Filters
Advanced filters
On

Cake Talent Search

Avatar of Luke Liu.
Avatar of Luke Liu.
營運行銷部 副理 @大魯閣實業股份有限公司
2015 ~ Present
行銷企劃主管
Within one month
劉傳將 Luke Liu New Taipei City, Taiwan 擁有超過 10 年品牌與通路行銷經驗 ,專精 數據分析、會員經營、數位廣告投放與行銷自動化 。擅長運用 Google Analytics 4、Looker Studio、CRM 工具 解析 流量趨勢與消費行為 ,透過數據驅動行銷決策,優化行銷策略與資源配置。 曾 領導跨部門團隊,統籌
PowerPoint
專案管理
Illustrator
Employed
Ready to interview
Full-time / Not interested in working remotely
4-6 years
國立雲林科技大學
休閒運動研究所
Avatar of Bowei Huang.
Avatar of Bowei Huang.
Senior Product manager @momo 富邦媒體科技股份有限公司
2024 ~ Present
Project Manager、PM、專案經理、UX、網站企劃、產品企劃
Within one month
黃柏巍 數據產品部副理 Taipei City, Taiwan .跨零售、媒體、廣告、數據多領域經驗 . 5+ 年、80+ 個Adtech/Retail專案管理與規劃經驗,善於洞悉客戶潛在需求 .熟悉零售聯播網 廣告科技系統規劃、 數據行銷領域、數位廣告應用邏輯 .熟悉CDP/DMP/SSP/DSP相關平台架構與
PowerPoint
Excel
Project Development
Employed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University
大眾傳播研究所
Avatar of the user.
Avatar of the user.
資深製程整合工程師 @虹彩光電股份有限公司
2024 ~ Present
PM/產品經理/專案管理
Within one month
PowerPoint
Excel
Word
Employed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
國立中山大學 National Sun Yat-Sen University
電機工程學系
Avatar of the user.
Avatar of the user.
Past
電商營運開發經理 @瑋致有限公司
2022 ~ Present
資深客戶經理
Within one month
PowerPoint
Excel
word
Unemployed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
中國文化大學 Chinese Culture University
資訊管理
Avatar of 陳昶宏.
Avatar of 陳昶宏.
Past
藥物庫房行政助理 @大千綜合醫院
2019 ~ 2023
Administration Staff
Within one month
司規定。 通訊地址:苗栗縣苗栗市莊敬街39之二號四樓 連絡電話:0925138527 聯絡信箱:[email protected] 工作經歷 藥物庫房行政助理 • 大千綜合醫院 八月二月 2023 任職期間刻苦認真、富責任感 學歷 國立聯合大學 National United University 數位行銷學系技能 powerpoint Word 語言 Chinese — 母語或雙語
powerpoint
Word
Unemployed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
國立聯合大學 National United University
數位行銷學系
Avatar of 范宸彥.
Avatar of 范宸彥.
專業技術師 @國家中山科學研究院飛彈火箭研究所
2019 ~ Present
Manufacturing Engineer
Within one month
范宸彥 (Jason) 您好,我是范宸彥 (Jason),家住新竹縣新埔鎮,個性溫和喜歡交朋友,目前任職於國家中山科學研究,擁有五年的工作經驗,我的工作職掌是撰寫CNC車床加工程式並操作CNC車床進行零件的加工,同時也參與了部分國防科技專案包括新型武器
PowerPoint
word
Employed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Not interested in working remotely
4-6 years
中原大學 Chung Yuan Christian University
機械工程學系
Avatar of Kevin Yang.
Avatar of Kevin Yang.
Past
專案經理 @台超微國際
2024 ~ 2024
PM/產品經理/專案管理
Within one month
Kevin Yang 在最近的六年裡對於AI的領域有深入的了解以及應用,尤其是初期的Edge AI,在ML、DL上開始有初步的接觸,後續到CV上的應用,針對客戶或是內部的模型正負樣本的Training Data以及後續的fine-tuning等,都有一定的了解,後在在接觸到LLM相關的Generative AI領域
PowerPoint
Excel
Unemployed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
醒吾技術學院
國際貿易
Avatar of Frederica Lin.
Avatar of Frederica Lin.
Past
MIS工程師 @文曄集團_文曄科技股份有限公司
2021 ~ 2024
軟體工程師
Within one month
林玉璇 Frederica Lin Date of Birth : 25 / 03/ 1995 Email : [email protected] Mobile :About Me 協助系統規劃、撰寫單元測試與前後端功能實做 。 網頁工程的探索是條無止境的道路,藉由每次合作與團隊共同成長。 期許自己有朝一日成為 Full Stack Engineer。 Java Engineer : 2020/05 ~ Skills Front-end • CSS • HTML • JavaScript • jQuery • AJAX
PowerPoint
Word
Excel
Unemployed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Not interested in working remotely
4-6 years
國立中山大學
經濟
Avatar of the user.
Avatar of the user.
Past
電商行銷 @好迪家居股份有限公司
2023 ~ 2024
行銷企劃
Within one month
PowerPoint
Illustrator
Photoshop
Unemployed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
Yuanpei University
Radiation Technology
Avatar of 張尹瑋.
Avatar of 張尹瑋.
Past
Community Editor @Netflix
2024 ~ 2024
社群經營、行銷企劃、內容編輯、文字編輯、文字撰寫、廣告文案、出版編輯
Within one month
— 張尹瑋 Ivy Chang 28歲,鬼靈精怪且對於文字與影像充滿熱情的水瓶座。 擁有六年網路媒體經驗,對於文字與影像有一定的認識與掌握,喜歡將腦海中各種創意想法實際實踐,保持熱情以及對未來永不設限是我對自己最大的期許。 E-mail:[email protected]
PowerPoint
Canva
Communication
Unemployed
Ready to interview
Taiwan
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
National Taipei University

The Most Lightweight and Effective Recruiting Plan

Search resumes and take the initiative to contact job applicants for higher recruiting efficiency. The Choice of Hundreds of Companies.

  • Browse all search results
  • Unlimited access to start new conversations
  • Resumes accessible for only paid companies
  • View users’ email address & phone numbers
Within one month
HRBP
上海昕寶國際貿易有限公司
2024 ~ 2024
台北市, 台灣
台灣
Professional Background
Current status
Unemployed
Job Search Progress
Ready to interview
Professions
HR Business Partner, HR Development, Training, HR Specialist
Fields of Employment
Internet, Ecommerce, Internet of Things (IoT)
Work experience
10-15 years work experience (6-10 years relevant)
Management
Skills
PowerPoint
Word
Microsoft Office
ERP
H5
Languages
English
Intermediate
Korean
Beginner
Job search preferences
Positions
HR Manager
Job types
Full-time
Locations
上海, 中国, 台灣
Remote
Interested in working remotely
Freelance
Yes, I freelance in my spare time
Educations
School
國立台灣藝術大學 National Taiwan University of Arts
Major
聲樂, 鋼琴
Print

溫家嘉

HRBP

  台北市, 台灣

海外大中小型初創公司經歷10年 
歷練基層至管理層之人資管理傳統與新板6大板塊完整閉環系統,專精且全能
擅長研發與實做雇主品牌行銷、人才發展體系、教育訓練專案;內外部用戶體驗數據分析及應用
前台業務部門轉中後台支持,熟練各事業部用戶需求及職責;線下KOL→餐飲運營→飯店旅遊網路科技HRBP→電商支付寶物流HR leader→新媒體抖音小紅書MCN HR leader 

工作經歷

HRCOE leader  •  上海昕寶國際貿易有限公司

二月 2024 - 六月 2024

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

HRCOE leader  •  增量傳媒(北京)有限公司

六月 2022 - 十二月 2023

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

HRCOE leader  •  小小陌電子商務有限公司

五月 2021 - 五月 2022

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

HRBP  •  同程網路科技股份有限公司

五月 2019 - 五月 2021

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

TD manager  •  上海亞朵商業管理(集團)股份有限公司

十一月 2016 - 四月 2019

一、職位任務
✤根據市場變化、公司戰略及用戶體驗數據分析,研發適合內部教育訓練發展體系
✤根據外部用戶體驗數據分析,收集各部門用戶工作卡點及訓練需求調研,研發或更新相應培訓專案,含課程、考題、結合績效與晉升機制等並實做
✤根據公司戰略,擬定年度教育訓練預算並做成本管控,於每半年度總結會議是否增減
✤完成專案實做後,進行相應數據分析,確認是否貼近業務現實及提升終端用戶之體驗度;結果應用於更新
✤定期評估各部門教育訓練質檢,分析有效結果
✤培養內部講師,研發相應講授激勵專案並執行
✤定期與人資各模塊會議,熟練各部門崗位說明,與各部門leader保持溝通,使研發專案貼近業務實做

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉教育訓練及人才發展體系,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤根據晉升體系及各業務部門需求0~1建立管理類、業務技能類、接班人系列等閉環,形成公司內部學院
✤熟練培養接班人及人才盤點與發展

LD manager  •  上海音家餐飲管理有限公司

八月 2014 - 十月 2016

一、職位任務
籌備開店,擔任店長,組建運營團隊;轉為後勤,培訓運營(編寫SOP、QSC及相應課程,巡店督導等)

二、職位收穫
開店流程、質檢認知與技能;連鎖餐飲SOP、QSC認知與技能;訓練四步驟技能;督導認知與技能

學歷

國立台灣藝術大學 National Taiwan University of Arts

聲樂,鋼琴

2005 - 2008

技能


  • PowerPoint
  • Word
  • Microsoft Office
  • ERP
  • H5

語言


  • English — 初階
Resume
Profile

溫家嘉

HRBP

  台北市, 台灣

海外大中小型初創公司經歷10年 
歷練基層至管理層之人資管理傳統與新板6大板塊完整閉環系統,專精且全能
擅長研發與實做雇主品牌行銷、人才發展體系、教育訓練專案;內外部用戶體驗數據分析及應用
前台業務部門轉中後台支持,熟練各事業部用戶需求及職責;線下KOL→餐飲運營→飯店旅遊網路科技HRBP→電商支付寶物流HR leader→新媒體抖音小紅書MCN HR leader 

工作經歷

HRCOE leader  •  上海昕寶國際貿易有限公司

二月 2024 - 六月 2024

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

HRCOE leader  •  增量傳媒(北京)有限公司

六月 2022 - 十二月 2023

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

HRCOE leader  •  小小陌電子商務有限公司

五月 2021 - 五月 2022

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

HRBP  •  同程網路科技股份有限公司

五月 2019 - 五月 2021

一、職位任務
✤人力資源規劃-每年Q4共創翌年公司戰略目標後分解,並組織召開年度總結覆盤分析,含業績、人效、預算、成本及1+1+HR進行內部人才盤點分析;舉辦年會等
✤招募與任用-依據市場變化、公司戰略協同各事業部進行年度招募需求預算與分析;建立或更新招募體系並實做;與各事業部共繪人才畫像、篩選履歷、一同面試、薪酬談判及背景調查,有效篩選人才進而錄用
✤訓練與發展-根據市場變化、公司戰略及內部用戶需求分析,研發或更新符合公司內部之教育訓練體系並實做,含管理類、知識類、技能類及考試機制等;結合晉升發展與績效管理;培養各部門接班人
✤績效管理-根據市場變化及公司戰略目標,研發或更新符合公司內部之各部門職責說明、各職位勝任說明、績效管理專案等;協同各部門訂定所需細節,宣講並執行;相關數據應用於人才盤點與晉升依據
✤薪酬福利-調研市場薪酬數據,並依據公司戰略,訂定或更新薪酬體系與結構、職位職級、股份股權、年終獎金池等專案,並協同各部門宣講後實做;相關數據應用於招募、人效成本管控
✤員工關係-依據公司DNA研發雇主品牌並實做行銷;研發或更新公司內部用戶福利機制、行政管理;勞動關係建立、維護與結束;人力資源數據庫整合與運用

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉往人力資源管理,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤成功轉過餐飲、飯店旅遊/網路科技、軟體研發、電子商務、數位行銷/自媒體等行業
✤熟練新版人力資源六大模塊(COE、HRBP、SSC、OD、OC、TD)
✤熟練0~1建立HR部門及企業變革
✤掌握心理學及社會心理學

TD manager  •  上海亞朵商業管理(集團)股份有限公司

十一月 2016 - 四月 2019

一、職位任務
✤根據市場變化、公司戰略及用戶體驗數據分析,研發適合內部教育訓練發展體系
✤根據外部用戶體驗數據分析,收集各部門用戶工作卡點及訓練需求調研,研發或更新相應培訓專案,含課程、考題、結合績效與晉升機制等並實做
✤根據公司戰略,擬定年度教育訓練預算並做成本管控,於每半年度總結會議是否增減
✤完成專案實做後,進行相應數據分析,確認是否貼近業務現實及提升終端用戶之體驗度;結果應用於更新
✤定期評估各部門教育訓練質檢,分析有效結果
✤培養內部講師,研發相應講授激勵專案並執行
✤定期與人資各模塊會議,熟練各部門崗位說明,與各部門leader保持溝通,使研發專案貼近業務實做

二、職位加分技能
✤服務業之營運、銷售人員出身,轉教育訓練及人才發展體系,支持各事業部完全貼近用戶需求及業務現實
✤根據晉升體系及各業務部門需求0~1建立管理類、業務技能類、接班人系列等閉環,形成公司內部學院
✤熟練培養接班人及人才盤點與發展

LD manager  •  上海音家餐飲管理有限公司

八月 2014 - 十月 2016

一、職位任務
籌備開店,擔任店長,組建運營團隊;轉為後勤,培訓運營(編寫SOP、QSC及相應課程,巡店督導等)

二、職位收穫
開店流程、質檢認知與技能;連鎖餐飲SOP、QSC認知與技能;訓練四步驟技能;督導認知與技能

學歷

國立台灣藝術大學 National Taiwan University of Arts

聲樂,鋼琴

2005 - 2008

技能


  • PowerPoint
  • Word
  • Microsoft Office
  • ERP
  • H5

語言


  • English — 初階