6 yếu tố cốt lõi tạo nên văn hoá doanh nghiệpMục lục: Văn hóa doanh nghiệp là gì?Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệpCách xây dựng văn hóa doanh nghiệpVí dụ về văn hóa doanh nghiệpVăn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị và hành vi chung, ảnh hưởng đến quy tắc ứng xử và cách thức vận hành trong tổ chức. Vì vậy, vai trò của văn hóa công ty là rất quan trọng đối với sự thành công và phát triển bền vững của mọi tổ chức. Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn nhất mà nhiều nhà quản lý gặp phải là làm thế nào để tạo ra văn hóa công ty tích cực, phù hợp với mọi thành viên trong doanh nghiệp. Cùng Cake tìm hiểu về các yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp và cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp 4.0 hiệu quả nhé!Văn hóa doanh nghiệp là gì?Khái niệm văn hóa doanh nghiệp bao gồm sứ mệnh, giá trị, mục tiêu và kỳ vọng của một công ty. Kiến tạo một văn hóa làm việc hiệu quả đồng nghĩa với việc xây dựng và thiết lập các hệ thống từ cơ sở vật chất đến tư tưởng, nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên. Quan trọng hơn cả, văn hóa tổ chức, doanh nghiệp cần hướng tới mục tiêu khuyến khích nhân viên tham gia tích cực trong vai trò và nhiệm vụ được giao. Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp 1. Củng cố mối liên kết giữa nhân viên với công ty Văn hóa công ty truyền cảm hứng cho nhân viên và củng cố mối liên kết giữa họ và công ty. Sức mạnh đó còn trở nên mạnh mẽ hơn nữa khi được cộng hưởng với tinh thần đồng đội. 2. Phát triển hình ảnh thương hiệu Từ những giá trị cốt lõi, văn hóa tổ chức giúp doanh nghiệp định vị và xây dựng hình ảnh thương hiệu (employer branding) - ngay cả khi trên thị trường có công ty khác cùng lĩnh vực, điển hình như Apple và Samsung. 3. Giảm tỷ lệ nghỉ việc vì “drama công sở” Khi công ty có văn hóa công ty mạnh mẽ, giữa các nhân viên sẽ tồn tại một mối quan hệ khăng khít, đoàn kết. Chỉ cần sợi dây liên kết này còn đó, nhân viên sẽ ở lại công ty lâu hơn. 4. Tăng hiệu quả công tác nhân sự Xây dụng văn hóa doanh nghiệp cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả khi vừa giúp tuyển được nhân tài phù hợp, giảm thời gian cần người mới làm quen với công ty. Công tác quản trị nhân sự cũng theo đó thuận lợi, hiệu quả hơn. 5. Thúc đẩy cộng tác vì mục tiêu chung Ở công ty có văn hóa doanh nghiệp khuyến khích tinh thần đồng đội, các nhân viên sẽ không ngần ngại hợp tác để làm việc năng suất hơn, cùng hướng tới mục tiêu chung của công ty. Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệpDưới đây là 6 yếu tố góp phần tạo nên văn hóa tổ chức. Doanh nghiệp cần xem xét kỹ từng yếu tố này để thực hiện các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp sao cho hiệu quả.📍Giá trị cốt lõi: Đây là những giá trị chung được chia sẻ bởi toàn bộ thành viên trong doanh nghiệp. Giá trị này thường là nền tảng cho các quyết định, hành động và sự lựa chọn của doanh nghiệp. 📍Tầm nhìn và sứ mệnh: Đây là mục tiêu và ý định dài hạn của doanh nghiệp. Tầm nhìn và sứ mệnh giúp doanh nghiệp xác định hướng đi và định hướng phát triển của mình. 📍Môi trường làm việc: Môi trường làm việc được xem như là bề nổi của văn hóa công ty. Một môi trường làm việc lý tưởng thể hiện qua không gian làm việc, tinh thần làm việc, tính chất công việc; và là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ nhảy việc của nhân viên (employee turnover rate).Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất 📍Con người: Lãnh đạo: Phong cách lãnh đạo đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành, định hướng, truyền cảm hứng cho các thành viên trong tổ chức.Nhân viên: Sự đồng thuận, đồng cảm và sự đoàn kết của nhân viên là một phần không thể thiếu để tạo ra một văn hóa doanh nghiệp thống nhất.Khách hàng và cộng đồng: Văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua những sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp mang đến cho khách hàng và cho cộng đồng. 📍Đạo đức kinh doanh: Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp là hai khái niệm liên quan mật thiết. Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực rất quan trọng để đảm bảo thực hiện đạo đức kinh doanh. 📍Quy trình vận hành: Đây là các chính sách và hệ thống quản lý được áp dụng trong doanh nghiệp. Cách quản lý chuyên nghiệp và hiệu quả sẽ giúp tạo ra một văn hóa tổ chức và làm việc hiệu quả. Cách xây dựng văn hóa doanh nghiệpTham khảocác bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp dưới đây nếu nhưbạn chưa biết nên bắt đầu từ đâu! #1 - Tuyên bố sứ mệnh Văn hóa công ty có thể được hình thành ngay từ lời tuyên bố sứ mệnh của công ty. Đây là một tuyên bố ngắn về lý do tại sao doanh nghiệp tồn tại và mục tiêu hoạt động là gì. #2 - Xác định kiểu văn hóa tổ chức Kết hợp văn hóa doanh nghiệp với hình ảnh thương hiệu rất quan trọng. Bạn cần xác định đâu là kiểu văn hóa doanh nghiệp phù hợp với đường lối kinh doanh cũng như nguyện vọng của nhân viên. #3 - Xây dựng bộ tài liệu văn hóa doanh nghiệp Tài liệu văn hóa doanh nghiệp tổng hợp các giá trị và nguyên tắc mà doanh nghiệp đang thực hiện và tuân thủ. Dựa vào đây,khách hàng, đối tác, nhà đầu tư và nhân viên có thể hiểu rõ hơn về doanh nghiệp. #4 - Tuyển dụng nhân sự Duy trì văn hóa công ty là một trong các vai trò của bộ phận nhân sự. Hãy chắc chắn rằng quá trình tuyển dụng của bạn phản ánh các giá trị mà doanh nghiệp hướng tới, thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng hay giao tiếp với ứng viên. #5 - Soạn thảo bộ quy tắc chung Bộ quy tắc này thường đi kèm với tài liệu văn hóa doanh nghiệp, giúp quản lý và nhân viên tham chiếu trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào.Ví dụ về văn hóa doanh nghiệpVăn hóa doanh nghiệp của Apple Văn hóa doanh nghiệp của Apple dựa trên các giá trị cốt lõi của Steve Jobs từ khi thành lập: Đổi mới: Luôn luôn tìm kiếm và đầu tư vào công nghệ mới, sáng tạo và đột phá.Thẩm mỹ: Chú trọng vào thiết kế đẹp và tinh tế trong tất cả sản phẩm của mình, từ phần cứng đến phần mềm và dịch vụ.Kiên định: Đặt mục tiêu cao và luôn kiên định trong việc đạt được mục tiêu đó.Tôn trọng và độc lập: Tôn trọng và khuyến khích nhân viên độc lập trong sáng tạo ra các ý tưởng đột phá.Văn hóa doanh nghiệp của Google Văn hóa doanh nghiệp của Google được xây dựng hướng tới môi trường làm việc năng động, sáng tạo: Tinh thần tiên phong: Đặt mục tiêu dẫn đầu trong ngành công nghiệp, tạo ra các sản phẩm và dịch vụ tiên tiến nhất cho người dùng.Tôn trọng và hỗ trợ: Coi nhân viên là tài sản quý giá nhất và luôn hỗ trợ họ đạt được tiềm năng tối đa.Tinh thần đồng đội: Tinh thần đồng đội là rất quan trọng, và luôn khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ giữa các nhân viên.Cởi mở và minh bạch: Google luôn đảm bảo mọi người được cập nhật thông tin nhanh nhất, dễ dàng và rõ ràng nhất. Văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk Vinamilk đã xây dựng rất rõ ràng các giá trị trong văn hóa doanh nghiệp của mình, cụ thể: Đối với doanh nghiệp: Nỗ lực mang lại lợi ích cho các cổ đông, đồng thời sử dụng hiệu quả và bảo vệ mọi nguồn tài nguyên.Đối với nhân viên: Xây dựng và duy trì môi trường làm việc thân thiện, an toàn và cởi mở cho nhân viên, để họ luôn thấy bản thân được tôn trọng, công bằng.Đối với khách hàng: Cung cấp sản phẩm chất lượng, giá cả cạnh tranh và trung thực với mọi giao dịch.Đối với cộng đồng - xã hội: Đặt trách nhiệm xã hội lên hàng đầu, đóng góp tích cực vào cộng đồng và bảo vệ môi trường.Văn hóa doanh nghiệp của Viettel Với slogan “Theo cách của bạn”, ba giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp Viettel là: Quan tâm: Lấy con người làm trung tâm phát triển, thúc đẩy tinh thần quan tâm và và khuyến khích gắn kết giữa các thành viên, cũng như giữa Viettel với khách hàng.Sáng tạo: Sự sáng tạo không dừng lại ở các sản phẩm và dịch vụ cụ thể, mà còn là ở các ý tưởng mới và tư duy đột phá.Khát khao: Khao khát cống hiến và vươn xa, giúp Viettel vượt qua thách thức, phát triển và đạt đến đỉnh cao.Văn hóa doanh nghiệp của Vingroup Là tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực đa dạng, văn hóa doanh nghiệp của Vingroup gồm: Tín: Nỗ lực hết mình để đảm bảo đúng cam kết với khách hàng và đối tác.Tâm: Lấy khách hàng làm trung tâm, nỗ lực mang đến dịch vụ hoàn hảo nhất.Trí: Coi sáng tạo là đòn bẩy phát triển, hướng tới tạo ra giá trị khác biệt và bản sắc riêng.Tốc: Lấy tốc độ và hiệu quả trong từng hành động làm tôn chỉ.Tinh: Tập hợp những tài năng và tinh hoa để góp phần xây dựng xã hội tinh hoa.Nhân: Tôn trọng mối quan hệ với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp và xã hội.Văn hóa doanh nghiệp của Cake Cá tính nổi bật nhất của Cake là tinh thần không ngừng đổi mới, phát triển, thể hiện ở: Trung thực và năng suất: Đề cao mối quan hệ chân thành với khách hàng, luôn lắng nghe, tôn trọng và phản hồi tích cực để cùng nhau phát triển.Cởi mở và tự quyết: Tôn trọng quyền tự quyết của mỗi thành viên và khuyến khích giao tiếp cởi mở giữa đồng nghiệp với nhau.Kiên định và hiệu quả: Không ngừng đổi mới để ngày một xuất sắc, hoàn thiện hơn; tạo điều kiện để các thành viên liên tục phát triển chuyên môn.Đa dạng và đoàn kết: Chào đón mọi nhân tài đến từ nhiều nền đất nước với cá tính đa dạng.Đọc thêm:Cake - Đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting--- Tác giả bài viết: Hoang Phuong ---

Cách ghi điểm mạnh điểm yếu trong CVMục lục: Vì sao nên trình bày điểm mạnh, điểm yếu trong CV?Ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong CVCách ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CVVí dụ điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi đi xin việcThông thường, các mục cần có trong CV bao gồm: thông tin cá nhân, giới thiệu bản thân, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, học vấn và kỹ năng. Tuy nhiên, tuỳ theo background và yêu cầu tuyển dụng mà bạn có thể trình bày thêm những thông tin khác. Nếu đã từng đọc qua nhiều CV mẫu theo ngành, chắc hẳn bạn cũng thấy nhiều ứng viên trình bày về điểm mạnh, điểm yếu trong CV. Ưu điểm là điều cần có, vậy còn điểm yếu của bản thân trong CVthì có nên nhắc tới hay không? Bài viết này của Cake sẽ giải đáp cho thắc mắc đó của bạn, và cung cấp các ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi đi tìm việc. Vì sao nên trình bày điểm mạnh, điểm yếutrong CV?Đối với người viết CV: Trước tiên, việc có thêm điểm mạnh điểm yếu của bản thân sẽ giúp các bạn tận dụng được khoảng trống khi nội dung trong hồ sơ xin việc chưa đủ một trang. Đây là độ dài lý tưởng khiviết CV xin việc, nhưng nếu bạn là sinh viên mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm trong nghề, thì viết CV sao cho không bị quá ngắn thực sự là một thử thách. Lý do thứ hai, có thêm phần ưu và nhược điểm của bản thân trong CV sẽ giúp ứng viên như bạn truyền tải nhiều thông tin hơn tới nhà tuyển dụng, đặc biệt là nếu bạn khéo léo link những đặc điểm này tới yêu cầu, kỹ năng cần có cho vị trí ứng tuyển. Đọc phần này kỹ hơn ở đây nhé! Ngoài ra, không phải ứng viên nào cũng đủ can đảm và thật thà để viết về các điểm yếu của bản thân trong CV. Vậy nên, nếu có thêm những thông tin này trong hồ sơ xin việc của mình thì đảm bảo là nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng với bạn đấy! Đối với nhà tuyển dụng: Họ sẽ có cái nhìn đa chiều hơn khi bạn trình bày cả ưu và nhược điểm của bản thân trong CV. Quan trọng hơn, nhà tuyển dụng nhìn thấy ở bạn sự trung thực và dám đối diện với mặt chưa tốt của mình thông qua những điểm yếu của bản thân. Một lý do khác nữa: thông qua những gì bạn trình bày ở mục này, đặc biệt là các điểm mạnh của bản thân, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được rằng liệu bạn có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp ở đây hay không. Ví dụ, nếu bạn tự nhận xét bản thân là người “thích khám phá điều mới mẻ và không ngại thử thách" thì môi trường làm việc ở các agency chắc chắn là dành cho bạn rồi!👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay! Ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong CV Bạn đang loay hoay không biết nên viết gì trong mục “Điểm mạnh - Điểm yếu" trong CV? Dưới đây là 40 ví dụ để bạn có thể tự tin đưa vào hồ sơ xin việc của mình.Điểm mạnh của bản thân trong CV: Điểm mạnh (strengths) là những thế mạnh của bạn về kỹ năng, năng lực, chuyên môn hoặc phẩm chất, tính cách mà sẽ mang lại cho bạn nhiều lợi thế trong cuộc sống cũng như công việc. Mỗi người trong chúng ta đều có các điểm mạnh khác nhau, nhưng về cơ bản, các điểm mạnh nên ghi trong CV có thể được chia thành 3 nhóm: Kiến thức chuyên môn:Có sự am hiểu tường tận về lĩnh vực bạn đang hoặc sẽ làm việc giúp nhà tuyển dụng càng tin chắc rằng bạn là “mảnh ghép" còn thiếu cho team. Điểm mạnh này không chỉ cho thấy sự ham học hỏi của bạn mà còn phục vụ cho công việc sau này nếu bạn trúng tuyển. Kỹ năng mềm:Bên cạnh trình độ chuyên môn và kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng mềm cũng rất được nhiều nhà tuyển dụng coi trọng, bởi những điểm mạnh này trong CV phần nào nói lên khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống cũng như nhận định và phân tích vấn đề. Phẩm chất tích cực hoặc các tài lẻ khác:Đây cũng chính là một trong các điểm mạnh nên ghi trong CV để hồ sơ của bạn thêm cuốn hút và mang dấu ấn cá nhân. Bên cạnh đó, như đã đề cập ở trên, tính cách cá nhân cũng phản ánh sự phù hợp đối với văn hoá doanh nghiệp mà bạn đang nộp đơn ứng tuyển.🔎 10 điểm mạnh của bản thân:Trình độ ngoại ngữ tốtGiao tiếp tự tin trước đám đôngHam học hỏiNhanh chóng hoà nhập với môi trường mớiTiếp thu nhanhThành thạo tin học văn phòngChăm chỉ, chịu khóKhông ngại cái mớiThích thử thách bản thânHoà đồng với tập thểKiên nhẫnXử lý vấn đề linh hoạtPhân tích, nhìn nhận vấn đề đa chiềuQuản lý thời gian hiệu quảHoàn thành công việc đúng thời hạnLàm việc nhómChủ động trong công việcKhả năng lãnh đạo nhóm và kết nối các thành viênBiết tiếp thu ý kiến đóng gópHăng hái, nhiệt tình trong công việc Đọc thêm: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm Điểm yếu trong CV: Điểm yếu (weaknesses) là những điều mà bản thân bạn tự cảm thấy mình chưa làm tốt, hoặc những nét tính cách, thói quen mà bạn nghĩ là không tốt cho cuộc sống cũng như công việc của mình. Thường thì đây là một trong số những điều không nên viết trong CV xin việc, nếu như nhà tuyển dụng không yêu cầu. Tuy nhiên, nếu phải mô tả điểm yếu của mình thì hãy cứ thẳng thắn và khéo léo biến điều đó thành điểm mạnh. Việc viết nhược điểm của bản thân trong CV chỉ là để nhà tuyển dụng có cái nhìn đa chiều hơn về bạn mà thôi. Hơn nữa, họ còn đánh giá được bạn có thực sự trung thực và có đủ can đảm để soi chiếu bản thân, cũng như nỗ lực thay đổi chính mình. 🔎 10 điểm yếu của bản thân trong CV:Thiếu tự tin khi thuyết trình trước đám đôngChưa thành thạo tiếng [Anh/Trung/Nhật…]Kỹ năng phản biện còn yếuSống nội tâm và ngại va chạmChưa có kinh nghiệm với mảng [lĩnh vực ứng tuyển]Thường tự tạo áp lực cho bản thânQuản lý thời gian chưa thực sự hiệu quảKhông tự tin về khả năng lãnh đạoTrở nên hơi nóng tính khi bị làm phiềnCó nhiều đam mê cùng lúc  Cách ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CVPhần ưu và nhược điểm của bản thân trong CV tưởng chừng đơn giản, “có sao nói vậy" nhưng thực tế lại là vấn đề khá nhạy cảm. Dù bạn có liệt kê nhiều điểm mạnh trong CV, nhà tuyển dụng vẫn có thể có những suy nghĩ hay đánh giá tiêu cực về bạn. Dưới đây là 5 tip Cake mách bạn khi viết điểm mạnh - điểm yếu trong CV! 1. Cân nhắc sự liên quan tới vị trí ứng tuyển. Trước tiên, bạn nên lựa chọn những điểm mạnh ghi trong CV có sự liên quan tới vị trí ứng tuyển, ở đây có thể là kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng tin học văn phòng, hoặc năng khiếu. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể đối chiếu với mục “Kinh nghiệm làm việc" và “Kỹ năng" trong hồ sơ xin việc, từ đó đánh giá được sự phù hợp của bạn đối với vị trí này.Trong khi điểm mạnh trong CV càng có sự liên quan mật thiết tới vị trí ứng tuyển càng tốt, thì bạn lại nên làm điều trái ngược khi liệt kê một số điểm yếu của bản thân. Nếu không, bạn sẽ vô hình chung cho thấy nhược điểm đó sẽ mang lại ảnh hưởng tiêu cực đến công việc, và thậm chí là đồng nghiệp xung quanh. 2. Tránh liệt kê quá nhiều điểm mạnh, điểm yếu trong CV. Bạn biết không: danh sách điểm mạnh, điểm yếu quá dài là không cần thiết, bên cạnh đó còn tạo ra "red flag" trong xin việc. Hãy lựa chọn ra không quá 5 điểm mạnh nổi trội nhất và tối đa 3 điểm yếu của bản thân trong CV xin việc. Lý do là để tránh cho nhà tuyển dụng có những đánh giá tiêu cực về mình, vì dù gì, hồ sơ xin việc cũng giống như một công cụ hỗ trợ xây dựng thương hiệu cá nhân, phải không nào?Đọc thêm: Lưu ý khi xây dựng personal branding để tìm việc thành công 3. Tránh dùng từ ngữ khoa trương. Với các điểm mạnh của bản thân ghi trong CV, bạn hãy lựa chọn từ ngữ sao cho tinh tế, khéo léo để nhà tuyển dụng không cảm thấy bạn quá tự cao tự đại. Những từ ngữ quá khoa trương cần tránh có thể kể đến như: siêu, đỉnh, giỏi, xuất sắc, top… 4. Đưa mục ưu điểm và nhược điểm của bản thân xuống cuối CV. Nếu không nhắc tới khuyết điểm thì bạn có thể gộp kỹ năng và điểm mạnh của bản thânvào chung một mục. Còn nếu như bạn muốn trình bày cả điểm mạnh, điểm yếu trong CV thì hãy tạo một mục riêng, và để ở cuối trang nhé. Điều này bảo đảm bố cục logic cho hồ sơ xin việc - các thông tin quan trọng trình bày đầu tiên và lần lượt sau đó là các thông tin bổ trợ khác.📍Đừng bỏ qua những cách làm CV xin việc giúp tăng điểm cộng tối đa trong mắt nhà tuyển dụng nhé! Ví dụ điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi đi xin việcVí dụ 1: Điểm mạnh điểm yếu trong CV SalesĐiểm mạnh trong CV Sales:Tự tin giao tiếp với khách hàng và đối tácXử lý vấn đề nhanh chóng, linh hoạtHam học hỏi, tiếp thu kiến thức và kỹ thuật mới khá nhanhĐiểm yếu trong CV Sales:Cần trau dồi thêm khả năng giao tiếp bằng tiếng TrungChưa có nhiều kinh nghiệm dùng SugarCRMĐọc thêm: Viết CV xin việc ngân hàng không khó như bạn nghĩ!Ví dụ 2: Điểm mạnh điểm yếu trong CV MarketingĐiểm mạnh trong CV Marketing:Thành thạo phân tích dữ liệu chiến dịch marketing và xu hướng thị trường để tối ưu ROI.Kinh nghiệm quản lý dự án marketing đa phòng ban, đảm bảo tiến độ và hiệu quả chiến dịch.Điểm yếu trong CV Marketing:Cần trau dồi thêm kỹ năng sử dụng phần mềm phân tích dữ liệu MixPanel.Học cách cân bằng giữa chất lượng và tiến độ dự án. Ví dụ 3: Điểm mạnh điểm yếu trong CV tiếng AnhStrengths:Able to quickly adapt to changeStay calm under pressureSolve the internal miscommunication within a teamConnect team membersFamiliar with MS Office SuiteWeaknesses:Find it hard to reject people's requestRely too much on routineToo chattyNot yet familiar with PhotoShopNot very well-versed in speaking in front of people Ví dụ 4: Điểm mạnh, điểm yếu của bản thân (học sinh / sinh viên)Điểm mạnh trong CV học sinh / sinh viên:Thích thử thách bản thân với các dự án ngoại khóa.Kinh nghiệm teamwork trong các dự án / sự kiện trên trường, giúp nhóm đạt được nhiều kết quả tích cực.Điểm yếu trong CV học sinh / sinh viên:Chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế trong môi trường công việc chuyên nghiệp. Gặp một chúc khó khăn khi cân bằng nhiều nhiệm vụ khi vào mùa thi.Ví dụ 5: Điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấnKhi được hỏi về “Điểm mạnh của bản thân" trong buổi phỏng vấn xin việc, hãy chọn ra 1-2 đức tính nổi bật nhất và có liên quan nhất tới vị trí ứng tuyển - thay vì kể ra rất nhiều một cách vu vơ và “show off".Ví dụ: Là một sinh viên mới ra trường, điểm mạnh của em là tinh thần học hỏi, luôn không ngừng trau dồi kiến thức trong nghề cũng như “bắt trend" nhanh để phục vụ cho công việc của 1 social media specialist. Còn với điểm yếu, đừng né tránh mà hãy biến đây thành điểm mạnh để nhà tuyển dụng thấy được sự thông minh, khéo léo của bạn khi phỏng vấn. Đây là cách sử dụng khá phổ biến của nhiều ứng viên khi “bị" hỏi về điểm yếu của bản thân.Ví dụ:Điểm yếu lớn nhất của em là quá cầu toàn và tiểu tiết. Việc này vô hình chung sẽ tạo nhiều áp lực không cần thiết cho chính em cũng như các thành viên khác trong team. 📍Nói tóm lại...Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá về tính cách của ứng viên, cũng như xem xét mức độ phù hợp của ứng viên đó đối với vị trí ứng tuyển và môi trường làm việc tại công ty.Khi được hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn, hãy giữ thái độ niềm nở, đúng mực và trên hết là trung thực.Còn kK=hi viết điểm mạnh điểm yếu trong CV, bạn chỉ nên liệt kê 3 gạch đầu dòng. Và hãy nhớ rằng, đây chỉ là thông tin bổ trợ cho hồ sơ xin việc thêm khác biệt. Thông tin quan trọng nhất vẫn là mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và kỹ năng.Hy vọng rời với cácví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân mà Cake liệt kê ở trên, bạn đã phần nào biết được cách thể hiện bản thân đúng mực, mà vẫn "ghi điểm" với nhà tuyển dụng nha!👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Bạn mong muốn gì ở công ty?"Mục lục: Mục đích của câu hỏi phỏng vấn “Bạn mong muốn gì ở công ty?”Tip trả lời “Bạn mong muốn gì ở công ty?”Cách trả lời phỏng vấn “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”3 lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty?”Câu trả lời mẫu cho “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”Phỏng vấn xin việc là một khâu không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp và tổ chức. Mục đích của cuộc gặp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc là để hai bên có thể chia sẻ và tìm hiểu thêm về nhau. Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn là rất quan trọng, vì đại diện công ty coi phỏng vấn là dịp để đánh giá, chọn lọc ứng viên. Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn hiệu quả là ứng viên nên chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn thường gặp để có thêm tự tin khi “chính chiến". Bài viết này sẽ bàn luận xoay quanh một trong những câu hỏi phỏng vấn hay và khó nhất: “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”. Trả lời tốt câu hỏi này sẽ góp phần tạo ấn tượng về một ứng viên tiềm năng, sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng. Mục đích của câu hỏi phỏng vấn “Bạn mong muốn gì ở công ty?”1. Hiểu thêm về nguyện vọng của ứng viên Các công ty ngày càng chú trọng tới mong muốn và mức độ hài lòng của nhân viên vì điều này ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu suất làm việc và doanh số. Người đại diện công ty vì thế cũng chủ động tìm hiểu về nguyện vọng của những ứng viên tiềm năng khi đặt câu hỏi về mong muốn khi làm việc tại công ty. Đây chính là cơ hội để ứng viên “mở lòng” về môi trường làm việc mong muốn cũng như những mong muốn trong công việc. 2. Tìm ra ứng viên có tính cách và định hướng phù hợpBên cạnh mong muốn tìm hiểu thêm về ứng viên thì tất nhiên người phỏng vấn cũng phải đặt lợi ích công ty lên đầu khi phỏng vấn. Đối với câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?”, người phỏng vấn dò xét xem liệu ứng viên có những định hướng và đạo đức nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu chung của công ty hay không. Việc đánh giá ứng viên qua những gì họ từng mong đợi trong công việc cũ cũng có thể là một trong những trọng tâm của câu hỏi mở “Bạn mong muốn gì ở công ty?”. 📍Tìm hiểu thêm5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặp để chuẩn bị cho tốt nhé! Tip trả lời “Bạn mong muốn gì ở công ty?”✅ Trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn “vàng” là bạn phải luôn xác định đúng trọng tâm câu hỏi, sau đó trả lời trực tiếp và cụ thể. Trong cuộc trò chuyện, hãy đi thẳng vào những chi tiết giúp bạn và nhà tuyển dụng hiểu rõ những mong đợi của nhau. Để giữ cho câu trả lời ngắn gọn mà vấn thuyết phục, bạn có thể lấy ví dụ về một tình huống cụ thể khi bạn đặt ra một kỳ vọng trong công việc trước đây và thành công đạt được nó. ✅ Cho thấy bạn đã tìm hiểu kỹ về công tyDành thời gian gian nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp để hiểu được kỳ vọng của nhà tuyển dụng về đội ngũ nhân viên sẽ giúp bạn có câu trả lời ấn tượng. Kỹ năng trả lời phỏng vấn là hãy chia sẻ những gì bạn biết về công ty để thể hiện mình là một ứng cử viên phù hợp với doanh nghiệp nhé! Ví dụ: Đối với câu hỏi về mong muốn khi làm việc tại công ty, hãy điểm tên những lợi ích, chế độ đãi ngộ mà công ty đã luôn mong muốn mang lại cho đội ngũ của họ (tìm hiểu qua thông báo tuyển dụng, website hoặc trang mạng xã hội). ✅ Lồng ghép kỹ năng chuyên môn của bạnCâu trả lời sẽ thêm phần thuyết phục nếu như bạn đưa vào những kỹ năng chuyên môn (hard skills) hay phẩm chất sẵn có mà sẽ bổ trợ cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: Để làm nổi bật thế mạnh của mình, bạn có thể giải thích ngắn gọn bạn sẽ vận dụng những điều trên ra sao để làm tốt vị trí ứng tuyển, hay xa hơn là để đạt được những mục tiêu đề ra trên hành trình sự nghiệp. Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ✅ Thể hiện tinh thần ham học hỏi Khi được hỏi “Bạn mong muốn điều gì khi đến với công ty?”, hãy trả lời với thái độ cầu tiến và cầu thị. Đừng quên cho nhà tuyển dụng thấy mong muốn hàng đầu của bạn là tiếp tục phát triển và cống hiến, qua đó, họ sẽ nhìn được cả tiềm năng của bạn trong tương lai chứ không chỉ những gì trên CV của bạn ở thời điểm hiện tại. ✅ Tránh đưa ra những mong muốn thiếu thực tếĐưa ra câu trả lời thực tế cũng rất quan trọng. Khi nói về kỳ vọng tự đặt ra cho bản thân trong công việc mới, hãy đảm bảo bạn có đủ khả năng đạt được mục tiêu. Tương tự, để trả lời cho câu hỏi “Bạn mong đợi gì ở môi trường làm việc mới?”, hãy nói về những mong muốn mà phía công ty có thể đáp ứng được. ✅ Tránh nhắc đến lương bổngNếu nhà tuyển dụng muốn trao đổi với bạn về mức lương dự kiến, họ sẽ đưa ra câu hỏi deal lương khi phỏng vấn. Vì vậy, hãy khoan nhắc đến vấn đề này trong những câu hỏi khác để tránh dài dòng, dành thời gian cho những gì nhà tuyển dụng muốn biết trước. Cách trả lời phỏng vấn “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”1. Mong muốn về môi trường làm việc Môi trường làm việc văn minh, công bằng, lành mạnh là yếu tố quan trọng giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ và phát triển bản thân. Vậy nên, khi được hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?”, đừng quên nhắc đến những gì bạn cảm thấy cần thiết cho công việc của mình cả về điều kiện vật chất (trang thiết bị, không gian,...) và điều kiện tinh thần (tương tác, văn hóa nội bộ, tinh thần teamwork,...). 2. Mong muốn được phát triển bản thân Doanh nghiệp sẽ hưởng lợi trực tiếp từ những nhân viên biết trau dồi bản thân, và chính nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm tinh thần này ở các ứng viên ngay từ vòng phỏng vấn. Một cách trả lời câu hỏi phỏng vấn khôn ngoan là nhấn mạnh bản thân không muốn “an phận thủ thường”, luôn chủ động tìm kiếm cơ hội để trở nên tốt hơn. 3. Mong muốn sự ổn định trong công việc Lòng trung thành và sự gắn kết của nhân viên là những yếu tố hàng đầu quyết định thành công của tổ chức. Hiểu được tâm lý của nhà tuyển dụng dưới góc độ này khi đặt câu hỏi “Bạn mong muốn điều gì khi đến với công ty?”, bạn nên nhắc đến mong muốn về sự ổn định và ý định gắn bó lâu dài với công ty. 4. Mong muốn được học hỏi từ đồng nghiệp và cấp trên Bày tỏ nguyện vọng được học hỏi kinh nghiệm từ đội ngũ lãnh đạo vừa cho thấy bạn có tìm hiểu về bộ máy doanh nghiệp, vừa có tinh thần học hỏi và nhất là sự tôn trọng với những người đi trước trong công ty. Kinh nghiệm phỏng vấn này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 5. Mong muốn về cơ hội thăng tiến Đây là một cách hay để trả lời câu hỏi phỏng vấn “Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?”, vì bạn có cơ hội chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp của bản thân với nhà tuyển dụng. Hãy trình bày thật rõ ý bằng cách đề cập đến một vị trí (trưởng phòng, quản lý,...) hoặc thành tích cụ thể mà bạn thực sự quyết tâm đạt được trong tương lai.3 lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty?❌ Tập trung quá nhiều vào quyền lợi cá nhânNhiều ứng viên mắc lỗi khi chỉ nói về lương, thưởng, ngày nghỉ hay phúc lợi trong câu trả lời. Điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang đặt lợi ích cá nhân lên hàng đầu thay vì nghĩ đến việc bạn có thể đóng góp gì cho công ty. Một câu trả lời cân bằng giữa mong muốn và tinh thần cống hiến sẽ luôn gây ấn tượng tốt hơn đó!❌ Trả lời mơ hồ, chung chungViệc nói những cụm chung chung như “Tôi muốn làm việc ở nơi có môi trường tốt” mà không giải thích rõ “tốt” là gì sẽ khiến câu trả lời trở nên nhạt nhòa. Nhà tuyển dụng cần thấy sự rõ ràng, thực tế và tính cá nhân hóa trong câu trả lời để đánh giá được mức độ phù hợp của bạn với văn hóa công ty.❌Không phù hợp với định hướng hoặc giá trị công tyMột lỗi khác là đưa ra kỳ vọng không ăn khớp với văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ, nếu công ty đề cao sự đổi mới, linh hoạt nhưng bạn lại mong môi trường ổn định, ít thay đổi thì sẽ thể hiện sự thiếu tương thích. Hãy tìm hiểu kỹ công ty trước khi trả lời, để thể hiện bạn là ứng viên hiểu và hòa hợp với định hướng của họ nhé!Đọc thêm: Culture fit là gì? Cần chuẩn bị gì cho culture fit interview? Câu trả lời mẫu cho “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”Kịch bản trả lời phỏng vấn #1 “Tôi đã trau dồi kỹ năng phân tích dữ liệu trong 5 năm nay và trước hết, tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể tiếp tục chuyên môn này. Một điều quan trọng khác là tôi có cơ hội trình bày những phát hiện và đề xuất của tôi trực tiếp với khách hàng. Đây chính là cách tôi duy trì mối quan hệ với khách hàng trung thành, luôn hoàn thành tốt và thậm chí vượt doanh số khi đảm nhiệm vai trò cũ.” Kịch bản trả lời phỏng vấn #2 “Nếu như được đảm nhiệm vị trí này, tôi mong muốn được làm teamwork thường xuyên và đóng góp cho tập thể. Đồng thời tôi cũng hy vọng nhận được sự công nhận cho những đóng góp của mình, sự ổn định trong công việc và đồng hành lâu dài cùng công ty trong quá trình phát triển bản thân. Cụ thể hơn, tôi mong đợi có thể hỗ trợ phòng pháp lý trong thời gian làm trợ lý luật sư. Sau khi được cấp giấy chứng nhận hành nghề, tôi tin rằng mình sẽ có đủ khả năng và kinh nghiệm để thăng tiến lên vai trò luật sư toàn thời gian.” Kịch bản trả lời phỏng vấn #3 “Ứng tuyển vào Quý công ty, tôi đặt ra nhiều kỳ vọng cho bản thân, cả về kỹ năng chuyên môn lẫn lối sống và tác phong làm việc. Là một người luôn cầu tiến, tôi mong muốn được cống hiến, lắng nghe và học hỏi từ những lãnh đạo xuất sắc và đội ngũ nhân viên nhiệt thành của phòng Marketing. Ngoài ra, tôi cũng muốn có cơ hội được tham gia vào nhiều dự án khác nhau với các team liên quan để thúc đẩy sự phát triển của bản thân ngoài chuyên môn chính.” Đọc thêm:Ví dụ câu hỏi phỏng vấn Marketing cho từng vị trí Kết luận:“Bạn mong muốn điều gì ở công ty?” là câu hỏi đôi khi có thể làm khó những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Tuy nhiên, đừng vì thế mà quá hồi hộp và mất bình tĩnh trong tình huống này, nhà tuyển dụng hoàn toàn thông cảm cho tâm lý của bạn. Đối với câu hỏi này, kỹ năng trả lời phỏng vấn hữu hiệu là ngắn gọn, thành thật và thực tế. Để tìm hiểu thêm về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, hãy đọc thêm những bài viết về kỹ năng phỏng vấn xin việc trên Cake. Chúc bạn làm chủ vòng phỏng vấn và “ghi điểm” thành công! Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?"Mục lục: Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?”Cách trả lời phỏng vấn “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?”Mẫu câu trả lời “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?”Chắc hẳn khi đi xin việc, ai trong chúng ta cũng từng nhận được các câu hỏi phỏng vấn như:Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?Tại sao bạn lại lựa chọn công ty chúng tôi?Why do you want to work with us?Why do you want to join our company?Câu hỏi phỏng vấn trên tưởng chừng như đơn giản, nhưng lại khiến các ứng viên dù đã có nhiều kinh nghiệm hay chưa cũng bị lúng túng. Để trả lời tốt câu hỏi “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?”, bạn cần hiểu rõ về vị trí và công ty ứng tuyển. Lý do là vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phải một "cultural fit" (mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp) hay không. Thế nên, bạn hãy nắm bắt ngay cơ hội tạo thiện cảm ban đầu qua câu trả lời "tại sao bạn muốn làm việc cho công ty" thật hay nhé! Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?”1. Đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển Đối với nhiều doanh nghiệp, người giỏi nhất chưa chắc đã là người phù hợp nhất. Chỉ có người phù hợp với văn hóa làm việc và nhất quán với định hướng phát triển của công ty, mới có thể mang đến giá trị bền vững và lâu dài. 2. Xem bạn có thực sự tìm hiểu về công ty Mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?” cũng là để đánh giá sự hiểu biết về công ty của ứng viên. Vì thế, nếu bạn nắm bắt được thông tin của doanh nghiệp thì chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng phải gật đầu khen ngợi về thái độ chân thành và sự chuẩn bị kỹ lưỡng dành cho buổi phỏng vấn này. 3. Muốn biết yếu tố nào thu hút bạn nhất Để có thể phát triển bền vững, một doanh nghiệp phải luôn biết cải thiện điểm yếu, phát huy điểm mạnh. Nhà tuyển dụng khi hỏi bạn “Tại sao lại chọn công ty chúng tôi?” là muốn biết được yếu tố nào của doanh nghiệp đã hấp dẫn bạn và xem xét việc phát huy đặc điểm đó để thu hút thêm nhiều nhân tài. Cách trả lời phỏng vấn “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?”✨ Tìm hiểu kỹ về công ty ứng tuyển Đây là kỹ năng trả lời phỏng vấn quan trọng giúp bạn được đánh giá cao khi đi xin việc. Các thông tin bạn có thể khai thác trên website và mạng xã hội của công ty gồm có: Sứ mệnh và giá trị cốt lõi:Hãy gắn liền mục tiêu nghề nghiệp khi phỏng vấn với định hướng phát triển của doanh nghiệp - công ty rất có thiện cảm với những ứng viên như thế đấy! Danh tiếng công ty:Bạn có thể trình bày những điểm mạnh của công ty trên thị trường, để trả lời câu hỏi phỏng vấn “Tại sao lại chọn công ty chúng tôi?”. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được điều đó đã mang đến những động lực thúc đẩy bạn như thế nào, chứ đừng chỉ khen doanh nghiệp nhé! Môi trường làm việc:Chắc chắn nhà tuyển dụng cũng coi trọng môi trường làm việc “healthy và balance” như chúng ta. Việc nói về môi trường và văn hóa doanh nghiệp còn thể hiện bạn đã dành thời gian tìm hiểu kỹ lưỡng về họ như thế nào. Điều này sẽ giúp bạn có một ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng!Những thông tin giúp trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?" ✨ Gắn mục tiêu nghề nghiệp với hướng phát triển của công ty Để trả lời tốt câu hỏi “Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi?”, thì trước tiên bạn phải thật sự hiểu rõ điểm mạnh và mục tiêu nghề nghiệp của bản thân để “link” với đường hướng phát triển của công ty. Các công ty sẽ rất hoan nghênh một người có tầm nhìn rộng, có kế hoạch cụ thể cho mục tiêu nghề nghiệp của mình đấy! ✨ Thể hiện đam mê với lĩnh vực đang theo đuổi Sự nhiệt huyết và đam mê trong công việc chắc chắn là câu trả lời thuyết phục nhất cho câu hỏi “Tại sao lại chọn công ty chúng tôi?”! Hãy tự tin thể hiện ngọn lửa đam mê của mình cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng để “chiến” cùng đội ngũ như thế nào nhé!✨ Tránh nhắc đến vấn đề tiền bạcLương bổng là một trong những yếu tố hấp dẫn ứng viên của nhiều doanh nghiệp, thế nhưng đề cập đến vấn đề tài chính không phải cách trả lời câu hỏi "tại sao bạn lại chọn công ty của chúng tôi" chuyên nghiệp.Nhà tuyển dụng muốn thấy được tầm nhìn và lý tưởng sự nghiệp của ứng viên hơn là chỉ nói về tiền bạc.Cách deal lương khi đi xin việc ✨ Không nêu ra lý do cá nhân Cho dù trong đầu bạn đang nghĩ về lý do cá nhân nào như: công ty gần nhà, không cần chấm công, v.v. thì cũng đừng đề cập điều đó với nhà tuyển dụng. Thay vào đó, bạn có thể nói về một sản phẩm hoặc chiến dịch của công ty khiến bạn ấn tượng, hay văn hoá doanh nghiệp và môi trường làm việc - đây sẽ là câu trả lời "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?" rất thuyết phục đấy! Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời Mẫu câu trả lời “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?”Để không mắc lỗi đáng tiếc khi trả lời phỏng vấn cũng như thêm tự tin, bạn có thể tham khảo các mẫu bên dưới về lý do "tại sao bạn muốn làm việc ở đây?" nhé! "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?” - MarketingEm đã xem nhiều TVC được thực hiện bởi công ty và cảm thấy công ty mình là chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quảng cáo. Sự sáng tạo của anh chị còn tạo nên nhiều clip viral trên các nền tảng mạng xã hội và dẫn dầu xu hướng. Vì thế, em mong sẽ có cơ hội cùng sáng tạo và thực hiện nhiều TVC hay ho với anh chị. “Tại sao anh/chị chọn công ty chúng tôi?” - Ngân hàngQuý ngân hàng có đội ngũ ban lãnh đạo giỏi, quản trị rủi ro hiệu quả, hơn nữa lại có công nghệ e-banking vượt bậc. Cá nhân tôi rất thích sử dụng dịch vụ rút tiền không cần thẻ tại ATM của quý ngân hàng. Tôi muốn làm việc tại một môi trường chuyên nghiệp, sôi động và luôn đổi mới để bản thân được tiến bộ, cũng như cống hiến hết mình cho đam mê của mình. “Tại sao bạn muốn làm việc công ty chúng tôi?” - Nhân sựTôi đang tìm kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp và có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Công ty của bạn không chỉ đáp ứng được hai tiêu chí trên, mà còn vượt xa mong đợi khi được vinh danh là Top 10 doanh nghiệp hạnh phúc ở Việt Nam. Sau cuộc phỏng vấn này thì tôi càng chắc chắn rằng công ty chính là nơi tôi muốn gắn bó và phát triển sự nghiệp lâu dài. “Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi?” - Lập trình viênTôi có niềm đam mê mãnh liệt với lập trình và điều đó được thể hiện qua những giải thưởng mà tôi đạt được. Tôi đã được một người bạn, đang là nhân viên của công ty này, chia sẻ về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty và tôi lập tức bị bởi điều đó! Tôi nhận ra những gì mình đang theo đuổi chính là đây, thế nên tôi đã vô cùng hào hứng khi nhận được cơ hội phỏng vấn ngày hôm nay. “Vì sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?” - SalesTôi ấn tượng bởi việc bên cạnh đầu tư nguồn lực vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm thì công ty vẫn không quên truyền tải những thông điệp nhân văn đến cộng đồng. Tôi mong khách hàng khi mua hàng do tôi chào bán không những an tâm về chất lượng, mà còn hiểu được giá trị ý nghĩa được gửi gắm bên trong. Tôi tin việc cùng chung chí hướng với công ty sẽ tạo động lực lớn cho tôi làm việc và đóng góp tại đây! “Tại sao em muốn làm việc cho công ty chúng tôi?” - DesignTừ thời sinh viên, em đã luôn ngưỡng mộ tác phẩm thiết kế thuộc công ty và đã từng tham gia cuộc thi “Đa sắc - khơi gợi cảm hứng sáng tạo cho giới trẻ” do công ty tổ chức. Em luôn theo dõi hành trình phát triển của công ty và nuôi ước mơ công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp chính là làm designer cho anh chị. Em tin rằng em sẽ học hỏi được nhiều điều để phát triển sự nghiệp thông qua sự dẫn dắt của anh chị và môi trường chuyên nghiệp của công ty. “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?” - Tiếng AnhI would be proud to work at a multicultural and industry leading company. Your company provides opportunities for seniors to work through the internship program that has brought great joy and human value. I appreciate and hope that I can also work at a company that values human factors. “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?” - Tiếng Trung因为贵公司不仅拥有多元化的工作环境，还有完善的培育员工制度。我相信我的专业能力和技能会在贵公司发展到最佳的程度，也会为贵公司带来更多的效益。Kết luận:Nhìn chung,"Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?" là một câu hỏi phỏng vấn không dễ trả lời. Dưới đây là những lưu ý để bạn có câu trả lời phỏng vấn ấn tượng với nhà tuyển dụng:Tìm hiểu kỹ về công ty để hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ, sứ mệnh và văn hoá doanh nghiệp.Làm nổi bật sự phù hợp, tương đồng của bản thân với những giá trị trên.Thể hiện đam mê và nhiệt huyết sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển của công ty. Đọc thêm:“Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” - Cách trả lời ghi điểm tuyệt đốiCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Cách ghi sở thích trong CVMục lục: Khi nào nên ghi sở thích trong CV?Cách ghi sở thích trong CVTop 30 sở thích trong CV cực ấn tượngQA về sở thích trong CVTạo CV là bước đầu tiên mà mọi ứng viên cần chuẩn bị khi đi xin việc. Một hồ sơ ấn tượng sẽ khiến các nhà tuyển dụng phần nào biết được tính cách và “vibe" của bạn, từ đó đánh giá sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp. Để làm được điều này, không ít ứng viên đã trình bày thêm mục “Sở thích” trong CV. Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng việc này là không chuyên nghiệp và không cần thiết. Để đi tìm câu trả lời cho thắc mắc nên hay không viết thông tin này, và nên ghi sở thích gì trong CV, cùng đọc bài viết dưới đây của Cake nhé! Khi nào nên ghi sở thích trong CV?Có một bí mật mà các ứng viên thường kháo nhau rằng: “Các sếp và nhà tuyển dụng thường chỉ mất 10 giây để đọc xong một CV và có thể chấm điểm luôn được ứng viên đó”. Cộng thêm với việc có quá nhiều điều bạn muốn chia sẻ về bản thân, thì phần sở thích trong CV xin việc bị coi nhẹ là điều dễ hiểu. Vậy nhưng, nếu gặp một trong 5 trường hợp dưới đây thì đừng ngần ngại liệt kê các sở thích cá nhân trong CV của mình nhé, bởi vì nhà tuyển dụng sẽ có thể sẽ "vote" bạn đấy! 1. Khi đây là CV cho sinh viên hoặc người chưa có kinh nghiệm. Đối với CV cho sinh viên, một trong những điều khó nhất là viết gì cho đủ một trang khi mà bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc và đạt được thành tích nổi bật trong nghề. Bí quyết để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng chính là trình bày năng khiếu và sở thích trong CV xin việc của mình - vừa để lấp đầy khoảng trống về nội dung, vừa thể hiện được thế mạnh của bản thân. 2. Khi sở thích trong CV có liên quan trực tiếp tới đặc thù công việc. Một nhiếp ảnh gia giỏi trước hết cần phải thích chụp ảnh, cũng giống như một cây bút tài năng cần phải có đam mê với viết lách. Đó là những minh chứng tiêu biểu cho sự liên quan mật thiết giữa điều bạn thích làm và điều bạn muốn làm. Vậy còn đối với những ngành nghề không yêu cầu năng khiếu bẩm sinh và tính sáng tạo cao, ví dụ như ngân hàng, tài chính, tuyển dụng, v.v thì sao? Trong phần 3, Cake sẽ gợi ý cho bạn nên ghi sở thích gì trong CV đối với từng nhóm ngành cụ thể. 3. Khi bạn muốn thể hiện vốn hiểu biết của bản thân. Sở thích ghi trong CV không chỉ đơn thuần là bạn thích làm gì, mà còn thể hiện được sự hiểu biết của bạn về một lĩnh vực nào đó. Ví dụ, bạn đang ứng tuyển vào vị trí Content Writer nhưng bên cạnh đam mê với viết lách, bạn cũng thích thiết kế đồ hoạ và chỉnh sửa ảnh trên PhotoShop - thì đây lại là một điểm cộng cực lớn cho hồ sơ xin việc của bạn đấy! 4. Khi bạn muốn thể hiện cá tính riêng. CV về cơ bản đều giống nhau - là bản tóm tắt quá trình làm việc, học tập và phát triển bản thân của mỗi ứng viên. Hơn nữa, các mẫu CV online hiện nay đều không có mục “Sở thích", vì vậy dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy đơn điệu và nhàm chán. Để thể hiện cá tính riêng mỗi người một khác cũng như tạo ra sự khác biệt trong CV thì không gì hiệu quả bằng việc trình bày sở thích khi đi xin việc. 5. Khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn chia sẻ sở thích khi đi xin việc. Tuy hiếm nhưng không phải là không có những công ty yêu cầu bạn chia sẻ sở thích trong CV hoặc khi phỏng vấn. Đối với các công ty có văn hóa doanh nghiệp đặc thù nổi bật, chẳng hạn như thường xuyên tổ chức các sự kiện nội bộ, picnic, du lịch,…; thì sẽ cực "xịn" khi sở thích ghi trong CV của bạn là team building, tổ chức sự kiện hay chơi thể thao. Cách ghi sở thích trong CVVì đây không phải phần bắt buộc phải có, nên không phải ai cũng biết cách ghi sở thích trong CV. Dưới đây là 5 tip trình bày sở thích khi viết CV xin việc: ✨ Chọn ra sở thích nên ghi trong CV. Trước tiên, bạn cần biết được chính xác mình thích làm gì hay có đam mê với lĩnh vực gì. Sau đó, hãy list ra tất cả để chọn được sở thích nên ghi trong CV. Tự trả lời những câu hỏi sau có thể giúp bạn dễ dàng biết mình thích nên chia sẻ gì với nhà tuyển dụng: Dạo này bạn có đang học thêm kỹ năng gì đó mới lạ, hữu ích?Bạn có thích đọc sách không và bạn yêu thích thể loại nào nhất?Khi rảnh rỗi bạn thường làm gì mà bạn nghĩ là sẽ có lợi cho công việc của bạn?Bạn có thích viết không và bạn thường viết về chủ đề gì? ✨ Tìm hiểu kỹ về văn hoá doanh nghiệp. Như đã nói ở trên, một số công ty có văn hoá doanh nghiệp đặc thù sẽ mong muốn tìm kiếm ứng viên có “vibe" tương đồng. Một ứng viên rụt rè chắc chắn không phù hợp với môi trường làm việc năng động, cởi mở hay thậm chí có phần “lầy lội". Vậy nên, bạn không chỉ cần tìm hiểu kỹ về vị trí tuyển dụng mà hãy “ngó nghiêng" xem văn hoá công ty ở đây có phù hợp với tính cách và con người của bạn không nhé. Để từ đó, bạn có thể tự tin chia sẻ các sở thích khi đi xin việc.Nguồn tìm kiếm thông tin về công ty ✨ Sử dụng gạch đầu dòng hoặc icon CV cho phù hợp. Chức năng của gạch đầu dòng là giúp cho việc trình bày, diễn đạt trở nên ngắn gọn, chặt chẽ, cũng như giúp người đọc nhanh chóng nhìn ra các ý chính mà người viết đã liệt kê. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể chèn vào icon CV phù hợp với sở thích cá nhân để hồ sơ xin việc thêm phần sáng tạo và đẹp mắt. ✨ Viết cụ thể và link tới vị trí ứng tuyển. Thay vì liệt kê các sở thích trong CV xin việc một cách chung chung, hãy cụ thể hoá và link tới vị trí ứng tuyển. Qua đó, nhà tuyển dụng cũng có thể thấy được sự hiểu biết và kỹ năng của bạn về lĩnh vực này.Ví dụ, nếu đang làm CV ngân hàng thì “Thích theo dõi chứng khoán và dự báo tiền tệ" là một thông tin cực kỳ ghi điểm đấy! ✨ Đưa mục “Sở thích" trong CV xuống cuối trang Vì không phải thông tin thiết yếu nhất trong hồ sơ xin việc nên bạn hãy để mục này xuống cuối trang, đóng vai trò như thông tin bổ trợ mà thôi. Lưu ý rằng, cũng không nên viết quá nhiều, 3-5 năng khiếu hoặc sở thích trong CV là lý tưởng nhất.📍Tham khảo 10+ mẫu CV online mới nhấtđể biết cách tạo CV chuyên nghiệp! Top 30 sở thích trong CV cực ấn tượngMỗi công việc đều có những đặc thù riêng cũng như đòi hỏi kỹ năng và yêu cầu nhất định. Sở thích cá nhân có thể trở thành sở trường, giúp bạn phát huy thế mạnh trong công việc và từ đó hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong phần này, Cake gợi ý cho bạn các sở thích nên ghi trong CV đối với từng nhóm ngành khác nhau.CV công nghệ thông tin (IT) Lập trìnhSửa chữa đồ điện tửLắp ráp mô hìnhThiết kế gameThiết kế web CV marketing, báo chí, truyền thông, v.v. Viết láchDịch sáchChỉnh sửa ảnh videoHọc ngoại ngữ mớiĐọc tin tức quốc tế CV sales, HR và chăm sóc khách hàng Tham gia các hoạt động xã hộiĐi tình nguyệnDu lịchĐọc sách self-helpNghe podcast CV thiết kế, nghệ thuật, kiến trúc, xây dựng, v.v. Vẽ tranhChụp ảnhQuay phim chỉnh sửa videoKhám phá các công trình kiến trúc độc đáoĐi triển lãm nghệ thuật CV sư phạm Du lịchXem tin tứcĐọc văn học kinh điểnThăm quan viện bảo tàngXem phim tài liệu Khác Nấu ănThiền địnhTập yogaChơi board gameTham gia hoạt động từ thiệnLeo núiNhảy dùChơi nhạc cụViết chữ thư phápLàm thơQA về sở thích trong CV1. Khi nào không cần mục sở thích trong CV? CV của bạn đã đủ một trang A4 hoặc sắp vượt quá độ dài lý tưởng (2 trang A4)? Bạn đã có nhiều năm trong nghề và đạt được một số thành tựu nổi bật? Vậy thì việc ghi sở thích trong CV không hoàn toàn cần thiết đâu! 2. Không nên ghi sở thích gì trong CV? Sở thích quá chung chung và không liên quan tới vị trí ứng tuyển, ví dụ:Nghe nhạcLướt webXem NetflixSở thích không lành mạnh, ví dụ:Chơi bàiChat chitĐua xeSở thích mang tính tôn giáo, chính trị, ví dụ:Tham gia bàn luận về chính trịĐi chùa/nhà thờXem bói/tarot 3. Nếu không biết ghisở thích gì trong CV? Nếu bạn luôn cảm thấy mông lung vì không biết bản thân thực sự đam mê, hứng thú với điều gì, thì cũng đừng nên quá trăn trở khi cứ mãi đi tìm cho mình câu trả lời ấy. Mục “Sở thích” trong CV cũng chỉ mang chức năng cung cấp thông tin bổ trợ, để nhà tuyển dụng phần nào thấy được tính cách, con người bạn. Thông tin chính họ muốn tìm hiểu là kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, và kỹ năng, điểm mạnh của ứng viên.📍Kết luậnNhư vậy, việc "Có cần ghi sở thích trong CV hay không?" tuỳ thuộc vào vị trí ứng tuyển cũng như background của bạn. Và trong thực tế, sẽ có hoặc không nhà tuyển dụng quan tâm đến phần này khi sàng lọc hồ sơ xin việc của ứng viên.Cake chúc bạn tìm được câu trả lời xác đáng cho mình, và đừng quên tham khảo các mẫu CV chuyên nghiệp của chúng mình để biết cách làm hồ sơ xin việc sao cho ấn tượng nhất nhé! Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Mẫu CV trên CakeMục lục: Các bước viết CV xin việc kỹ thuật điện5 mục cần có trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điệnCách viết CV kỹ thuật điện cho người chưa có kinh nghiệmMẫu CV kỹ sư điệnTrong thời đại 4.0, kỹ sư điện không chỉ là những người phụ trách lắp ráp linh kiện điện tử, sửa chữa thiết bị điện gia dụng mà họ còn đảm nhận vai trò xây dựng và thiết kế hệ thống điện, tư vấn xây lắp điện, bảo trì mạng lưới điện,... tại các công ty điện lực hoặc các tập đoàn lớn. Kỹ sư điện là nghề đòi hỏi tính chuyên môn và kỹ thuật cao, song song đó là mức thu nhập và quyền lợi hấp dẫn. CV xin việc kỹ thuật điện thể hiện chuyên môn và kỹ năng phù hợp, giúp bạn ứng tuyển công việc mơ ước thành công. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách tạo CV kỹ thuật điện để tạo thiẹn cảm với nhà tuyển dụng ngay từ vòng xét tuyển hồ sơ. Các bước viết CV xin việc kỹ thuật điện🖋 Tham khảo các mẫu CV online Việc tham khảo các mẫu CV kỹ thuật điện online giúp bạn dễ dàng hình dung được cách viết và bố cục, đặc biệt làCV của những người trong nghềđã ứng tuyển thành công sẽ khơi gợi nhiều ý tưởng sáng tạo cho bạn hơn. 🖋 Chọn ảnh CV nghiêm túc Chọn ảnh nghiêm túc nhưng không có nghĩa là dùng ảnh thẻ nhé! Bạn nên chọn ảnh có gương mặt sáng sủa, ăn mặc lịch sự, tóc tai gọn gàng và chất lượng ảnh rõ nét trong CV kỹ sư điện để thể hiện sự chuyên nghiệp và tươi tắn, giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.Đọc thêm:10+ lưu ý cho ảnh CV xin việc 🖋 Trình bày theo bố cục hợp lý Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thì nên ưu tiên viết mục “Học vấn” trước “Kinh nghiệm làm việc”. Lối trình bày này giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng của bạn qua thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa, giải thưởng,...bù cho phần thiếu kinh nghiệm trong CV xin việc. Ngược lại, với người có nhiều kinh nghiệm làm việc nên ưu tiên viết phần “Kinh nghiệm” trước “Học vấn” vì lúc này nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của bạn dựa trên kinh nghiệm và thành tích trong quá trình làm việc chứ không còn là tiềm năng. 🖋 Điều chỉnh CV theo vị trí ứng tuyển Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa công ty riêng và yêu cầu nội dung công việc khác nhau. Vì thế, bạn không nên dùng chung một hồ sơ xin việc mà hãy linh hoạt điều chỉnh CV kỹ thuật điện sao cho phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cũng như vị trí ứng tuyển. 🖋 Rà soát lỗi chính tả trước khi nộp CV Ngành kỹ thuật điện đòi hỏi tính kỹ thuật cao, đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng sẽ khắt khe hơn trong việc đánh giá CV của ứng viên. Nếu phạm lỗi chính tả trong CV xin việc kỹ thuật điện thì chẳng phải bạn đang thể hiện sự cẩu thả và thiếu tính tỉ mỉ cho người xem hay sao? 5 mục cần có trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điện1. Thông tin cá nhân Trong phần này, bạn cần viết chính xác thông tin cá nhân cần thiết như: Họ tên, Số điện thoại, Email. Bạn có thể lược bỏ địa chỉ cư trú vì nhà tuyển dụng thường chỉ liên lạc bạn qua điện thoại và email. Ví dụ về “Thông tin cá nhân” trong CV xin việc kỹ sư điện:Nguyễn Hữu Trung0989009000[email protected] 2. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Phần lớn, các mẫu CV xin việc đều gói gọn phần “giới thiệu bản thân” và “mục tiêu nghề nghiệp” trong 2-3 dòng. Vì thế, bạn nên lựa chọn thông tin cần thiết đưa vào CV kỹ thuật điện của mình để thu hút nhà tuyển dụng ngay khi họ mới đọc hồ sơ. Ví dụ về “Giới thiệu bản thân” trong CV xin việc kỹ thuật điện:Có 3 năm kinh nghiệm trong triển khai và thi công lắp đặt điện, đã từng tham gia nhiều dự án tư vấn điện lớn trong nước. Mong muốn tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của tôi về AutoCAD và Microstation cũng như kinh nghiệm trong các hoạt động khắc phục sự cố điện tử giúp nâng cao hiệu suất của hệ thống và ổn định hoạt động điện của công ty. 3. Kinh nghiệm làm việc Là nghề đòi hỏi tính chuyên môn cao, kinh nghiệm làm việc là phần quan trọng nhất trong tất cả mẫu CV ngành kỹ thuật. Bạn cần tập trung viết về thành tựu đã đạt được trong quá trình thực hiện công việc để chứng minh năng lực đảm nhiệm công việc của mình. Ví dụ về “Kinh nghiệm làm việc” trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điện lạnh:Kỹ sư điện lạnhTập đoàn Cơ điện lạnh REE 08/2020 - NayĐảm bảo hệ thống, thiết bị điện lạnh vận hành ổn địnhPhụ trách kiểm tra chi tiết và thay mới thiết bị hư hỏngThành tựu: Tái thiết kế một phần hệ thống điện công nghiệp cũ để tăng hiệu suất, nâng sản lượng lên 25% so với các hệ thống trước đây. 4. Học vấn Ở phần “học vấn”, hãy nêu tên trường cùng chuyên ngành và năm học tốt nghiệp. Nếu có thành tích nổi trội trong quá trình học tập như tốt nghiệp loại giỏi thì hãy mạnh dạn “khoe” cho nhà tuyển dụng thấy nhé! Ví dụ về “Học vấn” trong CV xin việc kỹ sư điện:Trường Đại học Bách Khoa Hà NộiTốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật điện tử năm 2020Giải Ba cuộc thi “Triển khai bản vẽ thiết kế điện bằng AutoCAD” của trường 5. Kỹ năng Điểm mạnh Nhà tuyển dụng mong muốn thấy được trình độ chuyên môn và điểm mạnh trong CV kỹ thuật điện tử của bạn, qua đó đánh giá được chuyên môn, năng lực cũng như cách làm việc trong tập thể. Thế nên, một kỹ sư điện chuyên nghiệp cần kết hợp cả kỹ năng chuyên môn và điểm mạnh của bản thân trong CV xin việc.“Kỹ năng chuyên môn” trong CV xin việc kỹ sư điện:AutoCADXây dựng và bảo trì thiết bị điệnThiết kế mạchThiết kế PCBĐiều khiển lập trình PLC“Điểm mạnh” trong CV kỹ thuật điện điện tử:Tư duy logicTỉ mỉ, nhạy bénKhả năng làm việc nhómKhả năng xử lý tình huốngKỹ năng giao tiếp 6. Dự án cá nhân (nếu có) Nếu bạn đã hoàn tất hoặc hiện đang thực hiện bất kỳ dự án độc lập nào có liên quan đến kỹ thuật điện thì đừng bỏ quên những điểm cộng này cho CV kỹ thuật của mình nhé!Ví dụ về “Dự án cá nhân” trong CV xin việc kỹ thuật điện:Tham gia dự án “Tư vấn lưới điện” của Trung tâm EOL (2021)Phụ trách thẩm định và kiểm tra hồ sơ thiết kế trạm biến áp truyền tải và phân phối cấp điện áp.Đọc thêm:Nên Không nên khi tạo CV online Cách viết CV kỹ thuật điện cho người chưa có kinh nghiệm✅ Thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng Với người chưa có kinh nghiệm, phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV kỹ thuật nên thể hiện thông điệp bạn có thể mang lại lợi ích gì cho công ty, bạn có đủ tố chất và tiềm năng để đảm nhiệm công việc được giao. Ai mà không hoan nghênh một ứng viên tuy thiếu kinh nghiệm nhưng có mục tiêu và tầm nhìn?Ví dụ về “Mục tiêu nghề nghiệp” cho CV sinh viên kỹ thuật điện:Tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật điện tử trường NTUS, từng đoạt giải thiết kế bản vẽ điện bằng AutoCAD cấp trường. Mong muốn trở thành một kỹ sư điện chuyên nghiệp, đủ năng lực quản lý các dự án thiết kế hệ thống điện của công ty để thăng tiến thành Trưởng nhóm Kỹ thuật trong 2 năm làm việc. ✅ Làm nổi bật kỹ năng trong CV xin việc kỹ thuật điện Đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm, cách tốt nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chính là làm nổi bật kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng mềm để chứng tỏ sự phù hợp của bản thân đối với vị trí ứng tuyển và văn hoá doanh nghiệp ✅ Bổ sung chứng chỉ hoặc khóa học chuyên môn Ngành kỹ thuật điện đòi hỏi tính chuyên môn cao vì thế nếu bạn có nhiều hơn một chứng chỉ chuyên ngành, đó sẽ là điểm mạnh của CV xin việc ngành kỹ thuật và cũng là điểm cộng giúp bạn nổi bật giữa các đối thủ ứng tuyển khác. Bạn cũng có thể đưa bằng ngoại ngữ vào CV thể hiện năng lực ngoại ngữ của bản thân. Ngoài ra, nếu công ty bạn ứng tuyển sử dụng tiếng Anh trong công việc thì bạn chắc chắn cần tạo CV bằng tiếng Anh đó! ✅ Không viết CV dài quá 2 trang Cũng như bao ngành nghề khác, CV xin việc ngành kỹ thuật không nên dài quá 2 trang giấy. Thay vì viết nhiều thông tin không liên quan, hãy chỉ chọn lọc thông tin phù hợp với vị trí ứng tuyển khi viết CV thôi nhé! ✅ Gửi kèm đơn xin việc (Cover letter) Hãy gửi kèm đơn xin việc giới thiệu đôi dòng về bản thân, các kỹ năng chuyên môn và nêu lý do vì sao bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí ứng tuyển. Điều này sẽ gây thiện cảm cho nhà tuyển dụng và họ sẽ muốn đọc tiếp hồ sơ xin việc của bạn.Đọc thêm:Mẹo viết đơn xin việc giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng Mẫu CV kỹ sư điện Nguyễn Hữu Trung 0989009000[email protected] Giới thiệu bản thân Có 3 năm kinh nghiệm trong triển khai và thi công lắp đặt điện, đã từng tham gia nhiều dự án tư vấn điện lớn trong nước. Mong muốn tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của tôi về AutoCAD và Microstation cũng như kinh nghiệm trong các hoạt động khắc phục sự cố điện tử giúp nâng cao hiệu suất của hệ thống và ổn định hoạt động điện của công ty. Kinh nghiệm làm việc Kỹ sư điện lạnhTập đoàn Cơ điện lạnh REE8/2020 - Nay Đảm bảo hệ thống, thiết bị điện lạnh vận hành ổn địnhPhụ trách kiểm tra chi tiết và thay mới thiết bị hư hỏngThành tựu: Tái thiết kế một phần hệ thống điện công nghiệp cũ để tăng hiệu suất, nâng sản lượng lên 25% so với các hệ thống trước đây. Nhân viên kỹ thuật cơ điệnCông ty TNHH EnginX11/2018 -7/2020 Thực hiện bảo trì, lắp ráp, thay thế thiết bị điệnThực hiện cải tiến thiết bị theo yêu cầuThành tựu: Một trong những nhân viên mới được tham gia thiết kế dây chuyền máy móc mới của công ty, giám sát quá trình vận hành thực tế, nâng cao hiệu suất dây chuyền. Trình độ học vấn Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật điện tử năm 2018Giải Ba cuộc thi “Triển khai bản vẽ thiết kế điện bằng AutoCAD” của trường Kỹ năng chuyên môn Thiết kế điện AutoCADXây dựng và bảo trì thiết bị điệnPhân tích dữ liệuĐiều khiển lập trình PLC Điểm mạnh Khả năng lãnh đạoKhả năng làm việc nhómTư duy logicNhạy bén Dự án Tham gia dự án “Tư vấn lưới điện” của Trung tâm EOL Phụ trách thẩm tra hồ sơ thiết kế công trình đường dây, trạm biến áp truyền tải và phân phối cấp điện áp.Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

12 lý do nghỉ việc thuyết phục nhấtMục lục: Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”12 lý do nghỉ việc hợp lý, thuyết phục nhấtMẹo trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?"Gợi ý trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?" hay“Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp, nhất là đối với các bạn ứng viên đã có kinh nghiệm. Theo các chuyên gia nhân sự, sở dĩ “Vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ?” được sử dụng phổ biến trong đánh giá ứng viên là vì nếu một người nghỉ việc với lý do không thuyết phục và chính đáng thì rất có thể họ sẽ lặp lại tình huống tương tự ở công ty mới. Trong khi đó, quá trình tìm kiếm nhân sự thay thế thường mất rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc. Đấy là chưa nói tới việc công ty phải đào tạo người mới để bắt kịp với hoạt động kinh doanh đang dang dở. Nếu bạn đang băn khoăn không biết ứng đối thế nào trước câu “Tại sao bạn lại nghỉ công ty cũ?” cho khéo mà không mắc phải những điều “cấm kỵ” khi nói về công ty cũ, bài viết này chắc chắn sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng trả lời phỏng vấn của mình.Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”Chắc chắn là nhà tuyển dụng không hề tò mò hay muốn làm khó bạn rồi! Như đã nói ở trên, câu hỏi này nhằm tìm hiểu lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ. Sâu xa hơn, nhà tuyển dụng muốn biết: 1. Có phải bạn bị sa thải hay không? Đây hẳn nhiên là thông tin nhà tuyển dụng cần kiểm tra đầu tiên qua câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”. Dù có thể ứng viên bị sa thải trong tình huống không mấy công bằng nhưng trong mắt phần lớn công ty, ứng viên từng bị sa thải là “red flag” cần tránh. 3. Lý do bạn nghỉ việc có chính đáng không? Và nếu đúng, liệu lý do đó có khi nào sẽ lặp lại ở công ty họ hay không, nhất là khi tính chất công việc ở hai công ty không có sự khác biệt lớn. Chẳng hạn, lý do tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ là vì thấy khả năng của mình vượt xa yêu cầu công việc, vậy có khả năng nào bạn cũng sẽ cảm thấy tương tự với vị trí này không. Trong bài viết này, Cake cũng sẽ bật mí những lý do nghỉ việc thuyết phục để bạn tham khảo nhé! 3. Đâu là những giá trị nghề nghiệp bạn coi trọng? Có thể bạn đã biết: Khác biệt trong giá trị nghề nghiệp cá nhân và giá trị công ty theo đuổi là nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên nghỉ việc. Vì vậy, thông qua câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”, nhà tuyển dụng muốn biết đâu là những giá trị thúc đẩy bạn làm việc hàng ngày và liệu tính cách của bạn có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp không. Mức độ tương thích giữa bạn và công ty sẽ là cơ sở cần thiết để đưa ra kết luận cuối cùng. 4. Bạn có nghiêm túc ứng tuyển vị trí này không? Nếu một người thực sự mong muốn cơ hội việc làm tốt hơn, chắc chắn họ sẽ tìm hiểu rất kỹ vị trí đang ứng tuyển để biết vị trí này đem lại điều gì mà ở công việc trước đây, họ chưa được đáp ứng. Bằng cách hỏi ứng viên tại sao nghỉ công việc cũ, nhà tuyển dụng có thể xác định bạn dành bao nhiêu tâm huyết cho lần xin việc này.Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời 12 lý do nghỉ việc hợp lý, thuyết phục nhấtĐối với nhà tuyển dụng, lý do nghỉ việc được chia thành hai loại: lý do tốt (còn gọi là lý do thuyết phục) và lý do red-flag (chính là các lý do khiến ứng viên bị mất điểm nặng nề). Do đó, nếu được hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi trả lời. Lý do nghỉ việc khách quan:Tính chất công việc không phù hợp với bạn (Ví dụ: Phải đi công tác nhiều, thời gian làm việc không phù hợp, thường xuyên OT / làm ngoài giờ)Chế độ đãi ngộ nhân viên không như mong muốnLiên quan đến gia đình (Ví dụ: Chuyển nhà)Công ty tái cấu trúc và bộ phận / vị trí của bạn không được trọng dụng như trước nữaCông ty thay đổi cách vận hành và hoạt động kinh doanhMôi trường làm việc chưa phù hợp (Ví dụ: Phong cách quản lý, quy trình làm việc)Lý do nghỉ việc chủ quan:Không có nhiều cơ hội thăng tiến dành cho bạn ở công ty hiện tại.Công việc hiện tại quá an toàn, bạn muốn đến với môi trường thử thách hơn để nâng cao trình độ.Bạn muốn thay đổi vị trí công tác hoặc lĩnh vực làm việc.Bạn không cân bằng được công việc và cuộc sống cá nhân ở công ty cũ.Mục tiêu của bản thân khác biệt với giá trị mà công ty hướng tới.Mẹo trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?"✅ Chuẩn bị câu trả lời trước buổi phỏng vấn Kinh nghiệm phỏng vấn dành cho bạn là hãy suy nghĩ thật chu đáo và liệt kê những lý do phù hợp nhất với tình hình của bạn tại thời điểm xin việc. Bạn có thể luyện tập trước kỹ năng trả lời phỏng vấn với một người mà mình tin tưởng và hỏi ý kiến của họ xem họ có cảm thấy câu trả lời bạn đưa ra đủ thuyết phục và đáng tin hay không. ✅ Tránh tiêu cực hóa vấn đề Một trong những lỗi nhiều ứng viên mắc phải khi đối mặt với câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” là trả lời quá tiêu cực, tiêu biểu như: Đưa ra nhận xét không tốt về sếp và đồng nghiệp cũChê trách môi trường làm việc hoặc chính sách lương thưởng của công tyCho rằng mình bị đối xử bất công Sử dụng các lý do trên để giải thích vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ sẽ chỉ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp kỹ năng trả lời phỏng vấn của bạn mà thôi. ✅ Không nên nhắc tới vấn đề tài chính Dù có thể bạn thực sự ứng tuyển công việc này vì mức lương hấp dẫn hoặc do bạn đang gặp khó khăn về tài chính, tốt nhất không nên đề cập đến chi tiết này khi giải thích vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ. Nó có thể khiến nhà tuyển dụng hiểu nhầm động lực làm việc, tìm việc của bạn và có cái nhìn không tích cực về bạn. ✅ Trung thực một cách tương đối Tuy nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhận biết lời giải thích tại sao lại nghỉ công việc cũ của bạn có chính xác hay không (nhờ trực giác sắc bén hoặc một cuộc gọi đối chứng thông tin) nhưng chớ nên quá thành thật. Đôi khi một chi tiết bạn vô tình tiết lộ sẽ trở thành điểm bất lợi khi nhà tuyển dụng đánh giá phần thể hiện của bạn sau buổi phỏng vấn. ✅ Trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm Có câu “Nói dai, nói dài thành nói dại”. Hãy giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn nhất có thể và chỉ đưa ra những thông tin vừa đủ để nhà tuyển dụng biết vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ. Gợi ý trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”Vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ?"Mặc dù tôi đánh giá cao và trân trọng thời gian của mình với công ty cũ, nhưng tôi cảm thấy trong một năm trở lại đây giá trị nghề nghiệp của mình phù hợp với một môi trường làm việc mới mẻ hơn. Đó là một phần lý do đã thu hút tôi đến với vị trí công việc này, vì tôi tin rằng công ty đang theo đuổi giá trị mà tôi hướng tới."Phỏng vấn tiếng Anh - Why did you leave your last job?"Despite the fact that it was a nice job, I felt like I had learnt everything there was to know and I wanted to move on to a new organization where I could keep developing professionally and challenging myself with new goals."Phỏng vấn tiếng Trung - 你为什么在前公司离职？"因为我的职涯规划变了，我想在fintech领域得到更多的经验和成长！在过去时，我有接触做金融程式的客户，也是我职涯的转折点。为了能快速补足专业知识，我半年前开始上一下金融领域的课程，也不斷地加強程式設計能力，希望贵公司给我机会学以致用，好好贡献自己的价值!"📍Kết luận Trong một vài trường hợp, thay vì hỏi "Vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ?", nhà tuyển dụng có thể hỏi lý do nào khiến bạn tìm kiếm công việc mới. Nhưng dù là nội dung hay cách hỏi như thế nào đi chăng nữa, với hướng dẫn chi tiết và mẫu câu trả lời tham khảo vừa rồi, Cake tin rằng bạn hoàn toàn có thể tự tin trả lời câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” một cách tế nhị, khéo léo.Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và tính năng AI CV Checker vô cùng hữu ích.Tạo CV

Mẫu thông báo nhân sự nghỉ việc cần có những thông tin gì?Mục lục: Thông báo nghỉ việc là gì?Nội dung cần có trong thông báo nghỉ việc4 mẫu thông báo cho nhân viên nghỉ việcCâu hỏi thường gặp về thông báo nghỉ việc Khi một nhân viên quyết định nghỉ việc hoặc công ty cho nhân sự thôi việc, liệu có cần thông báo đến nội bộ hoặc các đối tác hay không?Câu trả lời là có! Bởi vì thông báo nghỉ việc được thực hiện một cách chuyên nghiệp sẽ giúp khâu quản lý nhân sự của doanh nghiệp hiệu quả hơn và tạo hình tượng tốt đẹp trong mắt cộng đồng. Nếu muốn biết cách thông báo cho nhân viên nghỉ việc được trình bày như thế nào là chuẩn chỉnh thì hãy cùng CakeResume khám phá ngay tại bài viết sau nhé! Thông báo nghỉ việc là gì? “Thông báo cho nhân viên nghỉ việc”, hay còn được gọi là “Quyết định cho thôi việc”, “Thông báo thôi việc” không chỉ đơn giản là thông báo về việc một nhân viên rời khỏi công ty, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin chính xác, rõ ràng về trách nhiệm và cam kết pháp lý giữa công ty và nhân viên, đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Đồng thời, một thông báo nghỉ việc trình bày đầy đủ và minh bạch cũng góp phần tạo ra văn bản lưu trữ chính thức trong quy trình nội bộ của tổ chức, giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa làm việc lành mạnh và duy trì độ uy tín với các bên hợp tác. Nội dung cần có trong thông báo nghỉ việc 1. Lý do cho nhân viên nghỉ việc Theo quy định của Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, doanh nghiệp cần trình bày rõ ràng lý do quyết định thôi việc nhân viên. Các lý do phổ biến dẫn đến thông báo cho nghỉ việc thường bao gồm: Hiệu suất làm việc không đạt yêu cầu.Kết thúc dự án hoặc hợp đồng.Vi phạm kỷ luật và nội quy công ty.Thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu nhân sự.Sức khỏe nhân viên không phù hợp với yêu cầu công việc.Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi của tổ chức. 10 tiêu chí đánh giá nhân sự nhà quản lý cần biết 2. Thông tin cơ bản của nhân sự nghỉ việc Một mẫu thông báo nhân sự nghỉ việc đầy đủ và chuyên nghiệp không thể thiếu phần thông tin cơ bản, bao gồm họ tên đầy đủ, chức vụ, đơn vị công tác của nhân viên thôi việc. Công ty cũng cần đảm bảo thông tin trên thông báo nghỉ việc là chính xác và đầy đủ để các phòng ban hoặc khách hàng có thể liên hệ với người này khi cần làm rõ vấn đề trước khi họ ngừng công tác tại đây. 3. Thời điểm nghỉ việc chính thức và các quyền lợi Trong thông báo nghỉ việc, việc trình bày chi tiết thời điểm chính thức nhân sự rời khỏi tổ chức hoặc bàn giao công việc là vô cùng quan trọng.Hơn nữa, thông báo này cũng cần nêu rõ thông tin về các quyền lợi cuối cùng của nhân viên trước ngày nghỉ như: lương bổng, thanh toán các ngày nghỉ phép chưa sử dụng, và bất kỳ phúc lợi nào khác tùy chính sách công ty, để tránh xảy ra tranh chấp giữa hai bên sau này. 4. Thông tin dành cho các nhân sự chuyển giao liên quan Trong quy trình cho nhân viên thôi việc, cách tốt nhất để các bộ phận liên quan có thể tiếp tục hoàn thành phần việc còn lại là ghi rõ nội dung công việc bàn giao và đưa các nhân sự liên quan ký tên xác nhận. Hình thức này tùy thuộc vào quy định thông báo nghỉ việc nội bộ của công ty, nhưng đa số đều được các tổ chức áp dụng để tránh thiếu sót trong việc bàn giao và nảy sinh tranh cãi sau khi nhân viên nghỉ việc. Đọc thêm:Biên bản bàn giao công việc là gì? 5. Xác nhận của quản lý trực tiếp và lãnh đạo doanh nghiệp Sau cùng, một thông báo nghỉ việc chuẩn chỉnh sẽ bao gồm chữ ký xác nhận của quản lý trực tiếp và lãnh đạo doanh nghiệp trước khi được thông báo công khai đến toàn thể nhân viên của tổ chức. 4 mẫu thông báo cho nhân viên nghỉ việc 🔖Email thông báo cho nhân viên nghỉ việc Chủ đề: Thông báo nghỉ việc_[Họ tên nhân viên]_[Đơn vị công tác] Kính gửi [Họ tên nhân viên], Chúng tôi xin thông báo rằng theo quyết định của ông/bà [Họ tên Quản lý trực tiếp], công ty sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc của quý anh/chị tại [Tên công ty] với tư cách là [Chức vụ] công tác tại [Tên đơn vị công tác], có hiệu lực từ ngày [Ngày tháng năm]. Lý do cho quyết định này bao gồm [Nêu rõ nguyên nhân dẫn đến quyết định thôi việc]. Chúng tôi sẽ hỗ trợ quý anh/chị trong quá trình chuyển giao công việc, và các thông tin chi tiết về các quyền lợi cuối cùng của bạn sẽ được cung cấp trong tài liệu đính kèm. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ trực tiếp với [Họ tên Quản lý trực tiếp hoặc Bộ phận Nhân sự]. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự đóng góp và nỗ lực của quý anh/chị trong thời gian làm việc tại [Tên công ty]. Chúc quý anh/chị thuận lợi với những dự định tương lai. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên quản lý trực tiếp của nhân viên] [Chữ ký và họ tên Trưởng phòng bộ phận nhân sự] [Chữ ký và họ tên lãnh đạo doanh nghiệp] [Tên Công ty] 🔖Thông báo nhân sự nghỉ việc nội bộ THÔNG BÁO NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC Kính gửi toàn thể nhân viên làm việc tại [Tên công ty], Chúng tôi xin trân trọng thông báo rằng, sau một thời gian cân nhắc và đánh giá kỹ lưỡng, công ty đã quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc của nhân viên [Họ tên] với tư cách là [Chức vụ] với hiệu lực từ ngày [Ngày tháng năm]. Quyết định này đã được thông qua dưới sự xem xét kỹ lưỡng của ban lãnh đạo và đội ngũ quản lý với lý do [Trình bày lý do]. Rất mong toàn thể nhân sự tiếp tục hỗ trợ nhân viên [Họ tên] trong giai đoạn bàn giao với các thông tin chi tiết sẽ được gửi đến các phòng ban liên quan. Chúng tôi cũng muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến nhân viên [Họ tên] vì những đóng góp và nỗ lực đã đem lại cho công ty trong suốt thời gian làm việc tại đây. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên Trưởng phòng bộ phận nhân sự][Chữ ký và họ tên Giám đốc doanh nghiệp] [Mộc công ty] 🔖Thông báo nhân sự nghỉ việc cho đối tác THÔNG BÁO THAY ĐỔI NHÂN SỰ Kính gửi quý anh/chị [Tên công ty đối tác], Chúng tôi xin trân trọng thông báo rằng anh/chị [Họ tên] hiện đang làm việc tại [Tên công ty] sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty chúng tôi từ ngày [Ngày tháng năm]. Công việc của anh/chị [Họ tên nhân viên nghỉ việc] sẽ được bàn giao cho đồng nghiệp cùng đơn vị là [Họ tên nhân viên được bàn giao] đầy đủ và chi tiết. Chúng tôi hy vọng rằng mối quan hệ hợp tác cùng quý công ty vẫn tiếp tục phát triển mạnh mẽ sau khi anh/chị [Họ tên nhân viên nghỉ việc] chuyển sang những thách thức mới trong sự nghiệp của mình. Mọi thắc mắc trong quá trình bàn giao, xin vui lòng liên hệ trực tiếp đến người phụ trách mới [Họ tên nhân viên được bàn giao] để trao đổi. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên quản lý trực tiếp của nhân viên] [Tên công ty] 🔖Email thông báo nhân sự nghỉ việc cho khách hàng Chủ đề: Thông báo thay đổi nhân sự [Tên công ty] Kính gửi quý khách hàng, [Tên công ty] xin gửi tới quý khách lời chào và sự tri ân sâu sắc về sự ủng hộ của quý khách trong suốt thời gian qua. Chúng tôi xin thông báo rằng nhân viên [Họ tên], đang phụ trách [Công việc của nhân sự thôi việc] với quý khách, sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc tại công ty chúng tôi kể từ ngày [Ngày tháng năm]. Để đảm bảo mọi nhu cầu của quý khách vẫn được đáp ứng một cách chuyên nghiệp và kịp thời, công việc của anh/chị [Họ tên nhân viên nghỉ việc] sẽ được bàn giao cho đồng nghiệp cùng đơn vị là [Họ tên nhân viên được bàn giao] phụ trách kể từ khi thông báo này được gửi ra. Chúng tôi xin cam kết thay đổi nhân sự sẽ không làm ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ của công ty, và hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ của quý khách trong tương lai. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên quản lý trực tiếp của nhân viên] [Tên công ty] Câu hỏi thường gặp về thông báo nghỉ việc1.Doanh nghiệp có cần báo trước bao lâu khi cho nhân viên nghỉ việc?Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng: tối thiểu 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn. Một số trường hợp đặc biệt như sa thải có thể không cần báo trước.2.Thông báo nghỉ việc có bắt buộc phải gửi bằng văn bản không?Có. Theo quy định pháp luật, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ phía doanh nghiệp bắt buộc phải được lập thành văn bản, nêu rõ lý do và thời gian hiệu lực. Văn bản này cũng là căn cứ pháp lý trong trường hợp có tranh chấp xảy ra.3.Sau khi nhận thông báo nghỉ việc, nhân viên có quyền phản hồi hay khiếu nại không?Có. Người lao động hoàn toàn có quyền phản hồi, yêu cầu giải thích hoặc khiếu nại nếu cho rằng quyết định nghỉ việc không hợp lý. Họ có thể làm việc với công đoàn, khiếu nại lên phòng lao động hoặc khởi kiện ra tòa án lao động nếu cần thiết. 📍Kết luận Cách thông báo nghỉ việc sao cho chuyên nghiệp và văn minh không chỉ là một bước tiến trong khâu quản lý nhân sự cần được mọi doanh nghiệp áp dụng, mà còn là tài liệu cần thiết giúp thể hiện sự minh bạch về quyền lợi và trách nhiệm pháp lý của nhân viên và công ty.Hơn nữa, thông báo nghỉ việc chính là lời cam kết gián tiếp về chất lượng phục vụ không đổi kể cả khi nhân sự thay đổi của công ty đến đối tác, khách hàng.Thế nên, việc đưa ra thông báo nghỉ việc chuẩn chỉnh chính là một phần của nghệ thuật xây dựng hình ảnh tốt đẹp trong mắt công chúng mà các doanh nghiệp cần nắm bắt! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting

Mẫu CV online trên CakeMục lục: Các mục cần có trong CV designer10 lưu ý khi viết CV xin việc designerMẫu CV thiết kế đồ họaCâu hỏi thường gặp về CV designer Một hồ sơ xin việc ấn tượng sẽ giúp bạn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng ngay từ đầu và có cơ hội vượt qua nhiều người để được chọn vào vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, tùy theo từng ngành nghề mà chúng ta sẽ có cách viết CV khác nhau. Vậy bạn cần tạo CV designer như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Câu trả lời là ngoàicác thông tin quan trọng như kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn..., bạn cần thể hiện được dấu ấn cá nhân và gout thẩm mỹ tốt trong CV thiết kế đồ hoạ của mình. Cùng xem cách làm và mẫu CV designer ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng ở bài viết dưới đây nhé!Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành công Các mục cần có trong CV designer1. Thông tin cá nhân Bạn không nên viết quá rườm rà vì đối với nhà tuyển dụng, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng mới là yếu tố quan trọng. Vì vậy bạn chỉ cần để thông tin như: Họ tên, Email, Số điện thoại để họ có thể liên lạc là đủ.Ví dụ:Lương Hồng ÁnhGraphic Design Intern12/09/2002Quận 1, thành phố Hồ Chí Minhlinkedin.com/luonghonganh0945-xxx-xxxx 2. Giới thiệu bản thân Viết đôi dòng tóm gọn về kinh nghiệm chuyên môn của bạn một cách hấp dẫn nhất vì đây chính là phần “quảng cáo bản thân” của bạn đến nhà tuyển dụng. Các thành tích, tác phẩm nổi bật của bạn trong lĩnh vực thiết kế đồ họa sẽ giúp CV designer của bạn gây ấn tượng mạnh mẽ.Ví dụ về “Giới thiệu bản thân" trong CV designer:Có 4 năm kinh nghiệm thiết kế đồ họa và đoạt giải thưởng trong các cuộc thi thiết kế, Thư mong muốn thông qua tác phẩm thiết kế giúp công ty nhận diện thương hiệu, mở rộng mức độ tương tác trên mạng xã hội từ đó nâng cao giá trị và doanh số bán hàng của công ty. 3. Mục tiêu nghề nghiệp Bạn hãy nêu mục tiêu ngắn và dài hạn của mình, đồng thời nêu cách bạn sẽ làm như thế nào để đạt được nó. Điều này sẽ thể hiện rằng bạn là người hiểu rõ bản thân muốn gì, có mục tiêu tương lai và có kế hoạch thực hiện cụ thể để đạt mục tiêu chứ không chỉ nói suông trong CV xin việc designer của mình.Ví dụ về “Mục tiêu nghề nghiệp" trong CV thiết kế:Mục tiêu ngắn hạn: Trở thành nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp, nâng cao khả năng sử dụng thành thạo công cụ thiết kế như Photoshop, Illustrator và Figma.Mục tiêu dài hạn: Đủ năng lực quản lý các dự án thiết kế lớn của công ty để thăng tiến trở thành trưởng nhóm bộ phận trong 2- 3 năm. 4. Kinh nghiệm làm việc"Kinh nghiệm làm việc" trong CV là phần mà ứng viên nào cũng nên dành nhiều thời gian để viết sao cho chỉn chu nhất. Một số lưu ý cho bạn là: Liệt kê kinh nghiệm, vị trí công việc bạn đã đảm nhiệm theo thứ tự thời gian gần nhất. Lưu ý, chọn lọc những kinh nghiệm phù hợp cho của vị trí ứng tuyển.Nêu thành tích và dẫn chứng số liệu cụ thể để cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã hoàn thành trách nhiệm của mình một cách hiệu quả như thế nào.Liệt kê các công việc thiết kế như thiết kế trang web, thiết kế banners, infographics,... để thể hiện kỹ năng thiết kế thành thạo và tính linh hoạt của bạn trong công việc.Ví dụ về “Kinh nghiệm làm việc" trong CV xin việc designer:Senior Graphic DesignerGreatMind Company1/2020 - Hiện nayThuyết trình trực tiếp các thiết kế đồ họa độc đáo cho sản phẩm theo yêu cầu của khách hàngLên ý tưởng sáng tạo các mẩu quảng cáo thương hiệu cho công tyLàm việc với các nhóm Biên tập, Marketing để thiết kế nội dung video tiếp thị, giúp cải thiện 22% hiệu suất quảng cáo 5. Trình độ học vấn Ở phần này, bạn nên nêu ngắn gọn tên trường và chuyên ngành tốt nghiệp. Nếu có thành tích nổi trội như tốt nghiệp thủ khoa đầu ngành hay từng tham gia các dự án cộng đồng ý nghĩa, thì nhớ nêu ra để gây ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng, đặc biệt là các CV designer cho sinh viên mới tốt nghiệp nhé!Đọc thêm:Tip viết trình độ học vấn trong CV thu hút nhà tuyển dụngVí dụ về “Trình độ học vấn" trong CV designer:Đại học Kiến trúc TPHCMThủ khoa đầu vào ngành Thiết kế đồ họa năm 2019Tốt nghiệp loại GiỏiTình nguyện viên chiến dịch "Tiếp sức mùa thi" 2020 6. Kỹ năng Kỹ năng chuyên môn là yếu tố giúp nhà tuyển dụng xác định kiến thức và chuyên môn nghề nghiệp của ứng viên. Trong khi đó kỹ năng mềm giúp họ đánh giá khả năng xử lý tình huống công việc thực tế, khả năng tương tác và làm việc trong tập thể của một người. Cả hai kỹ năng đều quan trọng dẫn đến sự thành công trong bất cứ nghề nghiệp nào, vì thế, đừng ngại ngần liệt kê cả hai loại kỹ năng trong CV designer.5 kỹ năng mềm của designer trong CV thiết kế đồ họa:Kỹ năng giao tiếpKỹ năng làm việc nhómKỹ năng quản lý thời gianKỹ năng giải quyết vấn đềThiết kế linh hoạt5 kỹ năng chuyên môn trong mẫu CV thiết kế đồ họa:Sử dụng thành thạo công cụ thiết kế: Photoshop, Adobe Illustrator,...Thiết kế TypographyAm hiểu nguyên tắc phối màuThiết kế in ấnTối ưu hóa bố cục 7. Khác Đừng bỏ qua điểm cộng giúp CV thiết kế đồ họa của bạn “nhỉnh” hơn các ứng viên khác như năng lực ngoại ngữ, tin học hay giải thưởng về thiết kế. Ví dụ về "Giải thưởng" trong CV xin việc designer: Giải Khuyến khích hạng mục "Thiết kế bao bì cho mục đích Khuyến mãi, Quảng cáo"Cuộc thi “Thiết kế Bao bì SCGP Packaging Design Challenge Việt Nam 2021”📍Để tối ưu hóa CV dựa trên mô tả công việc (JD) một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra CV - Cake AI Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển. 10 lưu ý khi viết CV xin việc designer✅ 4 "nên" khi viết CV thiết kế đồ họa: Thể hiện được cá tính riêng: Việc thể hiện tư duy sáng tạo và phong cách thiết kế trong CV của designer là vô cùng cần thiết. Tuy nhiên, bạn cần lựa chọn màu sắc và phong cách sao cho phù hợp với văn hóa doanh nghiệp đang ứng tuyển mà không làm mất đi dấu ấn cá nhân của mình. Làm nổibật kỹ năng chuyên môn: Với CV designer, kỹ năng chuyên môn là yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng xem xét liệu kỹ năng của bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển không. Vì vậy, hãy đọc kỹ yêu cầu công việc và liệt kê các kỹ năng phù hợp cùng với mức độ thành thạo các kỹ năng chuyên môn đó. Điều chỉnh nội dung CV theo vị trí ứng tuyển: Rất nhiều người cho rằng đưa càng nhiều thông tin vào CV xin việc designer càng tốt, vì thể hiện mình nhiều kinh nghiệm. Nhưng làm thế là bạn đang gây phản tác dụng do truyền tải thông tin không liên quan đến vị trí ứng tuyển, cho thấy sự tham thông tin, làm rối người xem. Soát lỗi chính tả trước khi nộp CV: Trong bất kỳ ngành nghề nào, việc sai lỗi chính tả sẽ làm bạn mất điểm chuyên nghiệp và tính chỉn chu trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy nhớ kiểm tra lỗi chính tả trước khi nộp CV xin việc thiết kế của bạn nhé!❌ 5 điều cần tránh trong CV thiết kế đồ họa: Chèn quá nhiều ảnh: Việc chèn quá nhiều hình ảnh sẽ chiếm mất sự chú ý của nhà tuyển dụng, họ sẽ chú ý hình ảnh thay vì nội dung bạn viết trên CV. Chưa kể, điều này sẽ làm ảnh hưởng bố cục và khiến bạn bị nhận xét là lạm dụng sức sáng tạo. Nếu muốn thể hiện sự sáng tạo của mình qua hình ảnh, bạn có thể đưa các tác phẩm tiêu biểu vào portfolio.Thiết kế quá rối mắt: Là một designer, bạn cần kiểm soát sự sáng tạo của mình bằng việc sử dụng màu sắc khi thiết kế CV. Một bản CV designer đẹp, được đánh giá cao khi có thiết kế ấn tượng nhưng màu sắc và kiểu chữ không gây khó chịu cho người xem. Trình bày các thông tin không liên quan: ví dụ như cung hoàng đạo, mức lương mong muốn,... Vì vậy, hãy cẩn thận chắt lọc thông tin phù hợp nhất để đưa vào CV designer. Lỗi font tiếng Việt: Lỗi cơ bản nhất nhưng không phải ai cũng để ý. Bạn nên chọn font chữ và màu sắc phù hợp với tổng thể màu sắc, bố cục của CV xin việc thiết kế thay vì font chữ cầu kỳ, khó đọc. Đặc biệt nếu làm CV tiếng Việt, bạn nên kiểm tra có bị lỗi font hay không nữa nhé! Viết quá 2 trang giấy: Thông thường, nhà tuyển dụng nhận đến hàng trăm CV designer nên họ chỉ dành vài phút để lướt qua nội dung. Nếu như CV của bạn dài hơn 2 trang, e là họ sẽ không đủ kiên nhẫn để xem hết đâu! Vì thế, chất lượng nội dung trong hồ sơ xin việc mới là yếu tố quan trọng nhất khi tạo CV đó nha!Mẫu CV thiết kế đồ họa Đỗ Thành Nam +123-456-7890[email protected]Linkedin.com/in/dothanhnam Giới thiệu bản thân Xin chào, mình là Đỗ Thành Nam, một nhà thiết kế đồ họa năng động, có tư duy sáng tạo, đã tham gia và đoạt giải ở các cuộc thi lớn dành cho sinh viên. Nam mong muốn thông qua tác phẩm thiết kế giúp công ty nhận diện thương hiệu, mở rộng mức độ tương tác trên mạng xã hội từ đó nâng cao giá trị và doanh số bán hàng của công ty. Mục tiêu nghề nghiệp Về ngắn hạn: Trở thành nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp, nâng cao kỹ năng thiết kế với các công cụ như Photoshop, Illustrator và Figma.Về dài hạn: Thăng tiến trở thành trưởng nhóm bộ phận Thiết kế đồ họa trong 2- 3 năm, đủ năng lực quản lý độc lập các dự án thiết kế lớn của công ty, giúp công ty phát triển thương hiệu hiệu quả và mạng lưới khách hàng trong nhiều lĩnh vực. Kinh nghiệm làm việc Senior Graphic DesignGreatMind Company 02/2020 - nay Thuyết trình trực tiếp các thiết kế đồ họa độc đáo cho sản phẩm theo yêu cầu của khách hàngLên ý tưởng sáng tạo các mẩu quảng cáo thương hiệu cho công tyLàm việc với các nhóm Biên tập, Marketing để thiết kế nội dung video tiếp thị, giúp cải thiện 22% hiệu suất quảng cáo Junior Graphic DesignGreatMind Company 07/2019 - 01/2020 Cộng tác với nhóm tiếp thị, nhóm PR và truyền thông xã hội để thiết kế đồ họaPhụ trách thiết kế, chỉnh sửa các hình ảnh sản phẩm của công ty đăng tải lên mạng xã hội như Facebook, InstagramTăng mức độ tương tác trên mạng xã hội lên 44% Kỹ năng chuyên môn Sử dụng thành thạo Photoshop và IllustratorBiết sử dụng Figma cơ bảnThiết kế kiểu chữ TypographyAm hiểu nguyên tắc phối màuXử lý bố cục Điểm mạnh Kỹ năng giao tiếpKỹ năng làm việc nhómKỹ năng quản lý thời gian hiệu quảKỹ năng giải quyết vấn đềLinh hoạt, sáng tạo trong thiết kế Trình độ học vấn Đại học Kiến trúc TPHCMThủ khoa đầu vào ngành Thiết kế đồ họa năm 2019 Tốt nghiệp loại Giỏi Khác Tình nguyện viên khu vực Bình Thạnh trong Chiến dịch Tiếp sức mùa thi 2020Giải khuyến khích - Cuộc thi “Thiết kế Bao bì SCGP Packaging Design Challenge Việt Nam 2021” Câu hỏi thường gặp về CV designer1.Có nên đính kèm portfolio trong CV designer không?Thay vì chèn quá nhiều hình ảnh tác phẩm trên CV, bạn hãy đính kèm portfolio - vừa giúp nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng những gì bạn đã đề cập ở phần kinh nghiệm làm việc, lại vừa kiểm soát được bố cục đẹp cho CV. Ngoài mẫu CV thiết kế đồ hoạ, Cakecòn có công cụ hỗ trợ tạo portfolio online miễn phí đó bạn!2.CV designer nên dùng định dạng file nào để đảm bảo chất lượng khi gửi?Định dạng tốt nhất để gửi CV designer là PDF, vì đảm bảo bố cục, font chữ và hình ảnh không bị lỗi khi mở trên các thiết bị khác nhau. Bạn nên tránh dùng file .docx hoặc .ai vì có thể mất định dạng hoặc không tương thích.3.Designer mới ra trường nên viết gì trong CV?Designer mới ra trường nên tập trung vào dự án cá nhân, đồ án tốt nghiệp, thực tập hoặc freelance, kèm theo đường link đến portfolio online. Ngoài ra, nên làm nổi bật các kỹ năng phần mềm thiết kế như Photoshop, Illustrator, Figma,… cùng với tinh thần học hỏi và sáng tạo. Đừng quên ghi mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng nữa nhé!📍Kết luậnCó một hồ sơ xin việc ấn tượng là một trong những yếu tố giúp bạn tiến tới vòng phỏng vấn. Cake hy vọng bạn đã biết cách hoàn thiện CV designer của mình sao cho chỉn chu và chuyên nghiệp nhất. Chúc bạn nhiều may mắn trên hành trình tìm việc của mình nhé!Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Chủ đề của các câu hỏi phỏng vấn thường gặpMục lục: Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp thuộc chủ đề gì?Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụngKịch bản trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặpKinh nghiệm phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụngViệc chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trước khi nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng, cũng như chuẩn bị được câu trả lời phỏng vấn hợp lý và ấn tượng nhất trong số các ứng viên. Dù bạn đang ứng tuyển cho công việc, lĩnh vực nào thì cũng sẽ có những câu hỏi khi phỏng vấn thường gặp? Cùng tìm hiểu trong bài viết này của Cake nhé! Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp thuộc chủ đề gì?1. Thông tin khái quát về ứng viên Dù cầm trên tay hồ sơ xin việc của bạn, nhà tuyển dụng sẽ vẫn yêu cầu bạn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Qua đó, họ có cái nhìn khái quát về chuyên môn, tích cách, cũng như kỹ năng của bạn và lựa chọn các câu hỏi phỏng vấn tiếp theo nhằm khai thác sâu hơn.Nhà tuyển dụng thường hỏi gì khi mới bắt đầu buổi phỏng vấn:Hãy giới thiệu qua về bản thân bạn.Bạn sẽ dùng 3 từ gì để mô tả về bản thân mình?Bạn đặt mục tiêu gì trong 3 năm tới và kế hoạch hành động của bạn là gì?Bạn đã làm gì để khắc phục nhược điểm của bản thân? Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn cho bạn là hãy gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng sau khi đã giới thiệu về bản thân mình. Điều này cho thấy bạn rất chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng đó! 2. Chuyên môn Là một trong các câu hỏi khi phỏng vấn nhà tuyển dụng hay hỏi, mục đích là để họ biết rõ về chuyên môn cũng như các thành tựu bạn đạt được, cũng như những kỹ năng cứng và mềm bổ trợ cho vị trí công việc ứng tuyển. Bởi vì, đây là những minh chứng cho thấy bạn sẽ hoàn thành tốt đầu việc được giao, và mang lại giá trị tích cực cho doanh nghiệp. Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp về chuyên môn:Thành tích khiến bạn tự hào nhất ở công việc trước đây là gì?Bạn hãy tóm tắt về kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [ABC] của mình?Theo bạn, yếu tố nào là quan trọng nhất để giúp bạn làm tốt vị trí công việc này?Hãy chia sẻ về một dự án mà bạn cho rằng bản thân mình đã có thể làm tốt hơn. 3. Vị trí ứng tuyển Môi trường làm việc Khi được hỏi về chủ đề này, bạn cần đưa ra câu trả lời phỏng vấn để thể hiện rằng mình đã tìm hiểu rất kỹ về vị trí công việc và công ty. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm người có năng lực tốt, mà còn phù hợp đối với văn hoá doanh nghiệp - hay còn gọi là "Cultural Fit". Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấnvề vị trí và công ty ứng tuyển:Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?Bạn thích làm việc trong môi trường như thế nào?Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ (OT) không? Đặc biệt, khi đối mặt với các câu hỏi phỏng vấn hay và khó như "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?", bạn nên bình tĩnh và trả lời khôn khéo để có thể deal lương với nhà tuyển dụng thành công.Cách deal lương khi phỏng vấn 4. Các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn Ngoài chủ đề chuyên môn của ứng viên, phía công ty sẽ đánh giá kỹ năng mềm (soft skill) và kỹ năng chuyên môn (hard skill) của bạn qua một vài tình huống giả định (hay còn gọi là mô hình phỏng vấn STAR). Trên thực tế, sẽ không có câu trả lời đúng hoặc sai cho những câu hỏi phỏng vấn tình huống như thế này. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá được chuyên môn và tư duy của bạn qua cách bạn trả lời đó!Ví dụ những câu hỏi phỏng vấn tình huống:Nếu sếp cần bạn cùng đi gặp đối tác bàn về hợp tác dự án mới, bạn sẽ chuẩn bị những gì cho buổi gặp mặt?Nếu khách hàng phàn nàn dù không phải trách nhiệm của bạn, bạn sẽ trả lời họ thế nào?Bạn sẽ làm gì nếu đồng nghiệp trong team thường xuyên làm sai một vấn đề?Nếu bạn không đồng ý với cách quản lý của cấp trên, bạn sẽ làm gì?Nếu được lead dự án [ABC] này, bạn sẽ làm những gì để đạt hiệu quả tối ưu? 5. Quan điểm Đối với các câu hỏi phỏng vấn về thái độ, quan điểm, bạn nên định hình được cá tính và lập trường riêng của bản thân để tránh khiến cho nhà tuyển dụng thấy bạn không có chính kiến hoặc chuyên môn chưa vững vàng. Ví dụ những câu hỏi phỏng vấn về quan điểm:Bạn nghĩ mỗi người nên đảm nhận chuyên trách 1 mảng công việc hay đa nhiệm thì tốt hơn?Theo bạn điều gì giúp duy trì sự tín nhiệm của khách hàng đối với công ty?Bạn hãy đánh giá những yếu tố quyết định sự thành bại của dự án kể trên. 🔎Tìm hiểu thêm về5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặp để chuẩn bị tốt hơn nhé! Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụngỨng viên thường tập trung nhiều vào việc luyện tập những câu trả lời phỏng vấn hay, mà quên mất rằng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là kỹ năng xin việc rất quan trọng. Điều này giúp minh chứng là bạn đã chuẩn bị kỹ và rất quyết tâm ứng tuyển cho vị trí công việc này.Dưới đây là 4 chủ đề mà bạn nên hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn, kèm theo đó là gợi ý các câu hỏi tương ứng.Đọc thêm: Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Kịch bản trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặpNếu bạn vẫn còn mông lung và cảm thấy buổi phỏng vấn xin việc thật "khó nhằn". Đừng lo, dưới đây là kịch bản trả lời phỏng vấn mẫu cho vị trí IT help-desk để bạn tham khảo: NTD: Xin chào, bạn có thể giới thiệu nhanh về bản thân mình được không? UV: Xin chào anh chị. Trước hết, tôi xin cảm ơn quý công ty đã cho tôi cơ hội tham gia buổi phỏng vấn hôm nay. Tôi là Nguyễn Thùy Dung - kỹ sư phần mềm với 3 năm kinh nghiệm thiết kế website, ứng dụng và hỗ trợ kỹ thuật cho các doanh nghiệp bán lẻ. Tôi mong muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực IT help-desk nên bản thân thường xuyên cập nhật công nghệ tiên tiến và nâng cao kỹ năng giao tiếp của mình. NTD: Tạisao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? UV: Sau 3 năm làm việc, tôi muốn tìm kiếm cơ hội thử thách phát triển bản thân nhiều hơn ở môi trường quốc tế hóa với độ cạnh tranh cao hơn. NTD: Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? UV: Công việc IT Help-desk đòi hỏi sự nhẫn nại và kỹ năng giao tiếp tốt với khách hàng. Tôi tự tin đây là điểm mạnh nổi bật của mình. Là cầu nối giữa khách hàng và doanh nghiệp khác, tôi cần cân bằng được nhu cầu của cả hai bên bằng khả năng đàm phán thương lượng sao cho hiệu quả. Bằng chứng là tôi đã thành công thương thảo được hơn 20 hợp đồng hợp tác cho các doanh nghiệp lớn nhỏ. Ngoài ra, tôi nắm vững kiến thức chuyên môn giúp khắc phục các sự cố kỹ thuật nhanh chóng, hiệu quả. NTD: Nếu khách hàng phàn nàn dù không phải trách nhiệm của bạn, bạn sẽ trả lời họ thế nào? UV: Trước hết tôi cần xin lỗi khách hàng và nhận trách nhiệm với tư cách là một thành viên của công ty. Tôi sẽ xin thông tin liên lạc của khách hàng, nếu chưa có và hứa liên lạc với họ sớm nhất có thể về phương án giải quyết vấn đề. Bởi tôi nghĩ đối với khách hàng, họ không quan tâm trách nhiệm thuộc bộ phận nào của nội bộ công ty chúng ta mà chỉ cần công ty khắc phục vấn đề cho họ. Sau đó, về phía công ty, tôi sẽ báo cáo với cấp trên để bộ phận chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc liên quan xử lý. NTD: Với một dự án IT Help-desk, bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? UV:Vì mỗi bộ phận của công ty chuyên trách một mảng nên để dự án IT Help-desk thành công, tất nhiên việc phối hợp cộng tác cần được đề cao. Bản thân tôi cũng có sở trưởng, sở đoản riêng nên tôi tin rằng làm việc nhóm sẽ giúp chúng tôi bổ khuyết cho nhau, tối ưu hiệu quả công việc và nguồn lực của công ty. NTD: Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn của chúng ta, bạn có thắc mắc gì không? UV: Tôi quan tâm đến các khóa bồi dưỡng cho nhân viên tại công ty mình nhằm phát triển nghề nghiệp của tôi xa hơn. Anh chị có thể vui lòng chia sẻ thêm điều này giúp tôi không ạ? NTD: (Trả lời) UV: Rất cảm ơn thông tin quý giá từ anh/chị. Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn quý công ty đã dành thời gian phỏng vấn tôi. Tôi rất mong đợi nhận được kết quả phỏng vấn trong thời gian sớm nhất. Chúc anh/chị sức khỏe và niềm vui. Kinh nghiệm phỏng vấn xin việcPhỏng vấn xin việc không đơn giản, dù bạn đã có nhiều kinh nghiệm làm việc hay chưa. Cake muốn chia sẻ tới bạn các lưu ý quan trọng khi trả lời phỏng vấn, để bạn có một phần thể hiện ấn tượng, thành công:Chào hỏi và cảm ơn nhà tuyển dụng trước khi trả lời câu hỏi phỏng vấn.Tránh việc nhà tuyển dụng hỏi gì - bạn trả lời nấy, hoặc đưa ra câu trả lời quá dài dòng, lan man.Thể hiện thái độ thân thiện, trung thực, và hào hứng một cách vừa phải.Không nên cung cấp các thông tin không liên quan tới vị trí công việc (ví dụ: sở thích cá nhân, quan điểm sống,...).Không ngắt lời nhà tuyển dụng. Đối với những bạn còn thiếu kinh nghiệm chinh chiến vòng phỏng vấn, hãy đọc thêm bài viết chia sẻ tuyệt chiêu cho lần đầu đi phỏng vấn xin việc nhé! 📍Kết luậnTùy theo vị trí ứng tuyển, công ty, ngành nghề làm việc, v.v. mà bạn sẽ được hỏi những câu khác nhau khi đi phỏng vấn. Tuy nhiên, cũng có những câu hỏi cơ bản như giới thiệu bản thân, vì sao lựa chọn công ty, v.v. màmỗi người chắc hẳn, đều đã từng gặp qua.Hãy tích cực tham khảo mẫukịch bản trả lờicâu hỏi phỏng vấn thường gặp bạn nhé! Khi tích lũy càng nhiều kinh nghiệm và bí quyết ứng xử thông minh, phù hợp với bối cảnh tuyển dụng, bạn sẽ càng tăng tỷ lệ chiến thắng đấy!Đọc thêm:Cách trả lời phỏng vấn hay, nhận ngay vé "pass" Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả: Lana Nguyen ---