台積電面試懶人包：面試流程、面試問題一次看！

嗨，大家好！我是在 2021 年暑假面試台積電的 Tiffany。

台積電無疑是許多理工人的首選、優選、不得不選的工作之一，雖然網路上關於台積電面試的資訊和討論應該是多到眼花撩亂了，但我還是就面試了四、五個職缺的經驗，做個一條龍式的紀錄和分享。

相信對於完完全全的白紙新鮮人（尤其是像我一樣很容易緊張的XD）看完後會更有信心、有助舒緩你的緊張：）

本文經 Tiffany 授權刊登，原文刊載於此：上篇、下篇 

我收過的面試邀約有兩種形式（不確定是否還有其他）：

1. 由招募部發出的面試邀請信：
   點選「我要預約面試」後，會有幾個時段可供選擇 ➔ 送出欲面試的時段表單 ➔ 一、兩天後收到正式面試通知。面試通知信件內容包含面試當天需準備文件、注意事項、應徵人員問卷（須事先上傳到履歷系統）。

2. 主管打電話邀請面試：
   主管從內部系統搜尋到你，並且對你很有興趣，會直接打給你邀請你來面談。如果是不想要的職務，可以先想想推辭的說法；相反地，如果是很有興趣的公司或職缺，請務必好好把握，通常主管會直接找上門，表示他對你已經有一定程度的興趣，而且也表示他還蠻急需用人的。

聽說，連續／不連續接到三封面試邀請後系統就會鎖住（之類的），等這三個職位都面完了，再看狀況寄送其他面試邀約，所以三封後沒有收到面試邀請信也不用太擔心。

台積電的實體面試流程，主要可以分類為以下 3 點：

1. 做適性測驗＋英文面試：英文面試是考「聽」和「讀」，各 16 題／15 min，類似多益難度及考法；閱讀要看很快，不然容易寫不完。
2. 主管級面試（部門副理或 leader，也可能兩者都有）
3. 部門經理面試：網上有人分享台積電部門經理面試會在其他天（第一二關過後），我只面過一次，就是在面試我的副理覺得還不錯的情況下，問我等等還有沒有事，打算直接請部經來和我談談（第一場面試當天）。

1. 自我介紹：（建議準備個 2~4 分鐘）

2. 亂聊閒聊：談到我是哪裡人的時候， 還開始問國中、高中讀哪、住哪裡、有沒有兄弟姊妹等等，也會間接／直接問到伴侶關係，主要是評估你在這個城市、部門能待多久。

3. 語言能力：

• IELTS 多少分？ 為什麼要考 IELTS？
• 你這些托福、多益什麼時候考的？ 
• 你平常如何保持、練習語言能力？ 有修課還是怎樣？ 
• 補充說明：根據最新聽到的消息，現在台積電一律看多益成績作統一化的評分比較，其他檢定有沒有加分效果可能就其次了。

4. 德儀實習經驗：

• 你在實習的工作中，有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？
• 學到最多的是什麼？ 
•  實習結束後有什麼競賽嗎？

5. 交換經驗：交換期間遇到的挫折、印象深刻、需要克服的？

6. 學生幹部經驗：

• 你說你有在學聯會擔任幹部，你們組是做什麼的？
• 有遇到什麼困難嗎？ 怎麼解決？
• 為什麼想要自己開創新的活動？
• 開創完後後面的人有延續這樣的活動嗎？

7. 社團經驗：

• 模擬聯合國是在幹嘛的？ 舉例說明（因為事隔很久了，也不常被問到，所以當下很卡，硬掰了一個題目做舉例。）
• 強烈建議：每個社團、工作經驗都準備一些實例、題目、印象深刻、挫折、如何克服等等問題

8. 自傳內容：

• 你自傳中有提到碩班過程遇到一些挫折、怎麼克服？
• 建議：可以更具體更細節的描述與到的困難、克服的過程

9. 軟實力、個人性格、家庭狀況、職涯規劃等相關問題，範例如下：

• 你的溝通協調能力好嗎？
• 抗壓性好嗎？ 
• 對自己第一份工作的期待？待幾年？
• 如果工作上遇到困難、挑戰，你會給自己多久的時間去摸索、嘗試，決定是否繼續這份工作？
• 如何排解壓力？ （幾乎每面必問！）
• 你認為你相較於其他人的優勢在哪？
• 為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是你考量點是什麼？ 
• 主管建議：不管怎麼樣，給自己五年的時間（大多數新人都會說2~3年）去嘗試、摸索、挑戰、逼自己想辦法適應、應對

10. 碩論、研究相關，範例如下：

• 你碩論題目是做什麼？
• 壓電材料做什麼的？
• 你有操作 AFM 的經驗，說說你是怎麼做的？

就我個人經驗上，碩論、研究、專業知識相關的問題被問到的不多。另外，面試問題我覺得很因人而異（每個主管想了解的點不一樣，也會和應徵者的回答有關），就當作考古題吧～

基本上整場面試中有很大一部分是在聊這個職務（部門）的工作內容，我認為也是我們身為應徵者需要好好把握、了解的！

以下列出 3 點在工作內容上需要確認的事項：

• （某些單位） 強調一定會調去南科
• 知道我們這個部門在做什麼嗎？
• 對ＸＸ職位有什麼了解？

這個部分也不需要太擔心答錯或答不好，除非你真的有認識的人在裡面可以問到很詳細的工作內容，不然光看那些 job description 也很難有多深的認識對吧？！

主要是主管會認真講解你未來可能遇到的工作內容，我會根據主管的說明再問很多我想知道的問題（沒有相關背景知識怎麼辦？ 需要哪些軟硬實力等等）。

此外，主管也會先說明清楚這個部門輪班、值班的狀況，以及「平均」上下班時間等作息問題，並詢問你的接受度、意願。

主管關面試後，約兩三個禮拜會進行以電話面試為主的人資關（依我自己的經驗推測，如果第一關沒過就不會收到任何音訊回覆了）。

人資問的問題不外乎就是網路上各大平台、各路人士分享的「考古題」，這種問題就像考托福一樣，平常不會特別想，一時被問就變啞巴，用中文英文都說不好，所以建議把自己的答案寫下來，也要練習口語表達，因為寫、想和說完全是不一樣的運作啊～

✅ 人資問題最最最主要想知道的有兩件事：

1. 遇到挫折的處理、應對能力
2. 人際溝通、團體互動相處的狀況與能力

✅ 面試問題範例有：

• 你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？
• 過去有沒有遇過什麼挫折？ 怎麼解決？
• 團體中如果有工作分配不均的問題怎麼處理？
• 有沒有過和指導教授衝突、或是你認為他講的是錯的，該怎麼辦？
• 在實驗室有沒有做錯什麼事、犯過什麼錯？ 怎麼解決？
• 實驗室同學如果儀器操作錯誤、東西亂丟不收，你會怎麼辦？ 會直接跟他說嗎？
• 德州儀器實習在做什麼？ （然後再衍生「有沒有遇到什麼困難」或是根據你的說明再細問）

以上問題覺得很還好嗎？最難的是情境題！

情境題這種東西常常是些沒想過、沒遇過的狀況，記得我第一次回答超差的，因為真的想不出來，居然直接說：「噢，我沒遇過這種狀況耶。」硬要回答的話，除了誠懇地爭取一些時間來思考，我也會「自行假設」，例如：「如果是 xxx 狀況，我會…..」

不管說得好不好，如果回答的答案不是人資想聽的，或是他無法從你的回答中得到他想知道的資訊，他也會再轉個彎繼續問。所以從每次的面試當中，也要練習能從對方的話來判斷他想知道的是什麼，針對性地去給答案。

相信這是每個人面試完最期待的！

但這個部分會因職缺釋出的狀況而異。有可能是大批召募，一次會收數位新人；有可能是臨時有缺，急需找人等等。個人其中一次經驗，是面完人資後將近一個月才收到拒絕信，所以兩三個禮拜沒收到也都還正常。如果真的很急的話也不仿直接和人資聯絡問問看囉～

另一個狀況是，在和主管面試的時候就大獲好評，主管要定你，而且你也表示高度意願加入，那後續的人資面試就算是比較形式上的了，大概還是會問個 10~15 分鐘（主管在面試後就會一直和你聯絡確定你的意願，如果你還在考慮、猶豫、等他其他公司機會等等，真的要在這時候好好講清楚！）。

於此同時，人資會告知後續的行政程序、大約需要時間等等，就可以安心啦～

以上是個人不專業的面試分享，詳細該如何應答更加分，網路上有很多的資源，面試前記得多看多聽多練習！