Cake x 台灣萊雅
深度內容擴大品牌接觸點，獲得翻倍新鮮人履歷量！
138%
儲備幹部履歷收件量成長
160%
暑期實習履歷量成長
108%
總履歷收件量成長
138%
儲備幹部履歷收件量成長
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暑期實習履歷量成長
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總履歷收件量成長
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儲備幹部履歷收件量成長
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暑期實習履歷量成長
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總履歷收件量成長
Cake x 台灣萊雅
深度內容擴大品牌接觸點，獲得翻倍新鮮人履歷量！
138%
儲備幹部履歷收件量成長
160%
暑期實習履歷量成長
108%
總履歷收件量成長
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儲備幹部履歷收件量成長
160%
暑期實習履歷量成長
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總履歷收件量成長
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儲備幹部履歷收件量成長
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暑期實習履歷量成長
108%
總履歷收件量成長
招募關鍵目標
具備行銷敏銳度與跨部門協作能力的高潛力應屆畢業生，以培養台灣萊雅下一世代的品牌與營運領導者。
招募關鍵目標
具備行銷敏銳度與跨部門協作能力的高潛力應屆畢業生，以培養台灣萊雅下一世代的品牌與營運領導者。
招募關鍵目標
具備行銷敏銳度與跨部門協作能力的高潛力應屆畢業生，以培養台灣萊雅下一世代的品牌與營運領導者。
招募困難與挑戰
曝光管道受限 難以廣泛宣傳職缺
台灣萊雅受限於全球總部的規範，必須統一使用官方粉絲專頁作為唯一職缺曝光平台。雖然該平台擁有品牌忠實粉絲，但對於職缺招募與雇主品牌等主題，難以達成精準觸及。Cake 觀察到，愈來愈多企業面臨同樣挑戰：品牌影響力強但流量集中在消費端，而非職涯轉換族群。
全球徵才頁面缺乏在地化內容 難以吸引台灣求職者
萊雅採用全球統一的徵才網站架構與版型，導致內容呈現與在地市場脈絡不符。根據 Cake 對於求職市場與行為的觀察，招募頁面缺乏在地化，將使得應徵流程顯得疏離、不直覺，降低了品牌魅力的傳遞效率；即便是國際知名品牌，也可能在履歷轉換率上表現不佳。
人力需求迅速擴張 傳統行銷與篩選方式難以支撐
隨著萊雅聚焦數位轉型與組織再造，人力結構出現明顯調整、需求總量快速攀升，為招募團隊帶來更高的篩選壓力與流程複雜度。Cake 發現，若沒有搭配有效的人才庫管理機制與高效率的篩選工具，將導致團隊營運成本提高，反而可能錯失最適合的候選人。
曝光管道受限 難以廣泛宣傳職缺
台灣萊雅受限於全球總部的規範，必須統一使用官方粉絲專頁作為唯一職缺曝光平台。雖然該平台擁有品牌忠實粉絲，但對於職缺招募與雇主品牌等主題，難以達成精準觸及。Cake 觀察到，愈來愈多企業面臨同樣挑戰：品牌影響力強但流量集中在消費端，而非職涯轉換族群。
全球徵才頁面缺乏在地化內容 難以吸引台灣求職者
萊雅採用全球統一的徵才網站架構與版型，導致內容呈現與在地市場脈絡不符。根據 Cake 對於求職市場與行為的觀察，招募頁面缺乏在地化，將使得應徵流程顯得疏離、不直覺，降低了品牌魅力的傳遞效率；即便是國際知名品牌，也可能在履歷轉換率上表現不佳。
人力需求迅速擴張 傳統行銷與篩選方式難以支撐
隨著萊雅聚焦數位轉型與組織再造，人力結構出現明顯調整、需求總量快速攀升，為招募團隊帶來更高的篩選壓力與流程複雜度。Cake 發現，若沒有搭配有效的人才庫管理機制與高效率的篩選工具，將導致團隊營運成本提高，反而可能錯失最適合的候選人。
曝光管道受限 難以廣泛宣傳職缺
台灣萊雅受限於全球總部的規範，必須統一使用官方粉絲專頁作為唯一職缺曝光平台。雖然該平台擁有品牌忠實粉絲，但對於職缺招募與雇主品牌等主題，難以達成精準觸及。Cake 觀察到，愈來愈多企業面臨同樣挑戰：品牌影響力強但流量集中在消費端，而非職涯轉換族群。
全球徵才頁面缺乏在地化內容 難以吸引台灣求職者
萊雅採用全球統一的徵才網站架構與版型，導致內容呈現與在地市場脈絡不符。根據 Cake 對於求職市場與行為的觀察，招募頁面缺乏在地化，將使得應徵流程顯得疏離、不直覺，降低了品牌魅力的傳遞效率；即便是國際知名品牌，也可能在履歷轉換率上表現不佳。
人力需求迅速擴張 傳統行銷與篩選方式難以支撐
隨著萊雅聚焦數位轉型與組織再造，人力結構出現明顯調整、需求總量快速攀升，為招募團隊帶來更高的篩選壓力與流程複雜度。Cake 發現，若沒有搭配有效的人才庫管理機制與高效率的篩選工具，將導致團隊營運成本提高，反而可能錯失最適合的候選人。
企業回饋
Cake x 台灣萊雅招募策略與解決方案
痛點一：曝光管道受限，難以廣泛宣傳職缺
「雇主品牌不等於產品品牌」是許多企業在招募時常常遇到的挑戰。Cake 發現，消費者喜愛品牌，未必會想加入公司；求職者更關心的是成長機會、文化與工作內容。因此，台灣萊雅受限於全球規範，僅能於唯一的官方粉絲專頁宣傳職缺時，容易使得雇主品牌訊息被稀釋、不易精準觸及理想人才。
解決方案：全面提升品牌曝光廣度， 觸及更多潛在求職者、擴大品牌影響力
多元管道整合行銷操作，深入了解職缺與企業文化
➤ SEO 文章強化曝光：Cake 以 SEO 長尾關鍵字操作，幫助台灣萊雅雇主品牌經營、提升職缺觸及，文章長年為「台灣萊雅 儲備幹部」關鍵字之搜尋結果前三名。 ➤ 儲備幹部計畫廣告策略：Cake 透過區分不同內容切角以及分波段精準投遞廣告，有效為職缺招募資訊延長曝光週期、觸及不同族群，解決單一社群平台曝光頻率與深度不足的問題。 ➤ EDM 分眾溝通：除了社群貼文以外，Cake 亦針對台灣萊雅儲備幹部潛在求職者 — 不同校系或背景人才寄送職缺 EDM，建立品牌與職缺的高密度曝光。
痛點二：全球徵才頁面缺乏在地化內容，難以吸引台灣求職者
萊雅作為全球品牌，各市場公司需要遵守總部規則，於統一的徵才頁面張貼職缺。然而，行銷在地化是提升成效的關鍵，對於招募情境所需要的「雇主品牌」來說，若無法考量在地文化脈絡進行包裝，容易增加潛在求職者對於企業的距離感，進而影響應徵意願。
解決方案：台灣市場客製化雇主品牌包裝策略
為台灣萊雅量身打造深度內容，吸引台灣求職者關注
➤ 企業專頁策展：Cake 為台灣萊雅量身打造在地化品牌專頁，清楚呈現職缺、職涯發展與福利制度，降低求職者資訊落差。 ➤ 儲備幹部學長姐經驗談：Cake 邀請台灣萊雅現職儲備幹部合作 Cake Instagram 熱門訪談系列 ——「蛋糕專訪輯」社群貼文，透過深入淺出的訪談，快速拉近與潛在求職者的距離、形塑具溫度的雇主品牌形象。 ➤ 虛擬辦公室導覽：360 度沉浸式空間體驗，讓求職者在線上即可感受企業文化與工作氛圍，提升品牌親和力。
痛點三：人力需求迅速擴張，傳統行銷與篩選方式難以支撐
由於台灣萊雅逐年聚焦數位轉型並進行組織再造，人力需求、人數都較以往不同，招募團隊需要花費更多成本進行招募、履歷篩選以及後續營運流程。若缺乏明確的目標鎖定與高效篩選機制，不僅會增加團隊營運成本，還可能錯失最符合需求的優質候選人，影響整體招募成效與組織發展。
解決方案：精準 x 簡潔招募行銷與流程設計 減少招募成本、放大影響力
兼顧求職者體驗 & 企業招募需求，應徵、管理效率提升
➤ 廣告再行銷策略：Cake 透過再行銷投放，鎖定高潛力人才，提升履歷數量與品質，協助台灣萊雅在短時間內獲得更多有效應徵。 ➤ 提升求職流程效率：求職者可從廣告直接進入 Cake 平台上的台灣萊雅企業專頁，一站式瀏覽所有職缺並快速進行應徵，減少跳轉與流程摩擦。 ➤ 求職者體驗優化：台灣萊雅於 Cake 企業專頁明確列出福利、成長機會與品牌理念，讓求職者能在短時間內做出應徵決策，有助於提升整體轉換率。
Cake x 台灣萊雅招募成效
138%
儲備幹部履歷收件量成長
160%
暑期實習履歷量成長
108%
總履歷收件量成長
138%
儲備幹部履歷收件量成長
160%
暑期實習履歷量成長
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總履歷收件量成長
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儲備幹部履歷收件量成長
160%
暑期實習履歷量成長
108%
總履歷收件量成長
招募成果顯著，履歷品質再突破
透過 Cake 所規劃社群行銷、SEO 長尾內容、廣告分波投放，在短短一個月期間，台灣萊雅成功獲得大量高品質的履歷。
提升招募與應徵精準度
Cake 為台灣萊雅規劃主題內容，並於多平台、管道同步操作數位行銷，精準觸及潛在的優秀求職者，提升雇主品牌與職缺招募的溝通效率。
無痛串接招募流程，求職體驗佳
Cake 藉由精準行銷 & 完整流程設計最佳化應徵體驗，並串接台灣萊雅既有招募需求，使得台灣萊雅在短期內大幅提升應徵轉換率，達業界兩倍成效。
持續發揮雇主品牌影響力
除了在短時間內創造討論熱度與招募效果，Cake 亦透過台灣萊雅企業專頁、專題 SEO 文章等具備長尾效應之操作，持續為台灣萊雅曝光雇主品牌。
招募成果顯著，履歷品質再突破
透過 Cake 所規劃社群行銷、SEO 長尾內容、廣告分波投放，在短短一個月期間，台灣萊雅成功獲得大量高品質的履歷。
提升招募與應徵精準度
Cake 為台灣萊雅規劃主題內容，並於多平台、管道同步操作數位行銷，精準觸及潛在的優秀求職者，提升雇主品牌與職缺招募的溝通效率。
無痛串接招募流程，求職體驗佳
Cake 藉由精準行銷 & 完整流程設計最佳化應徵體驗，並串接台灣萊雅既有招募需求，使得台灣萊雅在短期內大幅提升應徵轉換率，達業界兩倍成效。
持續發揮雇主品牌影響力
除了在短時間內創造討論熱度與招募效果，Cake 亦透過台灣萊雅企業專頁、專題 SEO 文章等具備長尾效應之操作，持續為台灣萊雅曝光雇主品牌。
招募成果顯著，履歷品質再突破
透過 Cake 所規劃社群行銷、SEO 長尾內容、廣告分波投放，在短短一個月期間，台灣萊雅成功獲得大量高品質的履歷。
提升招募與應徵精準度
Cake 為台灣萊雅規劃主題內容，並於多平台、管道同步操作數位行銷，精準觸及潛在的優秀求職者，提升雇主品牌與職缺招募的溝通效率。
無痛串接招募流程，求職體驗佳
Cake 藉由精準行銷 & 完整流程設計最佳化應徵體驗，並串接台灣萊雅既有招募需求，使得台灣萊雅在短期內大幅提升應徵轉換率，達業界兩倍成效。
持續發揮雇主品牌影響力
除了在短時間內創造討論熱度與招募效果，Cake 亦透過台灣萊雅企業專頁、專題 SEO 文章等具備長尾效應之操作，持續為台灣萊雅曝光雇主品牌。
Cake 全方位招募解決方案
你正在尋找優質人才、建立高效團隊嗎？Cake 擁有協助多家企業建立與推廣雇主品牌的經驗，並包含科技、數位、零售、快速消費品等多元產業；與我們合作將加深求職者對您的印象與好感，讓未來的招募事半功倍！
Cake 全方位招募解決方案
你正在尋找優質人才、建立高效團隊嗎？Cake 擁有協助多家企業建立與推廣雇主品牌的經驗，並包含科技、數位、零售、快速消費品等多元產業；與我們合作將加深求職者對您的印象與好感，讓未來的招募事半功倍！
Cake 全方位招募解決方案
你正在尋找優質人才、建立高效團隊嗎？Cake 擁有協助多家企業建立與推廣雇主品牌的經驗，並包含科技、數位、零售、快速消費品等多元產業；與我們合作將加深求職者對您的印象與好感，讓未來的招募事半功倍！