年資重要嗎？第一份工作做多久才能離職？年資話題大哉問

「年資重要嗎？」、「第一份工作要做多久？」、「工作未滿一年就離職會怎樣嗎？」這些疑問是許多新鮮人常有的問題，而本篇會跟大家介紹第一份工作多久才能離職、工作經歷太短是否該寫入履歷等，幫助大家解惑與工作年資相關的所有問題！

「年資重要嗎？」經常是許多人在應徵工作時常見的疑問，事實上，年資是否重要的議題，通常需藉由工作性質判斷。舉例來說，對於替代性較高的工作（如：文書、行政助理），年資相對沒有那麼重要；相反地，對於技術性較為複雜、需透過長久經驗培養實力、甚至是具有師徒制的職能而言，年資則十分重要。

對人資或主管而言，為什麼年資重要？具備一定年資的人包含以下優勢：

• 即戰力：對於許多企業來說，開出非 entry-level 的職缺便是希望可以找到具備即戰力的求職人選，具備年資的人選在到職後即可提供職缺需要的能力、即刻投入到工作中。
• 學習力：雖然許多新鮮人常以自己具備學習力作為個人優勢，但對人資以及主管而言，年資即代表經驗，具備一定年資的人選若在未來從事相關領域工作，在擁有一定基礎的前提下也能更快地上手。
• 穩定力：假設今日有兩個具備相同技能的求職人選，一位上一份工作未滿一年就離職，另一位前份工作時間滿兩年，身為人資或主管該選擇哪位人選？很顯然地，對於人資而言，與僅具備 2 個月經驗的求職者相比，具備 2 年以上同份工作經驗的人選較不會有突然離職的風險、穩定度較高。

第一份工作要做多久再來考慮離職？事實上，「工作多久再離職」這個問題並沒有一個標準答案，會依據工作產業、職務內容甚至是職涯階段而有所不同。

• 依據「公司類型」決定：
  對於較穩定的產業或部分本土企業而言，應徵者若平均 1、2 年就換工作，對人資來說就會是位相對不穩定的應徵者。然而，如果是處於外商企業、高科技公司等產業環境變動快速的企業，在同份工作待 2 年左右就已屬於及格的年資。
  常見較穩定的產業環境包含：「醫護與生技」、「金融保險與會計統計」、「科技資訊」、「法律政治與社福宗教」、「傳統製造業」等產業。

• 依據「職務內容」決定：
  如果從事的職務屬於經幾個月訓練就足以上手、工作內容重複性較高的工作，面試官對於工作年資則相對寬鬆。相對地，從事需要累績實戰經驗、策略規劃、專案性質的工作，如行銷企劃、產品助理等，大約需 2 至 3 年才得以上手，因此這類職務對於年資的要求較高。

• 依據「年齡 / 職涯階段」決定：
  無論是初入社會的新鮮人，或是已在社會拼搏多年的高階主管，都會有「第一份工作要做多久」以及「工作多久離職比較好」的問題。對於新鮮人來說，會建議從事第一份工作 3 至 4 年再換工作，讓自己有更扎實的產業與職能訓練。

但面臨年齡增長與職涯階段改變時，主管、經理等高階職位的人較難以在 3 到 5 年內離開一間企業，可往未來個人規劃與職涯發展規劃方向進行考量。

許多人都會遇到工作未滿一年就離職的狀況，而在重新投遞履歷時也會擔心「工作經歷太短要寫進去嗎？」的問題。事實上，因為工作經歷太短、要不要寫進履歷也依工作性質或其他狀況而略有不同。若應徵職位類型屬於短期約聘類型，可以寫入履歷中並加以強調自己在短時間內個人的工作績效，而不提及與應徵工作無關的經驗。

若是未滿三個月或沒過適用期的的工作經驗，則建議不要寫進履歷，然而，若是身為新鮮人，尚缺乏工作經驗，即便工作經歷未滿一年仍建議寫入履歷、如實以告，並以敘說優勢及收穫的方式誠實應對面試。

另外，對於沒有將過短工作經歷寫入履歷的人來說，可能會在面試時遇到「應徵這份職缺前的空白期在做什麼？」等問題，建議可以思考自己是否有額外做了哪些正向的進修，合理解釋空窗期的個人安排；如「由於想要透過這段期間進修，故我針對（某技能）報名了課程，以提升自己在這部分的能力。」

年資是否重要取決於每間企業與產業的不同，希望大家在閱讀完這篇文章後，對於如何處理年資相關議題有更近一步的了解！