【2025 最新】新加坡面試技巧 & 應徵流程大公開

想到新加坡工作會經過哪些關卡？在新加坡面試時運用什麼技巧才能有效加分？在新加坡工作的過程中，瞭解應徵的關鍵步驟和面試所需的技巧至關重要。從應徵流程到精彩的面試過程，本文將闡述新加坡工作和面試的一切須知，讓你獲得理想的職缺，準備啟程新加坡工作！

優異的薪資條件、多元的文化背景、理想的生活環境，加上英語友善環境，使新加坡成為國際人才聚集的大本營之一。事實上，除了新加坡本地人之外，還有來自馬來西亞、印度、中國、英國、越南等至少 15 個不同國家的求職者都積極參與新加坡職缺市場，甚至其中不少國際人才早已有新加坡工作經驗或留學背景，使競爭更加激烈。多元的求職者背景反映新加坡的職場環境。因此對求職者而言，需要更具競爭力和獨特性，才能在眾多優秀的求職者中脫穎而出！

面對激烈競爭的求職環境，事先了解面試流程進行準備，才能增加勝算。一般來說，新加坡面試可以分成四大環節：

• 履歷審核
• 人資面談：了解應徵者的基本能力是否與職缺相符、期望薪資與福利、職位介紹等等。
• 主管面談：更加詳細的職缺介紹，並從各項考核中深入認識應徵者的專業技能（e.g. 工作能力、人格特質），以此確認應徵者的各項特質與能力是否符合期待。
• 結果公佈

過程大約為一個月左右，即便沒有成功收到 offer，也要記得事後的感謝信以及復盤檢討。除此之外，這邊也額外整理幾點在進行新加坡工作求職時的注意事項：

1. 遠距離面試：
   申請海外工作時，通常國外求職者都能獲得遠距面試的機會，因此與企業方溝通時，記得先行詢問與確認！
2. 主管面試不止一場：
   一般來說，企業部門的主管也有職權大小的區分，因此主管面試可能有好幾場。
3. 作業或技能實際演練要求：
   依據職位不同，在主管面談後可能會有作業或技能實際演練的要求，例如 PM 針對產品問題提出解決方案與思考方向、工程師需實際上機考試等等，因此記得先進行練習！

除了對新加坡面試流程的瞭解和準備，也可以試著彰顯自身的優勢和獨特性，包括強調自己的特殊技能、豐富的工作經驗或獨特的學術背景等等。畢竟相對於雇用本地員工，企業端雇用海外員工成本相對高昂，因此海外求職者一定要學會如何放大自身優勢，從而在眾多求職者中脫穎而出。

俗話說：知己知彼，百戰百勝。為了提高面試成功率，需要全面了解公司、面試官和工作內容。但究竟該如何著手進行研究呢？這邊整理 3 個小撇步：

• 詢問內推中介人：
  內推提供與公司內部人士交流的機會，因此如果你是藉由內推制度取得面試機會的話，不要忘記多透過你的內推人了解公司背景、內部文化、職位要求和主管風格等相關資訊，有助於你評估自己是否適合公司文化！

• 詢問人資有關面試官的資訊：
  面試前，不妨主動向人資詢問接下來面試的詳細資訊，例如面試官的姓名、職稱以及面試內容。取得資訊後，可以透過 LinkedIn 或 Cake 等平台查找面試官的專業背景和相關工作經歷，有助於你更了解面試官可能關注的重點，也能與其建立共鳴和連結。

• 在 LinkedIn 或 Cake 詢問該公司職員：
  如果你真的很欠缺情報，可以試著通過人力資源社交平台尋找目標公司的員工、甚至是同一部門的相關職員建立人脈，在合宜的程度下詢問工作內容的細節。記得務必完整自我介紹、說明來意，並保持禮貌且謙虛的態度向對方詢問。了解工作內容、團隊氛圍以及相關部門的運作方式後，能幫助你更深入抓住公司的期待。不妨也運用 Cake Meet 功能串聯一些潛在人脈，這個方法會更加合適、不顯得突兀。

這些方式都能幫助你在應徵階段就對公司建立鉅細靡遺的瞭解，進而提高面試成功率。

既然想到新加坡工作，那麼英文能力更是不可或缺的基本功！這邊整理幾個可以幫助你提升英語面試能力的技巧：

• 口說練習：
  事先針對面試可能會使用的領域進行口語表達練習，包括自我介紹、個人經歷、技能與能力。同時，對於常見面試問題，例如「你的優勢是什麼？」、「過去的專案經驗」、「談談你的職涯規劃」等，準備充足且有結構性的回答。如果平時用中文可以侃侃而談的內容，轉換成英文就卡住？這時可以善用 STAR 結構組織內容，以英文順過經歷與面試猜題的回答。除此之外，也要記錄職缺常用的專業術語和關鍵字，並熟練運用，讓你更駕輕就熟！

• 聽力訓練：
  聽不懂新加坡的英文？別擔心，現在市面上有許多英文 Podcast 或線上影片，也可以在 Youtube 上搜尋「Singlish」（新加坡式英語）。多元的聽力訓練能幫助你適應不同口音和語速，提升理解能力，並更好地應對面試中可能出現的語言挑戰。

• 日常生活英文化：
  試著將英文融入日常！培養良好英文能力的過程中，建立良好的英文學習環境是最重要的，例如在日常生活中習慣閱讀英文文章和書籍、觀看英文影視作品，或是強迫自己用英文查詢資料、使用英文版介面等等。此外，積極與英文環境互動也大有幫助，例如參加英文討論會或是用英文與朋友交流等等，有效提高英文能力的自然度和流暢度，更輕鬆地應對英文面試。

接下來，我們來看看新加坡工作面試的應試小技巧，以及英文面試常見題庫大整理！

首先，Cake 整理 3 個實用的面試小技巧，讓你在面試時更加自信：

• 提前測試鏡頭與麥克風：
  在線上面試前，測試你的鏡頭和麥克風是否運作正常，確保音質清晰，並測試網路連接是否穩定，避免在面試中因技術問題產生的尷尬。

• 聽不懂英文？禮貌請對方放慢再說一次：
  在英文面試中，能夠全部聽懂的是最理想的狀況，但如果遇到聽不懂的情況，或是視訊環境干擾無法理解，切記不要驚慌，可以禮貌地請求對方放慢說話速度或重複一次。千萬不要不懂裝懂，容易造成反效果！

• 善用 STAR 法則回答問題：
  回答面試問題時，記得採用 STAR 法則（Situation、Task、Action、Result）來展現條理清晰的內容。首先，描述情境（Situation），指出你的任務（Task），接著解釋你所採取的行動（Action），最後強調達到的結果（Result）。這種結構化的回答方式能夠清晰地展現你的能力和成就，給面試官留下深刻印象！

掌握這些面試技巧能夠幫助你更從容應對新加坡工作面試！

接下來是新加坡面試的常見面試題型整理，以及面試官詢問該問題時可能的考量要點，幫助你更好地琢磨答題方向：

• 為什麼想離開台灣到新加坡工作？
  考量要點：除了讓面試官了解面試者的適應能力和決策過程以外，也能同時了解面試者對於個人成長、事業發展和生活品質的追求。
  建議回答：「想跨出舒適圈」、「該產業或業務在新加坡的發展性」、「新加坡作為歐美進軍亞洲市場的中繼站，人才眾多」都可以作為答題方向。

• 預計在新加坡待多久？
  考量要點：了解求職者的長期職涯規劃與期望，並探討你在新加坡久待的可能。
  建議回答：可以將職涯目標分為短中長期說明，並說明在新加坡工作如何協助自己達成目標，說服面試官自己不是一時興起。

• 為什麼離開上一份工作？
  考量要點：了解面試者的離職原因，是否是因為個人成長、職涯規劃或公司環境等因素。這有助於面試官了解面試者的價值觀和對工作的期望！

• 你對我們公司了解多少？為什麼選擇我們公司？
  考量要點：檢視面試者是否真正了解該公司的工作內容、企業文化、價值觀和業務模式，同時了解面試者是否有對該公司特定方面的興趣或共鳴，以及對該公司的選擇是否經過深思熟慮。
  建議回答：善用前面提及的小撇步，於面試前先深度了解公司。

• 你在過往職涯遇到的最大挑戰為何？
  考量要點：了解面試者面對挑戰時的處理方式、解決問題的能力和成長過程，有效展現面試者的決斷力和解決問題的能力。

• 你會怎麼融入跨文化的國際團隊協作？過去有經驗嗎？
  考量要點：了解面試者在國際工作環境中的適應能力、溝通能力和團隊合作能力，以及面試者是否有跨文化工作經驗。 你預期自己能如何幫助公司往國際化或某個面向發展？ 考量要點：了解面試者對於公司發展期望，同時也能夠看出面試者如何定位自身能力和價值！

• 你預期自己能如何幫助公司往國際化或某個面向發展？
  考量要點：了解面試者對於公司發展期望，同時也能夠看出面試者如何定位自身能力和價值！

當然，尋找新加坡工作時，需要注意的事項可不止面試通過與否，工作的薪水、福利和簽證都需要做好準備！以下探討薪資、簽證以及福利 3 個面向：

可以事先利用網路資源了解新加坡的薪資水平，舉例來說，Glassdoor、levels.fyi、MyCareersFuture 等平台都可以用來查詢大致的薪資。

另外，展開異地新生活前，不要忘記考量新加坡的居住成本，新加坡薪水較高，相對的生活開銷與成本也高，尤其是住房成本。因此，在談薪水時需要確保所得薪資能夠應對生活成本。

除此之外，企業聘用海外員工可能需要支付相應的外籍勞工稅。企業將外籍勞工稅轉嫁至求職者身上，而提供較低薪水的情況也屢見不鮮，因此若雇主在面試中提出的薪資不符合自身價值，不要因稅負壓力而接受。

以下是 3 種主要的新加坡工作簽證類型以及其要點：

• 就業準證（Employment Pass，EP）：
  • 對象：通常適用於高層管理人員、專業人士或技術專家。
  • 條件：申請者需要擁有高學歷和豐富的專業工作經驗，並由新加坡雇主提出申請。
  • 限制：具有特定薪資門檻和資歷要求，通常沒有限制在特定行業工作，但每個產業有配額限制。
• 技能工作準證（Skilled Pass，SP）：
  • 對象：適用於技術工人或中高階技術人員。
  • 條件：申請者需要具有相對較低的學歷和工作經驗，但仍需滿足相關的技能和工資要求。
  • 限制：有年薪門檻，需在特定行業或領域工作。
• 工作許可準證（Work Permit，WP）：
  • 對象：主要針對非技術性工作者或基層勞工。
  • 條件：申請者通常需由雇主提出申請，工作性質可能是餐飲、清潔、建築等。
  • 限制：通常有年齡和行業限制。

每種簽證類型都有自己的申請條件、限制和適用對象。面試者需根據自己的職業背景和雇主的聘用情況，選擇最適合自己的簽證類型。當然，也需確保符合當地法規和規定。

最後，海外求職無疑是條艱辛的路途，無論你是早已確定前往新加坡工作，又或是正在游移抉擇，要相信這將是一場充滿挑戰和機會的旅程。希望本篇文章讓你對於新加坡求職有更深的了解！

額外提醒，在異國生活的基本福利中，擁有醫療保障是數一數二的重要前提。事實上，依據簽證種類，新加坡政府不一定給予海外勞工醫療保險。例如，新加坡政府強制要求雇主提供 WP 與 SP 兩種簽證的醫療保險，然而像 EP 簽證的海外工作者則要自行和雇主協商，需要多加注意！千萬不要抵達海外後，才發現缺乏相關保障，影響了自身權益。