Mục lục:
Trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về chính sách tăng lương cơ sở năm 2024, một bước tiến quan trọng trong công cuộc tiến tới chế độ lương công bằng, tổng thể và thống nhất sẽ được triển khai, bắt đầu từ 1/7/2024.
Mục tiêu của cải cách tiền lương lần này không dừng lại ở việc tăng lương, mà còn hướng tới việc tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn.
Thủ tướng Chính phủ đồng thời chỉ đạo các cấp có thẩm quyền không tăng giá cước trong quá trình điều chỉnh lương. Điều này vừa mang lại lợi ích cho cán bộ - công chức, vừa đóng góp vào sự ổn định và phát triển bền vững của hệ thống kinh tế và xã hội nước ta.
Cùng Cake điểm qua tin tức về tiền lương quan trọng sắp diễn ra kể từ tháng 7 năm nay nhé!
Kể từ năm 1960 đến nay, nước ta đã trải qua bốn lần cải cách tiền lương (1960, 1985, 1993 và 2003). Tuy nhiên, bên cạnh các kết quả đạt được vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập.
Đến với Nghị quyết 27-NQ/TW ban hành ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương nhấn mạnh:
Tiền lương tối thiểu phải có khả năng bảo vệ người lao động yếu thế và cung cấp căn cứ cho việc thỏa thuận và điều tiết thị trường lao động, đồng thời đảm bảo một môi trường lao động ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khi đó ở khu vực công, việc tăng lương cơ sở năm 2024 cần hướng đến sự công bằng và cân đối với nguồn lực của Nhà nước, thúc đẩy nâng cao chất lượng công việc và đạo đức nghề nghiệp.
Được Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024, chính sách tăng lương từ 1/7/2024 sẽ bắt đầu với 03 loại tiền lương cơ bản sau:
Đáng chú ý nhất trong chính sách mới là tăng lương công chức, áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Cụ thể, từ hệ số lương cơ bản 1 - 2,34 - 10 hiện nay, chính sách mới mở rộng quan hệ tiền lương lên thành 1 - 2,68 - 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sau 01/7/2024 sẽ không dưới 5 triệu đồng. Mức lương cơ bản trung bình của nhóm đối tượng này cũng được dự kiến tăng khoảng 30% với hệ số 2,68.
Trong lần thực hiện cải cách tiền lương này, lương cơ bản của viên chức giáo dục và y tế sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức khác.
Lý do là bởi thực hiện tăng lương năm 2024 cần gắn kết chặt chẽ với việc triển khai nghị quyết về phát triển căn bản - toàn diện lĩnh vực giáo dục đào tạo, y tế.
Từ cách tính lương hưu, có thể dễ dàng nhận thấy mức lương này phụ thuộc vào lương trung bình hàng tháng và tỷ lệ hưởng lương hưu. Do đó, nếu tỷ lệ hưởng không thay đổi và tăng lương hàng tháng, lương hưu cũng sẽ tăng theo.
Khởi điểm, phía Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất mức tăng là 8%. Tuy nhiên Bộ trưởng Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho rằng nếu tăng lương công chức thêm 23,5% thì lương hưu cần tăng ít nhất 15%.
Vào tháng 12/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia thông qua quyết định về mức tăng lương tối thiểu vùng với tỷ lệ tăng là 6% và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
Các điều chỉnh đối với mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ bản theo giờ như sau:
Mức lương tối thiểu theo tháng (Đơn vị: đồng) | Mức lương cơ bản theo giờ (Đơn vị: đồng) | |
Vùng 1 | 4.960.000 | 23.800 |
Vùng 2 | 4.410.000 | 21.200 |
Vùng 3 | 3.860.000 | 18.600 |
Vùng 4 | 3.450.000 | 16.600 |
Để chuẩn bị cho cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/2018, ngân sách Trung ương và địa phương đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng. Nhìn chung, tăng lương cơ sở năm 2024 sẽ tác động tích cực đến người lao động và người hưởng lương hưu, giúp cải thiện đời sống kinh tế của họ.
Cùng với tăng lương năm 2024, cơ cấu tiền lương cũng có những điều chỉnh đáng chú ý. Các loại phụ cấp sẽ được sắp xếp lại một cách cụ thể và không vượt quá tỷ lệ 30% của tổng quỹ lương. Đây là việc làm cần thiết nhằm đảm bảo tính công bằng và cân đối phân phối lợi ích lương cho cán bộ.
Ngoài ra, tiền thưởng sẽ chiếm tỷ lệ 10% của tổng quỹ lương, đảm bảo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho cán bộ - công chức và xây dựng một hệ thống lương, thưởng rõ ràng, minh bạch.
Bên cạnh thay đổi hệ số lương cơ bản, chính sách cải cách tiền lương xác định 09 loại phụ cấp theo chế độ mới:
Không dừng lại ở tăng lương cơ sở năm 2024, những đổi mới đến từ Nghị quyết 27-NQ/TW đã và sẽ thay đổi toàn diện về hệ thống lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo đó, sẽ có tới 05 bảng lương cải cách tiền lương năm 2024 thay thế cho cấu trúc lương hiện hành, dựa trên vị trí công việc, chức danh và vai trò lãnh đạo.
Trong đó, tương quan giữa tiền lương của lực lượng vũ trang so với cán bộ công chức được giữ nguyên như hiện nay.
Nghị quyết đồng thời quy định trong quá trình thiết kế bảng lương cải cách tiền lương năm 2024, cần bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương cơ bản hiện nay và xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể. Ngoài ra, khi chuyển lương cũ sang lương mới thì nên đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Tính từ năm 2021 đến nay, Chính phủ và Trung ương đã tăng lương công chức trung bình khoảng 60%. Mức tăng lương này, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, dù không tạo ra nhiều khác biệt nhưng vẫn đáng kể so với trước khi thực hiện chính sách mới.
Thông qua các thay đổi trên đây, chính sách tăng lương cơ sở năm 2024 và chế độ tiền lương mới đã và đang phản ánh những nỗ lực của Nhà nước, cam kết thực hiện Nghị quyết 27 của Trung ương khóa XII, nhất là trong bối cảnh ngân sách hạn hẹp và tình hình kinh tế khó khăn sau đại dịch COVID-19.
Có thể nói, Nghị quyết về cải cách tiền lương đang từng bước góp phần cải thiện hệ thống phúc lợi lao động trong nền quản lý công.
Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
--- Tác giả: Yifang ---
Explore a range of job search tools and resources to achieve your dream career goals. Join the fastest-growing talent platform in the APAC region and expand your professional network.