成為儲備幹部之後：在信義房屋開展海外職涯、成為管理人才之路

對於房地產業的想像還留在「貼廣告」、「跑現場」這樣的情境嗎？信義企業集團在近年結合 AI 科技改善買房體驗，積極拓展海外市場，插旗中國、日本、馬來西亞，打造全球化與科技化並進的品牌策略。為了持續培育人才，拓展全球化佈局，信義企業集團打造全台唯一不動產業集團「經營管理儲備幹部計畫」​，透過兩年的培訓，幫助人才打造三「跨」職涯：跨領域輪調、跨國界歷練、跨集團發展，讓頂尖管理人才能夠過培訓 MAke your own way！

為了深入了解信義企業集團的儲備幹部計劃，本次 Cake 特邀三位儲備幹部學長姐分享擔任儲備幹部的經驗與心得，以及結束儲備幹部培訓後，在信義企業集團的發展與晉升機會。

首先， Cake 訪問到的是目前任職於信義代銷永續研展組組長 - 童莉婷。莉婷是首屆信義企業集團儲備幹部計畫的參與者，歷經兩年多的培訓，逐步成長為獨當一面的管理人才。升任組長後，莉婷更進一步將過去的經驗傳承給團隊，協助夥伴快速成長。她坦言，管理職帶來更多挑戰，不僅考驗彈性與應變力，也敦促她持續成長與進步。而正是在儲備幹部時期經歷了跨單位輪調經歷，讓莉婷累積充足的人脈、資源與經驗，面對衝突時，能預想到各方的立場，從中讓雙方達成共識，使合作更順暢進行。

至於具備什麼樣特質的人適合加入信義企業集團呢？莉婷和我們分享了以下四大特質：積極主動、學習能力強、誠信正直且具正向思維。擁有這些的人格特質，能幫助你在面對挑戰時，快速適應，主動找出問題，並提出解決方案。同時，誠信正直的態度能確保在任何情況下都堅守道德標準，為個人、企業與社會創造正向價值。而正向思維則是克服困難、帶領團隊向前的關鍵力量。

如果你和莉婷一樣有志深耕不動產業，並且具備上述種種特質，渴望在多元且充滿挑戰的環境中成長，信義企業集團儲備計畫的輪調制度與完善的職涯發展體系，將是你職涯發展的最佳選擇！

「『心中有光何懼路長』， 選擇自己喜歡的領域深耕，找到目標努力前進，無論遇到甚麼困難都能迎頭前進！」— 信義代銷永續研展組組長 - 童莉婷

接著，Cake 訪問到兩位目前正參與儲備幹部計畫的成員 - 玫芳與柏元，兩位在參與儲備幹部培訓期間，成功獲得海外輪調機會，將分別前往日本與馬來西亞進行輪調，並預定在計畫結束後，繼續耕耘當地市場。Cake 也針對兩位在準備儲備幹部時間的心路歷程，與實際加入計畫後的所見所聞進行了深度採訪，現在就讓我們一睹信義企業集團儲備幹部計畫的活潑樣貌！

Q: 信義企業集團儲備幹部計畫為什麼吸引你們報名呢？

玫芳：我選擇信義 MA 計畫的原因，是源於對多元職涯發展的期待。此計畫提供儲備幹部參與大型專案與海外輪調的機會，這對於新鮮人在探索和拓展職涯發展方面特別有吸引力。

柏元：我的主修是都市計劃跟循環經濟，當初看中信義企業集團擁有完整的不動產產業鏈，從上游的土地開發，中游的房屋買賣，以及下游的社區服務等，同時具備永續經營理念，積極減少碳足跡，與我的專業和職涯目標吻合，所以便報名了計畫。

Q: 在報名 MA 計畫前有做了哪些準備呢？

玫芳：準備過程中，我仔細研究了信義企業集團在永續發展與科技應用方面的新聞報導，並結合自己的學術背景，思考能如何為公司的策略目標做出貢獻。同時，我也整理了過去的實習、社團與學術研究經歷，展現自己在分析與解決問題上的能力。

柏元：我首先深入了解不動產產業的最新趨勢，掌握市場動態、分析競爭對手，並透過閱讀公司年報來探索政策變化。此外，信義企業集團的企業文化、核心價值和 ESG 活動也是我研究的重點，幫助我更熟悉公司理念。同時，我也透過模擬面試，預先準備題目，來強化口語表達能力。

Q: 是否可以和我們分享 MA 計畫的內容與感想呢？

玫芳：信義企業集團為儲備幹部提供了豐富而多元的培訓內容，包括業務能力培養、經營策略學習與跨部門專案合作等。此外，計畫中特別安排了專屬「導師」，手把手指導實作流程與技巧，協助每位成員在日常適應、專業發展及職涯規劃，提供全方位支援與指導，這對於新加入的儲備幹部們來說幫助極大！計畫期間還會舉辦營隊，讓學長姐分享寶貴經驗，也促進 MA 成員彼此交流，增強團隊凝聚力與向心力。

柏元：信義企業集團的 MA 計畫注重專業技能與管理能力的全方位培訓，包括市場分析、業務開發與客戶關係管理等核心課程，並在培訓期間透過實際參與跨部門專案，進一步提升團隊合作與決策能力。此外，公司還提供參與決策會議的機會，讓我們能直接與高階主管交流，獲得寶貴的建議與指導。透過完善的培訓制度與透明的溝通機制，能充分感受到公司對人才培育的重視！

Q: 在培訓中是否有遇到什麼難忘的成長經驗或挑戰呢？

玫芳：在分店歷練階段，我曾協助一個三代同堂的家庭找到理想住家，當我看到長輩們對新家的感謝，深刻體會到這份工作的價值與意義。之後在 AI 應用發展部的輪調中，我參與了一個運用大語言模型進行企業知識管理的大型專案，拓展了自己在數據應用與創新解決方案上的視野。對於剛畢業的我來說，這是一段無比寶貴的學習旅程。這些輪調經歷不僅教會我如何適應不同部門的文化與工作節奏，也大幅提升了我的溝通技巧與協調能力，也讓我逐漸掌握以數據驅動的整合策劃能力，為未來的職涯發展奠定了堅實基礎。

柏元：我曾參與一個服務流程優化專案，過程中面臨跨部門協調與資源整合的挑戰，讓我深刻體會到有效溝通與時間管理的重要性。特別是在提案階段，需要即時回應主管建議並迅速調整方案方向，不僅大幅提升了我的決策能力，也讓我更加理解如何將理論落實為具體成果，確保專案能夠順利執行並落地。此外，輪調也讓我深入了解不同部門的運作模式與核心職能，學會以清晰的邏輯表達需求並整合多方意見。這過程不僅鍛鍊了我的溝通與協調能力，也幫助我建立了跨部門的人脈網絡，為未來推動專案提供了穩固的基礎與支持。

Q: 是如何獲得海外輪調的機會的呢？

玫芳：若要爭取輪調機會，除了擁有專業與語言能力外，也需要具備對當地市場的了解。我本身具備流暢的日語溝通能力，並系統性地研讀了日本不動產市場調查報告和相關業界資訊，掌握當地的房地產市場與商業習慣，深入瞭解日本文化、法規與產業結構。這些準備不僅是我獲得海外輪調機會的重要關鍵，也讓我更有信心接軌當地，迎向海外工作。

柏元：信義企業集團在馬來西亞環灘島的復育計畫，便是希望打造能成為國際典範的永續系統。除了語言能力是基礎，透過積極參與永續議題和展現對海外事業發展的高度興趣也是十分重要。永續發展一直是我深耕的領域，深入了解集團在海外事業體的永續藍圖，才能快速融入並釐清目標。在儲備幹部培訓期間也曾參與公司內部永續專案，讓我能以更清晰的邏輯進行提案與執行策略，最終也讓我如願獲得輪調馬來西亞的機會。

看完 3 位學長姐的訪談，是不是對於信義企業集團的儲備幹部計畫有更深刻的了解了呢？只要你樂於接受挑戰，具學士以上學歷、工作經驗兩年內且具備語言能力證明 （ TOEIC 750 分以上或同等證明，或日文 N1 檢定），不限科系、不限背景，都有機會加入信義企業集團的大家庭。

為期 2 年的 MA 計畫不僅提供系統性培訓與專業證照培訓課程，薪資待遇和福利更是一大亮點。 MA 計畫期間保障月薪 7 萬元、年薪高達 120 至 150 萬元；福利方面，最有特色的「信福幣」制度更是涵蓋學習成長、健康管理及家庭照顧三大面向，並可自由分配使用，確保儲備幹部不僅有工作專業的培養，生活上也是毋需擔心的！

2025 年信義企業集團儲備幹部計畫報名自 2 月 10 日起，預計收件至 4 月 7 日。如果想了解更多詳情，或想和儲備幹部學長姐聊聊，信義企業集團年後將會深入各大校園舉辦實體說明會，在 3 月 14 日也將舉行線上說明會，詳細資訊將公佈於信義房屋官方粉絲專頁及 IG。若你想把握機會拓展海外職涯，成為全方位管理人才，就能選擇信義企業集團儲備幹部計畫，開啟多元職涯新篇章！