Tuyển dụng trên Threads: Luồng gió mới để thu hút nhân tài trẻ

Bên cạnh các trang web đăng tin hay sự kiện ngày hội việc làm, thì xu hướng tuyển dụng những năm gần đây đang dần chuyển sang các mạng xã hội. Và Threads, một ứng dụng mới của Meta, đã nhanh chóng trở thành một trong những cách tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với thế hệ trẻ năng động. 

Bài viết này sẽ cùng các chuyên gia nhân sự khám phá Threads là gì và làm cách nào để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, chất lượng cao đến làm việc tại doanh nghiệp.

Facebook Threads, hay còn gọi là mạng xã hội Threads, là một ứng dụng được phát triển bởi Meta giúp người dùng chia sẻ những nội dung ngắn dưới hình thức văn bản, hình ảnh, video hay liên kết. Ứng dụng Threads chính thức ra mắt vào 6/7/2023 và ngay lập tức được coi là đối thủ nặng ký của X (tên cũ là Twitter).

Giống như X (Twitter), các nội dung bằng văn bản đăng tải lên ứng dụng Threads cũng sẽ có giới hạn ký tự, song nhiều người nhận xét rằng so với X, Threads đem đến trải nghiệm người dùng tối giản nhưng hiệu quả hơn rất nhiều. 

“Tầm nhìn của Threads là tạo ra một không gian thân thiện để kết nối cộng đồng”, Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg chia sẻ. “Chúng tôi cũng hy vọng có thể tận dụng tất cả những gì Instagram đang làm tốt để tạo ra trải nghiệm mới cho khách hàng.”

Dù giao diện có nhiều nét tương đồng với X, Meta vẫn tìm cách biến Threads trở nên đặc biệt nhờ những thuật toán thông minh. Nhờ đó mà mạng xã hội này không chỉ cá nhân hóa theo người dùng, mà còn trở thành trợ thủ đắc lực cho hoạt động tuyển dụng trên Threads của nhà tuyển dụng. 

Vậy điểm đặc biệt trong thuật toán của Threads là gì?

1. Bảng tin được điều khiển bằng AI:

Threads sử dụng hệ thống máy học AI nâng cao để lựa chọn content. Tại đây, máy học phản ứng (reactive machine learning) sẽ liên tục cập nhật dựa trên dữ liệu mới mà chúng nhận được trong thời gian thực. Người dùng càng tương tác với ứng dụng Threads, bảng tin càng hiển thị chính xác hơn những loại content phù hợp nhu cầu của họ. 

Nhờ vậy, các bài đăng tuyển dụng trên Threads sẽ dễ dàng tiếp cận những người đang quan tâm tới các chủ đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp hay cơ hội việc làm.

2. Quy trình 3 bước xếp hạng content:

Thuật toán AI cho phép Threads có khả năng sắp xếp thứ tự xuất hiện theo mức độ ưu tiên về nhu cầu và sự hứng thú của người dùng với từng loại content. 

Ba bước trong quy trình này bao gồm:

• Thu thập dữ liệu: Thu thập content được công khai từ các tài khoản nổi bật trong khu vực/quốc gia hoặc tài khoản người dùng đang theo dõi.
• Phân tích tín hiệu: Xem xét các tín hiệu đầu vào khác nhau (ví dụ: mức độ tương tác) để đưa ra dự đoán về loại content và tài khoản gây hứng thú với người dùng.
• Sắp xếp thứ tự hiển thị: Xếp hạng content dựa trên kết quả có được từ các bước trên và hiển thị content được xếp hạng cao hơn trong phần For You.

3. Hành động quyết định content hiển thị:

Mỗi khi bạn like, bình luận, theo dõi hay click vào xem một profile nào đó, tất cả những hành động này đều sẽ tác động tới loại content Threads sẽ mang đến cho bạn. Thậm chí ứng dụng Threads còn có thể dự đoán mức độ quan tâm của bạn đối với từng loại content khác nhau để xác định tỷ lệ xuất hiện trên Feed.

Các headhunter và recruiter nên tối ưu hóa chiến lược đăng thông báo tuyển dụng để khuyến khích người dùng tương tác như chèn hashtag hay từ khóa phổ biến, giúp tăng khả năng bài đăng được hiển thị nhiều hơn.

4. Cá nhân hóa lựa chọn cho người dùng:

Người dùng mạng xã hội Threads cũng có thể chủ động điều chỉnh trải nghiệm của họ trên ứng dụng thông qua việc bỏ theo dõi, tắt thông báo hoặc hiển thị, ẩn và báo cáo một content nào đó. 

Do đó, so với các nền tảng tuyển dụng khác, khi tương tác trên Threads nhà tuyển dụng cần chú trọng hơn vào nội dung sao cho gần gũi với đối tượng người dùng mục tiêu để đạt hiệu quả cao.

Những lý do khiến Threads trở thành một trong những xu hướng Recruitment Marketing được nhiều chuyên gia nhân sự quan tâm đến từ thuật toán thông minh so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống, cụ thể là:

• Tập trung vào sở thích người dùng: Ưu tiên hiển thị nội dung dựa trên mức độ quan tâm của người dùng, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được các ứng viên tiềm năng quan tâm đến lĩnh vực công việc mà họ đang tìm kiếm.
• Xếp hạng dựa trên tương tác: Các cá nhân có profile trên Threads nổi bật, thể hiện được cá tính, kỹ năng và kinh nghiệm liên quan tới vị trí đang tuyển dụng sẽ dễ dàng được hiển thị trên bảng tin (Feed) của nhà tuyển dụng.
• Quan sát qua tab Following: Khi nhấn theo dõi một ứng viên tiềm năng, họ có thể thuận tiện theo dõi hoạt động của ứng viên đó để thu thập thông tin hữu ích cho quá trình đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng.

Như vậy, tuy không được phát triển với mục đích về nhân sự nhưng ứng dụng Threads sở hữu hai đặc điểm quan trọng giúp ích cho hoạt động này:

• Đối với ứng viên: Tăng khả năng thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng bằng cách tạo content thể hiện kỹ năng và hứng thú chuyên môn của mình.
• Đối với nhà tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng hiệu quả hơn nhờ thuật toán xếp hạng nội dung và gợi ý profile tương thích với mối quan tâm.

Vì tuyển dụng trên Threads vẫn là một xu hướng tuyển dụng mới mẻ nên mức độ cạnh tranh chưa gay gắt. Do đó, nếu bạn đang cân nhắc lựa chọn Threads là một trong các nền tảng tuyển dụng để tìm ứng viên miễn phí, hôm nay chính là thời điểm tốt nhất để bắt đầu.

Khi xây dựng chiến lược tuyển dụng trên Threads, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố sau:

1. Chia sẻ giá trị và tầm nhìn của doanh nghiệp

Để mỗi thông báo tuyển dụng thực sự “chạm” đến ứng viên, bạn nên giới thiệu giá trị, tầm nhìn và sứ mệnh mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Điều này vừa giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty, vừa tạo ra nét khác biệt giữa công ty của bạn với các công ty khác trên thị trường. 

2. Hé lộ khung cảnh văn phòng làm việc, tại sao không?

Môi trường làm việc lý tưởng với cơ sở vật chất tốt chắc chắn sẽ thu hút ứng viên. Qua những bức ảnh và video giới thiệu văn phòng, ứng viên có thể cảm nhận được không khí và tinh thần làm việc của công ty, tạo ra kết nối cảm xúc mạnh mẽ hơn so với các đoạn văn bản đơn thuần.

Ứng dụng: Biên tập các video quay lại một ngày làm việc của nhân viên các phòng ban hoặc hình ảnh về khu nghỉ ngơi, khu văn phòng và những địa điểm nổi bật quanh công ty.

3. Thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng

Hãy nhớ rằng mục đích cuối cùng của tuyển dụng trên Threads nói riêng hay trên các nền tảng tuyển dụng nói chung là thu về các ứng viên tiềm năng. Tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên ngay trên mạng xã hội sẽ khiến họ cảm thấy kết nối với doanh nghiệp hơn và sẽ chủ động apply ngay khi có cơ hội. Thêm vào đó, chủ động giao tiếp với ứng viên còn có thể giúp bạn nhanh chóng tìm ra red flag của ứng viên nữa đấy!

Ứng dụng: Tạo nội dung khuyến khích người đọc để lại bình luận, và tương tác với họ bằng cách trả lời bình luận đó.

4. Xác định đối tượng và mục tiêu

Tuy được xếp ở vị trí cuối nhưng yếu tố này vô cùng quan trọng. Bởi lẽ, để nội dung  đủ hấp dẫn và gây ấn tượng với nhóm khán giả nhất định, bạn cần xác định rõ người đọc là ai cũng như mục tiêu cuối cùng của việc chia sẻ bài đăng này là gì. 

5. Tối ưu hóa thuật toán AI

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng nên tận dụng tối đa hệ thống AI phân tích dữ liệu và dự đoán khi tuyển dụng trên Threads nhằm đạt được kết quả mong muốn. Cụ thể:

• Sử dụng tag/hashtag để bắt đầu một topic trên Threads;
• Tạo bài bình chọn, chia sẻ GIF, meme, ảnh hoặc video để kích thích ứng viên tương tác;
• Chủ động tham gia các cuộc trao đổi trên mạng xã hội Threads để khơi gợi sự chú ý;
• Sử dụng các công cụ phân tích để xác định thời điểm đăng bài tốt nhất nhằm tối ưu hóa khả năng tiếp cận và tương tác với đối tượng mục tiêu;
• Đa dạng hóa content để giữ cho ứng viên luôn hứng thú và cập nhật với các thông tin mới nhất về công ty và cơ hội tuyển dụng.

Kết luận:

Trong thời điểm mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, trở thành kênh giao tiếp và trao đổi thông tin phổ biến, ứng dụng Threads ra đời, đem đến nhiều tiềm năng mới cho hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp. Thấu hiểu nhóm khán giả mục tiêu, các nhà tuyển dụng có thể tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời quảng bá employer branding (thương hiệu tuyển dụng) cho doanh nghiệp của mình. 

Một chiến lược tuyển dụng thành công là sự kết hợp của xác định chân dung ứng viên, thích ứng linh hoạt với các trend tuyển dụng và không ngừng sáng tạo. Hãy áp dụng những nguyên tắc này khi tuyển dụng trên Threads và chắc chắn, bạn sẽ thu hút những nhân tài hàng đầu trên thị trường đấy!

--- Tác giả: Hoang Phuong ---