5 bước xây dựng thương hiệu cá nhânHãy cùng tìm hiểu: Personal branding là gì?5 bước xây dựng thương hiệu cá nhânLưu ý khi xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hộiDù cho bạn làm công việc gì, từ nhân viên văn phòng hay kinh doanh online, xây dựng hình ảnh thương hiệu cá nhân chỉn chu, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo dựng được niềm tin với đối tượng bạn mong muốn. Nhất là khi tìm kiếm việc làm, những ứng viên biết cách tạo thương hiệu cá nhân cũng sẽ có được nhiều lợi thế. Lợi thế đó là gì, và đâu là cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả? Hãy cùng đi tìm câu trả lời về kỹ năng xây dựng thương hiệu cá nhân khi “săn job" nhé! Personal branding là gì?Personal branding tiếng Việt là "thương hiệu cá nhân", chỉ cách bạn quảng bá, thể hiện bản thân hay hình tượng mà bạn muốn người khác nhìn nhận về mình. Việc xây dựng thương hiệu cá nhân cũng giống với việc bạn đang phác họa lên câu chuyện của bản thân, cho mọi người thấy bạn là ai, từ đó để lại dấu ấn riêng giúp phân biệt bạn với những cá thể khác.Nói cách khác, thương hiệu cá nhân cũng có “sức nặng” tương đương một bản portfolio xin việc, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm đến bạn cũng như nhìn ra được những tiềm năng, giá trị to lớn trong bạn. Khi nào cần xây dựng personal branding?Tạo dựng thương hiệu cá nhân không phải là điều bạn có thể làm trong ngày một ngày hai, mà là cả một quá trình.Bất kể bạn đang là đi học hay đi làm, bạn đều có thể lập kế hoạch xây dựng thương hiệu cá nhân. Hãy bắt đầu ngay khi bạn có thể, càng sớm càng tốt. Sự đầu tư sớm và dài hạn cho thương hiệu cá nhân sẽ khiến con đường đi tới thành công của bạn trở nên dễ dàng hơn. 5 bước xây dựng thương hiệu cá nhânLàm sao để hình ảnh cá nhân của bạn nổi bật ra khỏi đám đông có lẽ là một câu hỏi khó đối với nhiều bạn. Nhưng chỉ cần kiên trì thực hiện theo các bước xây dựng thương hiệu cá nhân dưới đây, bạn chắc chắn sẽ tạo dựng được một hình ảnh tích cực và thu hút nhà tuyển dụng đấy! 1. Định vị bản thân Muốn tạo thương hiệu cá nhân thành công, trước hết bạn cần hiểu rõ bạn là ai? Hãy dành thời gian suy nghĩ và tự đặt cho mình những câu hỏi để đánh giá bản thân như: Chuyên môn chính của bạn là gì?Đâu là giá trị bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp/tổ chức?Bạn muốn người khác biết đến mình vì điều gì? Một khi bạn đã có đáp án cho những câu hỏi trên, có thể coi bạn đã nắm chắc trong tay “tấm bản đồ” để phát triển bản thân đúng hướng, từ đó có thể vẽ nên chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân cho chính mình. 2. Tạo nhận diện cá nhânSau khi xác định được giá trị và hình mẫu bạn muốn hướng tới, bạn nên dựa theo đó và duy trì một phong cách thống nhất khi chia sẻ bất cứ nội dung hay thông điệp gì. Đây chính là cách để làm thương hiệu cá nhân của bạn càng trở nên rõ ràng và có được nhận diện riêng. Ngay cả trong việc lựa chọn từ ngữ, hình ảnh, bạn cũng nên thận trọng để giữ cho hình ảnh thương hiệu bản thân được chuyên nghiệp, tránh gây mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể lồng ghép thêm các câu chuyện, quan điểm cá nhân liên để tạo điểm nhấn. Những chia sẻ, góc nhìn sâu sắc sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được giá trị cũng như sự am hiểu về lĩnh vực bạn đang theo đuổi, góp phần định vị thương hiệu cá nhân của bạn trên thị trường lao động. 3. Lựa chọn nền tảng thích hợpMột trong những cách xây dựng thương hiệu cá nhân đơn giản nhất được nhiều người lựa chọn là thông qua các nền tảng mạng xã hội bởi sự tiện lợi và dễ truy cập. Tuy nhiên, không phải nền tảng nào cũng thích hợp để tạo thương hiệu cá nhân. Mỗi ngành nghề sẽ có các tính chất khác nhau, do đó mạng xã hội và trang cá nhân của bạn cần phù hợp với lĩnh vực bạn đang theo đuổi cũng như đối tượng bạn hướng tới. Lựa chọn nền tảng đúng đắn sẽ là cách làm thương hiệu cá nhân được gây dựng nhanh chóng và nhiều người biết đến hơn. Một trong những cách xây dựng thương hiệu cá nhân được nhiều người lựa chọn là thông qua các nền tảng mạng xã hội bởi sự tiện lợi và dễ truy cập. Ngoài ra, một số nền tảngchuyên nghiệp khác bạn có thể tham khảo khi đi xin việc là Cake, LinkedIn, Behance.Cake.me - nền tảng hỗ trợ xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả, chuyên nghiệpNếu bạn làm trong mảng graphic designer, bạn có thể lựa chọn các nền tảng tạo portfolio online và tập trung xây dựng một bộ hồ sơ ấn tượng, sau đó quảng bá nó trên trang Facebook cá nhân hoặc tài khoản LinkedIn của bạn. Nếu bạn muốn phát triển thương hiệu bản thân như một content writer, tại sao không tạo ngay cho mình một trang blog hoặc website riêng, nơi bạn có thể thỏa sức sáng tạo và chia sẻ những tác phẩm của mình. 4. Truyền tải các nội dung có giá trịSau khi lựa chọn được nền tảng phù hợp, bạn cần đầu tư phát triển kênh của mình. Để có được sự thống nhất về mặt nội dung, bạn có thể lập một bản kế hoạch xây dựng thương hiệu cá nhân, rồi dựa vào đó để cập nhật và chia sẻ các nội dung hữu ích. Một lưu ý lưu ý nhỏ cho bạn là content xây dựng thương hiệu cá nhân tốt nhất nên là những thông tin có chất lượng. Bạn có thể chia sẻ lại những bài viết có sẵn, nhưng nếu có thể, tốt nhất là hãy tự thu thập thông tin và sáng tạo nội dung với những “từ khóa” của riêng bạn. Chỉ cần bạn thường xuyên sản xuất những nội dung có giá trị, đánh đúng vào mối quan tâm của người đọc thì sẽ không hề khó để bạn có được niềm tin của mọi người. Đây cũng chính là cách để xây dựng thương hiệu cá nhân hữu hiệu nhất, đồng thời giúp bạn bộc lộ tài năng của bản thân và nâng cao giá trị trong mắt nhà tuyển dụng. 5. Mở rộng mối quan hệ (Networking) Có cho mình những mối quan hệ chất lượng sẽ là cách giúp thương hiệu cá nhân của bạn đi nhanh và xa hơn. Ngoài việc kết nối trên mạng xã hội, bạn cũng có thể tham gia các buổi hội thảo, các sự kiện chuyên ngành để gặp gỡ, xây dựng mối quan hệ với những người có tầm ảnh hưởng trong cùng lĩnh vực. Biết đâu nhờ những mối quan hệ đó, quá trình tìm kiếm việc làm của bạn cũng sẽ trở nên suôn sẻ hơn.Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé! Lưu ý khi xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hộiMặc dù không hề có một quy trình xây dựng thương hiệu cá nhân cụ thể nào dành riêng cho từng người, nhưng 5 bước nêu trên chính là cách đơn giản nhất để bạn bắt đầu. Để thương hiệu riêng của bạn có sức ảnh hưởng hơn nữa, dưới đây là một số tip bạn lưu ý khi sử dụng mạng xã hội để phát triển thương hiệu cá nhân:1. Theo dõi những người có ảnh hưởng trong ngànhBạn còn chần chừ gì mà không “follow” những người nổi tiếng trong lĩnh vực bạn theo đuổi. Hãy phân tích và học hỏi cách tạo dựng thương hiệu cá nhân của những nhân vật này, từ đó áp dụng chúng cho bản thân một cách khéo léo.2. Thiết lập những mục tiêu cụ thểĐể chắc chắn rằng bạn đang đi đúng theo kế hoạch xây dựng thương hiệu cá nhân, bạn có thể đặt ra cho bản thân một số KPI trong ngắn hạn như số lượng người đọc, số lượt chia sẻ,... Sau khi bạn đạt được, những thành tuy nhỏ này sẽ tạo cho bạn thêm động lực để tiếp tục phát triển thương hiệu cá nhân của mình.3. Tạo mối liên kết giữa các kênh bạn sử dụngNếu bạn sử dụng đồng thời nhiều kênh để xây dựng thương hiệu bản thân, đừng quên liên kết để tạo sự kết nối chéo giữa các nền tảng. Khi đó, thương hiệu cá nhân của bạn sẽ càng được đẩy mạnh và nổi bật hơn. 4. Chú trọng đến portfolio cá nhânBên cạnh việc phát triển thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội, bạn cũng nên có cho mình một bản portfolio chuyên nghiệp, sau đó đính kèm trên các kênh để mọi người có thể dễ dàng truy cập. Nếu chưa biết lựa chọn nền tảng nào để tạo portfolio thì hãy thử ngay Cake, không chỉ miễn phí mà còn có đa dạng các mẫu để bạn tham khảo nữa đó.📍Kết luận Xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp, được nhiều người biết đến không thể diễn ra ngày một ngày hai, mà là cả quá trình dài đòi hỏi sự bền bỉ và phát triển không ngừng. Vì vậy, bạn hãy kiên trì từng bước xây dựng dấu ấn riêng của mình, rồi những cố gắng hôm nay sẽ được đền đáp xứng đáng trong tương lai. Mong rằng những chia sẻ từ Cake sẽ giúp bạn có thêm định hướng và động lực trên hành trình xây dựng thương hiệu cá nhân của mình. Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Mục lục: Top 5 công cụ viết CV bằng AI tốt nhất hiện nayViết CV bằng AI có những lợi ích gì?Lưu ý khitạo CV bằng AIHỏi - Đáp về tạo CV bằng AI Trí tuệ nhân tạo (AI) đã đưa ngành nhân sự bước sang kỷ nguyên mới. Không chỉ các HR mới có thể sử dụng ChatGPT để sàng lọc hồ sơ ứng viên, mà ngay cả người tìm việc cũng dễ dàng tạo CV online tương thích với hệ thống quét, và “lọt mắt xanh” của nhà tuyển dụng, bằng các công cụ tạo CV bằng AI. Với danh sách phần mềm AI Writing tốt nhất hiện nay, cùng hướng dẫn chi tiết trong bài viết, đừng lo lắng về cách viết CV khi chưa có kinh nghiệm bạn nhé! Top 5 công cụ viết CV bằng AI tốt nhất hiện nay 1. Cake AI CVLà website tạo CV và portfolio miễn phí, Cake mong muốn giúp ứng viên châu Á nói chung và Việt Nam nói riêng có thể xây dựng thương hiệu cá nhân và tiếp cận những cơ hội việc làm trên toàn cầu. Có 2 tính năng hỗ trợ làm CV AI của Cake bạn không thể không trải nghiệm, đó là: Tạo CV bằng AI (AI CV Builder)Cung cấp các đề xuất về cách diễn đạt, bố cục, v.v. Đảm bảo CV chuẩn ATS và chuyên nghiệp.Sửa CV bằng AI (AI CV Checker)Phân tích và chấm điểm CV dựa trên JD cụ thể.Gợi ý chỉnh sửa CV chuẩn ATS.Đảm bảo nội dung CV tương thích với vị trí ứng tuyển.Tạo cover letter tự động dựa trên hồ sơ cá nhân. Check CV miễn phí vớiAI CV Checker ngay!2. ChatGPT Ra đời kể từ năm 2022, ChatGPT nhanh chóng trở thành xu hướng ứng dụng trong nhiều lĩnh vực. Bên cạnh khả năng code, thiết kế, Chatbot này còn làm tốt vai trò của AI viết văn, trợ lý lập kế hoạch, soạn thảo email,... Dưới đây là những nguyên tắc bạn nên biết khi dùng ChatGPT viết CV này: Cung cấp càng nhiều thông tin càng tốt - ChatGPT chỉ có thể xuất kết quả như mong đợi, khi bạn nêu rõ bối cảnh (về công ty, ngành, yêu cầu công việc ứng tuyển, và kinh nghiệm, thành tích,... của bạn).Đặt câu hỏi rõ ràng - Để nhận được câu trả lời chính xác và giàu thông tin, bạn cần lưu ý hỏi từng câu một, đảm bảo đúng ngữ pháp và chính tả, tránh dùng từ ngữ mơ hồ, nên kèm thêm ví dụ,...Đính kèm tài liệu tham khảo - “Copy - Paste” sơ yếu lý lịch mẫu và mô tả công việc vào cuộc trò chuyện cũng là cách sử dụng AI, giúp mang lại kết quả tối ưu. 3. Notion AI Có thể xem Notion AI như một trợ lý viết lách, giúp rút ngắn thời gian “động não”, ghi chú, chỉnh sửa, tóm tắt,... với bất kỳ loại nội dung nào. Ngoài ra, công cụ AI Writing này còn cho phép bạn tạo CV online dễ dàng, với nguồn template CV miễn phí và tính phí đa dạng. Ưu điểm lớn nhất của Notion AI là tính tự động hóa. Khi bạn lưu trữ kết quả công việc, dự án trên cơ sở dữ liệu của Notion, bạn có thể liên kết với CV như tài liệu tham khảo. Điều này sẽ giúp các HR thuận tiện truy cập, để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng của bạn. AI viết CV trên Notion cần đảm bảo các mục sau: Phần giới thiệu (ảnh đại diện, thông tin cá nhân, liên hệ,...)Giáo dục (bằng cấp, chứng chỉ,...)Kinh nghiệm làm việcPhần mềm/công cụ (ví dụ: lập trình Python, chỉnh sửa video bằng CapCut,...)Ngoại ngữ 4. Magic Design (Canva) Không chỉ cung cấp nhiều mẫu bài thuyết trình, poster, CV,... đẹp, và cho phép chỉnh sửa miễn phí, Canva mới đây còn tích hợp thêm Magic Design - công cụ thiết kế sử dụng ChatGPT. Với trí thông minh của AI, bạn hoàn toàn có thể biến ý tưởng về hình ảnh, video, CV,... trong đầu thành hiện thực, chỉ thông qua vài câu lệnh và dựa trên kho tàng template của Canva.Cách sử dụng AI để thiết kế CV trong Canva:Truy cập Canva và tạo trang trống.Trên bảng bên trái của trình biên tập, nhấp vào “Ứng dụng”.Gõ từ khóa “Job And Resume AI” trên thanh tìm kiếm.Dán nội dung bạn muốn đưa lên CV và mô tả công việc ứng tuyển.Bấm “Generate tailored suggestions” và AI sẽ cung cấp mẫu CV online tùy chỉnh cho bạn. 5. Jasper AI Tương tự như ChatGPT, Jasper AI cũng là một Chatbot, đưa ra các phản hồi giống như con người cho những câu hỏi dạng văn bản. Tuy nhiên, công cụ AI này chủ yếu được ứng dụng trong các lĩnh vực kinh doanh như tiếp thị, bán hàng,... Bạn có thể tham khảo Jasper AI cho cách viết CV ấn tượng. Khả năng phát hiện lỗi ngữ pháp, chính tả, và gợi ý từ vựng vừa giúp sắp xếp thông tin khoa học, vừa giúp bạn viết CV nhanh hơn. Viết CV bằng AI có những lợi ích gì? Phù hợp với sinh viên chưa biết cách viết CV Các công cụ AI Writing và AI Design không chỉ tiết kiệm thời gian tìm hiểu cho những bạn chưa biết cách làm CV chuyên nghiệp, mà còn đảm bảo CV có cấu trúc khoa học, đầy đủ thông tin quan trọng, tính thẩm mỹ, và không mắc lỗi chính tả. Ngay cả khi chưa có kinh nghiệm thì bạn cũng có thể tự tin tạo được hồ sơ xin việc chuẩn ATS, để apply xin thực tập, hay chinh chiến các chương trình Management Trainee lớn nhỏ. Tạo CV đa ngôn ngữ Không chỉ tiếng Việt, Anh, Trung,... mà ngay cả những ngôn ngữ phức tạp hơn trên thế giới, cũng được AI hỗ trợ viết, dịch và kiểm duyệt lỗi ngữ pháp, chính tả. Điển hình như khi sử dụng ChatGPT, bạn có thể tạo CV với hơn 100 thứ tiếng khác nhau. Dễ dàng chia sẻ và cập nhật Nếu dùng những công cụ như Cake, Notion AI, hay Canva, việc đính kèm các đường link chứng chỉ, dự án,... khi viết CV rất đơn giản, và thuận tiện để cập nhật/sửa đổi. Mặt khác, bạn cũng có thể dễ dàng chia sẻ liên kết CV để bạn bè, hoặc người quen vào xem, nhận xét và chỉnh sửa, mà không cần xuất file. Trong khi những văn bản thông thường được gõ trên Word, sẽ khó làm được điều này.Mẫu CV online trên Cake👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay! Lưu ý khi tạo CV bằng AI 1.Tuyệt đối không copy-paste Dù nội dung AI viết thường khoa học, chặt chẽ, nhưng cách dùng từ ngữ dài dòng, khô cứng cũng là điểm trừ lớn, khiến nhà tuyển dụng rất dễ đánh giá thấp bạn. Do đó, thay vì copy - paste, bạn hãy tự mình kiểm tra lại và điều chỉnh những chỗ chưa cần thiết, để đảm bảo văn phong trên CV nghe tự nhiên hơn nhé! 2.Cấu trúc lại các thông tin do AI viết Bạn có thể dành hàng giờ để viết CV thật chỉn chu, nhưng nhà tuyển dụng chỉ mất trung bình 8 giây đến 15 phút để xem qua. Do đó, một trong những nguyên tắc “vàng” là đưa thông tin quan trọng lên trước (ví dụ: kinh nghiệm làm việc gần nhất đến xa nhất). Chỉ khi nhà tuyển dụng tìm thấy điều gì đó thú vị trên CV của bạn, họ mới dành thời gian đọc từ đầu đến cuối. 3.Chứng minh bằng số liệu Thay vì nói một cách mơ hồ như “Tôi đã làm việc trong dự án ABC”, bạn nên cụ thể hoá kinh nghiệm làm việc trong CV theo mô hình STAR, thì sẽ thuyết phục hơn. STAR là viết tắt của: S - Situation: Bạn đảm nhiệm chức vụ gì?T - Task: Vai trò của bạn trong dự án là gì?A - Action: Bạn dùng công cụ, kiến thức chuyên môn, kỹ năng nào để giải quyết tình huống?R - Result: Kết quả đạt được và số liệu chứng minh. 📍Ví dụ kinh nghiệm làm việc trong CV Social Media: Công ty ABCQuản lý Nội dung Truyền thông mạng xã hội | Tháng 06/2023 - Hiện tại Nhiệm vụ: Xây dựng chiến lược Marketing trên nền tảng Facebook, Instagram, và TikTok.Làm việc với các đối tác nhãn hàng và giám sát tiến độ thực hiện chiến dịch tiếp thị liên kết. Thành tích: Tăng 12% số lượng người theo dõi tự nhiên trên Facebook và 10% trên Instagram sau 6 tháng.Đạt doanh số 400 triệu VNĐ, chỉ sau 5 ngày triển khai chiến dịch tiếp thị liên kết đối với sản phẩm thuộc phân khúc cao cấp. 4.Đảm bảo lượng thông tin vừa đủ “Less is more” là câu thần chú kinh điển, được áp dụng trong nhiều lĩnh vực, từ âm nhạc, thiết kế,... đến làm CV xin việc. Hầu hết nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên có ít thành tích, hơn những người tham gia nhiều hoạt động mà không thể hiện được kết quả gì nổi bật. Vì vậy, chỉ cần tạo CV đơn giản, ngắn gọn, nhưng đủ ý, là có thể khiến bạn “tỏa sáng” trong mắt nhà tuyển dụng rồi đấy! Tuy nhiên, để biết ưu tiên những điều quan trọng, bạn cần phải có tư duy logic nhạy bén hay kỹ năng sắp xếp thông tin hiệu quả.Hỏi - Đáp về tạo CV bằng AI1. Có nên dùng AI viết CV xin việc không? Câu trả lời là “Có”, nhưng bạn không nên hoàn toàn phụ thuộc vào công cụ này. AI giúp gợi ý bố cục, từ khóa chuẩn ATS để CV của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn. Tuy nhiên, CV được tạo từ AI thường khá chung chung và thiếu dấu ấn cá nhân. Vậy nên, bạn chỉ nên xem AI như một công cụ hỗ trợ. Sau khi nhận kết quả từ AI, bạn hãy dành thêm thời gian chỉnh sửa, bổ sung những kinh nghiệm, thành tích và số liệu cụ thể của bản thân vào nhé! 2. Tạo CV hoàn chỉnh bằng AI mất bao lâu? Thông thường, tạo một bản CV hoàn chỉnh bằng AI chỉ mất khoảng 5-15 phút, tùy thuộc vào mức độ chi tiết của thông tin bạn cung cấp. Tuy nhiên, để CV thực sự chuyên nghiệp và độc đáo, bạn cần dành thêm 30-60 phút để tinh chỉnh. 3. AI có thể tạo CV cho nhiều ngành nghề khác nhau không? Câu trả lời là “Có”. AI có thể tạo CV cho hầu hết các ngành nghề nhờ kho dữ liệu và mẫu đa dạng.Từ kỹ thuật, marketing, thiết kế đến tài chính, AI đều có thể điều chỉnh bố cục, từ khóa và nội dung sao cho phù hợp với từng lĩnh vực cụ thể. Bạn có thể tham khảo các CV mẫu theo ngành trên Cake và chọn mẫu phù hợp cho mình nhé! Kết luậnSự ra đời của những công cụ tạo CV bằng AI đã cách mạng hóa cách ứng viên tạo hồ sơ xin việc: nhanh - gọn - khoa học hơn. Tuy nhiên, AI cũng chỉ nên là công cụ để bạn tham khảo chứ không phụ thuộc hoàn toàn khi làm CV xin việc nhé! 👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Nghệ thuật khen thưởng nhân viên Mục lục: Các cách khen thưởng nhân viên phổ biếnLưu ý về chính sách khen thưởng cho nhân viênMọi cống hiến của nhân viên được xem là yếu tố cốt lõi và đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, việc duy trì các chính sách khen thưởng cho nhân viên là cách quản lý nhân sự hiệu quả. Qua đó, doanh nghiệp sẽ tạo thêm động lực giúp nhân viên đóng góp nhiều hơn nữa. Vậy cách khen thưởng nhân viên như thế nào là phù hợp và chân thật nhất? Cùng Cake tìm hiểu các cách khen thưởng nhân viên đơn giản mà các doanh nghiệp có thể áp dụng ngay nhé. Các cách khen thưởng nhân viên phổ biến Tùy thuộc vào doanh nghiệp và tình hình kinh doanh mà các chế độ khen thưởng nhân viên được xây dựng khác nhau. 1. Khen thưởng nhân viên qua email, tin nhắn Trong thời đại Internet lên ngôi, các kết nối trực tuyến (online) được ưu tiên thì việc khen nhân viên thông qua email là vô cùng phổ biến. Nhân viên có thể đọc mẫu giấy khen thưởng nhân viên xuất sắc thông qua hòm thư đến của họ. Bên cạnh đó, email khen thưởng nhân viên còn có thể gửi đến cho toàn bộ các nhân viên khác nhìn thấy để họ có thêm động lực phấn đấu phát triển hơn cho tương lai. Có thể nói khen thưởng nhân viên qua email hoặc tin nhắn sẽ giúp bộ phận phụ trách dễ dàng truyền đạt thông tin và nhân viên có thể dễ dàng lưu trữ lại khoảnh khắc được tuyên dương trong hệ thống nền tảng online của họ. 2. Khen thưởng nhân viên bằng hiện vật/hiện kim Tiền thưởng hoặc vật phẩm có giá trị được xem là một trong những cách khen thưởng nhân viên hiệu quả. Doanh nghiệp có thể dễ dàng áp dụng và lựa chọn những phần quà phù hợp cho nhân viên tùy vào tình huống khác nhau. Chọn thời điểm khen thưởng phù hợp cũng là một nghệ thuật khen thưởng nhân viên mà các doanh nghiệp cần biết. Lưu ý:Thông thường, quà hiện vật/ hiện kim sẽ được quyết định khen thưởng nhân viên vào các giai đoạn “đang” triển khai công việc để giúp nhân viên xuất sắc có thể gia tăng động lực làm việc. Hoặc nhân viên có thể nhận được tiền thưởng sau khi nhiệm vụ kết thúc như một lời cảm ơn cho sự đóng góp vượt trội của họ. Hiện nay, các công tác khen thưởng nhân viên được triển khai đều dựa vào các chỉ tiêu KPI được đặt ra và khả năng thực hiện những mục tiêu trên. Chẳng hạn như các nhân viên kinh doanh có thể gia tăng doanh số theo từng chỉ tiêu, nhân viên telesale chịu trách nhiệm liên hệ mở rộng nhận biết thương hiệu theo số lượng danh sách khách hàng mỗi ngày được đặt ra hoặc khả năng xử lý các tình huống nội bộ và nuôi dưỡng nguồn nhân lực của bộ phận hành chính. 3. Vinh danh nhân viên trước tập thể Tùy vào từng hoàn cảnh và cách khen ngợi sẽ giúp cho việc khen thưởng nhân viên đạt được nhiều hiệu quả cao hơn. Chẳng hạn như khi doanh nghiệp chủ trương khen thưởng nhân viên xuất sắc trước tập thể, nhân viên sẽ cảm nhận được vinh dự, công nhận và hạnh phúc hơn. Thêm vào đó, việc khen thưởng công khai sẽ tạo cơ hội thúc đẩy khả năng làm việc của mỗi cá nhân, cạnh tranh thi đua nhằm hướng đến kết quả công việc cao nhất. 4. Hỗ trợ và thúc đẩy sự phát triển của cá nhân Một cách khen thưởng nhân viên khác là giao cho họ những dự án mà họ hứng thú, hay những trọng trách to lớn hơn để họ có thể phát huy năng lực chuyên môn của bản thân hơn nữa và dốc sức đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể đưa ra những quyết định khen thưởng nhân viên với những cơ hội học tập thêm, chẳng hạn như các khóa huấn luyện, đào tạo kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, nuôi dưỡng tinh thần để họ có thể phát triển vượt trội tư duy và hiệu suất làm việc. 5. Tổ chức team building hoặc bữa tiệc gắn kết tập thể Một trong những hình thức khen thưởng nhân viên phổ biến nhất chính là tổ chức các bữa tiệc ăn uống để khen thưởng từng cá nhân lẫn đóng góp của một bộ phận. Doanh nghiệp đã tạo ra một không gian gặp gỡ, ăn uống và tạo sự kết nối giữa các nhân viên với nhau. Từ đó, họ sẽ gắn kết và hợp tác ăn ý nhau hơn trong mọi công việc sắp tới. Tuy nhiên, để việc khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả, doanh nghiệp cần lưu ý đến cá tính và sở thích của từng cá nhân để dễ dàng xây dựng kế hoạch tiệc mừng phù hợp.Team building tại Cake có gì? 6. Cấp ngày nghỉ phép Doanh nghiệp cấp thêm thời gian nghỉ phép cho nhân viên là một trong những cách khen thưởng nhân viên thông dụng nhất. Khoảng thời gian được cấp đó được xem là nghệ thuật khen thưởng nhân viên bởi họ có thể thư giãn, học thêm cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trải qua thời gian căng thẳng của dự án, doanh nghiệp nên chủ trương tặng họ một khoảng thời gian nghỉ phép để họ có thể tái tạo năng lượng và tăng năng suất giải quyết công việc sau này. Bên cạnh đó, việc khen thưởng nhân viên bằng cách cấp ngày nghỉ phép sẽ thể hiện được sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên, công ty chú trọng nuôi dưỡng nguồn nhân lực và quan tâm đến sự phát triển của tổ chức. 7. Khen thưởng nhân viên qua đặc quyền Khen thưởng nhân viên bằng những đặc quyền như: cho phép mua cổ phần công ty, ưu đãi bảo hiểm sức khỏe cho gia đình,... Từ đó nhân viên sẽ nhận thấy vị trí quan trọng của bản thân và họ sẽ cố gắng trở thành một nhân sự xuất sắc hơn nữa để chạm đến những đặc quyền ưu tiên.📍Tìm hiểu ngay5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút thêm nhiều nhân tài cho công ty của bạn nhé! Lưu ý về chính sách khen thưởng cho nhân viên Căn cứ vào các tiêu chí đánh giá nhân sự, mỗi doanh nghiệp sẽ thiết lập chính sách khen thưởng nhân viên khác nhau. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý một số yếu tố cơ bản dưới đây để xây dựng khung đánh giá và khen thưởng nhân viên phù hợp: Đọc thêm:Cách đánh giá nhân viên hiệu quả 🔎Cần kịp thời, nhanh chóng Việc khen thưởng nhân viên cần được ghi nhận đúng thời điểm dựa vào tiến độ công việc đang triển khai để có thể gia tăng động lực làm việc của nhân viên. Cách ghi nhận và quyết định khen thưởng nhân viên kịp thời cũng là một nghệ thuật khen thưởng nhân viên, kích thích mọi nỗ lực của nhân viên và đóng góp vào doanh nghiệp nhiều hơn nữa. Vì thế, trách nhiệm của người đảm nhận quản trị nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng, họ cần xây dựng các chính sách khen thưởng hợp và phù hợp với công sức được bỏ ra. 🔎Đảm bảo tính công bằng và minh bạch Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch của các chính sách khen thưởng nhân viên, doanh nghiệp cần chuẩn bị các văn bản thông báo việc khen thưởng nhân viên, phần thưởng và quyết định khen thưởng nhân viên được đưa ra dựa trên những tiêu chí nào để mọi việc được diễn ra trôi chảy và chuẩn xác nhất. Thêm nữa, việc này sẽ giảm thiểu rủi ro trục lợi gây thất thoát về ngân sách và ngăn chặn những hành vi tư lợi cho doanh nghiệp trong quá trình khen thưởng nhân viên. 🔎Có quy chế khen thưởng rõ ràng Chính sách khen thưởng được xây dựng để đưa ra những tiêu chí đánh giá rõ ràng cho danh mục khen thưởng như thưởng lễ, tết, thưởng thâm niên, thưởng chuyên cần, thưởng nóng,... Nhìn chung việc khen thưởng nhân viên được thực hiện vì mục đích chung là thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, nhà quản trị nhân lực cần tạo ra những chế độ khen thưởng nhân viên phù hợp với từng bộ phận và không nên tập trung quá nhiều vào một cá nhân nào đó sẽ dễ gây những tác động tiêu cực đến tinh thần làm việc của nhân viên. 🔎Tôn trọng công sức của mỗi cá nhân Việc doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tích cực sẽ tạo nên những mối quan hệ cộng tác giữa nhân viên với nhau. Khen thưởng nhân viên bằng cách này hoặc cách khác đều thể hiện sự tôn trọng của doanh nghiệp đối với mọi nỗ lực đóng góp vào quá trình xây dựng và duy trì sự phát triển của doanh nghiệp. Điều gì tạo nên môi trường làm việc lý tưởng? 🔎Phần thưởng gắn với tầm nhìn công ty Để việc khen thưởng nhân viên đi đúng hướng với tầm nhìn phát triển của công ty, doanh nghiệp cần đưa ra những thông báo rõ ràng về chế độ khen nhân viên và đề cao những sự đóng góp của từng cá nhân. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên triển khai các công tác khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên thông qua các chương trình thi đua, đánh giá năng suất công việc kết hợp với các phần quà khen thưởng nhân viên hấp dẫn. Từ đó, môi trường làm việc sẽ trở nên tích cực, động viên nhân viên phát triển kỹ năng bản thân cùng với các bước tiến tương lai của công ty.📍Kết luận Ngày nay để phát triển doanh nghiệp một cách toàn diện từ môi trường làm việc cho đến tình hình kinh doanh, nhà quản trị cần dành nhiều thời gian và tâm sức để xây dựng, triển khai các cách khen thưởng nhân viên khác nhau và tạo ra một nơi làm việc tích cực ghi nhận những sự cố gắng của nhân viên. Đọc thêm: Văn hóa doanh nghiệp là gì? Hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Click Here --- Tác giả:Layla Le---

Lưu ý khi viếtcâu lệnh prompt Mục lục: Prompt là gì?Cách viết prompt ChatGPT để có kết quả chuẩn xácMẫu prompt ChatGPT cho ứng viên tìm việcChatGPT là chatbot được OpenAI phát triển và ra mắt vào năm 2022. ChatGPT có thể đưa ra phản hồi là các văn bản có độ dài, định dạng, mức độ chi tiết và ngôn ngữ khác nhau, giúp người dùng giao tiếp với máy tính một cách trực quan hơn qua các “prompt”. Nhưng prompt là gì? Cách viết prompt ChatGPT như thế nào để “nâng cấp” quá trình tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp? Bài viết này sẽ giải đáp những câu hỏi trên và gợi ý bạn cách tạo prompt để viết CV, chuẩn bị phỏng vấn, sáng tạo nội dung hay lên kế hoạch. Prompt là gì? “Prompt” trong tiếng Việt có nghĩa là nhắc nhở, gợi ý. Trong AI và học máy, "prompt" chỉ câu lệnh đầu vào (input) cho một mô hình ngôn ngữ để có được phản hồi/đầu ra (output) tương ứng. Khi sử dụng ChatGPT hay các chatbot AI tương tự như Google Bard, Microsoft Bing, "prompt" chính là câu hoặc đoạn văn bản mà bạn nhập vào để nhận và tinh chỉnh các phản hồi dưới dạng văn bản. Nói cách khác, câu lệnh/prompt giống như điểm bắt đầu cho cuộc trò chuyện của bạn với trí tuệ nhân tạo (AI). Bạn nhập câu lệnh prompt càng tốt, phản hồi của chatbot sẽ càng: Chính xác hơn: Lời nhắc của bạn càng “chuẩn” thì phản hồi càng phù hợp và đúng ngữ cảnh.Đúng ý bạn hơn: Nếu bạn muốn một câu trả lời ngắn gọn, đơn giản, bạn có thể nhấn mạnh điều đó trong prompt ChatGPT. Ngược lại, nếu muốn có lời giải thích cặn kẽ, bạn cũng có thể yêu cầu đưa ra ví dụ chi tiết. Cách viết prompt ChatGPT để có kết quả chuẩn xác 1.Nêu rõ vai trò của bản thân và ngữ cảnh. Việc nêu rõ bạn là ai khi viết prompt ChatGPT giúp mô hình hiểu rõ ngữ cảnh và mục đích của bạn. 📍Ví dụ cho prompt tối ưu: “I am an insurance salesman with 5 years of experience. Please write a resume/CV with achievements and statistics based on these job responsibilities of a marketing specialist: Develop and execute comprehensive marketing strategies tailored to the Vietnamese market in alignment with CakeResume’s global brand objectives. Mentor and lead a local marketing team, fostering a collaborative environment and ensuring cohesive execution of initiatives. Drive SEO content strategies to optimize online presence and visibility, leveraging data-driven insights. Implement and manage ads campaigns, optimizing performance and making data-informed decisions.” Prompt tiếng Việt:“Tôi là nhân viên bán hàng với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm. Viết nội dung CV mẫu với các thành tựu và số liệu phù hợp với yêu cầu công việc của một chuyên viên marketing như sau: [Copy-paste mô tả công việc (JD)]” 2.Viết prompt rõ ràng và cụ thể. Hãy truyền đạt rõ ràng yêu cầu hoặc câu hỏi của bạn qua prompt để “hướng dẫn” ChatGPT. Những gợi ý cụ thể sẽ mang lại câu trả lời chi tiết, đúng trọng tâm. 📍Ví dụ cho prompt tối ưu: “I am applying for the System Engineer position at VTECH NETWORK TECHNOLOGY. I am familiar with Linux and Windows operating systems and I can write Shell or Python scripts. Here is the job description: [JD]. Generate a list of common interview questions specific to this role based on my profile and the provided job description.” Prompt tiếng Việt:“Tôi đang ứng tuyển cho vị trí Kỹ sư hệ thống ở VTECH NETWORK TECHNOLOGY. Tôi có kiến thức về hệ điều hành Linux và Windows và có khả năng viết các tập lệnh Shell hoặc Python. Đây là mô tả công việc cho vị trí tôi đang ứng tuyển: [JD]. Tạo một danh sách các câu hỏi phỏng vấn dựa vào profile của tôi và JD của công ty.” 3.Giới hạn độ dài câu trả lời. Trong trường hợp bạn dùng ChatGPT để có gợi ý viết content, hãy giới hạn độ dài mong muốn hoặc yêu cầu chatbot chỉ cung cấp một số điểm chính cụ thể qua câu lệnh prompt. 📍Ví dụ cho prompttối ưu: “Write an Instagram caption for CakeResume’s latest Webinar “PREPARING FOR A GLOBAL FUTURE IN WORK AND STUDY”, no more than 50 words” Prompt tiếng Việt:“Viết caption Instagram không quá 50 từ cho bài đăng về Hội thảo trực tuyến mới nhất của CakeResume “CHUẨN BỊ CHO TƯƠNG LAI TOÀN CẦU TRONG CÔNG VIỆC VÀ HỌC TẬP” 4.Yêu cầu ChatGPT giả định một vai trò cụ thể. Một trong những tính năng thú vị khác của ChatGPT là chatbot này có thể cho ra phản hồi từ quan điểm của một người với nghề nghiệp hoặc vai trò cụ thể. Trong công việc, bạn có thể chọn cách viết prompt sao cho ChatGPT “đóng vai” một giáo viên, chuyên viên tiếp thị, hay nhà báo,... 📍Ví dụ cho prompt tối ưu: “From the point of view of its product manager, describe the Resume Builder feature on CakeResume.” Prompt tiếng Việt:“Từ quan điểm của 1 Product Manager, viết mô tả về tính năng Resume Builder trên CakeResume.” 5.Thử nghiệm và cải thiện. Phản hồi ChatGPT thay đổi phụ thuộc vào cách viết prompt là gì. Vì vậy, hãy thoải mái thử nghiệm các cụm từ hoặc mẫu prompt ChatGPT khác nhau để đạt được kết quả mong muốn. Bạn cũng có thể dựa vào các phản hồi lời trước đó, rồi thay đổi, tinh chỉnh các prompt tiếp theo để duy trì bối cảnh và xây dựng một cuộc đối thoại mạch lạc. Đọc thêm:Cách dùng ChatGPT viết đơn xin việc Mẫu prompt ChatGPT cho ứng viên tìm việcNếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình viết CV xin việc, thư xin việc hoặc chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn xin việc, chatbot AI có thể là một trợ thủ đắc lực. Sau đây là 15 mẫu prompt ChatGPT, Google Bard,... chuẩn chỉnh bạn có thể áp dụng cho 3 giai đoạn xin việc:Tìm kiếm việc làmPrompt tiếng Anh “Review my job hunting strategy and suggest improvements.”“I am considering working with a recruitment agent. What questions should I ask them to get the most suitable job for me?”“How can I use job search sites effectively for job hunting?”“What are some job search platforms suitable for [ngành nghề]?”“I want to work for [công ty]. Provide me with key highlights about this company’s vision, and values. How can I get noticed by them specifically during my job search?” Prompt tiếng Việt “Đề xuất chiến lược tìm việc hiệu quả cho [đối tượng tìm việc].”“Tôi muốn tìm việc qua một công ty tuyển dụng. Tôi nên hỏi những câu hỏi gì để có được công việc phù hợp nhất với mình?”“Làm thế nào để sử dụng các trang tìm kiếm việc làm một cách hiệu quả để tìm việc làm?”“Có những trang tuyển dụng nào dành riêng cho [ngành nghề]?”“Tôi muốn làm việc ở [công ty]. Hãy cho tôi biết những điểm chính về tầm nhìn và giá trị của công ty. Làm sao để trở thành ứng viên sáng giá trong quá trình tìm việc làm?” Viết CV / Cover LetterPrompt tiếng Anh “Please review my CV and recommend changes to make it suitable for a position as a [chức danh công việc] at [công ty].”“In one paragraph, write a summary of my work experience listed on my CV: [Kinh nghiệm làm việc].”“I want to emphasize my [kỹ năng chuyên môn/kỹ năng mềm] in my resume. How should I phrase it so it sounds more professional?”“Here's what I've done in previous roles. Help me write my CV based on my work experience for a [tên vị trí ứng tuyển] position”“Highlight any jargon or complicated language in my cover letter that might confuse recruiters or appear as unprofessional.” Prompt tiếng Việt “Hãy đề xuất những thay đổi sao cho nội dung CV này phù hợp hơn với vị trí [chức danh công việc] tại [công ty].”“Tóm tắt kinh nghiệm làm việc của tôi, giới hạn trong một đoạn văn.”“Tôi muốn nhấn mạnh [kỹ năng cụ thể] của mình trong resume. Tôi nên diễn đạt như thế nào cho phù hợp và chuyên nghiệp?”“Viết nội dung CV đề ứng tuyển cho vị trí [tên vị trí ứng tuyển], dựa vào kinh nghiệm làm việc như sau: [mô tả các vị trí trước đây của bạn]”“Chỉ ra các cụm từ chưa chính xác hoặc phức tạp có thể gây nhầm lẫn cho nhà tuyển dụng trong thư xin việc sau.” Top 4 công cụ AI hỗ trợ viết CVChuẩn bị phỏng vấn xin việcPrompt tiếng Anh “I have an interview for [vị trí]. What are the key skills, qualifications, and experiences that recruiters seek in candidates?”“Mock interview me for a [vị trí]. Provide feedback on my answers.”“I always get anxious during job interviews. Give me some tips to be more confident and comfortable.”“What are some reflective questions I can ask the interviewer for a [vị trí] position?” Prompt tiếng Việt “Tôi có một cuộc phỏng vấn cho [vị trí]. Những kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm chính mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên là gì?”“Đóng vai nhà tuyển dụng và phỏng vấn tôi cho [vị trí]. Sau mỗi câu trả lời, hãy đưa ra phản hồi và cách cải thiện.”“Tôi luôn cảm thấy lo lắng trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Hãy cho tôi một số lời khuyên để tự tin và thoải mái hơn”.“Một số câu hỏi mà tôi có thể hỏi người phỏng vấn cho [vị trí] là gì?” Kết luậnKhi biết prompt là gì và cách sử dụng ChatGPT hiệu quả, bạn đã nắm trong tay chìa khóa tối ưu hóa trải nghiệm với AI. Mong rằng bài viết này không chỉ giúp bạn đạt được các mục tiêu sự nghiệp dễ dàng hơn mà còn gợi ý cách lên ý tưởng nội dung chất lượng nhờ ChatGPT. Tuy nhiên, cũng nên nhớ rằng ChatGPT chỉ nên là “trợ lý” của bạn trong quá trình phát triển sự nghiệp. Việc chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân và tham khảo các nguồn uy tín vẫn cần được ưu tiên! Đọc thêm:7 trang tìm việc uy tín ứng viên cần biếtCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc với Cake AI

Công việc của KOL là gì?Mục lục: KOL là gì?KOL là nghề gì?Yếu tố cần có để trở thành KOL là gì?KOL là nghề không phải mới nhưng rất “hot” trong những năm gần đây. Khi các hoạt động kinh doanh truyền thống bị giới hạn, doanh nghiệp cũng có xu hướng sử dụng các nền tảng trực tuyến làm kênh marketing chính. Do đó, thuật ngữ KOL Marketing cũng trở nên phổ biến hơn rất nhiều. Vậy chính xác KOL là gì? Công việc của KOL gồm những gì? Cùng Cake tìm hiểu từ A-Z các khía cạnh của nghề KOL trong bài viết này,để giúp bạn định hướng nghề nghiệp đúng đắnnhé!KOL là gì?KOL là viết tắt của từ Key Opinion Leader, trong nhiều trường hợp còn được biết đến là Influencer. Như vậy, KOL nghĩa là người có quan điểm dẫn dắt dư luận hoặc người có tầm ảnh hưởng. KOL được coi là có am hiểu sâu rộng và góc nhìn thú vị về một chủ đề nhất định, ý kiến mà họ chia sẻ được một cộng đồng tin tưởng và tôn trọng. Đặc điểm này khiến KOL có phần giống với Celebrity hay Celeb - người nổi tiếng. Tuy nhiên, hai nhóm này có những khác biệt nhất định, có thể được phân biệt như sau: Celeb là những người nổi tiếng, thường là người hoạt động và thành công trong các lĩnh vực như giải trí, thể thao. Người nổi tiếng được biết đến rộng rãi bởi công chúng và luôn nhận được sự chú ý từ các phương tiện thông tin đại chúng.KOL có thể là bất kỳ ai - bác sĩ da liễu, stylist hoặc chính trị gia,... Nói tóm lại, họ có ảnh hưởng tới nhóm khán giả quan tâm đến những chủ đề cụ thể, và cộng đồng người theo dõi (followers) của các KOL này tin tưởng họ vì họ là chuyên gia trong lĩnh vực đó. KOL là gì trong marketing? KOL marketing là việc các thương hiệu hợp tác với những người có tầm ảnh hưởng để quảng bá sản phẩm. Việc kết hợp KOL vào các chiến lược tiếp thị - marketing là cực kỳ có lợi cho các công ty. Quá trình này không chỉ thúc đẩy doanh thu bán hàng mà còn giúp tăng mức độ nhận diện thương hiệu, và liên kết nhãn hàng của mình với các giá trị như lòng trung thành, sự chân thành và niềm tin. KOL là nghề gì?Nếu bạn đã từng thêm một món đồ vào giỏ hàng online ​​dựa trên một bài đăng hay truy cập một kênh Youtube để xem “review” trước khi quyết định “tậu” thứ gì đó thì ý kiến của những KOL đã có ảnh hưởng hành vi mua sắm của bạn. Để trả lời cho câu hỏi công việc KOL là gì, dưới đây là danh sách những hoạt động chính:1. Nghiên cứu thị trường và khán giả tiềm năng Để thành công trong việc thu hút người theo dõi và nâng tầm ảnh hưởng, KOL phải không ngừng tìm hiểu và cập nhật thông tin về thị trường của mình. Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng, một trong những công việc quan trọng của nghề KOL là phân tích những đặc điểm về “sân chơi” và đối tượng mà mình hướng tới. Quá trình này bao gồm việc trả lời những câu hỏi như: Lĩnh vực đang có sẵn/ thiếu nội dung gì?Đâu là những xu thế mới?Khán giả mục tiêu thuộc nhóm tuổi nào, quan tâm điều gì?Các nội dung như thế nào là tối ưu nhất trên các nền tảng nhất định? KOL đưa ra những nhận định này bằng cách tham khảo và đánh giá nội dung của các nhà sáng tạo nội dung (content creator) trong ngành, phân tích thông tin khán giả dựa trên lượng tương tác, khảo sát và thử nghiệm nhiều dạng nội dung. Hiểu được những đặc tính của thị trường và khán giả tiềm năng, KOL biết được mình cần tập trung vào nền tảng nào, dạng nội dung chủ đạo và phong cách, chủ đề chủ đạo. 2. Sáng tạo nội dung Không cần phải giải thích nhiều, công việc chính của KOL là tích cực tạo ra nội dung trên các nền tảng mà họ muốn thu hút người theo dõi như Youtube, Facebook, Tiktok, Linkedin, Podcast, Blog cá nhân hoặc các phương tiện truyền thông công nghiệp khác. Nội dung dưới dạng hình ảnh, video, âm thanh hay bài viết của các KOL dựa trên trải nghiệm, kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng của họ, nhằm cung cấp cho khán giả những thông tin có giá trị. Châu Bùi là một KOL không còn xa lạ với giới trẻ Việt, cô sáng tạo nội dung chủ yếu trên nền tảng Youtube và Instagram về các chủ đề như thời trang, làm đẹp và self-help. Đọc đến đây, bạn chắc hẳn đã căn bản hiểu được làm KOL là gì? Vậy họ tạo ra thu nhập như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu thêm trong những công việc KOL tiếp theo. 3. Nhận tiếp thị liên kết Tiếp thị liên kết (Affiliate marketing) là một quá trình mà trong đó người làm nghề KOL kiếm hoa hồng bằng cách đăng tải nội dung quảng cáo và đường link tới sản phẩm hoặc dịch vụ do một thương hiệu hoặc trang thương mại điện tử (Shopee, Lazada, Amazon,...) cung cấp. Mỗi khi một người theo dõi của họ có hứng thú với sản phẩm và truy cập đường link để mua hàng, KOL sẽ được hưởng một khoản thanh toán. Dựa vào thỏa thuận từ trước với đối tác, tỷ lệ hoa hồng trên mỗi đơn hàng mà KOL nhận được có thể dao động từ 5% lên đến 30%. 4. Bán nội dung độc quyền hoặc chia sẻ các kênh donate Những nền tảng như Patreon hay Kofi cung cấp các công cụ kinh doanh cho KOL và các content creator để chạy dịch vụ đăng ký. KOL có thể chia sẻ tài khoản trên các kênh này và kiếm thu nhập hàng tháng bằng cách cung cấp các lợi ích cho những người trả tiền để đăng ký (subscribe) nhận những đặc quyền này. Đơn giản hơn, KOL cũng có thể chia sẻ tài khoản nhận ủng hộ từ những người hâm mộ để có chi phí đầu tư cho kênh truyền thông của mình. 5. Hợp tác quảng bá thương hiệu Một trong những công việc mang lại nhiều lợi nhuận cho nghề KOL là tham gia vào chiến dịch quảng cáo của thương hiệu. Họ sẽ có mặt ở các sự kiện liên quan, review sản phẩm, giới thiệu thương hiệu hoặc đưa sản phẩm vào một bài đăng với nội dung bất kỳ. Khoản tài trợ này có thể là tiền, vật chất (sản phẩm miễn phí) hoặc phi vật chất (chi phí du lịch, bảo hiểm). Nếu gặt hái được kết quả tiếp thị tích cực thì các KOL còn có cơ hội nhận được các hợp đồng làm đại diện thương hiệu kéo dài vài tháng hoặc vài năm. Yếu tố cần có để trở thành KOL là gì?Làm KOL là làm hình ảnh và kiếm tiền từ chính “sở trường” của mình. Vậy đằng sau quá trình này, những yếu tố cần có để trở thành KOL là gì? ✨ Giao tiếp tự tin, cởi mở Trước khi có được một số lượng người đông đảo theo dõi thì trước hết một KOL phải tự tin vào kiến thức và vốn hiểu biết của bản thân. Thể hiện được điều này cho khán giả qua phong cách giao tiếp thú vị, cởi mở trong các nội dung mình chia sẻ không chỉ giúp bạn truyền tải thông điệp tới nhiều người hơn mà còn giúp tăng độ tin cậy và tín nhiệm. ✨ Tư duy sáng tạo Việc nghề KOL trở nên “nổi như cồn” vừa tạo ra cơ hội, nhưng cũng vừa là thách thức. Với những bạn mới theo đuổi công việc KOL, vô vàn các nội dung sẵn có sẽ gây khó khăn trong việc sáng tạo ra nội dung khác biệt. Thậm chí khi bạn đã có chỗ đứng trong nghề KOL, việc liên tục cập nhật và sáng tạo nội dung, chủ đề mới là rất quan trọng để duy trì lượt tương tác. Vì thế, tư duy sáng tạo là một trong những kỹ năng chính của KOL.✨ Biết cách xây dựng thương hiệu cá nhânTrong thời đại “đi đâu cũng thấy KOL”, việc xây dựng thương hiệu cá nhân để không bị trộn lẫn là thiết yếu để trở thành người có chỗ đứng vững chắc. Nhưng bắt đầu xây dựng hình ảnh từ đâu? Câu trả lời cho bạn chính là những công cụ trực tuyến như portfolio online, hoặc các tài khoản mạng xã hội dành riêng cho một lĩnh vực mình đam mê. Quá trình giúp bạn có được sự chú ý của công chúng sẽ đòi hỏi một khoảng thời gian dài liên tục đầu tư, chăm chút và cải tiến những kênh truyền thông này.Đọc thêm:Personal branding là gì và vì sao lại quan trọng đến thế? ✨ Sử dụng thành thạo mạng xã hội Nếu như một KOL không sở hữu trang blog riêng, thì mạng xã hội là công cụ phát triển chính của họ. Phần lớn các hoạt động KOL marketing cũng diễn ra trên các nền tảng như Facebook, Instagram, TikTok hay Youtube. ✨ Networking Một người chưa từng được biết đến trước đây cũng có thể trở thành một KOL nếu như họ biết kiên trì tạo dựng các mối quan hệ để mở rộng networking - với công chúng của mình và với chính những KOL khác. Điều này có liên quan trực tiếp đến công việc KOL nghiên cứu về nhóm khán giả của mình được nhắc đến ở phần trên. ✨ Am hiểu về một lĩnh vực nhất định Để làm tốt công việc KOL, bạn cần hiểu rõ những gì mình đang làm và chia sẻ tới công chúng. Có như vậy, bạn mới xây dựng được một hình ảnh uy tín và có được sự tự chủ trong sáng tạo nội dung. Sau tất cả, KOL được công nhận chính vì kiến thức của họ, vì vậy họ mới có thể tác động đến quyết định của mọi người.Kết luậnCake hy vọng bài viết này đã giải đáp các thắc mắc của bạn về "Làm KOL là gì?" và những yếu tố đểtrở thành một KOL chuyên nghiệp. Hãy theo dõi Cake để không bỏ lỡ những kiến thức, thông tin mới nhất về thương hiệu cá nhân - Personal Branding!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Cách quản lý nhân sự hiệu quả nhà quản lý cần biếtMục lục: Quản lý nhân sự là gì?Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệpCách quản lý nhân viên hiệu quảKhi vận hành một doanh nghiệp, ban lãnh đạo không chỉ quan tâm đến khách hàng mà còn cần chú trọng vào đội ngũ nhân viên trong công ty.Trong đó, bộ phận quản lý nhân sự rất quan trọng, có chức năng duy trì hiệu suất làm việc của nhân viên và giải quyết các vấn đề trong nội bộ cơ quan. Do vậy, việc quản trị nguồn nhân lực hiệu quả góp phần không nhỏ trong sự phát triển của doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân lực là gì? Đâu là cách quản lý nhân sự hiệu quả doanh nghiệp nên biết? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!Quản lý nhân sự là gì? Khái niệm quản lý nhân sự Quản lý nhân sự còn có tên gọi khác là quản trị nguồn nhân lực (hay ngắn gọn hơn là quản trị nhân lực - HRM), là việc sử dụng và tối ưu hoá tiềm năng của lực lượng công nhân viên một cách hợp lý, hiệu quả. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể vận hành năng suất, theo đuổi sứ mệnh, tầm nhìn đã đặt ra và đạt được những mục tiêu kinh doanh quan trọng.Khi Gen Z - thế hệ "ưa" nhảy việc dần chiếm tỷ trọng lớn trên thị trường lao động, bài toán quản lý nhân sự và employee turnoverđã trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Việc quản lý nhân sự hiệu quả không chỉ còn "gói gọn" trong việc đảm bảo nguồn nhân lực năng suất, có thể đóng góp to lớn vào sự thành công của tổ chức, mà còn tạo ra môi trường tích cực, giữ chân nhân tài lâu dài.Quản lý nhân sự là làm gì? Bên cạnh việc tìm hiểu quản lý nhân sự là gì thì nhiệm vụ của công việc này cũng nhận được nhiều sự quan tâm của bạn đọc.Chức năng của quản trị nguồn nhân lực liên quan mật thiết đến các bộ phận còn lại của doanh nghiệp, đặc biệt là đảm bảo tính chính xác, an toàn và bảo mật của hệ thống thông tin nhân viên.Nhìn chung, quản lý nhân sự bao gồm các hoạt động sau:Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống trong công ty.Thiết kế, triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, kiến thức cần thiết,đáp ứng nhu cầu công việc,và mục tiêu phát triển bản thân của nhân viên.Xác định các tiêu chí đánh giá nhân sựvà tiến hành đánh giá nhân viên định kỳ.Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi và các khoản phụ cấp cho nhân viên.Giải quyết các tranh chấp lao động, duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa ban lãnh đạo và nhân viên.Xây dựngmôi trường làm việc an toàn, tích cực và gắn kết.Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu liên quan đến các nhân viên.Để làm tốt công việc quản lý nhân sự, điều quan trọng nhất là phải cập nhật thường xuyên và tuân thủ đúng luật lao động, cũng như quy định liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của nhân viên. Như vậy, bộ phận nhân sự mới có thểbảo vệ danh tiếng của thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding). Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp1. Bảo đảm tiến độ công việc. Nếu bạn thắc mắc vai trò quan trọng nhất của quản lý nhân sự là gì, thì đó chính là đảm bảo tiến độ, nâng cao năng suất làm việc.Dưới sự theo sát và đốc thúc của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, những nhiệm vụ của các bộ phận khác sẽ được đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ và kế hoạch đã đặt ra.Nhờ bộ phận HR, những người đứng đầu doanh nghiệp có thể nắm được về thời điểm đạt được các mục tiêu ngắn hạn, từ đó xây dựng chiến lược phát triển lâu dài cho công ty. 2. Đảm bảo quyền lợi người lao động. Quản lý nhân sự là gì - đó cũng chính là tận dụng nguồn nhân lực của công ty một cách hiệu quả. Muốn vậy, quyền lợi người lao động cần được quan tâm, đảm bảo vì khó có ai làm việc hết mình nếu không có đãi ngộ tương xứng.Quản lý nhân sự có vai trò không nhỏ trong việclắng nghe nguyện vọng của nhân viên, đảm bảo giờ làm, chấm công hợp lý, quan tâm đến đời sống nhân viên, đề xuất tăng lương, thưởng, v.v.. 3. Là cầu nối giữa lãnh đạo và nhân viên. Với các doanh nghiệp có quy mô lớn, không dễ để ban lãnh đạo nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của tất cả nhân viên. Hơn nữa, nhân viên có thể thoải mái chia sẻ với nhau nhưng thường dè dặt khi trò chuyện với cấp trên.Do đó, nhiều chủ doanh nghiệp chọn cách quản lý nhân sự thông qua sự hỗ trợ của bộ phận HR nhằm dễ dàng thu thập ý kiến của họ. Từ đó, nhà quản lý hiểu được đội ngũ nhân sự của công ty và đưa ra cách quản lý nhân sự hiệu quả hơn. 4. Tạo động lực làm việc cho nhân viên. Đây là một vai trò quan trọng của việc quản trị nhân lực. Để đạt hiệu suất làm việc tối ưu, nhân viên cần cảm thấy yêu thích công việc họ đang làm hàng ngày, hoặc hài lòng với các vấn đề như môi trường làm việc, mức lương, mối quan hệ với đồng nghiệp, cơ hội thăng tiến, v.v..Vậy nghệ thuật quản lý nhân sự hiệu quả là làm sao thúc đẩy được nhân viên hăng say cống hiến, đặc biệt cho họ thấy được lợi ích khi gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đọc thêm:Lưu ý về chính sách khen thưởng cho nhân viên 5. Xác định vị trí phù hợp với từng nhân viên. Một vai trò chủ chốt khác của việc quản lý nhân sự là phân công đúng người - đúng việc. Điều này trước hết thể hiện trong bước tuyển dụng, chiêu mộ nhân tài thường được bộ phận HR đảm nhận. Sau đó, trong suốt quy trình quản lý nhân sự, lãnh đạo cần nắm rõ được sở trường và năng lực của nhân viên để sắp xếp công việc phù hợp. Đến đây chắc bạn đã hình dung được vai trò của quản lý nhân sự là gì? Vậy các giải pháp quản trị nguồn nhân lực là gì? Hãy để bài viết giải đáp cho bạn rõ hơn ở phần tiếp theo nhé!Cách quản lý nhân viên hiệu quả📍Tham khảo quy trình quản lý nhân sự chuẩn. Nhiều doanh nghiệp vận hành trơn tru là nhờ vào quy trình, định hướng rõ ràng. Sau đây là quy trình tham khảo giúp bạn đọc có cái nhìn tổng quan về cách quản lý nhân sự:Bước 1: Thiết lập hệ thống thông tin quản lý nhân sự.Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm thiết lập hệ thống thông tin của toàn công ty. Từ đó, người quản lý nhân sự sẽ có cái nhìn bao quát về đội ngũ nhân viên và xây dựng mô hình tổ chức bộ máy làm việc cho phù hợp với doanh nghiệp của mình.Bước 2: Xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp.Tuyển dụng được coi là một trong những hoạt động quan trọng nhất của mọi cơ quan, tổ chức. Quy trình tuyển dụng nên được xây dựng rõ ràng để hỗ trợ việc quản lý nhân sự chuyên nghiệp và phù hợp với định hướng phát triển của công ty.Bước 3: Lập bản mô tả công việc chi tiết và phân công phù hợp cho từng nhân viên.Tiếp theo, cần đảm bảo sử dụng, khai thác hiệu quả nguồn nhân lực này sao cho từng cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực của mình. Muốn vậy, bộ phận quản trị nguồn nhân lực nên có bản mô tả công việc rõ ràng để giúp các nhân viên xác định được các đầu việc cụ thể của mình.Bước 4: Đánh giá nhân viên qua KPI.Việc xây dựng hệ thống KPI chuẩn chỉnh và tiêu chíđánh giá nhân sự chi tiết sẽ giúp nhà quản lý nhân sự như bạn nhận xét công tâm hiệu quả làm việc của nhân viên. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp đưa kèm chính sách khen thưởng hấp dẫn sẽ tạo động lực thúc đẩy các phòng ban tối ưu hiệu suất và nâng cao tinh thần hợp tác.Bước 5: Đánh giá hiệu quả hoạt động và điều chỉnh phù hợp.Nhà quản lý cần thường xuyên đánh giá xem cách quản lý nhân sự hiệu quả hay chưa nhằm điều chỉnh chính sách phát triển nhân lực, điều phối hoặc tuyển dụng cho phù hợp. Nhiệm vụ này nên được thực hiện định kỳ để kịp thời phát triển những bất cập và sử dụng giải pháp đúng đắn. 📍Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự. Một trong những giải pháp quản trị nguồn nhân lực đang được cân nhắc hiện nay chính là sử dụng phần mềm HR. Dưới đây là các phần mềm uy tín doanh nghiệp của bạn có thể tham khảo: Phần mềm Tanca- phần mềm quản lý chấm công từ xa có chức năng giao việc, quản lý KPI, tính lương tự động, v.v.. Phần mềm quản lý nhân sự này sẽ giúp tối ưu hóa các thông tin về công việc của nhân viên và lưu trữ thông tin lên hệ thống đám mây một cách an toàn.Phần mềm BambooHR-được thiết kế dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ứng dụng phần mềm này trong tuyển dụng sẽ giúp cung cấp cho ứng viên thông tin về vị trí việc làm, lương thưởng và văn hóa công ty. Ngoài ra, BambooHR còn hỗ trợ bộ phận HR thu thập và phân tích dữ liệu nhân viên.Phần mềm FAST HRM Online-hỗ trợ doanh nghiệp quản lý thông tin nhân sự, cùng với chấm công, tính lương và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Điểm trừ nho nhỏ là giao diện phần mềm này còn khá “thô sơ”. 📍Trau dồi các kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp Dù bạn đã có kinh nghiệm quản trị nhân sự hay chưa, thì dưới đây là những kỹ năng quan trọng bạn cần trau dồi để làm tốt công việc của một chuyên viên Hành chính - Nhân sự: Kỹ năng chuyên mônKỹ năng giao tiếpKỹ năng xử lý tình huốngKỹ năng làm việc nhómKhả năng chịu áp lực caoKỹ năng đọc vị 📍Cải thiện môi trường làm việc. Đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của người làm quản lý nhân sự, góp phần vào sự lớn mạnh của tổ chức. Nhà quản lý nên xây dựng môi trường làm việc lý tưởng nhằm góp phần phát triển doanh nghiệp vững mạnh.Đây có thể thử thách lớn của rất nhiều công sở nhưng cũng là chìa khóa thành công của các tập đoàn lớn. Bạn có thể tham khảo thêm những công ty có môi trường làm việc tốt nhất,cũng như các mô hình quản trị nguồn nhân lực khác để lựa chọn phương án phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình.Những yếu tố tạo nên môi trường làm việc lý tưởng 📍Định hướng phát triển cho nhân viên. Sự phát triển của một doanh nghiệp được quyết định phần lớn ở mức độ lớn mạnh của đội ngũ nhân viên. Một nhà quản trị nhân lực giỏi không chỉ biết giao đúng việc cho đúng người mà còn nhìn thấy được tiềm năng chưa khai thác của nhân viên.Từ đó, bạn có thể đưa ra chiến lược bồi dưỡng, phát triển của từng nhân viên và tối ưu hoá cơ cấu tổ chức của bộ máy công ty.Kết luận Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn quản lý nhân sự là gì và tầm quan trọng của quản trị nhân lực hiệu quả đối với doanh nghiệp.Bạn cũng có thể tham gia vào các cộng đồng nhân sự hoặc nhà quản lý doanh nghiệp để học hỏi thêm về kinh nghiệm giúp bạn nâng tầm kỹ năng quản lý nhân sự, tạo ralực lượng lao độngtài năng cho doanh nghiệp của mình nhé!Đọc thêm:Giải mã “sức hút” của việc sử dụng công nghệ AI trong tuyển dụng Doanh nghiệp mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Đăng tin tuyển dụng--- Tác giả: Lan Nguyen ---

Vai trò của kỹ năng networking Mục lục: Networking là gì?Tại sao cần có kỹ năng networking?5 bí quyết mở rộng networking Nói đến kỹ năng networking, chắc hẳn nhiều bạn sẽ nghĩ tới những sự kiện hoành tráng hay những buổi gặp mặt “trong giới” và những chiếc business card trao tay. Tuy nhiên về bản chất, networking là quá trình xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp giữa các cá nhân hoặc tổ chức với nhau, nhằm mở rộng mạng lưới kết nối, chia sẻ thông tin và nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết.Đặc biệt với sinh viên, xây dựng mối quan hệ với các tiền bối có thể là chìa khóa ứng tuyển việc làm thành công. Nhưng làm thế nào để networking hiệu quả, và tại sao việc này lại quan trọng đến vậy? Cake gửi bạn trọn bộ bí kíp xây dựng networking áp dụng nhiều ngành nghề, ngay cả khi bạn là một "introvert" chính hiệu. Networking là gì? Network là gì? Trong khái niệm "networking", từ "network" có nghĩa là mạng lưới và hệ thống các mối quan hệ xã hội. Do đó, khi nhắc đến networking là gì hay xây dựng networking là gì, người ta thường hình dung đến các hoạt động giúp cá nhân tạo dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp nhằm hỗ trợ phát triển sự nghiệp của cá nhân đó. Network có thể bao gồm những người bạn, đồng nghiệp, đối tác kinh doanh, cố vấn, giảng viên, người trong ngành và nhiều cá nhân hoặc tập thể khác mà bạn đã thiết lập mối quan hệ trong một thời gian. Điều quan trọng là đảm bảo network của bạn đa dạng, từ những người có kinh nghiệm lâu năm đến những người mới trong ngành.Vậy cònsocial networking là gì?Đây là phương thức networking sử dụng các nền tảng trực tuyến như Facebook, Instagram và LinkedIn để giao lưu và chia sẻ thông tin; dưới hình thức của sự kiện online lẫn giao tiếp hàng ngày (nhắn tin, tương tác qua bài đăng, v.v.). Social networking được xem là cách networking hiệu quả, thuận tiện và dành cho các mối quan hệ dài lâu.Các phương thức networking Có nhiều phương thức networking hiệu quả mà bạn có thể áp dụng để tạo dựng các mối quan hệ xã hội, ví dụ như: Networking nội bộ: Xây dựng networking bằng cách tương tác với đồng nghiệp và cấp trên qua các dự án và hoạt động nhóm trong môi trường làm việc.Networking ngoài công ty: Trong trường hợp bạn có nhu cầu kết nối với người ngoài công ty, việc tham gia sự kiện, hội thảo và hội nghị chuyên ngành sẽ mang đến cơ hội gặp gỡ trực tiếp những người cùng chung sở thích, hứng thú và mối quan tâm.Social networking: Bên cạnh phương thức truyền thống, social networking cũng đang thu hút sự quan tâm của cộng đồng mà đặc biệt là các bạn trẻ. Tại sao cần có kỹ năng networking? Bạn có biết networking đã giúp 42% ứng viên tìm được công việc phù hợp không? Không những thế, theo kết quả khảo sát 817 nhà tuyển dụng tại Mỹ, một trong các cách tuyển dụng hiệu quả nhất chính là tận dụng nguồn nhân lực nội bộ để kết nối công ty với nhân tài cần tìm kiếm.Các con số này đã cho thấy kỹ năng networking là kỹ năng mềmquan trọng, đã và đang mang lại những lợi ích không chỉ cho người tìm kiếm việc làm, mà còn cả công ty và nhà tuyển dụng. Dưới đây là 7 lợi ích mà kỹ năng networking đem đến cho bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp: ✨Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp Đây là lợi ích đầu tiên mà kỹ năng networking có thể đem đến cho bạn, nhất là đối với người mới đi làm hay sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp. Một mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp sẽ giúp bạn có cơ hội kết nối với những nhà quản lý hay cố vấn tài ba - người sẽ là mentor của bạn trên con đường sự nghiệp sau này. ✨Tạo ra cơ hội nghề nghiệp Với mạng lưới chuyên nghiệp kể trên, sẽ không khó để nhận được cơ hội tuyển dụng tuyệt vời mà bạn vốn không thể tiếp cận theo cách thức truyền thống, đặc biệt là các job xịn tại các công ty lớn MNCsmà thường được truyền miệng trong giới. Hãy cập nhật trạng thái sẵn sàng tìm việc của bạn trên LinkedIn và mạng xã hội để cập nhật liên tục những thông tin việc làm hấp dẫn nhé! ✨Tìm nguồn cảm hứng Hành trình theo đuổi đam mê chưa bao giờ là bằng phẳng và luôn có những thử thách chờ đợi phía trước. Vì thế, kỹ năng networking sẽ giúp bạn kết nối với những người cùng chung chí hướng dễ dàng hơn. Mặt khác, một vòng tròn quan hệ tuyệt vời như thế sẽ trở thành nguồn cảm hứng và khích lệ để bạn tiến lên mỗi ngày trên bậc thang sự nghiệp. ✨Tăng độ nhận diện cá nhân Kỹ năng networking tốt giúp mọi người nhận ra sự hiện diện của bạn trong lĩnh vực chuyên môn mà mình đang theo đuổi. Từ đó, bạn có thể thuận lợi thu hút sự chú ý của các HR hay quản lý tại những công ty tiếng tăm,... và làm tăng cơ hội phát triển sự nghiệp. Do vậy, đừng ngần ngại chia sẻ kiến thức và trải nghiệm để giới thiệu bản thân đến với nhóm khán giả rộng hơn nhé! ✨Được hỗ trợ kịp thời Người ta thường không hiểu lợi ích củanetworking là gì, cho đến khi nhận được sự hỗ trợ cần thiết trên hành trình tìm việc.Nếu bạn đang rục rịch chuyển ngành công tác hay chuẩn bị ra trường, networking hiệu quả - nhất là với các chuyên gia tuyển dụng - sẽ giúp bạn nhận được sự hướng dẫn liên quan đến cách viết CV hay tip phỏng vấntrong nhiều lĩnh vực khác nhau.Một mạng lưới chất lượng còn giúp bạn tìm ra giải pháp sáng tạo, mới mẻ cho những thắc mắc về chuyên môn bạn gặp phải nữa đấy. ✨Hoàn thiện bản thân Bởi vì networking là một hoạt động giao tiếp và tương tác dài lâu nên trong quá trình rèn luyện kỹ năng networking bạn sẽ cùng lúc hoàn thiện bộ kỹ năng giao tiếpkhác như thuyết trình, đàm phán, lắng nghe hay đặt câu hỏi. Đọc thêm: Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp Vậy những kiến thức chuyên môn mà bạn có thể mở rộng thông quanetworking là gì? Tất nhiên, việc tiếp xúc với nhiều người cũng giúp bạn định vị năng lực bản thân trong ngành, phát hiện những điểm hạn chế cần khắc phục, chẳng hạn như nhận ra bản thân còn thiếu chứng chỉ tin học văn phòng, hoặc có công cụ nào đó đang rất "hot" mà bạn lại chưa biết dùng. ✨Nắm bắt thông tin mới nhất Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, kỹ năng networking tốt sẽ giúp bạn nắm bắt các thông tin, xu hướng cập nhật nhất về thị trường và biến động trong lĩnh vực chuyên môn. Mạng lưới đa dạng tích lũy nhờ networking hiệu quả cung cấp thông tin có giá trị, để bạn luôn tiên phong dù ở bất cứ đâu, vị trí và ngành nghề nào. 5 bí quyết mở rộng networking 1. Xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp Dù kỹ năng networking của bạn tốt đến đâu, mà không có thương hiệu cá nhân, thì cũng chẳng khác nào “đi cày quên trâu”. Muốn networking hiệu quả ởcác sự kiện, trước hết bạn sẽ cần xây dựng thương hiệu cá nhân.Một thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp sẽ giúp bạn dễ dàng mở lời trong các cuộc hội thoại, thu hút sự chú ý từ những người cùng chung mối quan tâm và để lại ấn tượng mạnh mẽ. 2. Lựa chọn phương thức networking phù hợp Nếu bạn là người hướng ngoại, những sự kiện quy mô lớn chắc chắn sẽ là điểm đến tuyệt vời để phát huy kỹ năng networking. Trong khi đó, một người hướng nội sẽ cảm thấy gần gũi và dễ kết nối hơn trong sự kiện nhỏ, ít người hoặc đơn giản là tổ chức online.Phương thức networking hiệu quả, tương thích với bạn sẽ đem lại nhiều lợi ích hơn vì ở đó, bạn có thể thoải mái thể hiện nét độc đáo của chính mình.Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé! 3. Xây dựng những mối quan hệ chân thành Networking là gì? Là những chiếc card visit đẹp đẽ nhưng nhanh chóng bị lãng quên? Là những số điện thoại giúp bạn có được lợi ích sự nghiệp nào đó ngay tức thì? Xây dựng networking chưa bao giờ chỉ dừng lại ở mối quan hệ xã giao.Không có ai sẽ toàn tâm toàn ý giúp đỡ bạn nếu họ nhận thấy bản thân không được bạn coi trọng. Hãy kết nối chân thành với những người có cùng chí hướng thay vì chỉ hướng đến những người có thể mang lại cái lợi trước mắt. 4. Duy trì thói quen networking Tham gia một sự kiện và thu thập 2, 3 số điện thoại không phải là networking hiệu quả. Networking là cả một quá trình gặp gỡ những người mới và nuôi dưỡng các mối quan hệ đó nhằm tạo dựng niềm tin và sự yêu quý từ cả hai phía. Vì vậy, hãy kiên trì xây dựng networking và bạn sẽ thu hoạch được “trái ngọt” từ các mối quan hệ chuyên nghiệp trong tương lai. 5. Đa dạng nguồn network Thay vì chọn một hình thức xây dựng networking hoặc kiểu sự kiện duy nhất để tham gia, hãy chủ động phát triển mạng lưới của bạn mỗi khi có cơ hội.Việc cho phép bản thân lấn sân sang lĩnh vực mới để tìm hiểu hay tham gia các hoạt động giao lưu chuyên môn với cộng đồng từ nhiều nơi khác nhau sẽ giúp mạng lưới của bạn phong phú hơn và có thể mang lại cho bạn những cơ hội nghề nghiệp mới mà bạn chẳng hề ngờ tới. Kết luận Qua bài viết này, hẳn các bạn cũng đã nắm được khái niệm networking là gì. Đồng thời, kỹ năng networking là một trong những kỹ năng mềm cơ bản, giúp bạn xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy với người cùng chung chí hướng trong lĩnh vực chuyên môn.Không đơn thuần là gặp gỡ người bạn mới, kỹ năng networking còn là cách bạn tạo dựng và duy trì những mối quan hệ xã hội chân thành và thực sự có ý nghĩa cho bản thân lẫn đối phương.Do đó, networking hiệu quả không chỉ giúp bạn tiếp cận thông tin mới và cập nhật về ngành nghề, mà còn mở ra cơ hội hợp tác, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm từ những tiền bối, đồng nghiệp dày dặn kinh nghiệm.Đọc thêm:Dự đoán xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Cách ghi điểm mạnh điểm yếu trong CVMục lục: Vì sao nên trình bày điểm mạnh, điểm yếu trong CV?Ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong CVCách ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CVVí dụ điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi đi xin việcThông thường, các mục cần có trong CV bao gồm: thông tin cá nhân, giới thiệu bản thân, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, học vấn và kỹ năng. Tuy nhiên, tuỳ theo background và yêu cầu tuyển dụng mà bạn có thể trình bày thêm những thông tin khác. Nếu đã từng đọc qua nhiều CV mẫu theo ngành, chắc hẳn bạn cũng thấy nhiều ứng viên trình bày về điểm mạnh, điểm yếu trong CV. Ưu điểm là điều cần có, vậy còn điểm yếu của bản thân trong CVthì có nên nhắc tới hay không? Bài viết này của Cake sẽ giải đáp cho thắc mắc đó của bạn, và cung cấp các ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi đi tìm việc. Vì sao nên trình bày điểm mạnh, điểm yếutrong CV?Đối với người viết CV: Trước tiên, việc có thêm điểm mạnh điểm yếu của bản thân sẽ giúp các bạn tận dụng được khoảng trống khi nội dung trong hồ sơ xin việc chưa đủ một trang. Đây là độ dài lý tưởng khiviết CV xin việc, nhưng nếu bạn là sinh viên mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm trong nghề, thì viết CV sao cho không bị quá ngắn thực sự là một thử thách. Lý do thứ hai, có thêm phần ưu và nhược điểm của bản thân trong CV sẽ giúp ứng viên như bạn truyền tải nhiều thông tin hơn tới nhà tuyển dụng, đặc biệt là nếu bạn khéo léo link những đặc điểm này tới yêu cầu, kỹ năng cần có cho vị trí ứng tuyển. Đọc phần này kỹ hơn ở đây nhé! Ngoài ra, không phải ứng viên nào cũng đủ can đảm và thật thà để viết về các điểm yếu của bản thân trong CV. Vậy nên, nếu có thêm những thông tin này trong hồ sơ xin việc của mình thì đảm bảo là nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng với bạn đấy! Đối với nhà tuyển dụng: Họ sẽ có cái nhìn đa chiều hơn khi bạn trình bày cả ưu và nhược điểm của bản thân trong CV. Quan trọng hơn, nhà tuyển dụng nhìn thấy ở bạn sự trung thực và dám đối diện với mặt chưa tốt của mình thông qua những điểm yếu của bản thân. Một lý do khác nữa: thông qua những gì bạn trình bày ở mục này, đặc biệt là các điểm mạnh của bản thân, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được rằng liệu bạn có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp ở đây hay không. Ví dụ, nếu bạn tự nhận xét bản thân là người “thích khám phá điều mới mẻ và không ngại thử thách" thì môi trường làm việc ở các agency chắc chắn là dành cho bạn rồi!👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay! Ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong CV Bạn đang loay hoay không biết nên viết gì trong mục “Điểm mạnh - Điểm yếu" trong CV? Dưới đây là 40 ví dụ để bạn có thể tự tin đưa vào hồ sơ xin việc của mình.Điểm mạnh của bản thân trong CV: Điểm mạnh (strengths) là những thế mạnh của bạn về kỹ năng, năng lực, chuyên môn hoặc phẩm chất, tính cách mà sẽ mang lại cho bạn nhiều lợi thế trong cuộc sống cũng như công việc. Mỗi người trong chúng ta đều có các điểm mạnh khác nhau, nhưng về cơ bản, các điểm mạnh nên ghi trong CV có thể được chia thành 3 nhóm: Kiến thức chuyên môn:Có sự am hiểu tường tận về lĩnh vực bạn đang hoặc sẽ làm việc giúp nhà tuyển dụng càng tin chắc rằng bạn là “mảnh ghép" còn thiếu cho team. Điểm mạnh này không chỉ cho thấy sự ham học hỏi của bạn mà còn phục vụ cho công việc sau này nếu bạn trúng tuyển. Kỹ năng mềm:Bên cạnh trình độ chuyên môn và kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng mềm cũng rất được nhiều nhà tuyển dụng coi trọng, bởi những điểm mạnh này trong CV phần nào nói lên khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống cũng như nhận định và phân tích vấn đề. Phẩm chất tích cực hoặc các tài lẻ khác:Đây cũng chính là một trong các điểm mạnh nên ghi trong CV để hồ sơ của bạn thêm cuốn hút và mang dấu ấn cá nhân. Bên cạnh đó, như đã đề cập ở trên, tính cách cá nhân cũng phản ánh sự phù hợp đối với văn hoá doanh nghiệp mà bạn đang nộp đơn ứng tuyển.🔎 10 điểm mạnh của bản thân:Trình độ ngoại ngữ tốtGiao tiếp tự tin trước đám đôngHam học hỏiNhanh chóng hoà nhập với môi trường mớiTiếp thu nhanhThành thạo tin học văn phòngChăm chỉ, chịu khóKhông ngại cái mớiThích thử thách bản thânHoà đồng với tập thểKiên nhẫnXử lý vấn đề linh hoạtPhân tích, nhìn nhận vấn đề đa chiềuQuản lý thời gian hiệu quảHoàn thành công việc đúng thời hạnLàm việc nhómChủ động trong công việcKhả năng lãnh đạo nhóm và kết nối các thành viênBiết tiếp thu ý kiến đóng gópHăng hái, nhiệt tình trong công việc Đọc thêm: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm Điểm yếu trong CV: Điểm yếu (weaknesses) là những điều mà bản thân bạn tự cảm thấy mình chưa làm tốt, hoặc những nét tính cách, thói quen mà bạn nghĩ là không tốt cho cuộc sống cũng như công việc của mình. Thường thì đây là một trong số những điều không nên viết trong CV xin việc, nếu như nhà tuyển dụng không yêu cầu. Tuy nhiên, nếu phải mô tả điểm yếu của mình thì hãy cứ thẳng thắn và khéo léo biến điều đó thành điểm mạnh. Việc viết nhược điểm của bản thân trong CV chỉ là để nhà tuyển dụng có cái nhìn đa chiều hơn về bạn mà thôi. Hơn nữa, họ còn đánh giá được bạn có thực sự trung thực và có đủ can đảm để soi chiếu bản thân, cũng như nỗ lực thay đổi chính mình. 🔎 10 điểm yếu của bản thân trong CV:Thiếu tự tin khi thuyết trình trước đám đôngChưa thành thạo tiếng [Anh/Trung/Nhật…]Kỹ năng phản biện còn yếuSống nội tâm và ngại va chạmChưa có kinh nghiệm với mảng [lĩnh vực ứng tuyển]Thường tự tạo áp lực cho bản thânQuản lý thời gian chưa thực sự hiệu quảKhông tự tin về khả năng lãnh đạoTrở nên hơi nóng tính khi bị làm phiềnCó nhiều đam mê cùng lúc  Cách ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CVPhần ưu và nhược điểm của bản thân trong CV tưởng chừng đơn giản, “có sao nói vậy" nhưng thực tế lại là vấn đề khá nhạy cảm. Dù bạn có liệt kê nhiều điểm mạnh trong CV, nhà tuyển dụng vẫn có thể có những suy nghĩ hay đánh giá tiêu cực về bạn. Dưới đây là 5 tip Cake mách bạn khi viết điểm mạnh - điểm yếu trong CV! 1. Cân nhắc sự liên quan tới vị trí ứng tuyển. Trước tiên, bạn nên lựa chọn những điểm mạnh ghi trong CV có sự liên quan tới vị trí ứng tuyển, ở đây có thể là kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng tin học văn phòng, hoặc năng khiếu. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể đối chiếu với mục “Kinh nghiệm làm việc" và “Kỹ năng" trong hồ sơ xin việc, từ đó đánh giá được sự phù hợp của bạn đối với vị trí này.Trong khi điểm mạnh trong CV càng có sự liên quan mật thiết tới vị trí ứng tuyển càng tốt, thì bạn lại nên làm điều trái ngược khi liệt kê một số điểm yếu của bản thân. Nếu không, bạn sẽ vô hình chung cho thấy nhược điểm đó sẽ mang lại ảnh hưởng tiêu cực đến công việc, và thậm chí là đồng nghiệp xung quanh. 2. Tránh liệt kê quá nhiều điểm mạnh, điểm yếu trong CV. Bạn biết không: danh sách điểm mạnh, điểm yếu quá dài là không cần thiết, bên cạnh đó còn tạo ra "red flag" trong xin việc. Hãy lựa chọn ra không quá 5 điểm mạnh nổi trội nhất và tối đa 3 điểm yếu của bản thân trong CV xin việc. Lý do là để tránh cho nhà tuyển dụng có những đánh giá tiêu cực về mình, vì dù gì, hồ sơ xin việc cũng giống như một công cụ hỗ trợ xây dựng thương hiệu cá nhân, phải không nào?Đọc thêm: Lưu ý khi xây dựng personal branding để tìm việc thành công 3. Tránh dùng từ ngữ khoa trương. Với các điểm mạnh của bản thân ghi trong CV, bạn hãy lựa chọn từ ngữ sao cho tinh tế, khéo léo để nhà tuyển dụng không cảm thấy bạn quá tự cao tự đại. Những từ ngữ quá khoa trương cần tránh có thể kể đến như: siêu, đỉnh, giỏi, xuất sắc, top… 4. Đưa mục ưu điểm và nhược điểm của bản thân xuống cuối CV. Nếu không nhắc tới khuyết điểm thì bạn có thể gộp kỹ năng và điểm mạnh của bản thânvào chung một mục. Còn nếu như bạn muốn trình bày cả điểm mạnh, điểm yếu trong CV thì hãy tạo một mục riêng, và để ở cuối trang nhé. Điều này bảo đảm bố cục logic cho hồ sơ xin việc - các thông tin quan trọng trình bày đầu tiên và lần lượt sau đó là các thông tin bổ trợ khác.📍Đừng bỏ qua những cách làm CV xin việc giúp tăng điểm cộng tối đa trong mắt nhà tuyển dụng nhé! Ví dụ điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi đi xin việcVí dụ 1: Điểm mạnh điểm yếu trong CV SalesĐiểm mạnh trong CV Sales:Tự tin giao tiếp với khách hàng và đối tácXử lý vấn đề nhanh chóng, linh hoạtHam học hỏi, tiếp thu kiến thức và kỹ thuật mới khá nhanhĐiểm yếu trong CV Sales:Cần trau dồi thêm khả năng giao tiếp bằng tiếng TrungChưa có nhiều kinh nghiệm dùng SugarCRMĐọc thêm: Viết CV xin việc ngân hàng không khó như bạn nghĩ!Ví dụ 2: Điểm mạnh điểm yếu trong CV MarketingĐiểm mạnh trong CV Marketing:Thành thạo phân tích dữ liệu chiến dịch marketing và xu hướng thị trường để tối ưu ROI.Kinh nghiệm quản lý dự án marketing đa phòng ban, đảm bảo tiến độ và hiệu quả chiến dịch.Điểm yếu trong CV Marketing:Cần trau dồi thêm kỹ năng sử dụng phần mềm phân tích dữ liệu MixPanel.Học cách cân bằng giữa chất lượng và tiến độ dự án. Ví dụ 3: Điểm mạnh điểm yếu trong CV tiếng AnhStrengths:Able to quickly adapt to changeStay calm under pressureSolve the internal miscommunication within a teamConnect team membersFamiliar with MS Office SuiteWeaknesses:Find it hard to reject people's requestRely too much on routineToo chattyNot yet familiar with PhotoShopNot very well-versed in speaking in front of people Ví dụ 4: Điểm mạnh, điểm yếu của bản thân (học sinh / sinh viên)Điểm mạnh trong CV học sinh / sinh viên:Thích thử thách bản thân với các dự án ngoại khóa.Kinh nghiệm teamwork trong các dự án / sự kiện trên trường, giúp nhóm đạt được nhiều kết quả tích cực.Điểm yếu trong CV học sinh / sinh viên:Chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế trong môi trường công việc chuyên nghiệp. Gặp một chúc khó khăn khi cân bằng nhiều nhiệm vụ khi vào mùa thi.Ví dụ 5: Điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấnKhi được hỏi về “Điểm mạnh của bản thân" trong buổi phỏng vấn xin việc, hãy chọn ra 1-2 đức tính nổi bật nhất và có liên quan nhất tới vị trí ứng tuyển - thay vì kể ra rất nhiều một cách vu vơ và “show off".Ví dụ: Là một sinh viên mới ra trường, điểm mạnh của em là tinh thần học hỏi, luôn không ngừng trau dồi kiến thức trong nghề cũng như “bắt trend" nhanh để phục vụ cho công việc của 1 social media specialist. Còn với điểm yếu, đừng né tránh mà hãy biến đây thành điểm mạnh để nhà tuyển dụng thấy được sự thông minh, khéo léo của bạn khi phỏng vấn. Đây là cách sử dụng khá phổ biến của nhiều ứng viên khi “bị" hỏi về điểm yếu của bản thân.Ví dụ:Điểm yếu lớn nhất của em là quá cầu toàn và tiểu tiết. Việc này vô hình chung sẽ tạo nhiều áp lực không cần thiết cho chính em cũng như các thành viên khác trong team. 📍Nói tóm lại...Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá về tính cách của ứng viên, cũng như xem xét mức độ phù hợp của ứng viên đó đối với vị trí ứng tuyển và môi trường làm việc tại công ty.Khi được hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn, hãy giữ thái độ niềm nở, đúng mực và trên hết là trung thực.Còn kK=hi viết điểm mạnh điểm yếu trong CV, bạn chỉ nên liệt kê 3 gạch đầu dòng. Và hãy nhớ rằng, đây chỉ là thông tin bổ trợ cho hồ sơ xin việc thêm khác biệt. Thông tin quan trọng nhất vẫn là mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và kỹ năng.Hy vọng rời với cácví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân mà Cake liệt kê ở trên, bạn đã phần nào biết được cách thể hiện bản thân đúng mực, mà vẫn "ghi điểm" với nhà tuyển dụng nha!👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 ngày: Tạo - sửa CV với AI không giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP NGAY Mục lục:Có cần ảnh trong CVkhông?Ảnh CV nên để ảnh gì?Chèn ảnh CV sao cho chuyên nghiệp? Mẫu CV online có kèm ảnhKhông dễ để chọn cho mình một chiếc avatar ưng ý trên Facebook hay Instagram, và cũng tương tự, ảnh CV lại càng khiến chúng ta đau đầu không kém. Có nhiều bạn băn khoăn liệu khi tạo CV online có cần ảnh không, hay nên chụp ảnh hồ sơ xin việc như thế nào, v.v.Điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, như: bạn đang sinh sống tại đâu, đang làm trong lĩnh vực gì, và quan trọng nhất là có yêu cầu cụ thể nào được nhắc đến trong bản tin tuyển dụng hay không.CV nên để ảnh gì?1.Có cần ảnh trong CVkhông? Để trả lời câu hỏi này, bạn cần xác định được 3 yếu tố quyết định việc sử dụng ảnh trong CV, đó là: 1.1. Nơi bạn đang sinh sống, học tập hoặc làm việc Hầu hết mọi nơi trên thế giới, đặc biệt là châu Á, đều khuyến khích ứng viên nộp CV có kèm ảnh. Tuy nhiên, ở các nước châu Âu (vương Quốc Anh, Ireland,…) và các nước Bắc Mỹ (Hoa Kỳ, Canada,…), việc đính kèm ảnh khi tạo CV online được coi là không phù hợp, thậm chí là vi phạm luật lao động. Các nhà lãnh đạo ở đây cho rằng nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp có thể dựa vào ngoại hình và giới tính của ứng viên để đưa ra quyết định của mình. Điều này sẽ gây ra các vấn đề về phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử hay bất bình đẳng giới.Đọc thêm: Những điều cấm trong “Chính sách Lao động Hoa Kỳ" 1.2. Ngành nghề bạn đang theo đuổi Một yếu tố quan trọng khác quyết định đến việc CV có cần ảnh hay không chính là công việc của bạn. Hãy chuẩn bị cho mình một bức ảnh hồ sơ xin việc đẹp, chuyên nghiệp để thu hút nhà tuyển dụng nếu bạn đang theo đuổi những ngành nghề bắt buộc và ưu tiên về ngoại hình, ví dụ như: Người mẫu PGVlogger, Youtuber hay StreamerSân khấu điện ảnhTiếp viên hàng khôngNhà hàng khách sạnSales, v.v. 1.3. Thông tin tuyển dụng Không thể không nhắc đến điều này - khi mà một số bạn thường coi nhẹ việc đọc kỹ bài đăng của nhà tuyển dụng. Một số nơi còn viết rõ yêu cầu đính kèm ảnh khi gửi email xin việc.Vì vậy, hãy đọc thật kỹ thông tin tuyển dụng để tránh bị bõ lỡ bất kỳ yêu cầu quan trọng nào nhé. Nói tóm lại, nếu bạn vẫn đang băn khoăn về việc "Ảnh CV có quan trọng không?" thì đây là 3lợi ích khi chèn ảnh trong CV:Tạo ấn tượng ban đầu:Hình ảnh có ý nghĩa rất lớn trong việc truyền tải thông tin và hỗ trợ tương tác. Do đó, một tấm hình CV sáng sủa có thể gây thiện cảm với nhà tuyển dụng ngay từ những giây đầu tiên, chứ chưa chắc đã là kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn bạn có.Xây dựng thương hiệu cá nhân:Nếu logo được ví như bộ mặt của thương hiệu thì ảnh chân dung cũng chính là một phần không thể thiếu của thương hiệu cá nhân. Qua ảnh trên CV, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được ứng viên thông qua vẻ ngoài tự tin và phong thái đĩnh đạc. Đặc biệt, việc sử dụng ảnh CV online giống với ảnh đại diện trên LinkedIn hay portfolio cá nhân sẽ giúp bạn xây dựng được hình ảnh thương hiệu của bản thân thành công hơn.Tăng độ tin cậy cho CV:Ảnh CV xin việc khiến hồ sơ ứng tuyển của bạn mang tính xác thực cao hơn, bởi nhà tuyển dụng biết chính xác bạn là ai và bạn trông như thế nào. Do đó, họ có cảm giác đang tìm hiểu một ứng viên thực thụ chứ không phải một văn bản vô tri.👉 Cake AI CV Checker chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển.Check CV ngay!2.Ảnh CV nên để ảnh gì?2.1.Yêu cầu để có ảnh CV đẹpĂn mặc đứng đắn, lịch sự:Khi chụp ảnh CV, hãy mặc như khi bạn thường đi làm hoặc chuẩn bị tham gia phỏng vấn. Lời khuyên tới các bạn là sử dụng trang phục có màu sắc nhã nhặn và hoạ tiết basic đúng với tinh thần của một nhân viên văn phòng, ví dụ như: áo sơ mi, áo blazer hay váy công sở. Đối với những ngành nghề đặc thù như thời trang, thiết kế, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn những style độc đáo hơn để bộc lộ rõ cá tính và gout thẩm mỹ của mình.Tạo dáng nghiêm chỉnh:Một tấm ảnh CV chuyên nghiệp có nghĩa là bạn cần tạo dáng nghiêm túc, thay vì có những biểu cảm, cử chỉ không phù hợp như: thả tim, say Hi, v.v. Bạn không cần quá căng thẳng như khi chụp ảnh hộ chiếu hoặc căn cước công dân. Thay vào đó, bạn chỉ cần đứng nghiêm, hoặc ngồi chống cằm và thể hiện nét mặt tươi tắn - vậy là đủ cho một chiếc ảnh làm CV siêu xịn, siêu xinh!Phông nền đơn giản, màu sáng:Trọng tâm của ảnh chụp CVlà gương mặt bạn, nên một phông nền đơn giản sẽ tốt hơn rất nhiều so với một bức tường sặc sỡ ở sau lưng. Bạn cũng không nên chọn background quá tối, vì nó sẽ mang lại cảm giác u ám cho cả hình CV nói chung.Tóc tai gọn gàng:Nếu bạn có mái tóc dài và hay để xoã, đừng quên giữ cho đầu tóc gọn gàng khi chụp ảnh CV. Các bạn có thể cột cao hoặc vén tóc sau tai, tránh cho tóc lòa xòa che hết gương mặt.Ảnh rõ nét:Cuối cùng, hãy đảm bảo chất lượng ảnh khi up lên mẫu CV online, có nghĩa là ảnh không bị mờ hoặc vỡ nét. Dù nhà tuyển dụng có phóng to hồ sơ của bạn lên gấp nhiều lần, họ vẫn nhìn được rõ các đường nét trên gương mặt bạn. 2.2.3 lỗi cần tránh để có ảnh CVSử dụng ảnh thẻ làm hình CV:Trừ khi bạn đang nộp đơn xin việc vào cơ quan nhà nước, bạn không nên sử dụng ảnh thẻ trong CV. Lý do vì ảnh thẻ có phần quá nghiêm túc với biểu cảm gương mặt cứng nhắc, khiến nhà tuyển dụng dễ cảm thấy nhàm chán với hồ sơ của bạn ngay từ đầu.Chọn ảnh selfie:Những bức ảnh selfie có thể khiến bạn tự tin và hài lòng nhất với vẻ ngoài của mình. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng lại không đánh giá cao những bức ảnh CV như vậy, thậm chí bạn có thể bị đánh giá là thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng cũng như thiếu kỹ năng nộp đơn xin việc cơ bản. Lý do là vì trang phục và cách tạo dáng trong những bức ảnh tự sướng thường không phù hợp cho mục đích xin việc.Lạm dụng phần mềm chỉnh sửa:Ai trong chúng ta cũng muốn có một vẻ ngoài ưng ý, nhất là khi mọi thứ trở nên “ảo diệu" hơn nhờ các app chụp ảnh. Thế nhưng, nếu bạn đang tự hỏi "Có nên chỉnh sửa ảnh trước khi thêm vào CV xin việc?" thì câu trả lời là không -việc chỉnh sửa ảnh hoặc dùng filter quá tay sẽ khiến bạn trông khác với ngoài đời và làm giảm đi sự nghiêm túc cần có cho ảnh CV xin việc, từ đó, sẽ gây mất thiện cảm từ phía nhà tuyển dụng. 2.3.Cách chụp ảnh CV đẹpChọn mẫu CV online phù hợp để có hình CV hợp với tone màu của design đó - điều này sẽ giúp nâng cao tính thẩm mỹ.Nhờ bạn bè chụp chính diện khi bạn đang ngồi tại bàn, hoặc đứng dựa vào tường.Nên chụp ảnh CV vào ban ngày và lấy từ phần xương quai xanh trở lên.Chỉnh sửa một chút về màu sắc và ánh sáng để ảnh được rõ nét. 3.Chèn ảnh CVxin việc sao cho chuyên nghiệp?Không có quy định cụ thể nào về vị trí đặt ảnh trên CV, miễn là bố cục trông thuận mắt, và bạn còn nhiều phần trống cho các thông tin quan trọng về bản thân.Khi đã quyết địnhảnh CV nên để ảnh gì, hãy lưu ý 3 tip sau để hồ sơ xin việc của bạnnhìn cân đối, khoa học mà vẫn đẹp mắt: 3.1. Để hình CV ở phần đầu trang. Bạn nên chèn ảnh làm CV trênđầu trang - bên cạnh hoặc bên trên mục "Giới thiệu bản thân" và "Thông tin cá nhân". Góc trên bên trái là cách sắp xếp bố cục phổ biến và lý tưởng nhất mà nhiều ứng viên thường sử dụng. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể điều chỉnh bố cục hình CV xin việcmột cách linh hoạt, tuỳ theo vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, để thể hiện tính sáng tạo và màu sắc cá nhân riêng. 3.2. Bảo đảm kích thước ảnh CV cân đối. Nếu bạn đang tự hỏi "Ảnh trong CV nên kích thước bao nhiêu là chuẩn?" thì hãy yên tâm - bởi không có yêu cầu quá khắt khe về kích thước ảnh CV. Bạn có thể chọn để ảnh vuông hoặc 3x4, miễn sao đừng quá to hoặc quá nhỏ. Hình quá to sẽ chiếm nhiều chỗ trên trang giấy, trong khi đó, hình CV quá nhỏ sẽ khiến nhà tuyển dụng không nhìn rõ mặt bạn. 3.3. Sử dụng công cụ tạo CV online. Hầu hết các công cụ này đều có sẵn nhiều mẫu CV online có ảnh rất đẹp mắt và chuyên nghiệp, ví dụ như Cake. Bạn không cần phải đau đầu nghĩ xem CV có cần ảnh không, hay cách chụp ảnh hồ sơ xin việc thế nào cho chuẩn chỉnh. 4.Mẫu CV đẹp có kèm ảnhTham khảo ngay những mẫu CV online có ảnh đẹp dưới đây được tạo bởi Cake - trợ thủ đắc lực giúp bạn tạo hồ sơ xin việc chỉ trong vòng một nốt nhạc!Tạo CV trên CakeTạo CV trên CakeTạo CV trên Cake📍Kết luận:Như vậy, không có câu trả lời chính xác cho băn khoăn liệu CV online có cần ảnh hay không - bởi điều này còn tùy thuộc vào việc bạn đang sinh sống tại đâu và làm công việc gì. Tuy nhiên lại có những nguyên tắc nhất định nếu bạn muốn chèn ảnh vào CV xin việc, nhằm thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp và chỉn chu của bạn thân khi đi tìm việc. Bên cạnh đó, nếu không có ảnh đẹp, có thể bỏ qua ảnh trong CV không? - thì câu trả lời có bạn nhé. Nhà tuyển dụng sẽ không vì yếu tố này mà "đánh trượt" bạn đâu, trừ khi họ có yêu cầu rõ trong bản tin tuyển dụng.Với những mẫu CV online đẹp kèm ảnh trên Cake, hy vọng là bạn phần nào tự tin hơn trên hành trình chinh phục nhà tuyển dụng nhé!Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành công👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Cake cung cấp nhiều tính năng AInhằm hỗ trợ ứng viên tìm việc thành công, gồm có:- AI tạo Cover Letter bằng AI dựa trên vị trí ứng tuyển và CV của bạn.- AI chấm điểm CVvà cung cấp gợi ý chi tiết để cải thiện hồ sơ xin việc. - AI đề xuất việc làm phù hợp với nhu cầu và chuyên môn cá nhân. ➡️ TRẢI NGHIỆM CAKE AI NGAY!Gợi ý cách viết email ứng tuyển CVBài viết cung cấp các thông tin sau:Mục đích viết email xin việcLưu ý khi viết email gửi CVNội dung email xin việc gửi nhà tuyển dụngCách viết email xin việcbằng tiếng AnhMẫu email xin việc (free download)Trong thời đại mà công nghệ thông tin và Internet làm chủ, mọi giao tiếp quan trọng trong công việc hầu hết đều diễn ra qua email. Ngay cả trong việc tìm kiếm và thông báo việc làm, email cũng đóng một vai trò quan trọng - đó là phương tiện trao đổi thông tin chính giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Bạn thường nộp CV online hoặc gửi email CV xin việc để hỏi về vị trí tuyển dụng; còn nhà tuyển dụng gửi email đến bạn để giải đáp thắc mắc, hoặc thông báo kết quả từng vòng. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách viết email gửi CV sao cho gãy gọn và chuyên nghiệp. Có bạn viết nội dung quá sơ sài, có bạn lại copy-paste từ thư xin việc. Hãy cùng Cake tìm hiểu cách viết mail xin việc giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, và tham khảo các mẫu viết email xin việc bằng tiếng Việt và tiếng Anh vô cùng chất lượng nhé! Mục đích viết email xin việcHiểu đơn giản là, thay vì mang bộ hồ sơ xin việc và CV viết tay đến tận công ty nộp, bạn chỉ cần viết email gửi CV xin việc. Như vậy, mục đích của email này gồm có: Giới thiệu bạn là ai và đang viết email này với mục đích gìGiải thích thật ngắn gọn vì sao bạn nghĩ rằng mình phù hợp với vị trí nàyĐính kèm các file ứng tuyển (CV, cover letter, portfolio…) Đó cũng chính là câu trả lời cho câu hỏi “nên viết gì trong email gửi CV?” mà một số bạn thường xuyên thắc mắc. Trong nhiều năm gần đây, hầu hết các doanh nghiệp, công ty đều áp dụng hình thức nộp CV qua mail như vòng đầu tiên của quá trình tuyển dụng. Phương pháp này không những giúp tiết kiệm thời gian, công sức, chi phí của cả phía tuyển dụng và ứng viên; mà còn đánh giá được sự chuyên nghiệp, cẩn thận của ứng viên đó. Vậy nên, bạn cần nắm được cách viết email gửi CV xin việc để đơn vị tuyển dụng không phát đi tín hiệu “ét-ô-ét" và bỏ qua hồ sơ của bạn một cách đáng tiếc. Lưu ý: Đừng nhầm lẫn email gửi CV xin việc với đơn xin việc nhé! Đơn xin việc (cover letter) là văn bản dưới dạng đơn thư nhằm mục đích bày tỏ động lực ứng tuyển và giới thiệu bản thân qua những thông tin nổi bật nhất về kinh nghiệm, phẩm chất. Văn bản này thường được nộp kèm CV trong quá trình xin việc hoặc săn học bổng. Lưu ý khi viết email gửi CV1. Sử dụng địa chỉ và chữ ký email chuyên nghiệp. Một nguyên tắc “bất thành văn" khi sử dụng địa chỉ email trong công việc, đặc biệt khigửi CV qua email, là dùng tên thật thay vì nickname hoặc một dãy số, ví dụ: ✅ Nên: [email protected]❌ Không nên: [email protected] Chưa bàn đến nội dung viết email ứng tuyển, nhưng việc sử dụng một địa chỉ email gửi CV xin việc không chuẩn mực có thể gây mất thiện cảm từ ánh nhìn đầu tiên và khiến bạn sẽ bị đánh trượt ngay lập tức đấy! Bên cạnh đó, chữ ký email cũng là một phần quan trọng khi viết email xin việc, bởi nhà tuyển dụng có thể lưu lại các thông tin liên lạc tới bạn. Ví dụ:May Luong/Luong Vu Minh Khue (Ms.)(+849)[email protected]/in/mayluong9999 2. Viết tiêu đề email rõ ràng, súc tích.Mọi người thường dựa vào tiêu đề (subject line) của một email để quyết định xem có nên click và đọc. Vì vậy, nắm được cách viết tiêu đề email gửi CV sẽ nâng cao cơ hội nhà tuyển dụng xem hồ sơ xin việc của bạn. Ví dụ về tiêu đềemail gửi CV ứng tuyển:Ứng tuyển vị trí Graphic Design_IVY ModaProject Manager Position at PledgeCamp Lưu ý: Nếu nhà tuyển dụng đã nêu rõ cách viết email ứng tuyển CV (ví dụ: đặt tiêu đề theo cấu trúc "Họ tên - Vị trí ứng tuyển") trên mô tả công việc, thì bạn nên làm theo nhé!3. Chỉ trình bày những thông tin có liên quan.Bộ phận tuyển dụng và đặc biệt là các sếp rất bận với hàng trăm email liên quan tới công việc mỗi ngày. Do vậy, cách viết email gửi CV xin việc của bạn không nên quá dài dòng và lan man. Hãy trình bày các ý thật mạch lạc, tập trung vào nội dung chính và chỉ nên viết tối đa 7 câu thôi nhé! Hướng dẫn viết email xin việc đầy đủ ý 4. Đính kèm các file quan trọng. Cách gửi mail ứng tuyển chuyên nghiệp là ngoài CV thì dù có bắt buộc hay không, bạn nên gửi thêm một số tài liệu quan trọng khác để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và khiến mình trở nên nổi bật hơn, ví dụ như: Đơn ứng tuyển(Cover Letter)Thư giới thiệu (Letter of Recommendation)Portfolio xin việcBằng cấp chứng chỉ liên quan 5. Rà soát thông tin trước khi gửi.Bạn biết cách gửi mail ứng tuyểnnhưng lại bỏ quathói quen cực cần thiết này? Lỗi chính tả nghe có vẻ “cỏn con" nhưng lại là yếu tố hàng đầu gây mất thiện cảm, bởi nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không tỉ mỉ, nghiêm túc, thiếu kỹ năng giao tiếp cơ bản, hay biết đâu tảimẫu viết email xin việc nhưng quên sửa...Đặc biệt khi áp dụngcách viết email ứng tuyển CVbằng tiếng Anh thì lỗi chính tả hoặc sai ngữ pháp sẽ khiến bạn mất điểm vô cùng.👉 Tham khảo bài viết này ngay nếu bạn đang tìm hiểu cáchduy trì một cấu trúc email nhất quán và chọn đúng mẫu email theo từng tình huống. Nội dung email xin việc gửi nhà tuyển dụngThông thường, khi viết email gửi CV ứng tuyển, bạn cần đảm bảo có đầy đủ 3 phần sau: 1. Phần mở đầu Một lời chào trang trọng, lịch sự thay vì sử dụng những cụm từ suồng sã, thân mật trong giao tiếp hàng ngày là điều cơ bản nhất trong bất kỳhướng dẫn viết email xin việc nàođấy!✅ Nên:Kính gửi Phòng Tuyển dụng, / Dear Anh/Chị, …❌ Không nên:Hi / Hey… Sau đó, hãy giới thiệu bạn là ai, bạn đang viết email này với mục đích gì (ví dụ: viết email gửi CV thực tập) và bạn đọc được thông báo tuyển dụng cho vị trí này ở đâu. 2. Phần thânĐây là phần quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng sẽ quyết định có nên đọc CV của bạn hay không. Vậy gửi CV qua email nên viết gì? Hãy trình bày ngắn gọn trong khoảng 3 câu về background của bạn, gồm có: Số năm kinh nghiệm trong nghềChuyên môn chínhKỹ năng nghề nghiệp điểm mạnhThông tin khác: Bằng cấp, chứng chỉ, dự án… (nếu có) 3. Phần kết Phần cuối của tất cảmẫu viết email xin việc sẽ luôn đề cập đến các file đính kèm để nhà tuyển dụng không bỏ sót bất kỳ tài liệu quan trọng nào. Ngoài ra, đừng quên gửi lời cảm ơn tới Quý công ty - không phải ứng viên nào cũng biết cách viết email xin việc như này đâu nhé! Ví dụ về cách viết email gửi CV xin việc: Dear Anh/Chị,Tôi là Thanh Mai - freelance content writer với 3 năm kinh nghiệm. Tôi có đọc được tin tuyển dụng của Bluer cho vị trí "Freelance Copywriter" trên group "Việc làm freelancer".Tôi đã làm việc với 15+ client trong các lĩnh vực như: công nghệ, thời trang, skincare, du lịch, và EdTech; với các nhiệm vụ chính bao gồm:Quản lý page trên Facebook và InstagramSản xuất content để quảng bá sản phẩm, dịch vụ và xây dựng thương hiệuPhát triển kế hoạch xây dựng content từng tháng cho các nền tảng mạng xã hộiTôi đính kèm CV tiếng Anh và portfolio của mình để Quý công ty tham khảo.Mong sớm nhận được hồi âm từ Bluer!Xin cám ơn Trân trọng!Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online Cách gửi email xin việcbằng tiếng Anh5 bước trên hoàn toàn có thể được áp dụng khi bạn muốn viết email ứng tuyển bằng tiếng Anh. Ngoài ra, có thêm một số lưu ý về cách dùng từ mà bạn cần nắm được để thể hiện sự chuyên nghiệp cũng như trình độ tiếng Anh tốt của mình khi viết mail gửi CV. Lời chào (Salutation) Nên dùng:Dear Hiring Manager,Dear + [tên], Dear Mr/Mrs + [tên họ],Hi + [tên bộ phận/phòng ban] team,To Whom It May Concern,Không nên dùng:Dear all,Hey + [tên],Hi, how are you?What's up!Happy Monday! Chữ ký (Sign-off) Nên dùng:Sincerely,Best regards,Kind regards,Respectfully,With gratitude,Không nên dùng:Yours truly,Take care!Cheers!Best wishes!Sent from my iPhone Email xin việc mẫubằng tiếng Anh:Chủ đề email xin việc:[Chức danh công việc] - [Tên của bạn]Dear Hiring Manager,My name is Casy Luong and I'm writing this email to apply for the Customer Service Representative position at Dutch Lady. I came across the job posting on LinkedIn and find that my qualifications match the job requirements.I have over 5 years of experience in Customer Relationship Management and Customer Success Operations for CakeResume, one of the biggest job search platforms in Taiwan. With exceptional problem-solving skills, I hope that you can consider me for an interview opportunity so I can further discuss my qualifications for this position with you.I also attached my CV in English and IETLS certificate for your reference.Please let me know if you need any further information. Thank you for taking the time to review my application and looking forward to hearing from you soon!Best regards,Casy LuongĐọc thêm: Hướng dẫn cách viết đơn xin việc qua emailMẫu email xin việc (free download)Mẫu email xin việc bằng tiếng ViệtMẫu email xin việcbằng tiếng Anh🔖 Mẫu email xin việc bằng tiếng Việt Chủ đề mẫu email gửi CV:[Chức danh công việc] - [Tên của bạn] Nội dung gửi mail xin việc: Kính gửi Phòng Tuyển dụng nhân sự – [Tên công ty], Tôi là [tên của bạn], tôi xin nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí [chức danh công việc] theo như thông tin tuyển dụng của Quý công ty tại [website đăng tuyển]. Tôi tự tin rằng mình có thể đáp ứng 100% yêu cầu công việc cũng như có đầy đủ tiềm năng để trở thành một nhân viên giỏi mà Quý công ty đang tìm kiếm. Tôi có [số năm] kinh nghiệm trong [lĩnh vực 1], [lĩnh vực 2], [lĩnh vực 3] và có khả năng [kỹ năng mềm] cùng [kỹ năng chuyên môn] tốt. Gửi kèm theo email này là hồ sơ xin việc của tôi gồm có [liệt kê các tài liệu bạn gửi]. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được hồi âm của Quý công ty cho vị trí tuyển dụng này. Trân trọng,[Tên của bạn] [Địa chỉ email][LinkedIn][Số điện thoại]🔖 Mẫu email xin việc bằng tiếng Anh Chủ đề mẫu email gửi CV:[Chức danh công việc] - [Tên của bạn] Nội dung gửi CV qua mail: Dear Hiring Manager, I'm [tên của bạn]. I'm writing to apply for the [chức danh công việc] position at [tên công ty]. I have [số năm kinh nghiệm] years of experience in [lĩnh vực nghề nghiệp chính của bạn] with strong [kỹ năng chuyên môn] skills and an ability to [kỹ năng mềm]. I earned my [bằng cấp cao nhất] in [chuyên ngành] from [trường Đại học]. I have attached my CV and portfolio (nếu có) for your consideration. Please kindly check them out and let me know if you have any questions. Thank you for your time and consideration. Kind regards,[Tên của bạn] [Địa chỉ email][LinkedIn][Số điện thoại]Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp không thể bỏ qua, kèm 5 mẫu cực chuẩnKết luận:Nói tóm lại, việc nắm được cách viết email gửi CV không kém phần quan trọng so với việc tạo CV online chuẩn chỉnh. Qua địa chỉ email, tiêu đề và nội dung email xin việc, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được sự chỉn chu, chuyên nghiệp của bạn khi đi tìm việc.Cake hy vọng nhữnghướng dẫn viết email xin việc và gửi CV ở trên cùng các mẫu thư tiếng Anh và tiếng Việt sẽ phần nào giúp bạn có thêm kiến thức hữu ích liên quan tới ứng tuyển, và giành lấy "tấm vé" vào vòng trong nhé!👉 Axcela Vietnam là đơn vị hàng đầu với hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo Tiếng Anh Doanh nghiệp (B2B) và 1 kèm 1 cho người đi làm. Với triết lý đào tạo thực chiến (Pragmatic English) và mô hình Blended Learning tiên phong, Axcela giúp tối ưu 50% thời gian học và cam kết ROI minh bạch cho doanh nghiệp. Axcela hiện là đối tác chiến lược của các tập đoàn lớn như VNG, Gameloft, First Solar và là đơn vị áp dụng quy trình kiểm định năng lực khắt khe theo chuẩn CEFR của Cambridge.