VITABOX® 維他盒子 | 全力專注國際股份有限公司

嗨，這裏是VITABOX®維他盒子。我們相信「好好生活，從選擇健康開始」，並透過保健品給予大小朋友最安心與天然的營養補給。

自2017年成立以來，我們對於健康理念的堅持，讓我們一路突破難關，在各項國際認證中展露頭角，每年也在各項營運指標中持續突破，並於2020年，一舉成為台灣最大的線上保健品品牌。

現在，請讓我們與你分享：你為什麼該加入VITABOX®維他盒子。

● 為自己也願意使用的產品服務

客服團隊Jocelyn：「連是營養師的我，都願意購買我們的產品」。

我們有多位夥伴來自於認同我們理念的品牌用戶，這樣背景的他們在知道福利包含免費取用保健品時總是特別快樂。

● 找回你的工作生活平衡

「下班後，就把所有工作通知都關閉吧。」這是我們會告訴所有新夥伴的事。我們不存在準時下班的隱形壓力，並相信只有充足的休息，能開啟充滿能量的明天。

● 在你的專業領域大展身手

營運團隊Rong：「執行長很相信夥伴，願意放手讓我執行專案」

我們相信每個夥伴都是他擅長領域的專家，在你的專業領域，我們給予最大程度的信任讓你揮灑。同時，扁平化的組織也讓你能與直屬主管、甚至執行長隨時開啟熱烈討論。 

● 擁有最強的成長後盾

行銷團隊Demi：「我能感受到我一直在進步！」

團隊平均年齡落在30初頭的我們，正是職涯的黃金成長階段。我們相信夥伴的成長是公司成長的基石，並以學習補助、學習假、定期面談等政策全力支援夥伴成長。

我們還有好多想跟你分享。

如果你期待：

● 在信任與賦能中，發掘自己的潛能，享受成長帶來的成就感。

● 跟強大的夥伴一起迎接「天然保健革命」的挑戰，突破重重難關。

● 發揮你的影響力，為這個世界，帶來好好生活的健康改變。

那請讓我們認識你吧！

秉持著「天然、安心，且有效」的信念，我們至今開發並提供近30支的保健產品(商品詳情歡迎參考官網)。

天然 | 以自然喚醒身體活力

面對市面上琳瑯滿目的化學合成保健品，我們悉心選用純淨的天然配方，堅持不使用48種具疑慮與非必要的化學成分。

安心 | 全方位食品安全檢驗

我們是全台首例公開全品項成分的保健品牌。我們的每一項產品，都經過380項全方面嚴格的SGS食品安全檢驗。

有效 | 專注於契合的健康補給

VITASYNERGY® 營養加乘配方，以獨特的配方結合不同營養素，利用綜合效應提高營養素吸收率與效果。

產品里程碑

2022年4月 | 純淨專科榮獲Monde Selection特金獎肯定。

2022年9月 | 陽光專科成為全台第一且唯一獲得SNQ的天然維生素D。

2022年9月 | 純淨專科通過IFOS魚油5星認證。

2023年7月 | 晶亮專科取得Clean Label慈悅潔淨標章。

2023年7月 | 免疫專科入圍NutraIngredients-Asia Awards。

成為「引領健康生活的夥伴」。把大小朋友需要的健康裝進盒子裡，送到每個需要的人手上。

2023年10月台灣就業通報導：維他盒子嚴守品牌理念，聚焦消費需求脫穎而出

2023年8月Shopping Design報導：專訪 VITABOX® 健康生活刊物設計團隊

2023年7月康健報導：把你想要的健康都裝進盒子裡，VITABOX® 躋身亞洲生技大展

2022年11月數位時代報導：看電商起家的 VITABOX® 維他盒子如何發展成網路市佔最高的保健品牌

我們在乎你的健康：

● 每人配備mac筆電與抗藍光27吋外接螢幕，守護你的雙眼。

● 每年10天全薪病假，不舒服時能好好安心休養。

● 專業精油按摩師，讓你放鬆久坐僵硬的筋骨。

● 每2年提供1次免費健檢與全薪健檢假，守護顧客健康更要守護自己。

● 保健品吃到飽，預防勝於治療從我們做起。

我們在乎你的生活：

● 優於法規的特休，半年4天/一年8天...永遠比法定多給你1天。

● 每年壽星全薪生日假，為自己好好慶祝又走過了一年。

● 彈性上下班時間，返鄉趕車、睡過頭都不用怕(部份職位不適用)。

● 每月藝文補助，從電影、展覽中獲得新靈感與能量。

我們在乎你的成長：

● 設有共享書櫃，只要能幫助你的書，我們都買起來。

● 補助ChatGPT4升級費用，一起抓住最新趨勢。

● 提供學習補助和學習假，做你學習的最強後盾。

我們在乎你的付出：

● 每半年評估調薪，不虧待有好表現的你。

● 年終保底1個月，另有年度盈餘分紅，一同分享收穫成果。

● 不能少的三節/結婚紅包，給你最真摯的祝福。

我們奉行Work Hard , Play Hard：

● 週一到週三都有Uber美食外送，開工不blue。

● 每月活動/聚餐，工作之餘也要一起嗨、一起嚐遍美食。

● 每年員工旅遊，放下工作一起好好沈澱(今年我們前往日本東京7天6夜！)。

扁平式的組織結構

儘管如今已成長到30人的規模，我們仍保有扁平化組織的特性。
我們與主管沒有距離，即使與主管有不同的觀點，也能提出討論並決議出最佳方向；我們也保有靈活彈性，能更敏捷地實現你的方案、並快速地應對各式的挑戰。

由下而上發起的OKR制度

相較於傳統 KPI（關鍵績效指標），只能被動聽令於指派，我們選擇善用 OKR（目標關鍵成果）增進夥伴自主選擇與安排的可能性。
透過 OKR，我們會與你分享公司的大目標，而你能在此目標下制定專屬於自己的目標與執行模式，為自己的成果負責的同時，我們亦透過目標達成度的檢視與討論，讓夥伴能及時給你建議與協助。
我們希望透過 OKR 給你最大能量的發揮，讓你的成長與團隊的成長保持一致，共創雙贏的結果。