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Jul 9th 2024

【IKEA 面試分享】IKEA UX 設計師面試,準備方向、面試心法一次公開!

邀請 Kevin 分享 IKEA UX 設計師的面試流程2021 年初時,我收到 3 間來自總部的 UX 設計師面試邀請,分別是半導體的 ASML、德國家電 BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的 IKEA。最後我選擇進入 IKEA,一個讓我大開眼界,非常有意思且具有文化感染力的公司。 而作為總公司目前唯一一個會說中文的設計師,目前我也正在適應新團隊與截然不同的挑戰。本篇文章分享將著重在當時為面試所做的準備,並記錄面試過程中碰到印象深刻的問題與一些我回答的思路。希望透過文章給想到歐盟、跨國大企業工作的設計師朋友們一些準備的方向。本文經 Kevin 授權刊登,原文刊載於此。 文章大綱 一、面試前的 2 大準備 二、IKEA UX 設計面試第一階段 三、IKEA UX 設計面試第二階段 四、IKEA UX 設計面試第三階段 五、IKEA UX 設計面試最終階段 補充:3 大要點準備作品集介紹 一、面試前的 2 大準備求職時能通過第一階段履歷的審核,代表面試官對你是感興趣、是好奇的。接下來就是如何準備、整理好自己的思路,在面試的過程中可以精準地回答問題、表達自己。下面提供面試前可以準備的兩大方向:面試心態一:了解自己面試很重要的一部分,就是讓面試官們了解你,如果自己都不清楚各個面向的自己,又怎麼能說服他們錄取你呢?在準備面試的過程,我發現工作 1 年多來,雖然對於工作逐漸上手,能做出許多設計貢獻,也與同事間的合作越來越順暢,不過這樣的日子也讓我漸漸少了反省自己的機會,好好重新審視自己的目標。剛好因為這幾場面試的關係,讓我能稍微停下腳步,看看自己。 當時情況:因為是在偏小型新創公司,我累積了很多不同功能開發的設計經驗、與大老闆/利害關係人討論提案的機會、並有機會導入一些過去沒有的設計流程與制度標準;不過伴隨而來的顧慮是,缺乏與設計師們/跨部門合作的經驗、也較不清楚企業級的設計開發流程等。我的方法:我當時從「內在」跟「外在」去分析自己的目標,用 SWOT 分析法,先找出個人能力的優劣勢,再看現在的公司、同事、主管,整體環境的優劣勢。SWOT 分析法 SWOT 分析以四的單字組成,分別為 優勢 (Strengths)、弱勢 (Weaknesses)、機會 (Opportunities)、威脅 (Threats)。 SWOT 會畫成四個象限,把優勢、弱勢、機會、威脅,歸納重點後以條列方式寫在格子裡,然後針對 SWOT 分析結果提出具體的行動方案,幫助自己理解下一階段要執行的目標。 這樣的分析除了可以審視目前的工作是否還值得留下來繼續努力,也可以清楚自己有哪些非換不可的工作理由。同時將 SWOT 分析套用在面試問答上,在面試官詢問「為什麼要選擇你?」時,自己能清楚表達:離開現任公司的原因?想加入他們團隊的原因?為什麼你是他們理想的設計師?等面試問題。🍪小 tips:SWOT 分析法也能用來觀察現在的自己轉換到國外工作的優劣勢和潛在的機會與風險。透過分析理性地去看待自己,進而更好的找到職涯的下一階段方向。面試心態二:了解公司與工作這一個環節,我將會直接從招募資訊開始剖析。以下圖資訊為例:IKEA 部分招募內容每間公司的招募介紹不盡相同,部分的公司的會直接描述工作內容,也有一部分公司會在開頭簡單講述一下公司背景。而這個地方就是一個了解公司理念和價值觀的好機會。藉由簡介可以先看看公司怎麼描述他們的營運,怎麼講述他們認為的理想人才該有的特質。藉由這些關鍵字詞,好好審視過去的經驗是否展現了這些特質,或是這些價值是否就是自己在追尋的目標!這些相較無形的形容很多時候比工作經歷來得重要,畢竟大家在找的是一起長久共事的同事。如果這些價值與信念能讓你感到躍躍欲試,那是最棒的狀態,請好好在面試的過程中展現出來,那個態度與神采是騙不了人的,會非常有感染力。工作細節可以檢視職缺是否適合自己從工作描述 (Job Description) 中去找到團隊的合作方式,具體的職責內容,這邊的關鍵字可以用來提醒自己作品集是否有缺漏的部分,或是在面試中可以強調的地方。 通常大公司在工作職責上會分的很細,除了文件的描述,也可以在面試過程中先向面試官詢問清楚。不要很開心地說完自己的使用者研究內容如何推導出好的設計提案後,面試官卻說他們想找的是專門做原型測試的人才。面試當下才發現兩邊的期待都有落差,那是最可惜的。二、面試第一階段:文化、熱情、期待 以自己的經驗而言,第一階段面試通常是由 HR 以電話或是視訊做半個小時的面試。這階段的面試準備不外乎就是兩個方向:「對公司的文化認同」以及「自己對職位的期待」,透過兩點去延伸各種問題,讓自己做好準備。了解自己是否符合、認同公司的文化價值 以我的面試經驗來說,IKEA 的 HR 是我遇過最執著這個問題的,為什麼想加入 IKEA?除了大公司的資源(我的答案)還有其他想加入的原因嗎?為什麼想來 IKEA 做 UX?你對進入 IKEA 有什麼期待? 而現在進入公司的我也體會到這個問題的重要,因為整個公司環境下,夥伴們真的從上到下都非常重視 IKEA 的文化和傳承。了解對於這個職位、設計工作的熱情和期待 面試時,HR 具體可能會問到的問題有:過去工作碰到的挑戰、工作喜歡與不喜歡的地方。而職缺的部分比較特別的職缺的部分比較特別的是ASML有問到期待管理層能給這個職缺什麼樣的協助。IKEA 面試時,主管則是從他的角度描述完對這職位的期待後,反過來再問你對這份工作是否有符合你的期待。 在這階段我也有被問到對於薪水待遇的期望,所以面試前的功課要準備好。在準備面試時,可以好好看一下公司背景資料,面試的過程中也可以多問問面試官,公司對職位的定位與公司價值等,把彼此的期待拉得更近一些。🍪小 tips:我的經驗是大公司都會很在意且重視員工的價值認同,因此面試時會特別觀察面試者對於設計的熱情跟豐富的經驗是特別聚焦在什麼地方(因為往往職務都會很專精在設計的某一塊)。三、面試第二階段:能力、合作、溝通 有了前面初步的了解,這個階段會更著重在專業能力,跟解決問題的邏輯。專業能力: 請講述一個設計心理學是如何應用在你過去的設計上?為什麼那個項目不考慮做市場測試而是內部測試?這這個項目中你是如何發想出不同的解決方案,又如何收斂?如果沒有所謂的競品,你會怎麼辦? 合作與溝通: 如果產品經理覺得你的方案他不能接受,你會怎麼做?你喜歡在設計初期就得到快速的回饋嗎?為什麼?如何面對批評、回饋? (幾乎每家必問) 🍪小 tips:聽到沒準備過或從沒想過的題目時肯定會感到錯愕,但務必提醒自己先冷靜下來,不需要急躁地拋出答案(這也是我常犯的錯啊)。如果覺得資訊不夠清楚,可以再詢問一次面試官,最怕的是你覺得你回答了問題,但卻不是對方想聚焦的地方,當腦袋有不止一個回答的方向和角度時,我會提出問題來討論,面試官通常都很樂意分享更多想法,讓你能更精準地回答,替面試加分許多。四、面試第三階段:實作挑戰與應變 因為是線上面試,我當時把流程筆記寫下來,直接貼在電腦後面的牆壁上提醒自己不一定每間公司都有回家作業、或是現場實作的環節,像 IKEA 就完全沒有。這邊我想提一下在 BOSCH 面試時候碰到的白板挑戰 — Whiteboarding Challenge白板挑戰: 面試者會在面試當下收到一個設計問題,可能是隨機的一個訂餐 APP 開發的構思,或是針對該公司的某個功能的改善。重點不在你多有創意、能給出多少點子,而是看你解決問題的思考邏輯,還有如何跟面試官互動與討論問題。 我的 White boarding 模板: 這是我第一次被告知要做這個挑戰,當時查了很多資料,做了不少筆記,也寫了一個模板幫助我在面試作答時能提點自己,確保所有解決問題的思路都面面俱到。 過程中,我分了三大類別幫助在發想概念前,先好好把問題定義清楚:1. 理解使用者的 4 個 WWHO-○ 為什麼(這APP、這功能、這個改版)對使用者來說很重要?○有什麼使用者類型?○對於他們的行為跟問題,有什麼前提假設? WHAT-○ 使用者的需求是什麼?○ 他們的痛點是什麼? WHERE-○ 使用情境是什麼?找到 Use cases WHEN-○ 在使用者旅程中(User Journey),他們在哪個部分會碰到這個問題 2. 目標 使用者的目標(產品的 Vision)商業的目標 (KPIs,如何評估成功)3. 假設與限制在定義問題的過程中,因為時間和研究深度的關係,我們會發現許多得先放著的假設條件。譬如在設計登機通知 app 時,我會假設使用者事先已經做好線上 Check in,所以我們可以取得使用者的基本資料。列出這些條件,能讓自己的設計方案更聚焦,也告訴面試官你想的夠透徹。 很多文章分享提到可以多跟面試官交流,一起把問題定義清楚,我當時也是抱持這樣的期待,但並沒有。在我的那場面試中,公司的設計師丟出問題後就一問三不知,得完全靠自己一步步的把問題推敲清楚。不過也要記得,在思考問題時心中的想法都要說出來、寫下來給面試官看,且告訴他們接下來你想怎麼做,讓他們能看到你的思路,清楚了解你的想法是很重要的。五、面試最終階段 順利通過前面階段,基本上對於工作是否錄用已成定局。接下來的環節,我是收到通知將和整個部門的主管聊聊天,主要是想看看我這個人,與我相處的過程是否融洽。 我當時是準備了一些工作方面的問題來請教,不過沒想到會議一開頭,大老闆就直接反問我有什麼想問他的,一開始還擔心問題會不會不夠用,但後來發現,我們在做菜和古董打字機方面都滿有心得,相談甚歡。結束以後也很快就收到 email 通知接下來的入職流程。 🍪小 tips:面試不是只看未來跟你工作的情況,同時也會看未來跟你相處的樣子。對於聊天環節,可以想想自己對生活中熱忱,有什麼樣的小故事、碰到什麼有趣的際遇,讓他們能更了解你。補充:面試提問 在每階段面試的最後,我都會準備至少三個問題。針對面試官是誰、面試的環節進度,著手準備對應的問題詢問。以下提供我在不同的面試環節所設想的問題: 對 HR:針對面試的流程、個人成長的機會去提問對設計師和主管:了解他們對這個職位的期待,希望能給團隊帶來什麼幫助,還有它的職涯發展機會對部門的大老闆:可以詢問整個部門的發展方向,目前碰到什麼挑戰,他看過能勝任這份工作的同事們,應該要具備什麼樣的特質和能力? Bonus:3 大要點準備作品集 運用 3 個核心問題,定位作品集方向與設計對於作品集的介紹,我一樣設想三個核心,並針對重點進行延伸:作品集方向一:問題是什麼? 我不會著墨太多在描述問題,而是著重在我怎麼定義出這是個問題。設計師的工作就是解決使用者的困擾,不過別急著就討論起解法,先把問題框清楚、畫明白,解決方案才能正中靶心。作品集方向二:該如何解決? 講述解決問題的邏輯,讓面試官可以想像就算未來交付給你不同的專案,你也有一套清晰的思路與設計方法來幫他們解決問題。 範例 01:如果這個項目是聚焦在使用者心理(例如:對小新創公司的不信任感、對全新產品的風險擔憂、或是不同經驗使用者的心理模型),這樣的問題我通常會從文獻研究找出使用者行為背後的脈絡,有什麼可以解決的應用方法,然後從中發展出具體的設計方案。 範例 02:如果是流程和介面設計出了問題(例如:使用者在 App 上很常迷路、操作時常點錯、對某核心功能不感興趣),我則是從定義使用者的核心目標為起點,搜集信息(利害關係人訪談、問卷搜集、原型測試…等),再發展可行的設計方案,然後延伸下去。 作品集方向三:帶來哪些成果?(有具體數字為佳) 解決問題不能只是口說無憑,在最後的 take away 應該讓面試官能清楚看到你的設計具體能帶來什麼改變。除了設計的前後改變,應該也要有使用者的反饋、或是具體的數據佐證,讓面試官能看到因為你而帶來的商業價值。 我覺得面試就是一個審視自己的絕佳機會。在繁忙的工作之餘,能再次想起自己對設計的熱情是什麼,正視自己的強處與弱點,同時也找到能讓自己變得更厲害的地方。 備齊了這些答案,在職場跟求職市場上才能看得清楚,知道自己想做什麼,知道自己接下來還可以怎麼走。希望這些交手經驗和想法,能給看到這邊的你一些幫助,祝順利!有緣荷蘭相見吧! 人物小檔案:Kevin在歐洲邁向第六年的生活,歡迎透過Medium聯繫。目前擔任 IKEA 總部的 Lead of navigation design,與團隊致力於打造一間前所未有的數位化智慧圖書館,在任何時刻把最重要的知識與資訊傳達給員工是這個計畫的核心目標。本文經 Kevin 授權刊登,原文刊載於此。
Interview Skills
Oct 17th 2025

2025 面試問題大全:15 道經典面試題附完整回答範例!

面試的確是應徵工作中最重要的一個環節,除了讓自己可以再次確認這個公司、這份工作是不是符合期待外,更重要的是讓面試官可以親自審核求職者的能力及特質是否達標。好不容易通過獲得面試的機會,卻總擔心自己太過緊張、無法展現出最亮眼的自己嗎?本篇文章將會從15 道面試必問問題開始,告訴你面試注意事項及面試技巧,帶你做好面試準備,並跟你分享如果在面試遇到不會的問題該如何回答,現在就一起來看看吧! 文章大綱一、面試 15 大常見問題&回答範例面試問題一:請介紹一下自己面試問題二:你有什麼優點與缺點?面試問題三:在上一份工作中,你主要負責什麼工作?/最有成就感的事是什麼?面試問題四:你最挫折的一次經驗是什麼?面試問題五:你離開上一份工作的原因是什麼?面試問題六:為什麼想要做這份工作?面試問題七:為什麼想要來我們公司?面試問題八:我們為什麼要錄取你?比起別人,你的優勢是什麼?面試問題九:工作中如果遇到困難,你會如何解決?面試問題十:碰到完全沒接觸過的領域時,你會怎麼做?面試問題十一:履歷的空窗期在做什麼?面試問題十二:可以接受加班嗎?對加班有什麼看法?面試問題十三:你對未來有什麼規劃?/加入公司後,你有什麼目標?面試問題十四:你的期望薪資是多少?面試問題十五:你有什麼問題想問嗎?二、面對提問如何回答?8 大重點方向必須要遵守三、4 大面試準備方向建議:提升你的面試通過率!四、主委再加碼:面試後注意事項 一、面試 15 大常見問題&回答範例 1. 面試問題一:請介紹一下自己 面試自我介紹應該提到:與應徵職位相關的活動經歷能勝任這份職位的個人特質應徵這份工作的主要原因面試自我介紹避免提到:家庭背景、成員介紹與應徵職位無關的經歷與工作能力無關的個人興趣 【回答範例】您好,我是 OOO,過去在 XXX 公司擔任網路行銷專員,擁有 3 年的數位行銷經驗,擅長透過網站數據分析、內容行銷規劃來優化網站成效,曾成功為保健食品類網站帶來 2 倍的流量成長。我很喜歡透過文字將知識轉換為有價值的內容,並將這些內容有效的分享給更多需要的人,期待可以加入貴公司,在更專業的醫療領域中,繼續傳遞更多知識給社會大眾! 延伸閱讀:【面試攻略系列】第 2 篇:開場自我介紹如何贏得印象?延伸閱讀:ChatGPT 成為面試準備工具?中英文自我介紹、面試技巧快速整理2. 面試問題二:你有什麼優點與缺點? 面試問優點:選擇與應徵職位特質相符程度高的優點舉出實例佐證至少準備二到三個優點面試問缺點:選擇相對較小且可以改善的缺點切入著重說明自己做了哪些努力來改善至少準備二到三個缺點 【面試問優點回答範例】我的優點是學習能力很強,之前接觸到 Notion 這套筆記工具時,我除了會在工作時間積極摸索外,也會利用閒暇時間去涉略相關知識,幫助自己可以更快速的熟悉這項能力,在熟悉過後我也把自己所學到的知識分享給夥伴、同事,因此後來也經常被主管指派負責去學習新知識工具回來分享給夥伴。【面試問缺點回答範例】我的缺點是個性太急躁,有時候因為太急於看到成果,過程中經常會跳過一些重要的環節,沒打好基礎導致後續學習效果大打折扣,因此後來我選擇花費一點投資在線上課程或書籍中,透過有邏輯脈絡的教學,幫助自己可以放慢腳步、更穩固打好基礎。 延伸閱讀:面試被問優缺點該怎麼答?優缺點必備範例與破解公式一次看! 3. 面試問題三:在上一份工作中,你主要負責什麼工作?/最有成就感的事是什麼? 選擇與應徵職位相關的工作經驗簡明扼要提及參與的專案內容以量化數據展現工作成果說明專案中遇到困難時,你是怎麼解決的 【回答範例】在前一份工作中,我主要負責網站的內容行銷規劃,包含 SEO 優化、關鍵字策略擬定、文章撰寫及成效分析,其中最讓我印象深刻的是一個寵物殯葬業的網站,執行前兩個月成效一直沒有太明顯的變化,但經過半年來不斷的優化及產出內容,已從原先每月不到 500 人提升至每月 7500 人的流量,成長約 15 倍。 4. 面試問題四:你最挫折的一次經驗是什麼? 直接破題說明事情發生的經過著重在自己是如何面對挫折、失敗的過程說明自己後續做了哪些努力、帶來哪些改變 【回答範例】我曾經在協助做網站內容規劃時,上傳了文章卻忘記把文章設為公開顯示,過了將近一個月後才發現,導致這段時間完沒沒有為網站帶來有效的成長,當時發現後也立即擬定了短期、快速的優化計畫,並馬上與業主聯繫致歉及提案。經過這次經驗後,我將網站內容規劃的細節步驟擬定成一份 SOP 檢核表,協助我在處理專案時可以更專注在內容中,並使用這份檢核表來幫助我確認工作流程是否有疏漏,有效的提升了我後續執行專案的效率及品質。 5. 面試問題五:你離開上一份工作的原因是什麼? 多以客觀、正面的角度描述前份工作避免以負面言論批評前公司著重說明為什麼會想來應徵這個職缺 【回答範例】在前一份工作中,我很幸運地接觸到了相當多不同的產業,累積了許多內容行銷及數據分析的相關經驗,但由於以前大學是念醫學相關科系,還是期待自己可以在醫療領域中發揮所學,因此才決定前來投遞這份職缺,期望可以透過自己的行銷規劃能力結合貴公司的專業,將正確的醫學知識更有效的傳遞給社會大眾。 延伸閱讀:如何說明離職原因?離職原因範例、正向的離職原因參考指南6. 面試問題六:為什麼想要做這份工作?  無經驗者強調過去相關的活動、實習經驗說明自己的興趣及熱情所在有經驗者強調目前已有的專業技能說明自己可以為公司帶來什麼貢獻 【無經驗者回答範例】我一直以來都對文字創作相當有興趣,求學期間因緣際會獲得了系所網站內容規劃的任務,原先對網路行銷還不太了解,經過一些時間的學習及累積,撰寫了科普及招生文章,成功為網站帶來流量,也吸引到其他系所的師長的肯定及稱讚,甚至前來詢問我們是如何做到的! 【有經驗者回答範例】我擁有 3 年的數位行銷及內容行銷經驗,接觸產業類型相當多元,目前也會定期也會參與國內的行銷社群培訓來掌握最新的流行趨勢。從代理商橫跨到品牌端是我的理想之一,期望能透過自己多元產業領域的經驗,為品牌帶來更多元的創新想法。 延伸閱讀:求職萬年考題「應徵動機」怎麼答?應徵動機範例、回答技巧公開7. 面試問題七:為什麼想要來我們公司? 從過去經驗出發,說明自己選擇這個產業的動機公司有哪些特色、優勢而吸引到自己闡述職缺需求與自己專業能力相符的地方有哪些 【回答範例】過去在協助醫療產業的客戶執行網站內容規劃時,意外發現貴公司的網站值,不僅內容扎實有價值外,圖文的呈現方式也相當淺顯易懂,深深感受到貴公司想將正確醫學知識傳遞給社會大眾的努力。我過去擁有 3 年的內容行銷經驗,接觸過許多不同的產業,因此我期望可以運用我過往多元產業的執行經驗,為貴公司帶來更多不同的創新想法及視野,並持續將這些有價值的內容傳遞給更多人知道。 想去海外工作,不知道怎麼面試?來這就對了: 去日本工作必讀!日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 【2025 最新】馬來西亞找工作懶人包:面試技巧、工作簽證、求職管道破解 【2025 最新】新加坡面試技巧 應徵流程大公開 【外商面試流程大全】掌握一定要會的外商面試技巧,順利拿到外商 Offer 8. 面試問題八:我們為什麼要錄取你?比起別人,你的優勢是什麼?強調與職缺需求的契合度,展現自身專長如何幫助公司以具體成就或經驗來支撐回答,避免過於空泛可以從技能、經驗、個人特質等多角度切入## Paywall Indicator ## 【回答範例】我認為自己適合這個職位的原因有三點。首先,我擁有五年的數位行銷經驗,曾在前公司負責SEO優化,透過內容策略和技術調整,成功將網站流量提升 50%,並帶動 30% 的轉換率成長。其次,我擅長數據分析與跨部門協作,在上一份工作中,透過分析市場趨勢,與產品部門共同調整行銷方向,讓新產品的首月銷售額超出預期 20%。 9. 面試問題九:工作中如果遇到困難,你會如何解決? 運用 STAR 法則(情境、任務、行動、結果)來回答展現解決問題的邏輯與能力,例如:分析問題、尋求資源、調整策略若能舉出實際案例,會讓回答更具說服力 【回答範例】在前公司,我曾負責帶領一場年度產品發表會,但由於臨時變更場地,導致部分供應商無法及時配合,影響場地佈置進度。當時我先盤點可行的替代方案,立刻聯繫其他合作夥伴確認備案,並與設計團隊討論是否能調整佈置方式來適應新的場地條件。最終,我們成功在期限內完成準備,活動順利舉行,並獲得 95% 以上的滿意度回饋。這次經驗讓我學會在壓力下保持冷靜,並靈活應對突發狀況。 10. 面試問題十:碰到完全沒接觸過的領域時,你會怎麼做?展現學習能力與適應力,強調如何快速掌握新技能可提及過去如何主動學習、尋求資源或向專家請教強調自己不害怕挑戰,並能有效應對 【回答範例】在前公司,我原本負責社群行銷,但因為公司業務擴展,我被指派接手廣告投放的工作,這是我從未接觸過的領域。為了迅速上手,我主動報名 Google Ads 的官方課程,並請教公司內部的廣告專員,了解不同產業的投放策略。實際執行後,我透過 A/B 測試優化廣告素材與受眾設定,成功將點擊率提升 25%,廣告成本降低 15%。這次經歷讓我學會,只要有正確的學習方法與執行計畫,即使面對新挑戰也能快速適應並發揮價值。 11. 面試問題十一:履歷的空窗期在做什麼?正面表達空窗期間的學習與成長,避免給人「閒置」的印象可以提及進修、專案、自由接案、照顧家庭等經驗強調如何利用這段時間提升自身競爭力 【回答範例】這段時間我主要投入在進修與自我成長上。我報名了 UX/UI 設計的線上課程,並參與了一個實戰專案,與幾位設計師和工程師合作開發一款行動應用程式。我負責使用者研究與介面設計,並在專案結束後發表在個人作品集中。此外,我也利用時間考取了 Google UX Design 證照,以提升專業競爭力。這段期間的學習讓我對設計思維有更深的理解,也累積了實務經驗,現在我已經準備好迎接新挑戰,並為貴公司貢獻所學。 12. 面試問題十二:可以接受加班嗎?對加班有什麼看法?誠實回答是否能接受加班,並展現對工作效率的重視強調如何透過良好規劃減少不必要的加班如果可接受加班,可提及如何在合理範圍內配合 【回答範例】我認為適當的加班在某些情況下是必要的,例如專案進入關鍵階段或臨時應對突發狀況時,我願意配合團隊需求,共同達成目標。不過,我也重視工作效率,因此我會透過 (時間管理方式,如:優化流程、明確優先順序),減少不必要的加班,確保工作能在合理時間內完成。我相信,高效的工作方式不僅能提升產出,也能維持長期的職業發展與生活平衡。 13. 面試問題十三:你對未來有什麼規劃?/加入公司後,你有什麼目標?分為短、中、長期三個階段來說明職涯規劃與目標短、中期著重在能力累積、人脈拓展中、長期著重在管理能力、多元發展說明自己會做哪些努力來達成預期目標 【回答範例】短期來說,我期望在進入公司一年之內可以更加熟悉團隊的運作模式外,也累積自己獨當一面的能力,因此在工作上我會積極與前輩、同事們詢問請教,並也會利用時間多加進修相關的知識技能 長期來說,我期望自己可以累積更多元領導及管理能力,因此我會積極爭取專案計畫的總籌或負責人職位,藉此累積團隊溝通合作的能力,做為未來接下管理職位的養分,也期許自己可以透過領導的機會,持續傳承經驗給未來的新進後輩。 14. 面試問題十四:你的期望薪資是多少? 預先了解市場薪資行情,展現你對自身能力與薪資範圍有市場認知可以先詢問公司期待的薪資直接說出自己期待的薪資範圍 【回答範例】以我的經驗與能力,綜合目前市場薪資行情評比,期望薪資大約落在新台幣 4 萬 5 千元到 5 萬 5 千元之間。不過我也很樂意聽聽貴公司對這個職位的薪資規劃,並根據實際的工作內容與整體福利制度做進一步的討論與調整。 15. 面試問題十五:你有什麼問題想問嗎?面試問問題可以說是所有求職者心目中的魔王題,很多人都想知道面試問什麼問題比較好?面試問什麼才可以讓面試官對自己留下深刻印象?其實面試問問題真的不難,只要把握以下兩大原則,並避開問問題的大地雷就沒問題囉! 避免詢問徵才公告中已經公開的工作資訊多詢問與工作內容相關的深度問題面試問問題大地雷公司會提供加班費嗎?工作內容有哪些呢?以前員工旅遊都去哪裡玩?我目前沒有問題! 【回答範例】公司對這份職缺的目標及期待是什麼?公司期望我的加入可以為部門或公司帶來哪些改變?有什麼這份職缺的特質及能力,是在我身上沒看到的嗎?如果有機會加入貴公司,公司期希望我可以先多做哪些準備?您當初為何會選擇加入這家公司? 準備英文面試請看:英文面試準備技巧指南,英文面試題目和英文自我介紹範例大公開!準備英文自我介紹請看:英文自介範例|面試如何用英文自我介紹?掌握英文自介 4 技巧! 推薦職缺 二、面對面試提問如何回答?8 大重點方向必須要遵守 面試不僅是企業了解你的機會,也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時,清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼,如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢?以下是一些關鍵原則,幫助你避免常見錯誤並提升表達說服力。 Do’s:使用 STAR 法則來組織答案 面試時,回答結構清晰能讓面試官快速理解你的經驗和能力。STAR 法則(情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result)是一種有效的方法。這樣的回答方式能讓你的貢獻具體且有說服力,避免冗長或模糊的描述。 例如,當被問到「請分享一次成功解決問題的經驗」時,可以這樣回答: Situation(情境): 我曾在前公司負責管理電商平台的客戶服務,當時我們發現客戶投訴回覆時間過長,影響了滿意度。Task(任務): 我的目標是優化客服流程,降低客戶等待時間。Action(行動): 我分析數據後,發現主要瓶頸在於客服人員需要手動整理常見問題,因此我設計了一個 FAQ 資料庫,並導入聊天機器人來回應基本問題。Result(結果): 優化後,客戶服務回應時間減少了 50%,滿意度提高至 90%。 Do’s:量化成就 面試時,使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力,同時能讓面試官更容易理解你的影響力,也展現你的成果是真實可衡量的。例如,相較於「我提高了團隊的工作效率」,你可以說:「我重新設計了工作流程,讓團隊的平均任務完成時間縮短了 20%。」 舉例來說,當被問到「請分享你對公司有何貢獻」時,可以這樣回答:「在過去的一年裡,我優化了銷售報告分析流程,透過自動化工具減少了 40% 的手動工作,使團隊每週可節省 10 小時來專注於客戶拓展。」 Do’s:展現解決問題的能力 企業都是希望找到能夠獨立思考並解決問題的員工,因此在面試時,強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案非常重要。你必須在回答中展現你的問題分析能力,也說明了你如何透過具體行動帶來積極改變。 例如,當被問到「你遇過最大的挑戰是什麼?你如何解決?」時,可以這樣回答:「當我接手新的市場推廣專案時,發現我們的廣告投放成本過高,但轉換率卻不理想。我分析數據後,發現是因為我們的目標受眾設定過於廣泛。因此,我重新調整了廣告策略,鎖定特定客群,最終將廣告轉換率提升了 35%,並降低了 25% 的投放成本。」 Do’s:保持專業與自信的語氣 在面試時,自信的表達能讓面試官對你的能力更有信心。即使討論失敗經驗,也應該著重於學習與成長,而非過度自我批評。這樣的回答展現出你能從錯誤中成長,而不是單純地承認失誤,讓面試官看到你的職業態度與學習能力。 例如,當被問到「請分享一次你犯過的錯誤」時,可以這樣回答:「在一個專案中,我起初低估了開發時間,導致團隊進度延誤。我意識到問題後,立即與團隊溝通並調整計畫,確保關鍵功能能如期交付。這次經驗讓我學會更精準地評估專案時程,也提升了我的專案管理能力。」 Don’ts:過於冗長或模糊 面試時,冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心,甚至影響他們對你的印象。因此,回答時應該直截了當,清楚表達重點。例如,當被問到「你如何處理壓力?」時,避免像這樣回答: 🚫 「嗯……壓力對每個人來說都很常見,我覺得自己處理壓力的方法還不錯。通常如果我遇到壓力很大的時候,我會試著放鬆,比如聽音樂,或者出去走一走……嗯,總之我覺得壓力是可以克服的。」 ✅ 「當面對高壓時,我會先優先處理最重要的任務,並拆解成小步驟。例如,在上個季度,我同時負責三個大型專案,我透過建立詳細的時間表並定期檢討進度,成功準時交付所有專案,並降低了 20% 的延誤風險。」 Don’ts:批評前公司或同事 即使你的離職原因與前公司或同事有關,面試時仍應避免批評,而應該專注於自身成長與經驗。例如,當被問到「為什麼離開上一份工作?」時,避免這樣回答: 🚫 「我以前的公司管理混亂,老闆總是臨時更改計畫,讓我們團隊根本無法順利執行專案。而且某些同事工作效率低,導致我常常加班補救……所以我決定離開。」 ✅ 「我希望尋找一個能讓我進一步發揮專業並持續成長的環境。在上一份工作中,我學到了如何在變動中保持彈性應對,也訓練了我的專案管理能力。但現在,我想挑戰更具規模的專案,並發揮更大影響力,因此選擇轉換跑道。」 Don’ts:空泛的回答,缺乏細節 許多求職者會使用過於籠統的回答,導致無法充分展現自身價值。例如,當被問到「你的優勢是什麼?」時,避免這樣回答: 🚫 「我是一個努力工作的人,也很有團隊精神。我希望能在公司發揮所長,幫助團隊成長。」 ✅ 「我具備良好的數據分析能力,曾負責優化公司廣告投放策略,透過精準的受眾分析,將點擊率提升 25%,並降低 15% 的廣告成本。此外,我善於跨部門溝通,成功協調行銷與工程團隊,縮短了專案開發時間。」 Don’ts:忽視問題的核心 有些求職者在回答時容易偏離主題,導致面試官無法獲得真正想要的資訊。例如,當被問到「請分享一次你處理衝突的經驗」時,避免這樣回答: 🚫 「嗯,我其實很少遇到衝突,我覺得和同事之間的相處很重要。如果真的有問題,我通常會冷靜面對,然後找個機會跟對方聊聊。」 ✅ 「在一次專案中,行銷部門與設計團隊因廣告素材的方向不同而產生爭議。我主動召開會議,先釐清雙方的需求,並根據數據找出最佳方案。最終,我們決定結合兩種不同的設計元素,使轉換率提升 18%,雙方也對結果感到滿意。」 三、4 大面試準備方向建議:提升你的面試通過率!就跟我們考基測、考學測一樣,書讀得再仔細,我們也沒辦法預測到底會出什麼題目,但只要準備夠充分,不管面試問什麼問題,你一定都可以活用先備知識,找出最適合的解決方法哦! 現在就跟你分享面試準備的四三大方向: 1. 事先做好功課 上網蒐集與公司相關的任何資訊,了解該公司的經營理念、創立背景預先設想面試會問的問題,分析問題背後的核心特質 2. 準備面試寶典 整理出常見的面試問題集,並寫下自己的回答方式試想面試官會問的問題,預先準備每道面試問題與答案 3. 實際模擬面試 實際找朋友協助自己模擬面試問答,降低焦慮及緊張感請朋友多提出一些你沒有想過的問題,練習自己的表達及反應能力 4. 了解產業行情 在進行薪資談判前,也一定要先了解該職為的平均待遇,談薪時才不會吃虧!透過行政院薪情平台或求職網站(如 Cake),來了解同業薪資區間看完這次的面試問題懶人包,相信你一定對自己更有自信了吧!面試會問的問題百百種,雖然我們沒辦法 100% 預測到面試官到底想問什麼,但只要預先多加練習,展現自己的個人特質,一定可以成功抓住面試官的目光哦!希望這次面試問題回答範例分享對大家有幫助! 四、主委再加碼:面試後注意事項 當你剛從那場激烈的面試走出來,先別急著鬆一口氣,因為這時候正是展現專業的好時機。 面試結束時,記得向面試官道謝面試機會,禮貌地告別,畢竟第一印象固然重要,最後印象也同樣關鍵。面試結束後,找個地方坐下,拿出筆記,把面試時的關鍵點、面試官提過的、被問到的問題記錄下來。這些面試心得都會是你寫感謝信時的好素材。 別小看感謝信的力量。在面試後的 24 小時內發一封感謝信,不僅是禮貌,更是讓你再次在面試官心中留下印象的絕佳機會。信裡可以具體提到面試中討論的某些點,表達你對職位的熱情,以及對未來可能合作的期待。這樣的細節可以讓面試官感受到你的認真與熱情,增加你的印象分。 最後,不要忘了花時間評估一下自己的面試表現。從自己的強項與弱點開始,想想面試官的反應,你的回答是否精準到位。這不僅幫助你為未來的面試做準備,更是一種自我提升的過程。這樣反思面試經驗,你會在職場路上越走越穩! 推薦職缺 延伸閱讀:面試錄取/不錄取徵兆有哪些?5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀:面試後多久通知?詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例 面試特定職位?Cake 給你不同職缺面試全攻略! 20 個 PM 產品經理面試問題加回答範例,一次掌握! 【PM 面試技巧分享】0.1%的錄取率下,奪得知名外商 SaaS 設計平台產品 Offer!什麼是UI設計師?UI設計師的面試求職方法如何準備 UX 設計師履歷、作品集、面試?3 個求職技能讓你順利拿到 offer【IKEA 面試分享】IKEA UX 設計師面試,準備方向、面試心法一次公開!2025 工程師面試必看!30 個面試問題集、面試問題提問技巧前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧AI 提示工程師(Prompt Engineer)正夯!破解 5 大核心能力、面試技巧與職缺薪水想成為保險業務員?薪水、證照、工作內容、履歷面試技巧一文懂!FAE 是什麼?FAE 工程師薪水、工作內容、技能與履歷面試
Industry & Job Overview
Jun 20th 2022

想成為室內設計師?室內設計師的薪資發展、必備特質一次告訴你!

室內設計師是近年來相當熱門的職業之一你是喜歡裝潢、設計居家空間的人嗎?擅長打造舒適又有時尚感的空間環境嗎? 隨著美學觀念普及,現在有許多的商業辦公室、店面甚至居家環境都相當重視空間設計,不僅可以讓人第一眼看起來就賞心悅目之外,也能讓生活品質變的更舒心、自在,現在有越來越多設計工作室紛紛開始拍 YouTube 影片或經營 Instagram 來分享空間設計的美學,室內設計師也因而成為新鮮人的熱門職業之一。你也想踏入空間設計的產業嗎?當室內設計師需要具備什麼證照或技能呢?這篇文章我們將跟你分享室內設計師的工作日常,帶你了解室內設計師的基本薪資與未來發展,最後還會告訴你一些履歷撰寫及面試的小技巧,一起來看看吧!文章大綱 室內設計師工作內容有哪些? 室內設計師的薪水? 哪裡找室內設計師工作職缺? 掌握 4 項室內設計師求職指南 室內設計師工作內容有哪些?室內設計師的主要工作是依據業主的需求及經費預算,在有限的資源下打造出美學與功能性兼具的空間,從事前的丈量、規劃、洽談,到後期的設計、成本估算甚至監工幾乎都需要室內設計師親身參與,詳細的工作內容如下:與業主討論空間規畫需求室內空間丈量空間管線配置與動線規劃設計繪製設計圖、3D 模擬圖挑選建材與詢價洽談合作供應商成本估算與提案報價專案進度規劃現場監工與成果驗收 室內設計師的薪水有多少?消費者在找室內設計師時,大多都會參考設計師過去的設計風格,來決定是否要與這位室內設計師聯絡,因此如果想要擴大觸及消費者的機會,室內設計師的經歷及作品集就非常重要了!基本上室內設計師工作年資越長、作品集越豐富多元,薪資就有機會越高。學士畢業新鮮人:月薪 30K - 32K(年薪 36 - 38 萬)碩士畢業新鮮人:月薪 31K - 33K(年薪 37 - 39 萬)1 - 3 年經驗:月薪 34K - 38K(年薪 40 - 45 萬)3 - 5 年經驗:月薪 40K - 43K(年薪 48 - 51 萬)5 - 7 年經驗:月薪 44K - 48K(年薪 52 - 57 萬)7 年以上經驗:月薪 48K - 52K 以上(年薪 57 - 62 萬以上) 你想要進入什麼類型的室內設計公司工作呢?還是想要自己開設計工作室呢?這邊馬上跟你分享 2 個不同類型的室內設計公司職缺,一起來看看他們對於室內設計師的職能需求有什麼不同吧!室內設計師的工作職缺分享?室內設計師 │ IKEA 宜家家居 │ 公司規模:大以「為大眾提供種類多樣、價格低廉且設計獨特的居家用品」為理念,來自瑞典的 IKEA 宜家家居是全球最大的家具家飾品牌,IKEA 的室內設計師工作內容主要是以 IKEA 獨特的風格,針對「住家」規劃出不同功能、需求的裝潢設計,詳細職務需求如下:擅長使用 Adobe Photoshop、Illustrator、AutoCAD、Sketch up對於居家裝飾設計、居家生活充滿熱情擁有豐富室內設計、消費者行為趨勢觀察等相關經驗 室內設計師 │ 樺設室內裝修設計有限公司 │ 公司規模:小由室內設計師李羿樺所創辦,成立於 2017 年,致力於以專業的方式解決客戶的生活問題,藉由改變動線、氛圍、色彩,重塑生活樣貌。小型設計工作室的室內設計師與大型公司的工作內容有些微不同,會更有機會參與從頭到尾完整的設計專案流程,詳細職務需求如下:室內藝術相關科系畢業擁有 2 年以上工作經歷擅長 3ds Max、Adobe Photoshop、Illustrator、AutoCAD、Sketch up 室內設計師的 4 項求職指南求職指南一:室內設計師的證照市面上有非常多種室內設計師的相關證照,但室內設計師主要核心證照的有兩張,分別是建築物室內裝修工程管理乙級技術士與建築物室內設計乙級技術士,更詳細的證照考試資訊可以參考勞動部官方全國技術士技能檢定資訊網。建築物室內裝修工程管理乙級技術士如果要想要成立室內設計公司,進行裝修工程發包及監造,就必須要擁有建築物室內裝修工程管理乙級技術士,考試內容涵蓋建築與室內設計的知識及法規,題型則包含選擇題及申論題,偏重在對建築、施工相關學理知識的融會貫通。建築物室內設計乙級技術士如果不須開設公司,只是要進行單純的室內設計及繪製工程圖等工作,則可以考取建築物室內設計乙級技術士即可,考試內容分為學科選擇題及術科手繪設計圖,術科算是考取室內設計證照的大魔王,需在有限的時間內手繪出室內設計製圖及透視圖,除了展現技法、美感外,更重要的是速度,因為即便畫的再漂亮,如果沒有在時間內完成還是沒辦法通過考試哦!兩張證照相比起來,裝修工程相對比較容易,室內設計則更需大量的練習及經驗累積,因此有些室內設計師會選擇先考裝修工程,設立工作室後再去考取室內設計的證照。不過,考取這兩張證照前,都必須擁有室內設計相關經驗或丙級證照才可以申請報考,因此想成為室內設計師的畢業新鮮人還不用太過擔心,先開始慢慢累積室內設計的經驗更重要!求職指南二:室內設計師的履歷與作品集準備身為一位室內設計師,履歷就是呈現你形象風格的第一印象,因此如何在履歷上呈現過往成就,並同時展現自己的美學設計力就非常重要了!馬上跟你分享準備履歷及作品集的 3 大要點:1. 視覺化表達除了單純透過文字表現以外,可以多運用時間軸、甘特圖、流程圖等方式,視覺化呈現你的過往經歷,不過也要特別注意設計的樣式不要過於花俏,還是力求簡潔、易讀為主,好的視覺設計不僅可以讓履歷更富有個人特色外,也能讓面試官閱讀起來更舒適、流暢。2. 歸納作品集有很多豐富多元的作品集固然是好事,但如何從作品集中找出更抓人眼球的亮點更是重要!比如可以將你最擅長的風格歸納成一類,放在作品集最顯眼的地方,或是使用一些製作線上作品集的網站,用更生動、活潑的方式把你的設計力和創意力呈現出來。3. 客製化履歷投遞履歷之前,多觀察該公司或工作室的設計風格,依據不同的風格調整你的作品集和履歷的呈現方式,比如說這間工作室比較常設計商辦空間,那你的作品集中就可以多呈現商業空間的設計作品,整體履歷設計風格也可以以沉穩、專業的色調為主,加強你和這家公司的連結感。延伸閱讀:【履歷範本】設計師履歷、作品集 3 大要點,輕鬆設計履歷展現專業! 求職指南三:室內設計師的必備技能特質成為室內設計師需要有什麼能力或技能呢?從室內設計師的專業能力和軟技能來看:室內設計師的硬實力立體空間概念電腦繪圖軟體應用,如 Sketch up、AutoCAD、3ds Max平面設計圖繪製能力色彩學、美學知識專案規劃與成本控管室內設計師的軟實力表達與溝通能力創意及創造力對生活的觀察力 求職指南四:室內設計師的職涯發展室內設計師擁有建築設計及平面設計的相關能力,未來可以朝向更如營造、工地、建築等施工相關的管理階層,或是工業設計、製圖設計等設計相關領域發展,當然也有許多室內設計師經過一定的經驗累積後,就選擇自己創業開設了品牌工作室哦!室內設計師雖然不一定需要是設計相關科系畢業,但仍需要擁有一定的設計基礎及經驗,才能在室內設計領域走的更順利而長久,當然最重要的還是對於室內設計的熱情啦!希望這次的文章對於未來想成為室內設計師的大家有幫助!延伸閱讀:【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟,搭配履歷拿到面試門票!
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Jun 30th 2022

商品陳列與櫥窗陳列工作是什麼?陳列設計師工作內容與背景技能分享

陳列設計師是負責商品陳列的關鍵人物,也是實體店家推廣品牌形象的要點陳列設計師彷彿有種魔力,凡透過陳列設計師的店鋪設計與產品配置,就會讓人不自覺掏腰包購買店內或櫥窗陳設的商品!只要是販售商品的實體店,不論是百貨公司還是連鎖居家用品店,都能透過陳列設計推廣主打商品、深植品牌形象;對於擁有實體通路的品牌而言,陳列設計對於銷售的影嚮力不容小覷。 透過這篇文章,帶大家認識陳列設計工作內容,以及從事陳列設計必備哪些相關技能,並提供履歷與作品集技巧,讓大家對陳列設計工作有更深入的了解。文章大綱一、陳列設計師的工作內容二、陳列設計師的平均薪資三、視覺陳列設計師與商品陳列的職缺簡介四、4 項陳列設計師必備的求職祕技 一、陳列設計是什麼?陳列設計師的工作內容?陳列設計(Visual Merchandising/VM)包含商品陳列、視覺陳列、門市陳列、櫥窗設計等,指的是依照空間、色彩、實用性、美感等,將品牌之商品於商場內進行擺放與陳列,打造令人流連忘返的銷售環境,在賣場中充分凸顯商品魅力與品牌特色;此外,陳列設計師需要進辦公室和銷售單位討論,也需要至店面規劃陳列設計、監督或執行施工。由此可知,陳列設計師不侷限於狹義的「陳列」工作,更包含產品展示銷售、店鋪環境與經營,是極具專業性的工作。陳列設計師的工作內容相當多元,大致包含以下六點:兼顧銷售目標、顧客習慣、視覺美感、品牌理念、店舖經營等,進行產品搭配與陳列工作編制陳列方案、訂定商品陳列原則予門市人員定期維護或更新店內陳列陳列道具管理與採購櫥窗與商場空間的規劃設計,安排並監督施工檢討改善並報告陳列狀況二、陳列設計師的平均薪資有多少?對商品陳列、視覺陳列、門市陳列等陳列設計工作有興趣嗎?提供大家一些關於陳列設計工作的職缺,並分享陳列設計及視覺陳列薪水,讓想從陳列工作的求職者在應徵前,對這份工作有更多認識。 陳列設計師、視覺陳列師等陳列設計工作看起來固然有趣,然而報酬高低也是大家求職時相當重視的環節。根據各大求職平台對於台灣「櫥窗或會場設計」的薪水調查結果,以下將陳列設計薪水之平均依照學歷和年資做區分,分享給大家: 大學畢業 工作經驗一年以下:約 35,000 元工作經驗一至三年:約 36,000 元工作經驗三至五年:約 39,000 元 碩士畢業 工作經驗一年以下:約 36,000 元工作經驗一至三年:約 38,000 元工作經驗三至五年:約 41,000 元 三、視覺陳列設計師、商品陳列的職缺參考視覺陳列設計師 Visual Merchandiser|IKEA 宜家家居股份有限公司IKEA 是瑞典知名家居用品店,透過各種情境擺設與家具搭配,營造出不同的空間氣氛,讓消費者在逛 IKEA 商場時就像參觀了不同的家庭,同時也運用這種方式,巧妙的示範了每樣商品在家中的擺放位置、使用方式。 IKEA 希望應徵視覺陳列設計師的求職者,能依據當地習慣在眾多家具用品中選出適合販售的商品,並將這些產品相互搭配擺設、示範居家陳設方式;而在進行陳列設計時,也要顧及美感、視覺衝擊、實用性等,刺激消費者購買的欲望;此外,IKEA 也希望視覺陳列設計師能有設計與藝術相關教育背景,並同時擁有商業思維。 陳列設計專員|百貨流行商品零售店以百貨業的陳列設計工作來說,除了進行品牌商品搭配之外,也要負責店面設計的溝通與執行,並針對陳列進行提案、定期維護並更新櫃位陳列、指導並規範門市店員的陳列方。 若是注重流行的品牌,則會希望求職者具備時尚流行敏銳度,並擁有美感與創意思維,同時也擅長基本繪圖工具,如:Photoshop、Illustrator 等。四、成為陳列設計師的 4 項求職祕技想嘗試陳列設計、商品陳列等工作嗎?先來看看從事視覺陳列設計工作必備哪些技能、需要有什麼相關學歷背景;此外,我們也提供了一些履歷和作品集技巧,讓想從事陳列設計的求職者在應徵時能更加順利!祕技ㄧ:陳列設計師的學歷科系企業傾向聘請對陳列設計已有基本概念與技能的求職者;通常來說,從事陳列設計、商品設計或門市設計的人員,大多數擁有設計、美術、視覺傳達等相關學歷背景,以下為幾個常見的陳列設計師學歷科系:設計相關:視覺設計、產品設計、室內設計、工業設計、服裝設計、劇場設計等傳媒與視覺藝術:廣告、傳播藝術、美術系、資工系等建築與設計:建築系、景觀系 秘技二:陳列設計師必備的技能與特質 陳列設計師除了要有美感之外,也要能了解銷售策略、有跨部門溝通能力!提供以下五點陳列設計師必備的技能:視覺陳列與櫥窗陳列概念:從事陳列工作的人員,必備色彩與空間的敏銳度,熟悉陳列行操作流程、具備獨到美感;在進行商品陳列的同時,也要顧及整體空間協調性與吸睛程度,有效凸顯產品特色、推廣品牌價值。銷售溝通與趨勢分析:陳列方式對銷售有著相當大的影嚮力!由於商品陳列方式與銷售有著密不可分的關係,因此視覺陳列設計師必須和銷售部門溝通協調,將主打商品以適合的方式陳設於店舖內;此外,陳列設計師也必須緊跟流行趨勢,熟悉當前潮流、並規劃於商品陳列工作中。軟體使用技能:由於陳列設計師需要將陳列工作視覺化,因此大部分企業期望陳列工作者具備繪圖軟體使用能力,如:Photoshop、Illustrator;部分則要求具備空間設計軟體使用技能,如:AutoCad、3ds Max、Sketch up等。裝潢與工程知識:由於陳列設計師需要監督或進行施工,因此具備裝潢與工程相關知識將會是一大加分!外語能力:陳列設計師時常需和國外品牌端接洽、閱讀外文陳列指引等;因此,擁有商用外語能力是從事陳列設計工作的必備技能。 秘技三:陳列設計師的履歷、作品集技巧陳列設計師 履歷技巧條列軟體技能:陳列設計、商品陳列等工作必備軟體使用能力,建議履歷一定要清楚列點呈現會使用的軟體,並分類呈現。例如:繪圖軟體—Photoshop、Illustrator,空間設計軟體—AutoCad、3ds Max、Sketch up。注重美感:陳列設計師工作對於美感的要求極高,因此建議能透過履歷設計展現品味重要專案簡介:列點呈現經手的重要專案,將執行過程以文字重點描述,著重以吸睛的文字引起注意;由於履歷篇幅有限,詳細專案內容則建議於作品集再呈現。 延伸閱讀:【履歷範本】設計師履歷、作品集 3 大要點,輕鬆設計履歷展現專業! 陳列設計師 作品集技巧以圖片呈現:陳列設計工作注重視覺呈現,因此千萬不要只以空泛的文字形容作品,建議一項專案至少輔以3至5張照片呈現,將作品以直觀、視覺化的方式呈現。說明設計理念:除了用圖片呈現設計之外,建議可以在圖片中標明重要細節,將陳設概念與理念於作品集中詳細展示,展現自身對於陳列設計的專業。分類表現:建議作品集可以分類表現、讓人一目瞭然,例如可以將陳列設計細分為:商品陳列、櫥窗陳列等。秘技四:陳列設計師的職涯發展陳列設計師同時擁有美感、銷售概念、外語能力、軟體使用等技巧等,具備技能相當廣泛,因此除了向上成為陳列設計的經理、講師顧問等之外,在職涯規劃上也有更多元的選擇,常見的職涯發展有:設計師:陳列設計師大多出身於設計相關科系、具備設計軟體使用技能,因此轉職為室內設計師、服裝設計師、產品設計師等設計工作相較容易,是轉行的常見選擇。門市管理人員:陳列設計師與門市人員有密切溝通與合作,對於部分門市工作熟悉高。銷售或採購人員:陳列設計師擁有基本的銷售概念、與銷售有著密不可分的關係,此外對於趨勢潮流也具有敏感度、對於商品採購進入門檻較小;因此,成為銷售或採購人員也是轉職的一大熱門選擇。 延伸閱讀:什麼是產品設計師?跟 UI/UX 設計師有何不同?

外商公司是什麼?一篇文了解外商公司與台灣公司的差異

你有聽過外商公司嗎?近年來,外商公司已成為許多新鮮人的熱門首選,不僅有優渥的薪資,還因為多元、國際化的企業文化而充滿吸引力。如果你正在考慮轉職或是對外商公司有興趣的話,千萬不要錯過這篇文章! 此文將詳細介紹不同種類的外商公司跟台灣公司的差異,並分享應徵外商公司的必備條件,最後統整多個外商公司職缺資訊,幫助你把握機會應徵,成為令人稱羨的「外商人才」,感興趣的話就繼續看下去吧!文章大綱一、外商公司義為何?解析 4 個與台灣公司的差別二、外商公司必知!應徵外商公司的 4 大必備條件三、想在外商公司工作嗎?來 Cake 找更多外商公司職缺! 一、外商公司的定義為何?解析 4 個與台灣公司的差別 外商公司(英文:Global/International/Multinational Company),是全球、國際、跨國的企業。根據台灣公司法第七章的定義,外商公司指的是「外國公司在台灣設立分公司」,例如日商、美商、新加坡商都算是外商公司。接下來就從營運模式、職場文化、薪水、發展機會等 4 大面向,來認識和比較外商公司與本土企業的差別吧! 外商公司 vs 台灣公司差異 1:營運模式 一般來說,外商公司具備一定的規模,通常設有一個總部(Headquarter),並在多個國家擁有分部(Branch)。外商公司在制定策略時,往往需要遵循總部的規範,並將業績視為經營管理的首要目標,因此員工必須在遵守公司規範的同時,努力達成個人績效,以協助企業實現營運目標。 在台灣,與外商公司相對的是本土企業,規模比起外商公司較小,並以董事會作為企業營運的最高層,負責進行重大決策。與外商公司相比,台灣公司可以更靈活地依據當地市場的需求制定策略,迅速響應市場變化和客戶的需求。 外商公司v.s台灣公司差異 2:職場文化 外商公司的職場文化會根據不同國家而異,例如日商公司的職場文化較為嚴謹,日商公司大多會希望員工具備忠誠、遵守團隊紀律的特質;美商公司的職場文化相對扁平與開放,鼓勵員工積極表達自我想法、產生創新的想法,重視員工的個人工作能力;新加坡商公司因為有族群組成多元的背景,因此展現出高度的競爭力,並且特別重視個人績效與團隊合作。 而台灣公司普遍來說也是較為嚴謹,並強調職場的階級概念,在這樣的職場中,員工需要具備向上管理與向下管理的能力,有助於溝通與協作,進而促進團體的整體運作。 外商公司v.s台灣公司差異 3:薪水 由於外商公司的分部遍佈全球,因此外商公司願意提供更優渥的薪資,來吸引具備多元技能並能夠適應國際化工作環境的優秀人才。此外,外商公司也格外看重員工的工作能力與績效表現,因此外商公司薪資水平普遍較高。這種高薪現象不僅能反映了外商公司對於人才的重視,也有助於提升企業的競爭力。 外商公司v.s台灣公司差異 4:發展機會 外商公司通常在全球都設有分部,因此時常需要與其他國家的分部進行會議與溝通,甚至有機會參與外派交流。如果你對出國工作充滿興趣的話,加入外商公司將會是一個理想的職涯選擇,相較於台灣公司,在外商公司獲得外派機會的可能性更高。不僅可以與來自不同國家、不同背景的同事合作,培養跨文化的團隊合作能力外,外派經驗還可以為你的履歷加分,幫助你在求職市場中脫穎而出! 二、外商公司必知!應徵外商公司的 4 大必備條件 以下先簡單列出不同國家的外商公司(美商、日商、新加坡商、歐洲外商)的特色與福利: 外商公司產業類別企業特色企業福利Google美商公司|科技業以開放的公司文化和高福利聞名,十分重視團隊成績、也推崇個人成就,並積極鼓勵挑戰與創意。設置了健康、娛樂或休憩放鬆的空間與設施,像是:遊戲室、健身房、籃球場、瑜珈室、按摩室,也有提供多樣化餐飲的員工餐廳。IKEA歐洲外商公司|零售業遵循「大眾化設計」,透過創新思考,為台灣家庭帶來更美好的生活,並提倡同心協力的團隊文化。提供培訓課程以此鼓勵學習精神,另外也包括像是員工購物優惠、員工餐、按摩服務、員工休息室等福利。LINE日商公司|科技業以打造最幸福的工作環境為目標,讓員工可以樂在工作,帶來正向、雙贏的良性循環。公司設有吊籃藤椅、獨立辦公區、遊戲區、自動販賣機,也提供員工多元的學習管道,例如課程、講座等。Shopee新加坡商公司|電子商務目的是為了不斷增強平台,為所有用戶提供流暢和愉快的購物體驗,並成為該地區電子商務平台的首選。提供績效獎金、三節禮金、生日禮金等獎金福利,另外有停車補助、進修補助、健檢、圖書館、水果吧、舒壓按摩等其他福利。 看完以上外商公司的特色與福利,是不是非常想加入呢?不過,由於外商公司薪水優渥、企業文化多元且擁有國際化的工作環境,因此進入這些外商公司的門檻並不低。那麼想要進入外商公司,需要具備哪些必備條件可以幫助你提高競爭力呢?以下整理了 4 個與硬技能、軟實力相關的面向,帶你更有脈絡的學習如何加強並展現自身優勢: 外商公司必備條件:外語能力 由於在外商公司工作,經常需要與其他國家的人進行會議、書信往來或是溝通協作,因此擁有流利的外語能力是基本門檻。在面試過程中,考官可能會當場實測面試者的外語能力,要求用外語自我介紹或是回答問題。因此,若想加入外商公司,強化自己的外語能力是十分重要的。 外商公司必備條件:簡報能力 在外商公司開會時,簡報通常是推進工作溝通的關鍵工具,因此將複雜的資訊製作成簡單易懂、又能傳遞重點的簡報尤其重要。有些外商公司會要求面試者在面試時分組製作簡報,因此學會運用一目了然的視覺圖像呈現資料,並且邏輯清晰地表達重點,是面試者需要培養的能力。 外商公司必備條件:解決問題的能力 在外商公司工作時,常常需要快速因應即時性的變化,解決複雜的問題,因此該如何在短時間內找出問題點並有效地解決問題,是外商公司相當看重的技能之一。有些外商公司會透過線上適性測試來評估面試者解決問題的能力。若是在面試階段,可以加強描述自己過去在工作上如何成功解決問題的經驗,來展現自己的能力。 外商公司必備條件:主動積極的人格特質 進到外商公司後,有可能需要一個人獨立操作專案,因此外商公司偏好面試者具備主動積極的人格特質。例如:主動規劃時程並與主管報告專案進度,或是準時在期限內完成工作,都是展現這種人格特質的方式,因此在履歷與面試中可以強調過往工作中類似的經驗,來強化此人格特質。 三、想在外商公司工作嗎?來 Cake 找更多外商公司職缺! 看完以上內容,你是否已經對加入外商公司感到心動了呢? 為了幫你實現這個夢想,Cake 已經整理好最新的外商公司職缺了!以下為你提供的外商公司職缺,無論你是在尋找挑戰自我的機會,還是想在國際化的工作環境中發展,這些職缺都能滿足你的需求,趕快查看這些外商公司職缺的詳細內容吧! 推薦職缺 現在趕緊點開查看上述外商公司職缺並提交你的履歷,祝福你能夠順利地進入外商公司,開啟你的夢幻職涯之旅!
People Operations
Mar 8th 2024

工作生活平衡怎麼做?雇主怎麼落實 Work-life balance?

「工作生活平衡」(work-life balance)當道。除了薪水之外,現代人更加重視工作安排的靈活度、工作上的自主權,以及個人成長的滿足感。企業和管理層想打造留得住人才的職場環境該從哪個面向著手?又有哪些資源可以使用?本文帶你深入了解。本文大綱一、Lazy Girl Job:重新思考工作與生活平衡二、Work-life balance 國外企業怎麼做?三、雇主如何幫助員工找到工作生活平衡?四、企業如何在職場中全面推動工作生活平衡?一、Lazy Girl Job:重新思考工作與生活平衡 工作生活平衡(work-life balance)一直以來都是廣受討論的話題,也是越來越多求職者選擇工作時會關注的面向。每個人對平衡的想像不同,對生活的追求也不同,不能單純以工時長短來衡量工作與生活平衡。 對於有些人來說,他們不介意在下班時間後繼續工作追求更卓越的工作成果;對另一些人來說,良好的生活品質可能來於在工作時間外從事其他的自我挑戰。簡單來說,只要對你來說是平衡、滿足的生活型態,就可以稱之為 work-life balance。 「懶女孩工作」(Lazy Girl Job)則是 2023 年在網路上迅速竄紅的名詞,由擁超過有 9 萬粉絲的 Anti Work Girl Boss 主理人 Gabrielle Judge 提出。Judge 數年前曾在大型企業工作,晚上11點回 email,周末加班是家常便飯,最後身心俱疲。 Lazy girl job 指的是壓力較小,薪酬合理,也不要求過度投入的工作。這個概念讓我們重新反思過度工作 = 成功的競爭文化,並將工作生活平衡放在選擇工作時的第一順位。 這個概念深受 Z 世代歡迎,因為這更貼近他們對於理想工作的想像:包括靈活的工作時間、遠端工作的可能性、信任員工的管理方式...等,這些都能讓他們依照自己的節奏和方式更有效率地完成手上的任務。 與過去追求高薪和穩定性不同,現代人注重在工作中找到滿足感、實現個人成長並渴望更靈活的工作模式。人們對一份「好工作」的理解正在逐漸改變。 二、Work-life balance 國外企業怎麼做? Work-life balance 已成為趨勢,國外不論大小企業紛紛推出不同政策,期望能帶給員工更好的工作生活平衡。 德國 Daimler 汽車集團就引進了「假期助手」軟體,員工安裝後信箱就會自動刪除所有在休假期間收到的新郵件,並且自動回覆「收件人休假中,此信件已被刪除,請聯絡代理人」,讓員工在休假期間不再受到工作郵件的干擾。 美國電商 Tower Paddle Boards 則是縮短每日工時,採取早上 8 點至下午 1 點的 5 小時工作制。員工為了下午的自由時間會更加集中注意力,以最高效率完成任務。Tower Paddle Boards 行政總裁 Stephan Aarstol 指出,這項政策執行後產量增加了 50%。 除此之外,Google、IKEA、SAP 等知名企業也紛紛增設「快樂長」(Chief Happiness Officer,CHO)一職,旨在提升員工的「幸福感」,並透過關心員工真正的需求,營造安心、開放的工作環境。 醫藥大廠葛蘭素史克(GSK)的 P4P 福利措施提供員工及其家屬 13 種疫苗免費施打服務,以及免費健康檢查和癌症篩檢服務,照顧到員工工作之外的生活。 國外求職網站 Glassdoor 上,如 Google、HubSpot、Cisco、Adobe、LinkedIn、Dropbox、Skyscanner 等企業都擁有相當不錯的 work-life balance 評分。「假期助手」軟體,讓員工在休假期間不會受到打擾。三、雇主如何幫助員工找到工作生活平衡? 雇主們該如何幫助員工找到自己的 work-life balance ? 廷普森集團(Timpson Group)的快樂長萊頓(Janet Leighton)的表示,「如果人們感受到支持、被關心,他們就會平靜,放鬆和更勤奮。」 確保員工在工作上的參與感就很重要。依據每個員工的個人特質來分配任務,並讓員工在專案上有一定程度的自主權更能激發員工的創意和潛能。同時,營造友善的溝通環境,才能更了解員工對工作的期望與想法。 另外,彈性的工作模式已成為趨勢,合理給予員工遠距工作、混合辦公的不同選擇。最後,雖然通訊科技方便,但也尊重員工的個人時間,不常態性要求員工 24 小時都在線上待命。四、企業如何在職場中全面推動工作生活平衡? 不只是國外,近年來台灣多數企業也開始注重員工的身心健康。勞動部將工作與生活平衡分為「工作、生活、健康」三大面向:「工作面」講求彈性靈活的工作安排與職場環境、「家庭面」涵蓋員工家庭照顧,「健康面」則注重員工的身體與心靈健康。企業可以和政府合作,協助員工達成工作與生活平衡。 如果企業人力資源部門想要推動「工作與生活平衡」,可依照勞動部提出的六大步驟:需求評估、確定目標、盤點資源、計畫擬定、行銷宣導及成效檢視來執行。 此外,勞動部也推動工作生活平衡補助方案。只要是就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校皆符合申請資格。補助項目包含七大項目: 員工關懷協助課程員工紓壓課程友善家庭措施兒童或長者臨時照顧空間工作生活平衡資源手冊或宣導品支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施中高齡員工退休準備與調適協助措施 申請流程也十分簡單,只要前往勞動部工作生活平衡網註冊會員並且線上填寫申請書,再依步驟提供計畫書及相關附件,即可進入審查流程。由於 2023 年的申請已經截止,企業可以持續關注 2024 年度後續的申請開放時間。延伸閱讀:如何守護員工心理健康?引進員工協助方案讓你事半功倍!
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May 13th 2021

扎根台北,前進新市場!Lalamove 即時快送背後的堅實團隊與文化

即使在餐廳、商店密集度高的台灣,消費者仍然在疫情的驅動下建立起使用外送平台的習慣,並從一開始的美食外送逐步拓展到購買其他產品,更發展出各種創意的使用方式,其中,Lalamove 所推出的「代買」服務便是其中一種有趣的運用,打破了原先對於物流服務的想像。 2013 年發跡自香港的 Lalamove,為一個 24 小時即時的物流媒合平台,據點遍佈亞洲與拉丁美洲 20 個城市,整個平台上有超過 70 萬的司機與 700 萬的用戶。除了 C2C 的物流媒合服務,Lalamove 也提供各種規模的企業物流解決方案,包括彈性的物流資源對接、API 串接等,成為企業的策略合作夥伴。 作為物流業者,Lalamove 怎麼看待台灣市場的發展趨勢?身為平台對於各端的用戶又有什麼開發和經營的秘訣?怎樣的人才特質又是他們所重視的?如果你也對於打造影響力廣大的產品有興趣,一起來看看 Lalamove 台灣區執行長 Ethan 與人力資源經理 Rita 的分享!Cake 邀請 Lalamove 的台灣區執行長 Ethan 與人力資源經理 Rita 與我們分享外送產業趨勢、Lalamove 生態圈的重要角色剖析以及 Lalamove 所重視的人才特質。 Lalamove 的台灣外送產業觀察 根據 未來流通研究所 的資料分析,2019 年年初外送平台的滲透率(意指外送平台在整個餐飲產業中的占比)為 0.24%,至 2019 年年底已經攀升至 1.02%。2020 年肺炎疫情爆發後,更於當年的 4 月達到 2.79%,並在第一季與第二季的營業額有高達 326% 與 276% 的成長,全年營業額近百億新台幣。 曾在印尼雅加達工作的 Ethan 分享,在交通不便、基礎建設較不成熟的市場,常常是外送業者嶄露頭角的舞台。台灣因為生活實在太便利,外送產業反而開展得較慢。但在疫情的驅動下,大家對於美食外送的服務漸漸熟悉,各大平台也開始推出其他商品的外送。 「現在大家也越來越願意花一點小錢買服務。」Ethan 分享,不同於很多市場是基於基礎建設不足才依賴外送平台,台灣的使用者反而是因為疫情而開始習慣外送服務,Lalamove 甚至觀察到平台上面的使用者有許多有趣的用法,像是請人在特定時間來家裡幫忙倒垃圾、送便當給小孩等等,兼具跑腿服務的意涵。 外送產業未來趨勢:品項增加、服務增加、效率增加、最終需要解決價格 身為外送產業的其中一員,Lalamove 在疫情的這一年有顯著的擴展,新加坡、馬來西亞等其他市場也都有跳躍性的成長。在掌握需求的同時,Lalamove 也持續投資品牌行銷的推廣,以期在疫情所產生的大量需求退燒後,Lalamove 的服務與價值仍然可以深植在使用者心中。 生鮮雜貨、美妝母嬰,相信大家都有發現外送平台上可以購買的品項越來越多。Ethan 分享,未來外送產業跨足的產品種類與服務將會越來越豐富。同時,當需求大量增加後,各大外送業者也需要逐步優化服務、車隊的效率。而在使用者這端,當「外送」成為越來越稀鬆平常的消費,對於價格的敏感度也可能提高,因而外送業者也須衡量與調整整體的商業模式與定價策略,才能走得長久。 企業、使用者、司機-如何經營 Lalamove 生態圈中的重要角色? 作為平台,掌握供需兩端的平衡和經營是最重要的工作。2015 年進到台灣的 Lalamove,在北部區域穩札穩打了 5 年多後,才在 2020 年的 12 月、2021 的 1 月分別進駐台中與高雄,接著更要進攻古都台南!在開拓每一個新市場時,Lalamove 首先會派出 BD(Business Developemnt,業務)成員開發企業用戶,同步成立夥伴營運團隊,也就是負責司機經營的成員,目前也正在招募企業端客戶管理的 AM(Account Management,客戶維運)。由 Lalamove 進入一個新市場的人才佈局可以看得出,分別與企業、司機夥伴有大量接觸的 BD、AM、夥伴營運,以及當然不可或缺的客服團隊,可以說是建構 Lalamove 生態圈的關鍵角色。 BD 首先出擊開發企業用戶,帶動一般用戶的成長 Ethan 舉 Lalamove 進入台中與高雄市場的經驗為例。一開始他們先利用線上與線下廣告加強品牌知名度,線下廣告包括公車廣告、電梯廣告等。Lalamove 首先鎖定中小企業,將電梯廣告投放在目標客戶所在的商業大樓。在利用電梯廣告全面曝光後,後續 BD 在實地拜訪時往往會發現客戶對 Lalamove 已經不陌生。同時,BD 也需要非常熟悉 Lalamove 的產品使用情境,並能夠切合客戶的需求、協助導入,才能順利簽下有長期合作意願的客戶。 拉進企業用戶後,Lalamove 的司機夥伴開始穿梭在街頭巷尾,鮮明的橘色視覺也能夠引起個人用戶的注意,進而推動一般用戶的成長。 立即應徵 Lalamove 的 BD 職缺 👉 商務開發專員(台北)、商務開發專員(台中)、商務開發專員(台南)、商務開發專員(高雄)醒目的橘色標誌在大街小巷中奔走,為 Lalamove 帶來高效的品牌的曝光。AM 接手企業用戶的經營,建立長期的合作關係 在企業用戶的需求與合作關係初步穩定後,AM 將會接手成為 Lalamove 與企業客戶之間的橋樑,更細節、長期地去處理客戶的需求和維繫關係。 前面提到,除了 C2C 的物流媒合服務以外,Lalamove 也致力於將物流資源最大化地運用,比如說支援企業客戶在特定時節產生的大量需求,讓客戶能夠省下倉儲、自建車隊的成本。此外,與家樂福、IKEA 等大型零售通路合作,也成為 Lalamove 營收的主力來源,並為他們增加 2 倍的訂單成長。 在企業客戶的影響力不容小覷的同時,維繫企業客戶的關係便會是 Lalamove 的重要課題,AM 的重要性便不言而喻了。 立即應徵 Lalamove 的 AM 職缺 👉 客戶維運專員(台北)、客戶維運專員(台中)、客戶維運專員(高雄)不管多急、多特別的需求,都交給客服來接招 「配送通常都是緊急的需求。」Ethan 分析,每次的配送對於使用者來說一定都是重要的,有時也有時間上的急迫性,因此不管是對於司機或是一般使用者,客服團隊都需要具備高度的同理、耐心、溝通與靈機應變的能力,能把使用者的需求當成自己的、熱心而積極地解決,才能夠成就最佳的使用體驗。即便是遇到問題,使用者也能因為客服順暢的解決而能對 Lalamove 的服務持續保有信心。(👉 立即應徵 Lalamove 的客服專員) 夥伴營運-Lalamove 與司機的最佳連結 「司機對於我們來說是夥伴,也是我們的 “內部客戶”。」聊到對 Lalamove 至關重要的夥伴營運團隊,Rita 首先點出了 Lalamove 成員與司機們的親近關係。夥伴營運團隊負責司機加入 Lalamove 的所有過程和狀態追蹤,包括一開始的招募說明會、加入後的接單意願與頻率等,每個流程都精細設計和優化,同時兼顧「量」(穩定的招募量)與「質」(忠誠度與黏著度的關係營運)的經營。 熱情、不怕生絕對是夥伴營運團隊必備的人格特質。司機的背景和年齡多元,團隊也需要有耐心、靈活的溝通能力和親和力。同時,司機的社群經營也是夥伴營運專員所關注的重點,藉由社群的力量為雙方帶來價值,才能夠培養司機長期合作的意願。 除了使用 Lalamove 的產品和服務,Rita 笑說很多司機就像是 Lalamove 的員工一樣,會一起吃春酒、主動幫忙拍照,甚至還會自掏腰包請團隊吃下午茶,關係非常親近。在這樣親厚的氛圍下,有不少司機會主動提供建議,對於 Lalamove 的產品優化無疑是很大的幫助。而能夠造就這樣深厚的連結,歸功於夥伴營運團隊在整個司機與 Lalamove 接觸的過程中,完善了每一次互動的體驗。立即應徵 Lalamove 的夥伴營運職缺 👉 夥伴營運專員(招幕組)、夥伴營運專員(台中)、夥伴營運專員(台南)、夥伴營運專員(高雄)夥伴營運團隊跟司機們在 Lalamove 辦公室的合照。「找到工作的使命感。」- 注重透明溝通與人格特質的 Lalamove 一進到 Lalamove 的辦公室,廣闊的空間沒有任何屏蔽拘束,甚至連會議室都是完全透明的玻璃隔間,在陽光溫和的春天午後,工作中的 Lalamove 團隊更顯得專心致志。 在這個空間中,沒有任何一位成員有專屬於自己的辦公室,即使是 Ethan、Rita 也是一起坐在同事之間,毫無隔閡。「水平的溝通加上能夠掌握方向的管理層是很重要的。」Ethan 分享他領導 Lalamove 團隊的心得。 企業成長到一個階段後難免會需要管理人才,階層的存在也能夠讓員工有可期待的未來。但是階層在 Lalamove 不代表話語權、而是團隊成長的領航員,負責追蹤狀況、研究發展的方向。成員間的溝通不會因為階層而有權重之分,每個人的意見都能被傾聽。 來「聊聊」的面試:Lalamove 對於人格特質的重視 Rita 也跟我們解析了 Lalamove 的招募流程,不像許多公司會需要求職者製作報告和實際上台 present,Lalamove 通常只在第一關的履歷檢視求職者的經歷與技能是否相符,後續的電話面試、onsite interview 都不會有太多技術測驗,而是希望能夠更深入瞭解求職者的性格。 「Hard skill 可以再學,所以我們更重視人格特質、軟實力,還有學習 hard skill 的潛力。」Rita 補充。通常在投遞履歷後,會有一次與 HR 的電話面試、一次與直屬主管的現場面試,還有最後一關與 Ethan 的面試。不管是哪一場面試,都是希望可以更了解這位未來成員的個性和想法,以及其人格特質是否與 Lalamove 的企業文化契合。 Lalamove 四大企業文化:Passion、Grit、Humility、Execution 熱情、毅力、謙遜、執行,身為維繫著數百萬使用者的平台,Lalamove 重視每一位成員是否具備這四樣特質。除了作為招募人才的標準,這四個特質也是評估成員績效的指標之一,從招聘、到職到升遷、離開,每一位成員在 Lalamove 的旅程中,都能夠深刻內化這四個重要的文化。 除了這四個特質,Ethan 也十分鼓勵成員勇於嘗試新事物。他分享 Lalamove 能擁有今日的表現,一路上其實做了很多的嘗試,當然有失敗也有成功,但便是那些大大小小的成功累積成如今的成就。因為商業模式沒有太多前例可循,Ethan 希望團隊都能夠踏出舒適圈、找到各種突破的機會。 此外,「使命感」也是 Ethan 自己在 Lalamove 找到的強烈動力。前面提到 Lalamove 的司機背景多元,司機們為什麼會加入 Lalamove 的原因當然也是各式各樣。Ethan 就曾經收到一位司機的來信,對方想要為甫改版的 App 提供建議,並同時與他分享自己對於 Lalamove 的感激。這位司機遭逢人生劇變,失業、經濟問題、家人生病等狀況相繼發生,在十分困窘的時候他得知了 Lalamove,加入 Lalamove 成為司機後,逐步改善了自己的生活。 在各種外送服務中,相信有許多司機都是兼職、善用了自己的零碎時間和閒置的交通工具,但是也有像這位來信的司機,非常仰賴這些外送平台能夠為自己帶來的收入和繼續努力的希望。除此之外,Lalamove 的服務和產品協助了其他的中小型企業能夠順利營運、不受物流成本桎梏,廣大的使用者擁有更便利的生活,或者像是「代買服務」常常能夠為收件者創造的浪漫驚喜,都讓 Lalamove 的團隊感受到自己的影響力。即便公司規模還不大,但是影響的層面很廣,便是與公司一起成長前進的動力。 2020 年公司尾牙,台北、台中、高雄的同仁首次共襄盛舉。你也在意工作的影響力、想要一起打造影響數百萬人的產品嗎?歡迎加入 Lalamove,成為每個市場中的關鍵角色! Lalamove 台北、台中、台南、高雄熱烈招募中 🔥 商務開發專員(台北),全職 初階,28 ~ 29K TWD/月 商務開發專員(台中),全職 初階,26 ~ 28K TWD/月 商務開發專員(台南),全職 初階,26 ~ 28K TWD/月 商務開發專員(高雄),全職 初階,26 ~ 28K TWD/月 客戶維運專員(台北),全職 初階,36 ~ 45K TWD/月 客戶維運專員(台中),全職 初階,36 ~ 45K TWD/月 客戶維運專員(高雄),全職 初階,36 ~ 45K TWD/月 客服專員,全職 初階,28K+ TWD/月 夥伴營運專員(台北;招幕組),全職 初階,28 ~ 35K/月 夥伴營運專員(台中),全職 初階,28 ~ 35K/月 夥伴營運專員(台南),全職 初階,28 ~ 35K/月 夥伴營運專員(高雄),全職 初階,28 ~ 35K/月
Resume & CV
Feb 10th 2022

Merchandiser Resume | Examples, Templates, Writing Tips

Created by Cake You'll learn:How to write a merchandising resume?What to put on a merchandiser resume?Tips for writing the best merchandiser resumeHow to write a successful merchandising cover letter?Merchandising Resume Example A merchandiser is responsible for adjusting the amount, price, and appearance of different products, in offline and online stores, for maximizing sales performance. With that responsibility, a merchandiser has to monitor each product’s performance to decide seasonal stock level, work closely with the purchasing department to ensure the right products arrive at the right time. Moreover, a merchandiser also decides where and how to put the products on shelves and websites. Take note that the difference between retail and merchandising is that merchandising comes before retail. Merchandising concerns the strategy of selling, whereas retail is about the act of selling. For the job of retail merchandising, it means managing how to sell the best at a retail store. A clear and powerful merchandiser resume is important since a specific description of abilities is the key to acceptance. How to write a merchandising resume? 📚 Reading through the complete resume building guide may enhance your efficiency of generating a powerful merchandising resume.Step 1: Knowing a merchandiser CV and a merchandiser resume are not the same. Deciding to write a CV or a resume based on your situation may increase acceptance chances. We provide all you need to know about merchandising CV and a merchandiser resume to help you make the right choice:CV: Apply to jobs in academia, scientific, or medical fields.Comprehensive work experience and publication.Neat and clear.More than one page. Resume: Acceptable to common positionsShould tailor the content towards the jobRequired to be visually appealingTwo pages or less❗ Reminder: Different countries have different rules for when to use a CV or resume. Remember to understand the social norm of where you are applying to when deciding to write a merchandising CV or a merchandising resume.Step 2: Choose the right merchandiser resume format layout. Resume format: A resume has multiple sections. Having the right merchandising resume format means that each section has adequate lengths. Applicants should choose a resume format according to their situations. Different backgrounds require different formats. While those writing a merchandiser resume with no experience may emphasize education or objective parts, a senior merchandiser resume may have an emphasis on experience and skills.💡 Get some inspiration from4 types of professional resume format. Resume layout: A resume layout is about how you present your information, through adjusting margin, spacing, font type and size, color… etc. Whether you are writing a fashion merchandising resume, a supermarket merchandiser resume, or a retail merchandiser resume, good content is not enough. The recruiters should see that you have put effort into designing the resume.Step 3: Inspired by online merchandiser resume samples templates. Learn from resume samples and apply good features to your merchandising resume. A merchandiser resume template guides where on the resume should fit what information. Having a template is a great start to generate a successful merchandiser resume. 📥 Free resume templates for you to download.Step 4: Tailor your merchandising resume to the job position. Though both assistant merchandiser resume and Zara visual merchandiser resume are merchandising resumes, they demand different abilities. Make sure yours addresses those minor differences. Step 5: Craft a merchandiser cover letter. A professional and sincere cover letter is the key to recruiters attentively reading your resume. Show your confidence, convey the message that you are qualified. Step 6: Proofread. Ensure correct grammar and spelling, and avoid vague phrases in your merchandising resume. You do not wish to jeopardize acceptance chances with careless mistakes. What to put on a merchandiser resume? Merchandiser Resume ProfileThis section of your merchandising resume includes your personal information. While simple, careful not to add irrelevant information that grants a disadvantage. Review the complete tips for personal details in your resume to confirm having everything right.✅ Should have: Full name should use your passport name, no nickname, no abbreviationContact details phone number, email addressCurrent location country and city, not a complete mailing address 🖇 Optional to have: Your photo appropriate head/body/background proportion, professional smile, proper dressing, still posture, high image resolutionLink to your portfolio or professional social media accountsi.e. LinkedIn, Medium, Cake, Instagram, TikTok ❌ Should NOT have: Marital status/ Allergies exclude unnecessary details about private lifeHobbies/ Interests/ Motto avoid sharing preferencesReligious preference/ Nationality avoid exposing personal identitySocial security number provide only after being acceptedMerchandiser Resume Headline The headline in a merchandising resume is a powerful statement covering your most impressive achievement relevant to the applied role. It aims to effectively present your qualification to the recruiters, allowing the recruiters to consider you as a strong applicant at first sight.More tips on how to write a professional resume headline. 💡 Sample structure: [Powerful adjective] your title [with XYZ experience/expertise] and/or [having outstanding personality/achievement].Merchandiser Resume Headline Examples: Professional garment merchandiser with outstanding communication skills extraordinary at building a relationship between vendors and purchasing departments.Experienced supermarket merchandiser with exceptional aesthetic who reorganized Welcome stock display that led to 10% sales growth.Assistant merchandiser with splendid commercial awareness optimized pricing strategy leading to 10% exceeds in sales target. Merchandiser Resume SummaryA summary serves to present the job seeker's qualification objectively. It is a longer version of the headline with more concrete evidence and fewer descriptive languages. While your merchandiser resume headline may sound powerful, the recruiters want to judge you based on facts. The merchandiser resume summary is where you share an overview of what you have been working on and the results. Leave some details for the work experience section. We recommend you read through the complete guide for writing a resume summary.Merchandiser Resume Summary Examples: Senior merchandiser with 5+ years experience of managing 20 stores quarterly stock selection with exceptional trend sensitivity. Launched a new merchandise strategy at Costco and resulted in exceeding sales target by 25% per year.An intended fashion merchandiser double majored in business and fashion design. Received best designer award and interned at Zara, assisting garment selection. Closely following social trends and able to provide effective sales tactics.Retail merchandiser with 8+ experience working at Walmart, responsible for managing stock level, display, pricing, and worked closely with the purchasing department. Successful in creating a 30% increase in customer satisfaction observed through surveys.Merchandiser Resume ObjectiveA career objective for merchandiser informs the recruiter why this job, and why they should choose you. To write a good merchandiser resume objective, you should answer: What are your aspirations?Why do you want to do this job?What do you hope to contribute? 💡 Receive more insights from the ultimate guide for writing a career objective.Merchandiser Resume Objective Examples: Fascinated by increasing sales via effectively organizing products, I yearn to contribute by being a retail merchandiser.Passionate in the fashion industry, I look forward to applying my ability to predict the fashion trend as a garment merchandiser.Merchandiser Resume SkillsThe merchandising skills section on your merchandiser resume is about: what you know and what you can do. With information about your skill sets, the recruiter can picture how you might handle different situations and how you might perform. Your resume should indicate that you’ve fully understood the merchandiser duties and responsibilities on job description. Skills may include soft skills that reflect your high qualification, and hard skills such as proficiency with relevant tools or tasks that a merchandiser usually does.Skills Example for a Merchandiser Resume: Outstanding in collaborating with the purchasing department.Capable of arranging displayed stocks corresponding to customer psychologyExceptional communication ability Work ExperienceBefore listing your work experience, ensure that you understand the merchandiser job description for your resume. The work experience section of a merchandising resume requires you to demonstrate how your work experience made you capable of doing this new job. Remember to exclude experience irrelevant to the role. The work experience relevant to a supermarket merchandiser resume might be inappropriate to add to a garment merchandiser resume. Careful about your choice of information. Merchandiser Work Experience Example: Zara Visual MerchandiserMarch 2017 - Present Designed the planograms of 20 Zara storesMonitored the implementation of visual displaysSelected seasonal garments based on fashion trendEducation List your field of study, institution name, graduation year, and relevant educational record in this section. There is no need to provide a high school degree unless requested. A merchandising job applicant tends to have a degree associated with merchandising, supply chain management, business, and economics. If you do not fall under this category, check out merchandiser resume examples to see other ways of showcasing your strength. 👍🏼 Ensure being on the right track by checking how to writeEducation on Resume.Merchandiser Resume Education Section Example: Northeastern University | B.S. Economics major and Business Management minor Year of graduation: 2018GPA: 3.5/4.2 Additional Information Heres are a few ideas on extra resume sections:Attach a planogram that you have designed for the companies.Insert recommendation letter from your previous manager.Include graphs indicating the sale growth magnitude before and after applying your merchandising strategies.Add customer feedback, for which the benefits are attributed to the changes you have made. Additional Resume Section Example:Feedback from the customer:Alex Cho: How Zara displays the garments based on colors made it easier for customers to find what they need, and the visual cleanness enhanced the shopping experience. Comments from the manager:CEO: Joseph is a hardworking employee with phenomenal business skills. He drastically increased sales performance by cleverly planning the IKEA customer flow line to make it easier for customers to buy various products. Tips for writing the best merchandiser resume The last thing needed for your unique merchandiser resume is the five tips for crafting the best resume.#Tip 1: Customize your merchandising resume for the job. Different companies have different standards for applicants. While Zara’s visual merchandiser resume and Gap’s visual merchandiser resume may include similar information, Zara and Gap have different target audiences, types of garments, and sales strategies. You should know what information the specific company you are applying to demands. #Tip 2: Use keywords in your merchandising resume. Extract the common words that appear in sample merchandiser resumes. Identify the words that show the applicant acquires the abilities recruiters demand. Use those keywords in your resume. #Tip 3: Include data. Numbers speak louder than adjectives. Quantify the results on your merchandiser resume. For example, in a fashion merchandising resume, rather than “I provide trend analysis to many companies”, say “how many” companies you contributed. #Tip 4: Choose an ATS-friendly resume layout. Companies that tend to receive a stack of merchandiser resumes every day may use Applicant Tracking Systems (ATS) to filter the qualified applicants. Look up the ATS filter process and ensure your merchandising resume addresses its criterion. #Tip 5: Use action words. More usage of verbs makes you sound confident. Especially in the merchandising skills and work experience resume sections, the first word of a statement should be an action word. #Tip 6: Learn from other merchandising sample resumes. You may compare your resume with the online merchandising resume examples. Through compare and contrast, you may spot which part of your resume needs more work. Cake provides the bestmerchandiserresume templates examples for talents to demonstrate their qualifications. Let us help you land the dreamin merchandiser job with a strong resume (free download)!Try It OutHow to write a successful merchandising cover letter?Contact Information: Your name, email, and phone number at the top.Formal greeting: Address the name of the recruiter if known. If not, you should write “XYZ company’s recruiter team”.Self Introduction: Similar to writing the headline and summary, your self-introduction should include prominent achievements and skills.Motivation: Address questions such as How did you come across the opportunity? Why did you choose this company? How do you think you match this role?Qualification: Briefly cover your outstanding skills and work experience that allow the recruiters to see how you are qualified.Call to Action: Present strong interest and desire to work.Powerful closing: Add a polite and warm thank you note at the end. Learn more from the cover letter tutorials! Merchandiser Resume Sample Wei Ting ChenRemarkable garment merchandiser spearheaded 30 stores' seasonal garment selection and drove 20% growth in sales every year Taipei, TaiwanPhone: +86-1047399563 Email: [email protected] Profile A garment merchandiser having three years of experience at HM plus five years of experience at PullBear. Worked closely with the purchasing department and spearheaded the implementation for both the online and offline garment display. Reliable fashion taste and aesthetic aligning the seasonal fashion trends led to an annual increase in customer satisfaction. Work Experience Garment merchandiser | PullBearSeptember 2017 - Present Provided executive director monthly reports on sales performance.Optimized quarterly sales strategies.Selected seasonal garments.Garment merchandiser| HMDecember 2014 - August 2017Designed the planograms for ten retail stores.Redesigned customer flow lines of three retail stores.Optimized the point-of-sale system SkillsHard Skills: Maintain 5S standardsDesign customer-oriented planogramsProficiency in customer psychologyEffective SOP for managing stock levels Soft Skills: Reliable prioritization abilityStrong leadership skillsOutstanding systemic thinking abilitySplendid communication skillPhenomenal fashion trend sensitivity Education University of California Berkeley | B.S. EconomicsYear of Graduation: 2013GPA: 3.4/4.3Student representative for the sophomore economics programAdditional InformationCustomer feedbacks:Yu Jie Lee: My experience at HM drastically enhanced after the stores adjusted their flow line. The garments are no longer hard to reach or find. There were also more changing rooms which resolved the problem of long waiting in the past.Yi Ting Zhou: I now enjoy shopping PullBear more because the stores have a variety of garments. Moreover, the garments have great styles and designs, even for a seemingly simple t-shirt. Lastly, I love how there is a buffer time for seasonal transitions. --- Originally written by Rebecca Huang ---

開啟職涯新篇章!一文了解台灣高科技產業的重要樞紐:中科

近年來,台灣的半導體、光電、精密機械產業蓬勃發展,其中,已成立 20 年的中部科學園區(中科)更是台灣高科技產業的核心基地之一。作為串聯北中南高科技產業走廊的重要基地,中科成功吸引精密機械、光電、半導體等關鍵產業進駐,形成完整的產業鏈。在友達光電、日月光等指標性企業陸續設廠後,中科持續擴大規模,進一步強化台灣在全球高科技產業鏈中的競爭力。 而備受關注的中科二期擴建計畫已進入最後階段,擁有「護國神山」之稱的台積電將在此設立最先進的 1.4 奈米製程廠房,預計創造大量高薪職缺。對於想進入高科技產業的求職者來說,中科無疑是不可錯過的黃金機會! 那麼,中科的產業環境如何?有哪些知名企業與職涯發展機會?園區內的生活機能、交通便利性如何?本文將帶你全面解析中科的發展現況,幫助你掌握求職與投資的最新趨勢!文章大綱一、中科園區在哪裡?台積電即將進駐中科二期?二、中科園區範圍多大?中科生活機能好嗎?三、中科有哪些企業?想在中科求職?職缺盡在 Cake!一、中科園區在哪裡?台積電即將進駐中科二期?中科設立背景與發展規劃台中科學園區(中科) 成立於 2003 年,是政府為促進高科技產業發展、縮小南北經濟差距,並串聯新竹科學園區、南部科學園區,打造台灣「高科技產業走廊」的重要戰略布局之一。 近年來,台積電中科二期擴建案進展順利,鞏固中科在半導體領域的關鍵地位,並推動台灣南北經濟均衡發展,提升周邊地區的生活品質。不僅如此,隨著園區擴展,交通、住房、教育等配套措施同步升級,使中科成為求職者與企業競相關注的焦點。中科五大園區布局 中部科學園區(中科) 劃分為五大園區,各具產業特色,形成互補的科技生態系,進一步提升台灣在全球科技產業的競爭力。它們分別為: 台中園區(主園區):半導體與光電產業重鎮虎尾園區:發展智慧機械與新能源技術后里園區:精密機械與航太產業聚落二林園區:綠能與智慧製造為主軸中興園區:專注於生技醫藥與先進材料中科二期擴建案:台積電 1.4 奈米製程廠即將落地 近年來,中科最受矚目的發展計畫即「中科二期擴建案」,該區位於台中園區內,主要目標是為台積電打造最先進的 1.4 奈米製程廠房,強化台灣在全球半導體產業的領導地位。 為確保台積電中科二期建廠計畫順利推進,中科管理局持續與地主協商,最大地主興農育樂已於 2024 年 12 月 30 日與政府達成協議,土地價購面積已達 99.88%,僅剩兩位地主尚未點頭,後續將進入強制徵收程序,加速擴建計畫落實。半導體成長動能,推升中科營運表現 受惠於AI 應用與高效運算(HPC)需求激增,半導體產業持續蓬勃發展,帶動中科園區 2024 年前 10 月累計營收達 8,495.50 億元,年增 9.8%,創下歷年同期次高紀錄,顯示中科在全球科技產業鏈中的關鍵地位。 (圖片來源:2023 年中部科學園區年報)中科的投資環境:企業發展與創業機會隨著中科台積電擴廠計畫的推進,越來越多科技公司選擇在台中科學園區投資設廠,進一步帶動周邊產業鏈的成長。根據中科管理局的統計,園區內企業涵蓋半導體、精密機械、光電、生技醫療等領域,目前已匯聚 237 家廠商,累計投資金額超過新台幣 2 兆 4000 億元,創造 5.4 萬個就業機會,展現強勁的經濟影響力。中科園區不僅是台灣科技產業的核心,更是全球供應鏈的重要樞紐。。 除了大型企業外,中科也積極扶植新創公司,政府提供租稅減免、研發補助等優惠政策,鼓勵科技人才在園區內創業發展,促進創新與科技產業升級。對於有意進軍科技產業的企業家而言,中科完善的供應鏈、生態系與科技聚落優勢,無疑是最佳的投資選擇。中科的未來展望:高科技產業的下一個里程碑 隨著全球科技產業的快速變革,中科管理局不斷調整策略,推動園區升級轉型,以迎接 AI、智慧製造、綠能科技等新興產業。未來,中科將吸引更多高附加價值的企業進駐,並強化基礎建設,使園區發展更加完善。 對於求職者、投資者與企業來說,台中科學園區不只是當前科技產業的核心,更是未來台灣高科技發展的關鍵基地。無論是想尋找高薪職缺、創業發展,或是進一步了解科技趨勢,中科都是一個不容錯過的機會!延伸閱讀:想在科學園區工作嗎?電子工程系是你的好選擇!電子工程系學什麼、職涯發展一次看!二、中科園區範圍多大?中科生活機能好嗎?園區範圍與產業重點台中科學園區(中科) 坐落於台中市大雅區與西屯區交界,總占地約 466 公頃,涵蓋第一期、第二期及擴建區。園區產業結構以精密機械、光電與半導體為軸,其中台積電中科二期進駐後,將進一步強化園區在全球半導體供應鏈的關鍵地位。園區的管理與發展由中科管理局負責,確保基礎建設、交通與生活機能的完善發展。地理位置與生活圈 台中科學園區(中科) 地理位置優越,鄰近台中市核心區域,受惠於台灣大道的交通串聯,可快速連接台中市區、台中港及海線地區,無論是通勤或日常生活都極為便利。 園區周邊擁有完整的商業、教育與醫療資源,主要生活圈可分為: 中科生活圈 東海商圈——聚集多元商業與休閒設施愛買微風商圈、Tech Mall 商圈、市貿商圈、台糖商圈——形成繁華的消費與商業聚落 這些發展使中科成為科技菁英的理想居住地,不僅提供舒適的生活環境,也提升園區內員工與居民的便利性與幸福感。完善的生活機能,使得中科園區不僅是台灣科技產業的重要據點,同時也是宜居的工作與生活環境。 生活圈特色商業設施文教設施醫療機構中科生活圈以科技園區為核心,吸引眾多科技人才,住宅與商辦發展快速,工作機會豐富中科廣場、家樂福、星巴克等中科實中、弘光科技大學台中榮總東海商圈學區型商圈,美食與文創店林立東海夜市、IKEA、好市多東海大學、僑光科技大學澄清醫院愛買微風商圈以大型量販店為主,結合精品與百貨品牌,提供高品質購物選擇愛買、微風台中、誠品生活、MUJI—市貿商圈鄰近台中國際展覽館,商務人士聚集地台中大遠百、秀泰影城、精明一街—林新醫院台糖商圈住宅區與公園綠地並存,環境舒適家樂福、好市多、台糖量販店—澄清醫院 交通機能 公路系統 中科園區擁有發達的公路網路,方便員工及企業往來: 中科園區近國道 1 號、國道 3 號,南北往返迅速。台 10 線、台 12 線及台 74 線快速公路,直達台中市區與周邊區域。近年通車的 「特五號道路」,有效串聯沙鹿、龍井、大肚等地,縮短西屯區至中科園區的通勤時間。 軌道與航空交通 中科園區距離重要交通樞紐相當近,方便長途通勤及國際商務往來: 距台中火車站約 9 公里,可搭乘台鐵至全台各地。距台中高鐵烏日站約 9.2 公里,南北移動快速。臨近台中國際機場,使國際航班與商務行程更便利。 園區內巴士服務:為了提升通勤便利性,中科管理局提供免費巡迴巴士,連接高鐵台中站、台中客運轉運站及西屯生活圈,不僅方便員工上下班,也有效減緩上下班尖峰時段的通勤車潮。 隨著中科台積電二期擴建案推進,園區內的交通與生活機能將持續優化。未來,求職者將享有更便捷的通勤條件與優質生活圈,企業則可依託完善的基礎建設與產業鏈,加速創新發展。 中科的教育資源:培育未來科技人才 台中科學園區不僅是科技產業的重鎮,也是培育科技人才的搖籃。園區內的中科實中(國立中科實驗高級中學),為因應高科技產業發展需求,致力於培養科學與工程領域的優秀學生。學校的師資與課程規劃皆與產業界緊密接軌,提供專業科學實驗課程、數理資優培訓,為中科培養關鍵技術領域人才。 此外,中科周邊的大學學府,如東海大學、弘光科技大學、僑光科技大學,也與園區內企業合作,開設相關科系與實習計畫,讓學生無縫銜接高科技產業。透過產學合作模式,進一步提升了中科的競爭力,吸引更多優秀人才留在園區發展,推動科技產業持續升級。三、中科有哪些企業?想在中科求職?職缺盡在 Cake!中科園區內的知名企業 台中科學園區自 2003 年設立以來,已吸引超過 237 家高科技企業進駐,涵蓋半導體、光電、精密機械等產業,形成完整的產業聚落。 園區內的重量級企業包括: 中科台積電(台積電中科二期擴建中,預計導入 1.4 奈米製程技術)友達光電(全球知名面板製造商)日月光(半導體封測龍頭)中美晶(半導體與太陽能晶圓供應商)精測科技(半導體測試解決方案供應商) 除了這些大型企業外,中科內還有眾多新創與中小企業,為求職者提供多元的職涯選擇。 隨著中科二期擴建,特別是台積電等半導體大廠的進駐,中科園區內的工作機會將持續增加。如果你想在中科園區找到合適的職缺,推薦使用 Cake 找工作平台,輕鬆掌握最新的職場機會! Cake 提供:✔ 最新中科職缺(工程師、品保、研發、生產管理等)✔ 企業評價與薪資透明化,讓求職者做出最佳選擇✔ 一鍵投遞履歷,提升求職成功率快來 Cake 找工作,掌握中科最新職缺! 中科園區不僅是台灣高科技產業的核心地帶,更因中科台積電二期擴建計畫,迎來前所未有的發展契機。隨著半導體、光電與精密機械產業的蓬勃成長,中科管理局積極完善園區規劃,讓企業與人才都能在這片土地上發展壯大。不論你是準備投身高科技產業的求職者,還是對中科生活圈有興趣的讀者,這裡都有豐富的機會與資源等著你! 如果你希望加入半導體、光電或精密機械產業,現在正是最佳時機!快上 Cake 掌握中科最新職缺與發展趨勢。 推薦職缺 延伸閱讀:想進入半導體業工作嗎?竹科、南科半導體公司徵才中!

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