hóa doanh nghiệpVăn hóa doanh nghiệp của Apple Văn hóa doanh nghiệp của Apple dựa trên các giá trị cốt lõi của Steve Jobs từ khi thành lập: Đổi mới: Luôn luôn tìm kiếm và đầu tư vào công nghệ mới, sáng tạo và đột phá.Thẩm mỹ: Chú trọng vào thiết kế đẹp và tinh tế trong tất cả sản phẩm của mình, từ phần cứng đến phần mềm và dịch vụ.Kiên định: Đặt mục tiêu cao và luôn kiên định trong việc đạt được mục tiêu đó.Tôn trọng và độc lập: Tôn trọng và khuyến khích nhân viên độc lập trong sáng tạo ra các ý tưởng đột phá.Văn hóa doanh nghiệp của Google Văn hóa doanh nghiệp của Google được xây dựng hướng tới môi trường làm việc năng động, sáng tạo: Tinh thần tiên phong: Đặt mục tiêu dẫn đầu trong ngành công nghiệp, tạo ra các sản phẩm và dịch vụ tiên tiến nhất cho người dùng.Tôn trọng và hỗ trợ: Coi nhân viên là tài sản quý giá nhất và luôn hỗ trợ họ đạt được tiềm năng tối đa.Tinh thần đồng đội: Tinh thần đồng đội là rất quan trọng, và luôn khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ giữa các nhân viên.Cởi mở và minh bạch: Google luôn đảm bảo mọi người được cập nhật thông tin nhanh nhất, dễ dàng và rõ ràng nhất. Văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk Vinamilk đã xây dựng rất rõ ràng các giá trị trong văn hóa doanh nghiệp của mình, cụ thể: Đối với doanh nghiệp: Nỗ lực mang lại lợi ích cho các cổ đông, đồng thời sử dụng hiệu quả và bảo vệ mọi nguồn tài nguyên.Đối với nhân viên: Xây dựng và duy trì môi trường làm việc thân thiện, an toàn và cởi mở cho nhân viên, để họ luôn thấy bản thân được tôn trọng, công bằng.Đối với khách hàng: Cung cấp sản phẩm chất lượng, giá cả cạnh tranh và trung thực với mọi giao dịch.Đối với cộng đồng - xã hội: Đặt trách nhiệm xã hội lên hàng đầu, đóng góp tích cực vào cộng đồng và bảo vệ môi trường.Văn hóa doanh nghiệp của Viettel Với slogan “Theo cách của bạn”, ba giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp Viettel là: Quan tâm: Lấy con người làm trung tâm phát triển, thúc đẩy tinh thần quan tâm và và khuyến khích gắn kết giữa các thành viên, cũng như giữa Viettel với khách hàng.Sáng tạo: Sự sáng tạo không dừng lại ở các sản phẩm và dịch vụ cụ thể, mà còn là ở các ý tưởng mới và tư duy đột phá.Khát khao: Khao khát cống hiến và vươn xa, giúp Viettel vượt qua thách thức, phát triển và đạt đến đỉnh cao.Văn hóa doanh nghiệp của Vingroup Là tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực đa dạng, văn hóa doanh nghiệp của Vingroup gồm: Tín: Nỗ lực hết mình để đảm bảo đúng cam kết với khách hàng và đối tác.Tâm: Lấy khách hàng làm trung tâm, nỗ lực mang đến dịch vụ hoàn hảo nhất.Trí: Coi sáng tạo là đòn bẩy phát triển, hướng tới tạo ra giá trị khác biệt và bản sắc riêng.Tốc: Lấy tốc độ và hiệu quả trong từng hành động làm tôn chỉ.Tinh: Tập hợp những tài năng và tinh hoa để góp phần xây dựng xã hội tinh hoa.Nhân: Tôn trọng mối quan hệ với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp và xã hội.Văn hóa doanh nghiệp của Cake Cá tính nổi bật nhất của Cake là tinh thần không ngừng đổi mới, phát triển, thể hiện ở: Trung thực và năng suất: Đề cao mối quan hệ chân thành với khách hàng, luôn lắng nghe, tôn trọng và phản hồi tích cực để cùng nhau phát triển.Cởi mở và tự quyết: Tôn trọng quyền tự quyết của mỗi thành viên và khuyến khích giao tiếp cởi mở giữa đồng nghiệp với nhau.Kiên định và hiệu quả: Không ngừng đổi mới để ngày một xuất sắc, hoàn thiện hơn; tạo điều kiện để các thành viên liên tục phát triển chuyên môn.Đa dạng và đoàn kết: Chào đón mọi nhân tài đến từ nhiều nền đất nước với cá tính đa dạng.Đọc thêm:Cake - Đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting--- Tác giả bài viết: Hoang Phuong ---

Các trào lưu AI trong năm 2023 nổi bật nhất Mục lục: Tổng quan về ngành Trí tuệ nhân tạo trong năm 2023Sự phát triển của ứng dụng AI tại thị trường Việt NamNhững trào lưu AI hot nhất 2023Hiện nay, AI trí tuệ nhân tạo được xem là một trong những xu hướng công nghệ 2023 không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn thế giới. Công cụ AI được tích hợp vào rất nhiều sản phẩm và các ứng dụng cung cấp các giải pháp trong cuộc sống hằng ngày, từ đó đã góp phần gia tăng được năng suất và hiệu quả công việc. Cùng Cake nhìn lại các trào lưu AI trong năm 2023 nổi bật nhất nhé! Tổng quan về ngành Trí tuệ nhân tạo trong năm 2023 Có thể nói, trong những năm gần đây, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo được đánh giá là có những bước đi về công nghệ vượt bậc trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng. AI đang được đầu tư mạnh mẽ bởi các quốc gia hàng đầu như Mỹ, Trung Quốc, Nhật Bản, và Hàn Quốc. Theo báo cáo của Exactitude Consultancy, thị trường Trí tuệ nhân tạo (AI) toàn cầu dự kiến ​​sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR 35% từ năm 2023 đến năm 2028 và dự kiến ​​sẽ đạt trên 521.3 tỷ USD vào năm 2028. Những xu hướng công nghệ 2023 nổi bật của AI trí tuệ nhân tạo bao gồm Machine Learning (mô hình học máy) và Natural Language Processing (công nghệ xử lý ngôn ngữ) đều có khả năng tự động hóa các nhiệm vụ và cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Điều này cho thấy xu hướng AI đang dần thay thế các nhân sự ở cấp độ Fresher - Junior. Tuy nhiên, AI trí tuệ nhân tạo không thể thay thế hoàn toàn con người. Các công cụ AI vẫn cần sự giám sát và điều chỉnh của con người để đảm bảo rằng các quyết định được đưa ra là chính xác và phù hợp. Đọc thêm:Học trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì? Sự phát triển của ứng dụng AI tại thị trường Việt Nam Theo Forbes, Việt Nam đang có mức độ thích ứng với AI tương đối cao so với các nước trong khu vực, cụ thể là điểm sẵn sàng cho AI của Việt nam đạt 51,82/100, vượt qua mức trung bình toàn cầu là 47,72 và giúp Việt Nam tăng 14 bậc so với năm ngoái. Hiện nay, AI trí tuệ nhân tạo đã được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực tại Việt Nam bao gồm: 1. Chăm sóc sức khỏe AI được sử dụng để phát triển các phần mềm chẩn đoán bệnh, hỗ trợ khám chữa bệnh từ xa. Ví dụ như VinBrain, thuộc Tập đoàn VinGroup, đã sử dụng trợ lý ảo DrAid™ trong hơn 100 bệnh viện tại Việt Nam và hỗ trợ gần 2.000 bác sĩ trên cả nước trong việc sàng lọc tổng thể, chẩn đoán và điều trị ung thư, sàng lọc các căn bệnh thế kỷ và quản lý bệnh viện. 2. Giáo dục Công cụ AI được sử dụng để phát triển các phương pháp giảng dạy và học tập mới, giúp học sinh tiếp thu kiến thức hiệu quả hơn. Chẳng hạn như Coursera đã sử dụng Azure OpenAI cho phép người học ở mọi nơi trên thế giới tiếp cận được dịch vụ học tập chất lượng cao và cá nhân hóa hành trình học tập. 3. Viễn thông Tập đoàn Viettel và Microsoft cũng đang hợp tác thúc đẩy ứng dụng các giải pháp công nghệ 4.0 của ngành trí tuệ nhân tạo như Cloud, Data và AI để đẩy mạnh các dịch vụ số tại Việt Nam trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Bên cạnh đó, Chính phủ Việt Nam đang rất quan tâm và phát triển mạnh mẽ về AI trí tuệ nhân tạo. Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh cũng ban hành Chương trình “Nghiên cứu và phát triển ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2020 - 2030” với mục tiêu đưa AI trở thành ngành kinh tế mũi nhọn thúc đẩy kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh phát triển nhanh, bền vững. Từ đó đưa AI trí tuệ nhân tạo trở thành một trong những công nghệ cốt lõi trong xây dựng đô thị sáng tạo, thành phố thông minh. Những trào lưu AI hot nhất 2023 Không thể phủ nhận sự phát triển của trí tuệ nhân tạo đã hỗ trợ con người rất nhiều trong các hoạt động đời sống xã hội hiện nay. Dưới đây là các ứng dụng AI trí tuệ nhân tạo phổ biến nhất trong nhiều lĩnh vực khác nhau: 💡Ứng dụng AI trong MarketingCông cụ AI đang được ứng dụng ngày càng rộng rãi trong lĩnh vực Marketing, bao gồm: quản lý chiến dịch quảng cáo, phân tích số liệu, cá nhân hóa các nội dung truyền thông, v.v. Một số công cụ AI phổ biến giúp hỗ trợ các hoạt động Marketing và đang được sử dụng rộng rãi bởi các doanh nghiệp ở mọi quy mô có thể kể đến như: Google Analytics: Đây là một công cụ AI phân tích dữ liệu chi tiết giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về khách hàng của họ.HubSpot Marketing Hub: Một nền tảng Marketing tự động hóa toàn diện và hoàn thành các tác vụ nhanh chóng.Canva: Nền tảng thiết kế đồ họa lớn nhất hiện nay. Các chứng chỉ marketing online miễn phí 💡Ứng dụng AI trong Thiết kế đồ hoạCông nghệ AI trí tuệ nhân tạo được tích hợp vào nhiều tool công cụ thiết kế đồ họa, từ việc đề xuất ý tưởng hình ảnh và hiệu ứng đến tối ưu thời gian thiết kế. Khroma: Đây là một công cụ AI phân tích hình ảnh và tạo ra bảng màu phù hợp với chủ đề của hình ảnh.Visual Eyes: Đề xuất ý tưởng hình ảnh và cung cấp thông tin chỉnh sửa hữu ích, chẳng hạn như độ tương phản, độ bão hòa, hoặc độ cân bằng màu sắc.Adobe Sensei: Đây là một bộ công cụ AI được tích hợp sẵn các phần mềm thiết kế giúp hoàn thành các nhiệm vụ định kỳ và thúc đẩy sự sáng tạo.💡Ứng dụng AI trong Công nghệ thông tin Nhờ vào sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, bạn có thể tận dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề phức tạp, ví dụ như: Trợ lý ảo (VA) như Siri, Alexa, Cortana được lập trình để tương tác với con người thông qua các nền tảng kỹ thuật số như trang web, ứng dụng di động, thiết bị thông minh bằng nhiều thứ tiếng khác nhau, trả lời và thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu.Sinh trắc học (Biometrics) cùng những ứng dụng AI phổ biến có như FaceID, TouchID, Iris Scanner cho phép nhận diện và xác thực danh tính của con người dựa trên các đặc điểm sinh học như khuôn mặt, vân tay, mống mắt, giọng nói,…💡Ứng dụng AI trong Ngân hàng Ứng dụng AI trí tuệ nhân tạo trong ngân hàng cũng đang ngày càng trở nên phổ biến, và giúp ngân hàng cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và tăng trải nghiệm khách hàng. Chatbot là một công cụ AI sẽ tư vấn, trả lời mọi lúc cho khách hàng thông qua ứng dụng Mobile Banking.Mobile Banking App là ứng dụng ngân hàng kết hợp công nghệ AI sẽ cung cấp đầy đủ các thông tin về dịch vụ, ưu đãi và thực hiện các giao dịch chuyển nhận tiền nhanh chóng.Machine Learning, một nhánh của AI, được sử dụng trong ngân hàng để phát hiện gian lận, cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng và tối ưu hóa quy trình kinh doanh.💡Ứng dụng AI trong Thương mại điện tử AI trí tuệ nhân tạo có thể hỗ trợ các công ty bán lẻ: Tư vấn khách hàng: Trong số các công ty đã triển khai chatbot để hỗ trợ tư vấn cho khách hàng, có thể kể đến các thương hiệu nổi tiếng như HM, Sephora và eBay.Đề xuất sản phẩm, dịch vụ: Amazon, Alibaba và Lazada đều đã tích hợp AI trí tuệ nhân tạo vào hệ thống tìm kiếm sản phẩm, giúp khách hàng tìm thấy sản phẩm phù hợp hơn dựa trên lịch sử mua hàng và sở thích của họ.Trải nghiệm mua hàng mới: Công cụ AI giúp các thương hiệu lớn như L’Oreal và Tommy Hilfiger tạo ra các chương trình trực tuyến giúp khách hàng thử phong cách makeup, quần áo, giày dép trước khi quyết định mua hàng. Kết luận: Nhìn chung, AI trí tuệ nhân tạo đã mang đến nhiều lợi ích to lớn không chỉ ở đời sống xã hội con người nói chung mà còn tác động sâu rộng đến nhiều lĩnh vực khác nhau.Tuy nhiên, để ứng dụng tốt các công cụ AI, bạn cần có kiến thức và hiểu biết về AI cũng như cách triển khai các ứng dụng AI tương ứng đối với mọi lĩnh vực để tối ưu khối lượng công việc và nâng cao hiệu suất lao động của bản thân. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us --- Tác giả bài viết: Layla Le ---

Các cơ hội việc làm IT hấp dẫn Mục lục: Tình hình tuyển dụng nhân sự IT ở Việt Nam 2023Tác động của AI đến thị trường lao động CNTTDự đoán biến động nhân sự IT trong năm 2024Làm thế nào để nhân viên IT vượt qua làn sóng layoff?Trên thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng, ngành Công nghệ thông tin đã và đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm IT cho thị trường lao động. Song song với đó thì việc tìm kiếm nhân sự IT cũng là một thách thức lớn đối với nhiều công ty.Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có một góc nhìn tổng quan về tình hình tuyển dụng nhân sự IT năm 2023 tại Việt Nam và dự đoán những biến động nhân sự sắp tới. Tình hình tuyển dụng nhân sự IT ở Việt Nam 2023 Tại Việt Nam, sự phát triển của nhiều công nghệ mới như chuyển đổi số, Fintech, AI, IoT... thúc đẩy nhu cầu về nhân sự IT. Vì thế, các vị trí công việc IT đang được mở rộng quy mô và liên tục tuyển dụng từ các công ty công nghệ lớn như FPT, Viettel, VNG,... đến các startup và SME (doanh nghiệp vừa và nhỏ). Có thể nói, việc làm IT mang đến cho các bạn trẻ nhiều cơ hội phát triển kỹ năng chuyên môn và khả năng thăng tiến cao, theo sau đó chính là mức độ ổn định về mặt tài chính, phúc lợi, không gian làm việc,... Một số công việc IT “hot" có thể kể đến như: phát triển phần mềm, quản trị hệ thống, thiết kế giao diện UI/UX, phân tích dữ liệu và quản lý dự án.📍Tip:Để có thể tìm việc làm IT phù hợp, bạn có thể tra cứu thông tin tuyển dụng chi tiết thông qua các trang web việc làm uy tín như Cake, tham gia nhiều sự kiện và hội thảo ngành IT để mở rộng các cơ hội kết nối việc làm tiềm năng. Tuy nhiên, sau đại dịch Covid-19, tình hình tuyển dụng của các ngành nói chung và ngành IT công nghệ thông tin nói riêng trên toàn thế giới gặp nhiều biến động. Cụ thể, trong năm 2023, làn sóng “layoff” hay còn gọi là cắt giảm nhân lực hàng loạt xảy ra không chỉ ở nhiều ông lớn như Google, Amazon, Meta mà còn diễn ra ở các doanh nghiệp nhỏ lẻ khác. Một số ngành nghề dần bị số hóa, nền kinh tế toàn cầu gặp khó khăn và nền tảng tài chính của các tổ chức cũng bị ảnh hưởng khiến cho các công ty phải thực hiện layoff diện rộng. Nói cách khác, các công ty cần thực hiện việc điều chỉnh chiến lược kinh doanh, cắt giảm chi phí vận hành.Sau khi xảy ra những biến động nhân sự, các công ty có xu hướngứng dụng công nghệ AI để tự động hóa các tác vụ công việc và thay thế công việc của nhân sự. Đọc thêm:Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng có lợi ích gì? Tác động của AI đến thị trường lao động CNTT Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo AI đã tác động rõ rệt đến thị trường lao động công nghệ thông tin. AI có thể đảm nhận các tác vụ của con người như xử lý các công việc có tính lặp lại và tự động hóa (ví dụ: kiểm tra thử các phần mềm), xử lý dữ liệu và hỗ trợ chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm IT mới và song song đó là những thách thức đối với nhân sự IT. Vì thế các doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị tâm lý và hành trang để thích ứng với những thay đổi này. Cơ hội: Tăng năng suất: AI sẽ là một yếu tố thúc đẩy nhân sự IT tập trung vào công việc sáng tạo và chiến lược hơn. Thay vào đó, hệ thống AI sẽ tự động hóa xử lý các công việc lặp đi lặp lại.Tạo ra nhiều cơ hội việc làm IT mới: Các doanh nghiệp vẫn cần các chuyên gia về AI và ngành IT tổng quan để ứng dụng AI và phát triển công nghệ này trong quá trình vận hành tổ chức.Nâng cao kỹ năng: Nhân sự IT cần nghiên cứu và học tập không ngừng để sử dụng AI một cách nhuần nhuyễn, giải quyết các vấn đề liên quan đến học máy. Thách thức: Thay thế con người: AI có thể giải quyết nhiều công việc IT dẫn đến nguy cơ thất nghiệp cho những nhân sự có kỹ năng thấp.Tăng tính cạnh tranh: Do AI tạo ra nhiều lợi ích trong công việc cho con người khiến cho các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự IT đặt ra nhiều yêu cầu cao. Từ đó khiến cho người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức và trau dồi kỹ năng trên thị trường lao động công nghệ thông tin đầy gay gắt.Rủi ro an ninh mạng: AI có thể được sử dụng để tấn công mạng, xâm phạm quyền riêng tư và gây ra những thiệt hại nghiêm trọng cho các hệ thống và cơ sở hạ tầng. Vì thế, Chính phủ, cộng đồng và tổ chức đang sử dụng cần có những quy định và luật lệ để kiểm soát AI. Dự đoán biến động nhân sự IT trong năm 2024 Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT vẫn tiếp tục tăng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và phát triển phần mềm. Tuy nhiên, xu hướng tự động hóa và sử dụng trí tuệ nhân tạo AI cũng sẽ tác động đến một số công việc trong ngành IT, chưa kể là làn sóng lay-off vẫn còn tiếp diễn. 🔎Về nhu cầu nhân lực IT: 5 lĩnh vực tuyển dụng nhân sự IT dự kiến sẽ tăng cao bao gồm FinTech (Công nghệ tài chính), EdTech (Công nghệ giáo dục), MedTech (Công nghệ y tế) và E-commerce (Thương mại điện tử)Nhân sự IT cần trau dồi và nâng cấp các kỹ năng để đáp ứng nhu cầu sử dụng những công nghệ mới của các tổ chức hiện nay như Blockchain, Internet vạn vật (IoT) và Metaverse.Nhu cầu về các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện cũng ngày càng được coi trọng. 🔎Về biến động nhân sự IT: Nguy cơ nhân sự IT nghỉ việc tăng cao, đặc biệt ở nhóm nhân viên trẻ bởi các lý do chính sau đây: Tình hình kinh tế toàn cầu chưa cải thiện.Nội dung công việc tăng cao đòi hỏi “full-stack” hơn so với mô tả công việc đảm nhận ban đầu.Mức lương và chế độ đãi ngộ chưa đủ cạnh tranh.Môi trường làm việc nhiều áp lực và thiếu cơ hội phát triển.Xu hướng làm việc từ xa và tự do ngày càng phổ biến. Nhìn chung, doanh nghiệp cần triển khai nhiều kế hoạch tuyển dụng nhân sự IT mới và giữ chân nhân tài hiệu quả nhằm giảm thiểu biến động nhân sự. 🔎Về xu hướng tuyển dụng: Ưu tiên tuyển dụng nhân sự IT có kỹ năng chuyên môn cao và khả năng thích ứng nhanh với môi trường công việc.Việc tuyển dụng sẽ tập trung vào các kỹ năng thực tế và khả năng giải quyết vấn đề hơn là bằng cấp.Xu hướng tuyển dụng từ xa và tuyển dụng freelancer sẽ ngày càng phổ biến. Dự đoán xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2024 Làm thế nào để nhân viên IT vượt qua làn sóng layoff? Để ứng phó với làn sóng lay-off nói chung và trong ngành IT nói riêng, nhân sự cần có sự chuẩn bị và cập nhật các kiến thức và kỹ năng liên tục, cụ thể là: Không ngừng học tập các ngôn ngữ lập trình mới.Cập nhật và theo dõi xu hướng công nghệ mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động công nghệ thông tin.Tìm việc làm IT phù hợp với năng lực, sở thích và đáp ứng các quyền lợi, đãi ngộ của bản thân.Cải thiện khả năng làm việc độc lập, đa nhiệm và thích nghi nhanh chóng môi trường làm việc mới. Đây chính là những yếu tố quan trọng để tự bảo vệ bản thân khỏi mất việc và tăng khả năng tìm được việc làm IT thành công. 📍Kết luận: Như vậy, nhân sự IT đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng cao của thị trường công nghệ thông tin tại Việt Nam. Tuy nhiên, tình hình tuyển dụng của ngành IT có thể chịu những ảnh hưởng do các yếu tố về kinh tế và công nghệ. Để có thể tìm kiếm cơ hội việc làm IT mới, người lao động cần liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động công nghệ thông tin. Bên cạnh đó, bạn có thể tra cứu các thông tin tuyển dụng mới nhất trên các nền tảng tìm việc uy tín như Cake để có thể tìm việc làm IT chuẩn xịn nhé! Khám phá ngay những cơ hội việc làm IT mới nhất 2024! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us --- Tác giả: Layla Le ---

Những tố chất của người bán hàng B2Bxuất sắc Mục lục: Mô hình B2B là gì?Ví dụ doanh nghiệp B2B ở Việt NamNhân viên kinh doanh B2B là gì? Ở lĩnh vực bán hàng, cụm từ “B2B" thường xuyên được nhắc đến, vậy bạn có biết B2B là gì không? Đây không chỉ là một quá trình bán hàng giữa tổ chức với nhau, mà còn là nơi các doanh nghiệp tạo ra giá trị thông qua mối quan hệ hợp tác chặt chẽ, bền vững.Trong thế giới này, nhân viên kinh doanh B2B chính là những “nghệ nhân” giúp doanh nghiệp thực hiện điều đó. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu thêm về mô hình B2B thì hãy cùng Cake khám phá và đánh giá xem liệu trở thành nhân viên kinh doanh B2B có phải là một định hướng nghề nghiệp thích hợp với bạn không nhé! Mô hình B2B là gì?Khái niệm B2B B2B là viết tắt của từ Business-to-Business trong tiếng Anh, là mô hình kinh doanh trong đó các doanh nghiệp tương tác và thực hiện giao dịch trực tiếp với nhau, chủ yếu để đáp ứng nhu cầu và mục đích kinh doanh.Một ví dụ minh họa rất thực tế về mô hình B2B là một nhà sản xuất vải cung cấp nguyên liệu cho một công ty thời trang may mặc. Trong tình huống này, mối liên kết giữa nhà sản xuất vải và công ty thời trang có thể được xem như một ví dụ điển hình cho mô hình kinh doanh B2B.Khách hàng B2B là gì? Khách hàng B2B chính là các doanh nghiệp, tổ chức, nhà phân phối hay cơ sở kinh doanh mua sản phẩm hoặc dịch vụ để sử dụng trong quá trình sản xuất, kinh doanh hoặc các mục đích khác liên quan đến doanh nghiệp.Như ở ví dụ nêu trên, khách hàng B2B có thể bao gồm bên bán (nhà sản xuất vải), bên mua (công ty thời trang), bên trung gian (các đại lý phân phối vải), và bên hợp tác thương mại (các đối tác liên quan đến quảng bá và tiếp thị sản phẩm).Phân biệt B2C và B2B Để hiểu rõ hơn về lĩnh vực kinh doanh bán hàng, bạn cần phân biệt được sự khác nhau giữa mô hình B2C và B2B là gì. B2CB2BĐối tượng khách hàngNgười tiêu dùng (end-user)Doanh nghiệp, tổ chức, đại lý phân phốiQuy mô giao dịch và giá cảSố lượng nhỏ, giá cả tính theo từng loại sản phẩmSố lượng lớn, giá cả dựa trên hợp đồng đã ký kếtMục đích mua hàngCá nhân sử dụngSản xuất, kinh doanh, phân phốiQuy trình giao dịchGiao dịch và thanh toán trực tiếpĐàm phán và ký kết hợp đồng thương mại Đọc thêm:Mô hình B2C là gì? Trong mô hình kinh doanh B2B, yếu tố giá cả thường được thương lượng một cách chi tiết, dựa trên các hợp đồng dài hạn, và có sự đồng thuận giữa các bên để đạt được kết quả win-win và mối quan hệ chặt chẽ giữa doanh nghiệp.Điều này khác biệt rõ ràng với B2C-doanh nghiệp hoạch định chiến lược giá cả đối với người tiêu dùng, xoay quanh các chiến dịch khuyến mãi và giảm giá để kích thích mua sắm ngắn hạn. Ví dụ doanh nghiệp B2B ở Việt Nam Việt Nam là một thị trường nổi bật với nhiều doanh nghiệp B2B đa dạng. Dưới đây là 3 công ty tiêu biểu hoạt động trong mô hình kinh doanh B2B tại Việt Nam: 🔎Vinamilk Vinamilk nổi tiếng với các loại sữa bò đóng hộp được bày bán trong siêu thị, tạp hóa. Tuy nhiên, Vinamilk không trực tiếp bán sản phẩm cho người tiêu dùng mà họ sẽ hợp tác với các nhà phân phối như các chuỗi siêu thị lớn trong nước và thông qua các gian hàng, website bán hàng online của đối tác để đến tay người tiêu dùng.Ngoài ra, Vinamilk còn cung cấp nguyên liệu như sữa, bơ, và các sản phẩm liên quan cho các công ty thực phẩm khác trong chuỗi mô hình B2B của mình. 🔎Viettel Business Solutions Là một đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ viễn thông và công nghệ thông tin, không chỉ phục vụ người tiêu dùng cá nhân mà còn tập trung mạnh mẽ vào doanh nghiệp.Với một dải rộng các dịch vụ hỗ trợ trong lĩnh vực sản xuất, tài chính, y tế và giáo dục, Viettel Business Solutions đã thể hiện vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các công ty B2B tại Việt Nam phát triển và mở rộng. 🔎FPT Digital Là doanh nghiệp nổi tiếng với mạng lưới viễn thông và hệ thống giáo dục, FPT cũng đứng đầu trong lĩnh vực giải pháp kỹ thuật số và tiếp thị trực tuyến, đặc biệt là Marketing B2B tại Việt Nam.Với đội ngũ chuyên gia và chiến lược tiếp thị B2B chuyên nghiệp, FPT Digital cung cấp các dịch vụ như xây dựng website, quảng cáo trực tuyến và chiến lược nội dung cho doanh nghiệp và đối tác B2B, nhằm giúp họ nâng cao hình ảnh thương hiệu và hướng đến các đối tượng khách hàng chuẩn xác.Những công ty này không chỉ giữ vững ưu thế cạnh tranh trong ngành mà còn thể hiện khả năng đổi mới với công nghệ tân tiến và nhanh chóng thích ứng với sự biến động của thị trường. Sự thành công của các doanh nghiệp B2B ở Việt Nam không chỉ minh chứng cho việc họ là người bạn đồng hành đáng tin cậy, mà còn là động lực quan trọng để các doanh nghiệp khác phấn đấu, góp phần cho sự phồn thịnh của nền kinh tế quốc gia. Nhân viên kinh doanh B2B là gì? Nhân viên kinh doanh B2B hay còn được gọi là Sales B2B, đóng vai trò quan trọng trong mô hình kinh doanh B2B của doanh nghiệp.Họ phải nắm rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng doanh nghiệp, đồng thời hiểu biết sâu sắc về sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty đang cung cấp. Công việc của họ không chỉ dừng lại ở việc bán hàng B2B, mà còn bao gồm đàm phán hợp đồng, tư vấn về sản phẩm, và giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả. Trong kinh doanh B2B, sự kết nối và khả năng giao tiếp là chìa khóa để xây dựng lòng tin và tạo ra các cơ hội kinh doanh lâu dài. Nhân viên B2B không chỉ là người bán hàng, mà còn là cầu nối trong việc tạo ra giá trị, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng và cam kết đồng hành trong quá trình phát triển kinh doanh giữa doanh nghiệp với nhau. Để thành công, nhân viên kinh doanh B2B cần có các kỹ năng cứng và mềm sau: 1. Nắm bắt xu hướng sản phẩm và thị trường Nhân viên kinh doanh B2B cần hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang đại diện và có kiến thức sâu sắc về thị trường, giúp linh hoạt trong việc đàm phán, thương lượng hợp đồng. 2. Kỹ năng giao tiếp Khả năng giao tiếp là chìa khóa quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ với đối tác. Sự rõ ràng trong lời nói, thái độ thân thiện và khả năng kiểm soát tốt cảm xúc không chỉ tạo ra ấn tượng mạnh mẽ, mà còn giúp duy trì mối quan hệ lâu dài giữa các bên với nhau. 3. Khả năng đàm phán và thuyết phục Nhân viên kinh doanh B2B cần sở hữu kỹ năng đàm phán và thuyết phục xuất sắc. Phong cách tự tin và chuyên nghiệp không chỉ giúp họ đạt được sự hài lòng từ đối tác, mà còn xây dựng nền tảng cho những thỏa thuận tích cực trong tương lai. 5 bước đàm phán trong kinh doanh 4. Kỹ năng tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ Tính chủ động và tích cực tìm kiếm cơ hội và xây dựng mối quan hệ với đối tác là vũ khí mở rộng mạng lưới kinh doanh hiệu quả cao mà bất kỳ người làm sales nào cũng nên rèn luyện. 5. Hiểu rõ nhu cầu khách hàng Việc hiểu đúng nhu cầu khách hàng sẽ giúp nhân viên B2B truyền đạt tốt yêu cầu đến nội bộ, triển khai đúng giái pháp cho khách hàng để đạt năng suất hiệu quả. 6. Làm việc dưới áp lực Do chỉ tiêu doanh số là một phần không thể thiếu trong việc đánh giá năng suất của một sales B2B, thế nên khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao và quan điểm sống tích cực là rất cần thiết đối với những ai muốn thử sức ở lĩnh vực này. Nói tóm lại, nhân viên kinh doanh B2B không chỉ đơn giản là người thực hiện giao dịch mua bán cho doanh nghiệp, mà còn là cầu nối tạo ra giá trị và giúp các bên xây dựng mối quan hệ win-win bền vững. 📍Kết luận: Hi vọng bạn đã hình dung được khái niệm B2B là gì và nhận ra được tiềm năng phát triển với nghề kinh doanh B2B. Với sự tăng trưởng ổn định và nhu cầu ngày càng cao từ các doanh nghiệp, cơ hội việc làm trong lĩnh vực B2B không chỉ đầy hứa hẹn, mà còn là cơ hội để phát triển bản thân một cách tích cực. Tìm kiếm việc làm ngay trên Cakeđể không bỏ lỡ cơ hội trở thành nhân viên kinh doanh B2B xuất chúng nhé! Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Kristie Shenzhou ---

Bài viết được trích dẫn từ ý kiến của anhTrần Vũ Thanh, hiệnđang là Trainer tại Mind Coach Vietnam và Co-founder củaBetter You-đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ đào tạo, mentoring về Nhân sự cho người đi làm.Anh Thanh đã có hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo và Phát triển con người ở những công ty, tập đoàn lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin (VNG, Viettel, FPT). Bên cạnh đó, anh cũng làdiễn giả, trainer quen thuộc trong các chương trình tư vấn định hướng nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng mềm cho các bạn sinh viên ở các trường Đại học (BKU, HCMUS, FTU, UEL, UFM, HUFLIT, HUTECH,…).Với Gen Z, ngày nay không còn khái niệm XIN VIỆC hay TÌM VIỆC mà là CHỌN VIỆC. Vì vậy, để thu hút nhân tài thế hệ Gen Z, doanh nghiệp cần chú trọng Xây dựng văn hóa Linh Hoạt và Đa Dạng; Đầu tư cho việc chăm sóc Sức Khỏe tinh thần, Cá nhân hoá Lộ trình nghề nghiệp và tạo cơ hội để Gen Z giao tiếp trực tiếp với Lãnh đạo cấp cao. Bên cạnh đó, nhân tài Gen Z cũng rất cần được lắng nghe các phản hồi liên tục và có tính xây dựng để giúp họ cải thiện, duy trì động lực “chiến đấu” cho những mục tiêu ngắn và dài hạn. Đầu tư chương trình Management Trainee (MT) cũng giúp Gen Z thấy rõ lộ trình phát triển, cơ hội thăng tiến, và môi trường làm việc chuyên nghiệp, điều họ rất quan tâm và xem trọng khi chọn công ty. 🔎 Vậy vì sao các Tập đoàn MNCs đều đầu tư vào chương trình MT? 1. Phát triển đội ngũ lãnh đạo kế thừa: Đây là một chiến lược quan trọng giúp công ty có sự kế thừa, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững trong tương lai. 2. Thu hút và giữ chân nhân tài: Chương trình MT cho thấy cam kết của doanh nghiệp trong việc đầu tư vào sự nghiệp của nhân viên. Điều này không chỉ giúp thu hút mà còn giữ chân các ứng viên có năng lực, tránh tình trạng mất mát nhân tài vào tay đối thủ. 3. Đào tạo kỹ năng thực tiễn: Các chương trình MT thường được thiết kế để đào tạo các kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn thông qua việc luân chuyển công việc và tham gia các dự án quan trọng. Đây là cách hiệu quả để đào tạo nhân tài hiểu rõ quy trình, văn hóa, và các thách thức thực tế của doanh nghiệp.4. Gia tăng đổi mới và sáng tạo:Những tài năng trẻ từ chương trình MT thường mang lại luồng gió mới cho doanh nghiệp, giúp cải tiến quy trình làm việc và thúc đẩy sáng tạo. Họ có tư duy linh hoạt và không ngại thay đổi, giúp doanh nghiệp thích ứng nhanh với thị trường. 🔎Đầu tư cho MT nói riêng và thu hút Gen Z nói chung, Doanh nghiệp cần: 1. Có chiến lược quảng bá qua mạng xã hội.Gen Z là thế hệ của mạng xã hội. Doanh nghiệp có thể tận dụng Instagram, LinkedIn với các nội dung sáng tạo như video giới thiệu, câu chuyện về hành trình của các nhân viên MT và livestream các sự kiện tuyển dụng.2. Tối ưu SEO để tiếp cận ứng viên Gen Z.Đảm bảo các bài đăng tuyển dụng được tối ưu hóa SEO để Gen Z dễ dàng tìm kiếm. Nội dung cần rõ ràng, nêu bật lợi ích và cơ hội của chương trình MT để tạo ấn tượng ngay từ lần đầu họ tiếp cận.3. Tổ chức sự kiện tuyển dụng trực tiếp và onlineSự kiện offline và online như hội thảo, webinar hay tour tham quan doanh nghiệp sẽ giúp ứng viên Gen Z có cơ hội trải nghiệm thực tế và hiểu rõ về môi trường làm việc của công ty. Tóm lại là...Mặc dù còn nhiều ý kiến trái chiều khi nói về Gen Z nhưng không thể phủ nhận thu hút Gen Z giúp doanh nghiệp đón nhận năng lượng sáng tạo mới, thích ứng nhanh với thay đổi và xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho tương lai. Họ mang đến tư duy công nghệ hiện đại và còn là cầu nối quan trọng để mở rộng tầm ảnh hưởng thương hiệu qua mạng xã hội, tăng cường sự hiện diện của công ty trên thị trường. Vì vậy đừng để lỡ thế hệ nhân tài này! Hãy xem xét và đầu tư vào chương trình MT ngay từ hôm nay để xây dựng đội ngũ lãnh đạo tương lai. Tải ngay ebook miễn phí để có hướng dẫn chi tiết về cách triển khai và quảng bá chương trình MT thành công! Ebook được biên soạn bởi Cake - Global Talent Platform.