國際人才社群 Cake 將在 2024 年 9 月 21 日盛大舉辦就業博覽會「Where Talents Meet」,邀請超過 100 間優質企業聯合徵才,匯集 SHOPLINE、Canonical、 DELL Technologies、L’Oréal 等國內外知名企業參展。身為亞洲最大且成長最快的 SaaS 商務平台 SHOPLINE 將在現場分享最新的產品技術、豐富的生態圈合作夥伴以及行銷資源,更釋出 10 多種不同領域的職位,廣納優秀人才加入。
SHOPLINE 擁有超過 60 萬全球用戶,是亞洲最大 OMO 全通路銷售解決方案供應商。自 2013 年創立以來,持續協助全球品牌「店」商扎根市場、促進轉型。目前團隊由超過 2,000 位 SHOPLINErs 組成,擁有負責軟體開發、網路系統、數據科學、數位行銷、物流、金流等領域的專業技術人才,持續在線上、線下、社群、電商生態圈等多個管道推出創新功能,並開發出 AI 人工智慧、自動化行銷等服務,協助店家降低成本、增加效益,同步極大化品牌業績與價值。
SHOPLINE 成立 11 年以來,積極投入技術研發,不斷地提升技術實力,開發數據資料庫、零售科技工具與產品,這 11 年間,服務從亞洲拓展至歐美,據點遍及澳洲、英國、美國及日本市場等 14 大城市。各個新據點積極網羅國際專業人才成立全球化的團隊,展現 SHOPLINE 矢志協助店家將產品賣向全世界並深耕當地的決心,助力品牌店家實現跨境銷售與全球服務。
「客戶的成功才是 SHOPLINE 的成功」是公司驅動成功的核心理念,每位 SHOPLINEr 也始終秉持「提升工作成效,追求卓越,與客戶共同成長」為核心目標。SHOPLINE 鼓勵創新思維與重視問題解決能力,並堅持以下行事原則:
SHOPLINE HR 團隊強調,內部透過「扁平化溝通方式」凝聚客戶、合作夥伴與團隊,並將這一理念融入公司制度、員工訓練和團體活動中。無論是面對外部市場競爭、公司內部會議、日常溝通、績效目標設定與評估,或是服務客戶的各種場景中,SHOPLINE 每一位成員都貫徹積極正面的溝通方式。
在企業文化的成功實踐,主要仰賴管理層以身作則,管理者率先扮演聆聽者和溝通輔導者的角色。經常以問題替代答案,引導同事表達看法和建議,促進創意和提倡溝通價值;同時協助制定支持同事提升的政策和活動,內容涵蓋工作與生活、現職目標與未來發展,甚至延伸到個人與家庭。
此外,SHOPLINE HR 團隊更建立線上和線下的意見箱,並設立總經理聊天室,確保透明溝通並包容多元建議與疑問。面對多變市場,SHOPLINE 始終尊重多元立場與聲音,敏捷打造適合成員的工作環境與體驗,滋養多元團隊與實力發展,引領電子商務產業的脈動。
SHOPLINE 為鼓勵同事的積極成長,內部推行職等職級制度。每一個職級都有對應且公開的能力模型,讓 SHOPLINErs 在日常工作場域中可充分運用這些能力模型,更好的設定成長目標、掌握自身的進步歷程。
HR 團隊亦依據能力模型進行年度培訓課程規劃, SHOPLINErs 可以隨時依據能力模型,參與由 HR 團隊規劃的各式課程,透過專案實踐、讀書會、職人聊天室,以及主管或資深同事的分享帶領,加上 HR 夥伴的輔導陪伴,開發自身更多潛能。這樣的制度不僅能夠讓職員在職場上更加自信地發揮才能,也為 SHOPLINE 的發展注入源源不斷的動能。
「內部培訓」主要分為組織發展、領導力發展和文化形塑三個方面:
「職涯發展」分為晉升與內部轉調兩個部分:
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隨著 Z 世代人才大舉進入職場,他們更加注重個人成就感和興趣。為此,SHOPLINE 建立明確的升遷制度,並落實混合辦公模式,提供新人第一年 15 天年假和居家辦公的福利。SHOPLINE 重視團隊默契,常舉辦跨團隊活動促進交流。為了鼓勵團隊勇於嘗試,SHOPLINE 專注於打造共學環境,舉辦各類型教育訓練,包括領導力培訓、敏捷思維課程以及提問與溝通技巧課程等。
除了公司提供的培訓課程,團隊也會自主舉辦讀書會,有時由內部成員輪流分享,有時會邀請業界夥伴互相切磋。這些讀書會涵蓋從用新的 AI 模型玩遊戲,到導入嶄新的技術框架、不斷優化系統架構等實際應用的專案,充分呼應 SHOPLINErs 的強烈成長心態。這種由員工和公司共同推動相互支持的工作模式,正是 SHOPLINE 包容和彈性企業文化的最佳應證、促成個人職涯和產品更迭的持續進步。
好消息!SHOPLINE 正在擴大招募,全面啟動人才培訓計畫。熱情歡迎專業人才加入,投入產品開發和商務運營的重點領域。
SHOPLINE 注重專業細緻分工,運用高效的工作流程,無論你是特定領域的專才,或期望深入發展特定專業,在這裡,你都有機會一展長才!
面試流程中,HR 將進行履歷初審並透過電話與通過初審的求職者進行第一階段的互動。通過電話初審的求職者即有機會進入到面談階段。在面談階段,則會依職位需求安排筆試、部門主管及 HR 面談。整體招募所需的時間會因職務不同而有所調整,所需時間原則上約在 3 週左右。至於一些熱門職缺因面談人選眾多,內部評選與討論時程可能延長至 1 個月。
建議求職者在投遞履歷後,多注意陌生來電或信件,並對自己應徵該職缺的原因、以及自己目前對下一份工作的期待有清楚的認知。在第一次通話中,HR 期待能了解求職者對職涯、薪酬等面向的期待,以便對齊雙方認知,更好深入分享工作內容。
SHOPLINE 職缺全覽:工程師、商務開發、分析師等
SHOPLINE HR 團隊更不藏私分享以下幾點履歷及面試準備方向:
履歷準備:
面試準備:
SHOPLINE 為今年的 Career Fair 精心準備了豐富的亮點活動,邀請所有優秀的求職者前來互動。
無論你是具有經驗的求職者,還是剛踏出校園的新鮮人,只要對 SaaS 以及電商產業充滿熱情,都歡迎來 SHOPLINE 攤位聊聊!期待在現場與你面對面互動,共同探索職涯機會。
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