面試上了，然後呢？錄取之後你應該做的7件事情

菜鳥初來乍到總是特別緊張，擔心一個不小心，就留下不好的第一印象。但剛到新團隊，又不想事事都等別人給指令，這樣太消極了，不是嗎？這篇文章要告訴大家的是，如果你剛 on board，想要快速上手新工作，但又不想顯得太 aggressive，可以做的「 7 件事」！

一、先跟主管溝通

• 為了讓往後工作更順利，一定要先溝通這幾件事：

• 您認為目前團隊最欠缺的是什麼？優勢有哪些？

• 您對這個團隊的想像是什麼？

• 您對我的期待是？希望我能做出的貢獻是哪方面的？

• 這個團隊，以往處事風格是？

• 有哪些例行會議，是我一定要參與的？

雖然以上問題，可以的話，最好面試時就問，但一來，很可能因為面試緊張或時間不夠，以上問題無法在面試時就問出口，對吧？

先問清楚這些問題，主要是你會對這份工作「你最需要達成的目標」清晰許多，而不會是懵懵懂懂地瞎忙一個月。雖然前輩都會說「先學就對了」，但我先前有轉換產業的經驗，很清楚那種不知為何而忙、卻又想趕快上手（偏偏無法）的焦慮，最後才在試用期結束後，跟主管溝通以上比較組織面的東西，瞭解主管的想法後，突然就不那麼迷惘了，也因為確定團隊的發展目標，更知道自己要多做什麼，我和 team member 間的合作也順暢許多。

希望大家都能在到職 30 天內，就先做到這件事，省去許多自我懷疑、挫敗的時刻呀！

二、自我介紹是搶分重點

我知道一定很多人，相當害怕這個環節。如果你要去的公司規模不小，那在「巡迴」自我介紹的時候，真的是心滿累的。但是！第一印象真的非常重要，先戴上一個明朗、親切的面具吧，自我介紹時，除了介紹自己過去的工作經驗，也可以多分享自己私底下的興趣，這很可能就是下次和同事的聊天話題喔！

另外，我自己有個小撇步，就是「提到自己的團隊成員」，先問清楚團隊中成員的花名，介紹時可提到「期待和XX（主管名），以及XX、XX、XXX一起打拼、合作愉快」，除了做面子給主管，也讓他部門感受到你的團隊意識，而不是英雄氣息。

三、一定要一起吃飯

不知道為什麼，這在亞洲職場文化好重要，一起吃飯，感情真的會比較好！我說的感情，不是說我們一下子就期待跟同事掏心掏肺，而是各種談資交流。吃飯時，因為有別的事好做（就是吃東西），聊過去工作的經驗、興趣等話題時，也比較不會尷尬，更有團隊感。

可能我自己臉皮滿厚的，剛到一個新團隊時，如果對方沒有提這件事，我也會主動說「不好意思，我對這附近好不熟，你們午休吃飯的時候可不可以帶上我？」然後傳個可愛的貼圖，大多數團隊成員其實都不會排斥（而且畢竟是往後要密切合作的對象，夠成熟的人就會大方say yes），不要掩飾「我想融入這個團隊」的氣場，這在職場人際關係上，是有正面效果的。

四、可以的話，和團隊裡每個成員一對一

為什麼呢？這個作法是讓你能快一點熟悉團隊夥伴，你主要要問的問題有：

• 什麼方法會成功？

• 什麼不會？

• 你需要我做些什麼來讓我們的團隊更成功？

前面兩個問題，能幫你少走很多冤枉路。比如說你剛到一間公司，馬上要負責一個新專案，就算你可能有過去經驗，也先不要太武斷，每間公司有不同的做法，一定會有一個「這樣做絕對沒問題」的安全牌做法，也有過去失敗的經驗可讓你參考。獲得的資訊越多，你的上手速度越快！（特別是遠端工作者，更要跟你的同事們這樣做！）

五、抵制讓自己成為焦點的衝動

相信會點進來看這篇文章的才子才女們，不是雄心壯志想幹大事，就是比較謹慎、想把事情做好的類型。你們真的都好棒～（媽媽欣慰笑）

我身邊的朋友曾跟我分享他們討厭新進同事的故事，理由不出太搶鋒頭、或是太想把事情做好，直接破壞了團隊裡的潛規則。比如說：就有記者朋友跟我抱怨過，新來的記者搶在所有前輩前面，竭盡所能地找到所～有採訪線，雖然很積極沒錯，上司也很愛，但這對團隊成員來說，第一，你讓大家沒東西可以報告，第二，「要逼死誰啊這個新人？」大家通常會有這種想法。一開始，先不要急著成為焦點吧！

六、先觀察，再筆記，最後才是判斷

主動爭取做會議記錄的機會是很好的做法。如果你是基層人員，一間公司，可能要待到一年以上，才會對金流、組織營運方面的事情有些概念，更遑論是一開始前幾個月，我們總是瞎子摸象般先求有再求好。因此，很推薦大家透過會議紀錄，去梳理團隊中你尚未熟悉的大小事，即使一開始因為概念模糊，很容易犯錯，但第一個月犯錯跟一年後還在犯基本錯誤，前者比較好吧？

但也要提醒大家，每間公司、每一個人作法都不同，先觀察、紀錄，等到真的熟悉了之後，再對事情做出主觀判斷，會比較好喔。

七、用團隊的語言說話

這點非常重要！從行為科學的角度，我們人總是下意識對和自己行為模式較接近的人能相處融洽，儘管初來乍到，你的笑點可能跟大家不太一樣，但你可以先觀察，大家對什麼樣的話題比較熱絡？或是大家講話是不是總會烙幾句英文？先模仿，之後再做自己，是親近一個新團隊最好的做法。

到職一個月內，如果你能確實做到以上這 7 件事，可以說你已經成功一半了！除非你真的去到一家很雷的公司，不然以上表現出來的人格特質，絕對會讓你成為討喜的新人。

最後，要對剛到新環境的職場才子才女們說聲：辛苦了！剛到職前一個月，基本上都是加班地獄，畢竟你做事的速度怎可能有老鳥快呢？如果又要多出以上這些溝通的事務，可能也會佔去你部分時間。但倒吃甘蔗，最後總會讓你嚐到甜頭的。

本文經 BetweenGos職場才女 授權刊登，原文刊載於此。