Mức thưởng Tết của doanh nghiệp năm 2024

Trong môi trường kinh doanh đầy tính cạnh tranh, việc thưởng tết cho nhân viên là một trong những cách tạo động lực cho nhân viên hiệu quả.

Mức thưởng Tết thường phụ thuộc vào quy chế thưởng tết của từng doanh nghiệp và ảnh hưởng bởi một số yếu tố khác như quy mô hoạt động, kết quả kinh doanh và thâm niên làm việc của nhân viên. 

Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp cũng như tình hình tiền thưởng tết năm 2023.

Có thể nói quy chế thưởng Tết cho nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, ghi nhận đóng góp và động viên tinh thần làm việc của nhân viên. Cùng tìm hiểu về quy định này thông qua các câu hỏi thường gặp dưới đây:

🔎 Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết không?

Căn cứ vào Điều 104 Bộ Luật lao động 2019, không có bất kỳ quy định nào bắt buộc doanh nghiệp thưởng tết cho nhân viên. Tuy nhiên, việc thưởng tết được xem là một phần trong những phúc lợi trong chính sách tuyển dụng của các cộng đồng doanh nghiệp.

Vì thế, hiện nay nhiều công ty thông báo về quy định thưởng Tết tháng 13 cho nhân viên để giữ chân và thu hút nhân tài mới.

Về quy định thưởng tết cho nhân viên, công ty sẽ xây dựng chi tiết bộ quy định về từng mức thưởng khác nhau, trong đó có thưởng Tết, tiêu chí thưởng và quy trình triển khai. Tất cả quy chế thưởng tết có thể khác nhau tùy vào doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động.

🔎 Doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết?

Từ quy định Điều 104 Bộ Luật lao động 2019, quy chế thưởng tết cho nhân viên sẽ được người sử dụng lao động, tức doanh nghiệp quyết định và công bố thông tin công khai tại nơi làm việc.

Quy định thưởng tết sẽ được ban hành bởi công ty hoặc cơ quan quản lý nhằm đảm bảo được tính công bằng và minh bạch trong từng mức thưởng tết của nhân viên.

Việc công khai quy định thưởng Tết sẽ giảm thiểu những rủi ro về tranh chấp hay khiếu nại về mức thưởng, bởi tất cả thông tin đều được công khai rõ ràng.

🔎 Tiền thưởng Tết cho nhân viên được tính như thế nào?

Thông thường, tiền thưởng Tết cho nhân viên sẽ được tính dựa trên lương cơ bản và các khoản phụ cấp đã thỏa thuận và ký kết trước đó. Mức tiền thưởng Tết sẽ được xác định dựa trên các yếu tố như:

• Thành tích công việc
• Thâm niên làm việc
• Vị trí công việc

🔎 Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?

Lương tháng 13 không phải là tiền thưởng Tết, mà là một khoản lương thuộc chính sách phúc lợi và được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Tùy thuộc vào quy chế và tình hình riêng mà từng công ty sẽ quyết định việc có hoặc không thưởng lương tháng 13.

Trong khi đó, thưởng tết được xét là một khoản tiền phụ cấp trả cho nhân viên nhân dịp Tết nhằm đáp ứng các nhu cầu chi tiêu trong gia đình. Quy định thưởng tết cho nhân viên được áp dụng trong các doanh nghiệp lớn và có hiệu lực pháp lý.

🔎 Đi làm vào ngày Tết thì được tính lương như thế nào?

Vì thế, nếu bạn phải đi làm vào ngày Tết thì theo quy định trên, bạn sẽ được tính lương ngày bình thường và sẽ được hưởng lương ngày phụ cấp lễ. Tuy nhiên, mức lương và phụ cấp lễ nhận được bao nhiêu thì sẽ dựa vào quy định của từng doanh nghiệp.

Trong năm 2023, các doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chính sách thưởng Tết đa dạng để đáp ứng được mong muốn của nhân viên. Dưới đây là một số thông tin về tình hình tiền thưởng Tết 2023.

Theo Hanoimoi, mức lương thưởng Tết trung bình của năm 2023 rơi vào khoảng 3.2 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, tiền thưởng Tết Nguyên Đán Quý Mão đạt mức trung bình 12.8 triệu đồng/người.

Ngoài hình thức tiền thưởng Tết cho nhân viên, các doanh nghiệp còn áp dụng nhiều hình thức hỗ trợ khác như tặng giỏ quà Tết, tặng vé tàu về quê đón Tết, bố trí thời gian nghỉ Tết hợp lý hoặc bố trí xe đưa người lao động về quê.

Điều này cho thấy sự ổn định và sự công bằng trong việc đánh giá và công nhận những đóng góp quan trọng của mọi người trong việc xây dựng và phát triển quốc gia.

Sự tăng trưởng trong mức tiền thưởng Tết Dương lịch cùng với sự duy trì ổn định của tiền thưởng Tết Nguyên đán đã tạo ra một tín hiệu tích cực về sự phát triển kinh tế và sự nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. 

Dựa trên báo cáo mới nhất được công bố bởi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thông qua việc tổng hợp từ các công đoàn cơ sở, hầu hết các doanh nghiệp đều đã lên kế hoạch để thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên Đán năm 2023 cho người lao động.

Trong đó, theo Vneconomy, ngành công nghiệp điện tử, công nghệ thông tin, tài chính - ngân hàng, thương mại, chế biến thực phẩm, sản xuất bao bì, nhựa trong năm 2023 được cho là có mức thưởng Tết cao nhất.

📍 Kết luận:

Trên đây là một số vấn đề liên quan đến thưởng Tết  cũng như các quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp. Có thể thấy, thưởng Tết là một chính sách quan trọng, có tác động tích cực đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và tinh thần làm việc của người lao động.

Vì vậy, doanh nghiệp cần có chính sách thưởng Tết phù hợp, đảm bảo công bằng và minh bạch, để tạo động lực cho người lao động, góp phần phát triển bền vững của doanh nghiệp.

--- Tác giả: Layla Le ---