跨入金融業就趁現在!永豐銀行策略人才計畫開跑

為發掘並培育下一代金融管理人才,永豐銀行廣受好評的策略人才招募計畫再度展開招募啦!期望透過新血注入,培育具有專業知識與實務經驗的金融專家,以應對金融業的變革與挑戰。

永豐銀行策略人才計畫與常見的儲備幹部計畫不同,對象除了碩士生( MA,Management Associate ),也擴大了招募範圍,歡迎具備潛力的大學生( PA,Professional Associate )踴躍參與。期間不僅能實際參與專案,更能透過多元化的定崗學習與跨領域輪調機制,累積寶貴經驗,為未來職涯鋪路。不論你是否擁有金融背景,只要對金融業抱有熱忱,這個計畫都向你敞開大門。

想知道更多關於本計畫的精彩內容以及學長姐的經驗分享嗎?請繼續閱讀,了解更多這個改變未來的絕佳機會!

一、永豐銀行策略人才計畫重點內容大公開:培訓內容、流程大揭秘!

永豐銀行策略人才計畫提供全面的培訓機制和多元的發展途徑,涵蓋金融八大領域及四大專業的學習,並採定崗輪調制,提供跨領域學習與專案參與等實務經驗。以下整理了三大亮點,讓大家可以更了解這個計畫的重點內容!

亮點一:定崗輪調機制 + 完整培育歷程,打造職涯發展清晰路徑

永豐銀行策略人才計畫的學習內容涵蓋「八大金融領域」與「四大專業方向」,提供全面且深入的學習機會。針對碩士組的 MA,從熱門的 數位金融法人金融 到核心的 零售金融財富金融,再到專注於未來發展的 數位科技風險管理資訊科技經營企劃,涵蓋金融產業的重要範疇,提供八個不同領域組別,讓策略人才能在投遞時就依個人所好或擅長領域選擇加入。

而為養成專業人才的學士組 PA,在今年的招收組別中分為 行銷企劃數位規劃數據分析資訊專才 四大方向,涵蓋永豐銀行的各專業領域單位,於培訓過程中以結合專業技能與實際需求,養成兼具策略規劃與執行能力的管理專才為計畫目標。

為強化策略人才對不同金融部門的實際了解,計畫特別設計了「定崗」與「輪調」機制。在入職初期,除了加入自己選定的工作單位定崗學習外,在為期 12 至 15 個月的策略人才培訓計畫中,也會透過跨部門輪調,深入了解其他單位的運作模式與工作流程,使策略人才不侷限於單一領域,同時也能熟悉前、中、後台的工作模式。

在入職後,永豐銀行每年也會進行人才盤點,了解歷屆策略人才的工作表現,同時安排各式活動及講座資源。策略人才在經過策略性輪調以及大型專案歷練後,充分培養人才跨域能力,最終取得卓越表現,實現快速晉升主管職的機會!

亮點二:實戰導向,專案參與累積實務經驗

與常見的 MA 計畫不同的是,永豐銀行的策略人才在培訓期間將不侷限於基礎作業的執行,或單向接受任務指派,而是有機會深入參與重點專案,成為核心成員。從提案設計到執行細節,全面掌握專案運作的每個階段。專案推進的進程中,儲備幹部們將有機會學習整合資源、解決實際問題,並展現策略思維與決策能力。

這樣的設計用意是強調實務操作,也讓策略人才在定崗和輪調的過程中逐步熟悉各個環節。與此同時,儲備幹部雖然需要展現獨當一面的提案與專案執行能力,但也絕非單打獨鬥,也能獲得導師與學長姐的帶領與支持,在團隊合作中吸取經驗,為未來的職涯發展奠定實力基礎。

亮點三:由專家、導師帶領,堅實且活潑的團隊合作氛圍

而在培訓計畫的過程中,永豐銀行也安排了經驗豐富的行內/外專家授課與計畫導師全程陪伴,定期追蹤學習狀況、及時給予支援,且提供經驗分享,讓策略人才們能在專案實務中逐步掌握並熟悉每一環節,成長為具備獨當一面能力的金融人才。

永豐銀行的內外導師團隊不僅在專業上無私傳授,各單位也會依據策略人才的專業能力及單位規劃,客制化安排於培訓過程的論調單位。同時,儲備幹部也能主動向主管溝通想學習的內容。在彈性且開放的培訓環境下相互交流意見,不論是單位主管或 Mentor,於未來也都會成為職場上的堅強後盾。與此同時,在強調團隊的永豐策略人才培訓計畫中,同屆彼此間也會因共同經歷了而結下深厚的情誼,這些人脈不僅是學習過程中的寶貴資源,更是職涯旅途上的重要支柱。

即便在結業後,計畫期間建立的熱情與團隊精神仍在每一屆計畫中延續。接下來,就讓我們聽聽過去參與永豐銀行策略人才計畫的學長姐分享吧!

二、來自學長姐的經驗分享:為什麼該加入永豐銀行策略人才計畫?

在深入了解永豐銀行策略人才計畫後,我們也特別邀請到兩位曾參與該計畫的學長姐 —— 昱書祉岑,來分享他們過往參與策略人才計畫時期的經歷。從初次申請的目標設定和面試準備,再到參與計畫中的實務體驗。接下來,就讓我們一同聆聽他們的歷程,以及有哪些想分享給未來申請者的寶貴建議吧!

Q:當初是什麼原因吸引你們報名永豐銀行的策略人才招募計畫呢?

祉岑:其實我最早是在校園博覽會留意到永豐銀行的,當時看到學長姐們介紹這個計畫,真的感受到他們的熱情,也對永豐留下了非常好的印象。特別是永豐的法人金融職位,是業界少數可以直接接觸中台工作的機會,加上他們的定崗論調制規劃,讓我覺得可以在自己有興趣的領域提早開始累積實務經驗,這對於我來說是非常有吸引力的。

昱書:我則是很早之前就觀察到 ESG(環境、社會、公司治理)的趨勢,發現永豐銀行在綠能的議題上表現特別出色,這也成為我選擇報名的主要原因之一。當時鎖定法人金融領域,不僅是因為感興趣,還有永豐活潑的團隊氛圍讓我十分嚮往。更重要的是,MA(儲備幹部)有機會直接參與企劃,並和不同部門進行合作,這樣的跨部門溝通和實戰經驗,對於未來的職涯發展真的非常重要。

Q:在準備面試時,兩位分別做了什麼準備呢?

祉岑:在準備申請的過程中,我認為除了展現對金融知識的基本掌握外,了解金融趨勢和時事也是非常重要的。例如在團體面試的時候,主考官非常即興的問了:「今天的利率是多少?」幸好我在準備階段有特別關注相關消息,才能順利回答出來。我想,就是對於細節的留意,也才成就了我能通過面試的原因吧!

昱書:對我來說,準備這次申請的過程比較特別,因為我本身並不是金融相關科系出身。所以我將重點放在如何把自己的專業背景與金融趨勢做結合。舉例來說,在幾年前資工背景乍看與金融產業的聯結度不高,但隨著數位金融的崛起,這反而成為突出的優勢。像是如何將數位科技應用在金融服務上,這就讓個人專業產業需求趨勢發展形成了一個很好的交集。

祉岑:此外,我也感受到永豐銀行特別看重策略人才的軟實力。在團體面試和報告階段,銀行非常注重你的統籌能力團隊領導能力,以及如何與團隊共同完成目標。如果能展現出積極的態度和合作精神,絕對會大大加分。

昱書:非常同意!另外在面試時展現清晰的邏輯與口條也同樣重要。如何在時間限制下有條理地回答問題或進行報告,不僅是展現專業的關鍵,也能增加被看到的機會。這也讓我更有意識地在準備過程中針對這些能力進行強化。

Q:實際以 MA 的身份加入團隊後,有什麼印象深刻的經驗嗎?

昱書:讓我印象最深刻的,應該是輪調過程中協助推廣「碳淨零」這個新興議題的任務。當時大家對這個題材都還比較陌生,因此我們只能透過實地走訪企業,了解各家公司在處理永續或碳稅相關事務時遇到的困難。雖然我才剛加入計畫不久,但透過這個專案,讓我有機會把專業應用在實際情境中,還能直接接觸企業,感覺超有成就感!更棒的是,這段經歷讓我培養了很強的自主能力,讓我不僅成為企業在碳權議題上的助力,也幫助銀行開拓了新興業務的發展空間。

祉岑:我的話,最難忘的應該是參與「DA BOSS 生態平台」的專案。這個專案的核心是協助客戶創業,所以需要實地訪談客戶,深入了解他們在創業和籌募資金過程中遇到的痛點,以及需要什麼樣的支援。同時,還需要與廠商接洽合作,像是跨單位跟技術部門討論網頁架設,或者對外洽談合作細節。透過在這樣多元任務的參與期間,真的學到很多關於溝通的技巧和重點,特別是在跨部門和外部協調時如何表達需求,都是在課堂上無法累積的寶貴經驗!

Q:那在最後有沒有什麼想要跟對未來的學弟妹們喊話的呢?

祉岑:永豐銀行的導師和主管真的都超棒!不僅樂於傾聽儲備幹部提出的各種意見,還非常關心每位儲備幹部的成長。如果你是個充滿想法、對銀行各大專業領域充滿熱情的同學,那我真心覺得不加入這麼活潑又有熱忱的團隊就太可惜了!

昱書:參加 MA 計畫真的是新鮮人快速接軌職場的絕佳機會!透過實際進入產業工作,你才能真正了解業界的全貌,進而加速對整個行業態樣的掌握。而且超實用的是,計畫培訓期間的工作經驗會直接計入正式年資,這對於提早累積工作資歷、規劃職涯真的幫助很大!

三、加入永豐銀行策略人才計畫,踏上職涯新起點

在永豐銀行策略人才計畫期間( MA 15 個月、PA 12 個月),提供了全面的專業培訓與跨部門輪調機會,讓參與者在實際工作中累積寶貴經驗,並深入探索金融業的多元領域。無論是專案執行中的實戰經驗,還是導師與團隊的全力支持,都是為職涯奠定基石的絕佳資源。

本次計畫的申請截止日為 2025 年 3 月 15 日,採先到先審制,建議有興趣的申請者儘早準備並遞交申請。如果想知道計畫的細節與第一手資訊,永豐銀行也將於 2025 年 2 月起,陸續舉辦徵才說明會與校園博覽會,現場也可以透過實際互動的機會了解更多。同時也不要忘記上述學長姐分享的面試準備訣竅,並保持積極態度,爭取這個難能可貴的機會!期盼每位懷抱熱忱的你,能把握機會加入永豐銀行策略人才招募計畫,為自己的金融職涯發展開啟全新篇章!

準備好加入永豐銀行策略人才計畫了嗎?立即把握機會!

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